矿山工程保卫科安全产生责任制（优选6篇）

矿山工程保卫科安全产生责任制

适配人群	保卫科人员，爆破作业人员，消防管理人员	使用场景	爆破作业，易燃易爆管理，火灾事故调查
制定目的	爆破容易出事，防火不到位会烧起来，剧毒品管不好会伤人。
适用范围	保卫科所有人，矿山所有爆破点、仓库、消防设备。
职责分工	科长盯全局，组长查现场，队员天天巡，谁管的区域出事谁负责。
管理要求	爆破前必须审核，每月搞防火宣传，消防器材要配齐、会用、常检，剧毒品双人双锁。
监督与检查	科长每周抽查，安全部不定期来查，没做到就扣绩效，三次不改调岗，问题严重写检查。

矿山工程公司保卫科安全产生责任制

一、对爆破措施、防火措施以及建筑防火进行安全审核。

二、经常进行防火宣传教育和检查工作，制定消防、易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法，并督促贯彻实施。

三、负责督促检查消防器材的配备使用及爆破人员工作情况。

四、参加安全生产检查。

五、参加重大伤亡事故、交通和火灾事故的调查、分析和处理工作。

矿山工程保卫科安全产生责任制：矿山工程后勤安全产生

适配人群	后勤主管，食堂管理员，供暖设备员	使用场景	矿山施工后勤，食堂卫生管理，冬季取暖安全
制定目的	夏天太热工人容易中暑，冬天取暖不当会中毒，食堂不干净会拉肚子。
适用范围	管食堂、宿舍、办公室、厕所这些地方的人。
职责分工	后勤组长盯全局，炊事员管饭菜卫生，保洁员扫厕所宿舍，电工查取暖设备。
管理要求	开水要烧开，防暑品按时发，腐烂菜不准上桌，煤炉旁边留窗缝，垃圾天天清。
监督与检查	安全部每月查三次，组长每天看一遍，没做到扣当月绩效，出事要写说明交上去，连续两次不合格换人干。

矿山工程公司后勤安全产生责任制

一、负责检查、落实供应施工现场饮用开水工作，购买发放防暑降温用品。

二、负责管理搞好食堂管理和卫生工作，保证食品干净、清洁，不供应腐烂变质食品，防止食物中毒，确保职工安全健康。

三、做好冬季取暖设施的管理工作，保证取暖设备使用安全，防止火灾和一氧化碳中毒。

四、做好办公室、宿舍、食堂、厕所等文明、卫生管理。

五、极积配合医务室和有关部门作好职工的防病治病工作，并作到发现流行性疾病，传染性疾病及时处理，及时上报。

矿山工程保卫科安全产生责任制：矿山工程生产技术科安全产生

适配人群	生产技术科，安全部门，施工编制人员	使用场景	技术推广，事故调查，施工设计
制定目的	怕新技术用错出事，怕施工没防护伤人，怕老办法跟不上新活儿。
适用范围	生产技术科所有人，所有施工方案、技术革新、操作规程。
职责分工	科长带头定措施，工程师写规程，技术员编方案时必须加防护条目。
管理要求	新技术要配安全措施才准用，施工方案里得有安全步骤，操作规程每年得更新。
监督与检查	安全部门来查有没有漏掉安全条款，科长盯着改，漏一条扣当月绩效，出事倒查谁写的方案。

矿山工程公司生产技术科安全产生责任制

一、推广采用新技术、新工艺、革新项目和合理化建议时，都要会同安全部门制定安全技术措施，无保证安全措施项目，一律不得采纳和推行。

二、参加定期和不定期的安全生产检查和重大伤亡事故的调查分析，进行技术鉴定，提出改进措施。

三、在制定科技发展规划时，要有职业安全、卫生的内容、要积极引进、推广职业安全卫生新技术。

四、负责组织制定和修订安全技术操作规程。

五、在编制施工组织设计和施工方案时，同时制定安全技术措施。

矿山工程保卫科安全产生责任制：矿山工程财务科安全产生

适配人群	财务科负责人，矿山会计人员，财务内审专员	使用场景	矿山财务管理，预算执行监督，会计核算合规
制定目的	怕钱乱花、账做错、公司钱被偷或浪费。
适用范围	财务科所有人，管钱管账所有事。
职责分工	科长带头盯紧钱和账，会计管好凭证和记账，出纳守好现金，人人要查漏洞。
管理要求	不收假单子，账要当天清，钱要按规矩存取，凭证账本锁好，预算执行要常看。
监督与检查	科长每月查一次账本和报销，总经理抽查。错了要重做，严重就通报，三次错调岗。

矿山工程公司财务科安全产生责任制

一、严格执行各项经济政策和财务部门的各项规章制度并结合我公司具体情况制定各种实施细则，以保证财务政策的顺利执行。

二、维护国家财经纪律保证公司财产，抵制损害公司利益的现象。

三、在总经理指导下，认真编制年度预算，及时出台合理使用经费的预算方案。

四、正确使用会计科目，按制度规定及时记帐、算帐、报帐

五、对不真实不合法的原始凭证不予受理。对记帐不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。

六、严格执行现金管理条例、按规定及时催促有关人员报销结帐。

七、检查监督公司各部门的财务制度执行情况和会计核算情况。

八、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表、文档资材等档案。

九、定期检查分析财务计划及财务预算执行情况。考核资金使用，有违规现象及时汇报并提出建议。

十、认真学习业务知识，努力提高管理水平和办事效率。

矿山工程保卫科安全产生责任制：矿山工程劳资科安全产生

适配人群	劳资管理人员，安全考核专员，用工合同经办人	使用场景	新员工入职，外包队伍管理，女工特殊保护
制定目的	新工人多，容易出错。天气热了人容易累。女工有特殊时期。事故后要有人管。
适用范围	新工人、临时工、合同工、退休返聘、外包队伍、女工。
职责分工	劳资科组织培训。签合同时写清安全条款。排班要防中暑。女工五期要照顾。晋级要看安全表现。事故要参与调查。
管理要求	培训必须上岗前完成。合同必须双方签字生效。夏天要调休息时间。女工不能安排重活累活。出事的人不能晋级。
监督与检查	培训记录要留档。合同安全部分要审核。排班表要公示。女工岗位每月检查。晋级名单由安全部门会签。没做到就退回重办。

矿山工程公司劳资科安全产生责任制

一、负责组织新入厂工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工人技术培训特殊工种人员的培训工作。

二、录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

三、合理安排劳动组织，根据气候变化安排休息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。

四、认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当分配工作。

五、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重任、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

六、参加重大伤亡交通事故的调、分析和处理。

矿山工程保卫科安全产生责任制：矿山工程医务室安全产生

适配人群	企业医务室人员，矿山安全管理人员，职业卫生专员	使用场景	新员工入职体检，有毒害作业监护，高处作业健康评估
制定目的	新工人进厂多，粉尘毒气高处作业多，容易生病受伤。
适用范围	公司所有医务室人员、新员工、接触粉尘毒气和高处作业的人。
职责分工	医生管体检和急救，护士盯食堂卫生，主管定防暑防冻资料，全员报疫情。
管理要求	做入职体检，查食堂卫生，发防暑防冻资料，发现传染病马上报，定期查身体。
监督与检查	医务室主任每周查一次记录，安全部抽查，漏报少查扣当月绩效，两次不改调岗。