安全责任目标考核办法（优选10篇）

安全责任目标考核办法

根据岗位责任制及公司对项目安全生产责任目标的下达，为确保责任落实及目标完成，特制定安全责任目标考核办法如下:

一、项目工程开工后，企业安全生产责任制考核领导小组应负责对项目各级各部门及管理人员安全生产责任目标考核。

二、考核对象:项目经理、施工技术人员、施工管理人员、安全员、班组长等。

三、考核程序:项目经理由企业考核，各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。

四、考核时间:可根据企业和项目部实际情况进行，每月至少一次。

五、考核内容:根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。

六、考核结果应及时张榜公示，同时，根据考核结果对优秀者及不合格者给予奖励或处罚。

安全责任目标考核办法：施工安全责任目标考核规定

字[____]第6号

关于印发安全责任目标考核规定的通知

各项目经理部:

为加强安全生产管理，明确安全责任，做到安全生产奖罚分明，经总公司研究决定:制定下发安全责任目标考核规定，望各项目经理部以此为依据，制定本项目部的安全责任目标办法，并认真贯彻实施。

附:安全责任目标考核规定

单位盖章:

年 月 日

安全责任目标考核规定

为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定:

一、考核时间:

1、项目目标:每月考核一次

2、班组目标:每十天考核一次

3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限

二、考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。

三、考核办法:现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

四、奖罚办法:严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

五、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

附:项目部安全责任目标考核领导小组名单

项目部

安全责任目标考核领导小组

组长(项目经理):

副组长(施工队长):

成员(技术员/安全员)

项目部:

安全目标考核规定

为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定本规定。

考核办法:

一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标)，每月由项目经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。

二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。

三、每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。

四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。

五、项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。

六、采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。

奖励方法

一、对安全工作有突出贡献的项目，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。

二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。

处罚办法:

一、安全达标没按部标的具体要求完成，如:

1.责任制制定不完善，不执行考核的。

2.不制定专项技术施工方案，或施工方针针对性不强，不按施工方案交底的。

3.不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符合规定，违章冒险作业的。

4.重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。

5.安全生产规章制度不健全，::职工无章可循的。

6.不按规定提供职工劳动防护用品或用具，又不改正的。

7.不按规定安装架设施工现场用电线路和设施，危及人身安全的。

8.招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。

9.总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格，又不签定安全施工合同，不办理安全许可证的。

10.不按规定搭设脚手架，又不认真改正的。

11.施工现场不文明施工，严重脏乱差的等，视其情节给予200-5000元罚款。

; 二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故，对事故班组处以 元的处罚，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。

三、发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。

附:公司安全责任目标考核领导小组名单

单位:

组长(公司经理):

副组长(安全分管经理):

成员(安全科长/安全员)

安全责任目标考核办法：粮食

按照《市粮食安全责任制考核办法(试行)》文件精神，进一步做好全县粮食安全工作，确保我县粮食安全考核工作取得佳绩，经县政府研究同意，现将有关要求通知如下:

一、加强组织领导

县政府高度重视全县粮食安全工作，成立县粮食安全考核工作领导小组，由主管副县长任组长，县督考办主任、县发改局局长、县粮食局局长任副组长，小组成员由县农牧局、县财政局、县国土局、县环保局、县市场监督局、县统计局、县水务局、科技局、农发行县支行等部门主管负责同志组成，考核领导小组下设办公室，设在县粮食局。各相关部门要严格按照责任分工，认真履行粮食安全保障的相关职责，主要负责同志亲自安排部署，分管同志具体负责，履职尽责，形成合力，共同做好全县粮食安全工作。

二、强化落实对接

《市粮食安全责任制考核办法(试行)》对相关职能部门承担的工作职责，需要完成的具体工作等，规定的非常详细，按照市级要求，我县制定《县粮食安全责任制考核表》。凡承担考核任务指标的各相关单位，务必严格按照要求落实好相关工作，并第一时间与上级对口部门取得联系搞好对接，搞清楚、弄明白承担的具体工作及考核目标的具体要求，确保在工作中及考核中不出现任何纰漏，不落项、不丢分。同时，各相关单位之间，要加强沟通，团结协作，密切配合，确保首年考核取得好成绩。

