人事劳动教育司干部处职责要求（优选4篇）

人事劳动教育司干部处职责要求

适配人群	水利系统组织人事干部，部管干部，直属单位领导班子	使用场景	干部选拔任用，领导班子建设，干部交流调配
制定目的	怕干部管理乱套，出用人不公、带病提拔、出国政审漏查这些事。
适用范围	水利部直属单位的干部，还有社团领导、军转干部这些人群。
职责分工	司领导抓总，处长盯流程，经办人管材料。谁经手谁签字谁负责。
管理要求	干部选拔全程留痕，出国政审必须双人核，举报申诉当天登记，调配档案当面交接。
监督与检查	每月抽查三份干部材料，人事处长签字确认。漏登漏审要补课，两次不过要谈话，三次出错调离岗位。检查结果贴公告栏。

1、指导部直属单位干部管理工作。组织拟定部直属单位干部队伍建设规划和干部管理的有关规定和办法。

2、负责部直属单位领导班子、部管后备干部队伍建设和部管干部的日常管理工作。负责水利社团领导人选的审核。负责部管干部出国(境)政审及因私事出国(境)管理工作。

3、负责部直属单位干部监督工作，组织制定干部监督的制度，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。

4、归口管理部直属单位干部交流锻炼工作和在京直属单位有关干部调配、军队转业干部安置等工作。承办中管干部管理的日常工作。

5、承办司领导交办的其它工作。

适配人群	机关人事干部，流域机构政工人员，事业单位人事专员	使用场景	机关公务员管理，流域机构人事，事业单位人员调配
制定目的	怕人事操作出错，影响干部管理秩序，也怕档案乱放丢资料。
适用范围	部机关公务员、部管干部、离退休干部、部分事业单位人员。
职责分工	司领导管方向，处长盯流程，经办人守规矩不乱改数据不乱发材料。
管理要求	档案锁柜子，系统设密码，出国材料双人核，工资审批留痕不手写。
监督与检查	每月抽查材料，人事处自查，办公室复查，错一次补三遍，漏一次通报全处。

1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退(离)休和辞职辞退等工作。

2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。

3、负责部机关公务员、部管干部、离退休干部及部分事业单位人员的人事档案管理工作及人事管理信息系统维护工作。

4、负责中管干部工资审批专家系统维护，负责部机关处级及以下公务员因私出国(境)管理工作。

5、承办司领导交办的其他工作。

适配人群	水利职称评委，安委会办公室人员，行业职改管理人员	使用场景	职称评审，安全生产管理，职业资格管理
制定目的	怕水利工程出事伤人
适用范围	水利系统所有干活的人
职责分工	领导要带头管安全，技术员要守规矩，一线工人要按流程干
管理要求	戴好防护用具，不碰带电设备，发现隐患马上报，定期演练逃生
监督与检查	每月查一次记录，安全部门盯着看，谁没做到就停工学规矩，再犯要调岗

1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。

2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。

3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的疗休养工作。

4、负责司内行政及日常事务。

5、承办司领导交办的其他事项。

适配人群	人事专员，社保经办员，档案管理员	使用场景	薪酬发放，人员调配，档案管理
制定目的	怕工资发错、社保漏缴、档案丢材料，人调走退休没办清手续。
适用范围	全院所有教职工，包括在岗、退休、刚入职的老师。
职责分工	人事处管总，科长盯流程，经办人核对每笔钱和每份材料。
管理要求	工资表双人复核，社保申报前要签字确认，档案借阅必须登记，材料不外传。
监督与检查	每月抽查10%业务，处长带队查，出错要重做还写说明，三次出错调岗学习。