三、加强调度督导

市政府对各县区政府粮食安全责任制落实情况进行年度考核，考核结果作为对各县区主要负责人和领导班子综合考核评价的主要参考。县督考办牵头，会同县发改局、粮食局等部门，要定期对相关部门落实粮食安全责任制情况进行督导检查，对落实行动快、效果好、成绩优的给予表扬，对落实不到位、不及时的视情节给予通报批评、诫勉谈话、追究责任等处理，及时向县政府报告并责令整改。

安全责任目标考核办法：安全责任确认制实施

第一条 为加强**班安全管理，落实岗位员工安全责任，确保安全生产，依据《***车间安全责任确认制实施办法》，制定本办法。

第二条 安全确认就是对作业人员精神状况、思想状况、岗位责任、设备设施机具、劳保品穿戴、作业环境等各方面进行全面确认，把不安全因素和不安全行为遏制在上岗前，控制在管理中。

第三条 班组员工必须严格执行岗前安全责任确认，做到不确认，不上岗。

第四条 本办法适用于***车间**班。

第五条 岗位安全责任确认内容

(一)人员自身确认:包括作业人员精神状况、思想状况确认;

(二)岗位操作对象，所有设备、设施、工器具及材料的安全状况;

(三)岗位作业环境，包括温度、照明、通风、尘毒、安全通道、安全出口、现场定置管理等;

(四)岗位操作规程齐全，熟练掌握，熟练操作;

(五)安全防护设施情况，走梯、防护栏杆、平台、设备轮罩、网、套，坑、沟、井、洞盖板、安全色、安全标志;

(六)现场安全监护措施到位;

(七)劳保穿戴规范、齐全，包括安全帽、工作服、护目镜、口罩、防酸手套、劳保鞋及其它防护用具用品。

第六条 岗位安全责任确认范围

**班平台吊岗位、出装岗位、电调岗位及非正常作业。

第七条 岗位安全责任确认要求

(一)每日班前会上，班长(副班长、主操作手)必须根据作业内容，将作业过程中可能存在的危险有害因素及防控措施有针对性地进行交待。

(二)平台吊岗位人员必须到现场对作业环境、设备设施状况进行点检确认，对存在的可能影响生产安全的因素，必须向相关职能人员及涉及现场作业人员汇报交待清楚，并做好相关记录。

(三)班长必须亲自到检修现场对设备设施、作业环境、人员精神状况、劳保品规范穿戴及遵章操作情况进行全面复查。若班长因故不能亲临现场进行复查确认，可委托副班长、主操作手进行现场复查确认并如实填写复查确认记录。

(四)生产过程中作业环境和条件发生变动，或因检修作业中断生产等情况，必须重新填写确认登记记录。

(五)涉及高处作业、危险作业必须在车间办理审批手续。

第八条 班长(副班长、主操作手)要以高度负责的态度，坚持“不安全不生产、不安全不作业”原则，做好安全确认监督工作及现场检修与生产交叉作业的协调工作，对预见性的安全问题要事先交代给岗位人员，并认真做好安全复查确认，强化班组岗前确认工作。

第九条 对不能确认的作业内容，作业人员必须在作业前及时向班长汇报，由班长再次确认。如班长无法确认时，按问题归口逐级向车间汇报，并按车间隐患管理办法进行整改、核销，一时难以解决的必须制定临时防范措施，经确认符合作业条件后方可上岗作业。

第十条 班组安全责任确认记录必须规范填写，保存完好(保存期限1年)。

第十一条 未按本办法进行确认或复查确认，有下列情形之一者，根据班组有关管理办法，视情节的轻重给予一定处罚。

(一)上岗前不进行安全确认或确认不认真;

(二)班组长未进行复查确认或复查确认不认真;

(三)检修作业未进行双确认;

(四)班长(副班长)、班组安全监督员未进行巡查。

第十二条 岗位安全责任确认记录缺损或丢失的，均视为安全确认不认真，比照本办法第十一条对班组安全第一责任人(班长)进行绩效考核。

第十三条 本办法由***车间**班班委会负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

安全责任目标考核办法：消防

1根据《中华人民共和国消防法》、《**省消防条例》的有关规定，为了落实各项消防安全责任制、预防和减少火灾危害，保障公司生产、建设的安全顺利进行，特制定本考核实施办法。

2适用范围

适用于 有限公司消防安全管理。

3活动程序

3.1考核规则

3.1.1在消防安全工作中，必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，并将其纳入重要的议事日程，如单位领导不重视消防安全工作，有下列情形之一者，考核所在单位工资总额100元~500元，同时考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~300元。

3.1.1.1消防安全责任制未进行分解明确责任人的或管理不到位的。

3.1.1.2对员工没有进行消防安全知识教育或消防工作活动无记录。

3.1.1.3重点防火单位及部位，不设置明显标志，未建防火档案，不制定灭火预案和防火制度。

3.1.1.4重点防火单位不按月开展安全防火检查或检查后无记录的。

3.1.1.5重点防火单位(部位)及禁火区发现烟头，或当场发现有人吸烟。

3.1.1.6不派员工参加消防培训或未开展消防安全检查，被检查单位领导，安全员不参加检查的。

3.1.1.7指使或强令他人冒险作业的。

3.1.2各单位必须加强对灭火器材的保养、维护和管理，凡新购、更换灭火器材，如有违反下列情形之一者，扣单位工资总额100元~1000元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100~500元。

3.1.2.1单位无消防器材管理制度、灭火器材未落实专人负责。

3.1.2.2灭火器材失效后，一周内不申报和更换的。

3.1.2.3未经批准、擅自购买，更换装灭火器材。

3.1.2.4应该配置灭火器材的部位，不及时配置的。

3.1.2.5埋压、圈占消防栓或占用防火间距，堵塞消防通道，损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施。

3.1.2.6任意更换灭火器材使用期限的。

3.1.3单位领导不重视消防安全工作、导致火灾事故发生，有下列情形之一者，考核单位工资总额500元~5000元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000元。

3.1.3.1因管理不善，导致火灾发生的。

3.1.3.2发生火灾时不及时报警或隐瞒火灾事故不报。

3.1.3.3为推卸责任、故意破坏或者伪造火灾现场。

3.1.3.4不及时召开火灾事故分析会，找出火灾原因。

3.1.4扑救火灾时，有下列情形之一者，考核单位工资总额500~2000元，考核责任人100~500元，外单位人员按有关规定另行考核:

3.1.4.1不按时向指定地点供水的;

3.1.4.2未及时截断电力、可燃气体的;

3.1.4.3在划定的警戒区、交通管制区、机动车辆及行人强行通行;

3.1.4.4故意阻碍消防车行驶的;

3.1.5有下列情形之一者，考核责任单位工资总额1000元~5000元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000元。

3.1.5.1对新建、扩建、改建工程项目，有关单位、部门未申报消防设施计划的;未向公安消防部门申报建审的。

3.1.5.2新建、扩建、改建工程项目，消防配套设施未达到三同时要求(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，除给予相应处罚外，并责令限期整改。

3.1.5.3举办大型群众性活动，未向消防部门申报的。

3.1.5.4火灾扑灭后，未经主管部门许可，擅自恢复供电、供气的。

3.1.6 进入公司承包工程施工的单位，消防安全由施工单位负责。

3.1.7严禁在公司绿化区，护林区用火、吸烟、烧纸钱、燃放鞭炮，违者考核100~500元。导致森林火灾，考核责任人500元~5000元。如责任人系无民事行为能力或限制民事行为能力的，由监护人承担责任并负责赔偿。

3.1.8违反消防管理规定，造成火灾事故，有下列情形之一者，除由责任人承担扑救火灾的费用外，考核责任人100元~1000元。

3.1.8.1初起火灾发生后不及时扑救、逃离现场;

3.1.8.2过失引起火灾尚未造成大的损失;

3.1.8.3储存易燃易爆物品的场所，不按规定安装照明设施和禁火标志;

3.1.8.4在各公司辖区设置的室外消火栓周围15米距离内停放车辆;

3.1.8.5机动车驾乘人员在油库加油时，违反油库安全防火规定;

3.1.8.6在明令禁止的区域内燃放烟花爆竹;

3.2违反消防安全管理规定，造成重大、特大火灾的责任人，如其行为构成犯罪，移交司法机关依法处理。

3.3参加扑救火灾工作中有突出贡献的单位和个人，由公司给予奖励。

3.4消防安全工作由生产技术处安全环保科负责检查，督促各单位认真落实。对违反本考核办法的单位或个人，生产技术处安全环保科将进行考核;涉及对外单位及个人的处罚，由生产技术处安全环保科负责具体执行。

3.5各子公司的消防管理，按“自主管理、自我约束、自我负责”的管理原则，参照本办法执行。

安全责任目标考核办法：消防

公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。

一、自查和检查

(一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。

第一级:班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。

第二级:部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改;

第三级:分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查，每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改;

第四级:总经理带队检查，每月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改;

(具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》)

(二)预警及解聘

1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警;

2. 总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。

二、监督管理

公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。

三、绩效考核

公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。

1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改;

2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。

四、安全生产一票否决制

安全生产检查中的一票否决制

1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，取消本年度一切评优资格;

2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取消责任班组本年度一切评优资格。

3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副经理(经理助理)有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习(期间无绩效奖金)，考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。

公司实行安全生产一票否决制，即，发生一般、较大安全生产事故:

1.分管安全的副经理(经理助理)取消当年一切评优资格，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效;

2.事故责任部门的分管经理(经理助理)取消当年一切评优资格，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效;

3.事故责任部门的部长、副部长取消当年一切评优资格，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效，并作书面检查和整改措施;责任部门和班组取消一切评优资格。

4.事故责任部门的事故区域班组长一律免职处理，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效;

5.事故责任人(员工)扣除当月绩效奖和年终绩效奖，到综合治理办公室培训学习，考核合格后方可上岗，且调离原有工作岗位。

发生重大、特别重大安全生产事故:

1.分管安全的副经理(经理助理)予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;

2.事故责任部门的分管经理(经理助理)予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;

3.事故责任部门的部长、副部长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;

4.事故责任部门的事故区域班组长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;

5.事故责任人(员工)解除劳动合同。

以上人员同时接受行政处分，有重大过失的移交有关部门处理。

安全责任目标考核办法：煤矿全员安全责任奖励考核

考核办法

公司所属各单位:

为进一步完善安全生产管理制度，强化安全管理，增强全员安全生产意识和职工自主保安意识，提高全员安全责任意识，建立逐级管理、层层负责、自主管理的安全管理机制，促进职工习惯养成，遏制习惯性违章，形成安全风险全员共担、层层承诺的激励约束机制，杜绝重特大事故发生，实现安全生产，根据集团公司《20l3年全员安全责任奖励考核办法》的通知([____]6号)文件精神，特制定《宜兴煤业____年全员安全责任奖励考核办法》。

一、考核范围

公司所属各单位所有在册在岗职工

二、考核原则

1、权责对等的原则。按公司地面和井下岗位风险和责任大小进行考核。

2、及时兑现的原则。公司按月对各单位进行考核，兑现奖励随当月工资一同下发。

3、激励与约束原则。充分发挥激励与约束的作用，最大限度激发广大干部、员工的积极性，确保责任分工明确，监督考核严格，奖罚落实到位。

4、实事求是原则。考核部门必须客观公正、公开透明、实事求是，真实反映考核结果，按照规定程序考核，不得徇私舞弊，打人情分。

5、协保原则。发生严重“三违”或发生事故队组的队长、书记、安全副队长、带班长、协同作业人员承担连带责任。

三、组织机构

为切实抓好全员安全责任奖励考核工作，确保考核公开、公平、公正地运行，公司成立考核领导组。

组 长:郝先勇 李春生

副 组 长:侯俊山

成 员:姜显瑞 刘树强 王德海 石 全

吕建路 孟宪友

领导组下设考核办公室，办公室设在安监部。

考核组长:葛文俊

成 员:韩宝明 那小华 岳春明 秦建平

曹丑顺 杨保平 王黑旦 李海明

刘鹿山 亢 伟

四、考核程序

1、每月考核由安监、劳资、职校、纪委、企管、组织等部门按照千分制打分细则对各单位个人进行考核，考核结果经安监部、分管领导审批，报考核领导组审核后，由劳资科随月度工资兑现拨付。

2、职工工资表必须设置“安全责任奖励”工资栏目。 五、考核目标

1、井下杜绝死亡事故，地面消灭轻伤及二级以上非伤亡事故。全面完成集团公司下达的各项安全管理考核指标和工作任务。

2、《安全责任承诺书》、《安全生产承诺书》签订率达100%，单位承诺兑现率达90%以上。

3、在岗职工《家属联保责任书》签订率达100%。

4、“手指口诉”综合考核得分80分以上。

5、提高全员素质，促进职工熟练掌握应知应会知识。

6.改变职工不良习惯，规范职工操作行为，促进职工在确认安全时进行作业，杜绝违章操作。

六、奖励标准

1、井下人员:1000元/人/月;

2、地面人员:300元/人/月;

七、安全责任考核办法及规定

(一)、根据我公司自定安全责任奖励考核办法对集团公司下发我公司的安全责任奖励金额进行二次分配。

(二)、计算方法

月度个人安全责任奖励所得=部门奖励标准×宜兴煤业考核项目总得分÷1000

(三)考核项目与分值。

(1)安全管理工作考核200分;(2)事故控制200分;(3)隐患排查及应急演练250分;(4)手指口述150分;(5)干部上讲台培训到现场150分;(6)“三违”查处150分;(7)干部作风与安全办公会议落实200分;(8)安全结构工资与安全培训100分。

1、安全管理工作考核

强化安全管理，各项安全管理工作有序进行，积极开展矿对队评价、班组建设工作，加强各项工作的月考核力度。

2、事故控制 1)全面加强安全生产管理，扎实开展安全专项整治工作，确保系统无缺陷。

2)杜绝瓦斯、煤尘、顶板、水害、火灾及机电、运输等事故，全员无轻微、轻伤事故及三级以上非伤亡事故，消灭各类瓦斯超限事故。

3、隐患排查及应急演练

建立完善隐患排查、治理、上报制度，重大隐患挂牌管理，领导干部要带头下井查隐患，隐患整改实现“五落实”;安监部负责编制应急救援预案，并组织相关部门开展应急救援演练，涉及的相关部门要认真配合，并按相关要求出措施出方案，以完成各项应急演练计划。

4、手指口述

坚持执行班前安全教育、入井前集体安全宣誓与确认、带班长擎旗与职工列队出入井等准军事化管理要求，进一步优化、完善“手指口述”操作标准，公司上下积极参与“手指口述”人人过关活动，重点抓好井下主要岗位工种现场主动应用“手指口述”工作。

5、干部上讲台、培训到现场

安监、职校牵头组织认真落实“干部上讲台、培训到现场”工作，强化培训，进一步提高干部职工素质。职校部门负责做好干部上讲台课程安排等，安监负责培训到现场的抽查工作等。

6、三违”查处

各部门领导、安全监管人员要认真完成月度抓“三违”任务，鼓励职工举报领导干部违章指挥行为，每月定项抓三项习惯性三违，一年抓36条，持续有效的遏制各类三违现象的发生。

7、干部作风与安全办公会议落实

1)我公司每月召开一次矿长安全办公会，各部门参会人员必须参加，上报各部门上月工作情况，协商下月工作计划，安监部负责记录并以纪要形式下发。

2)公司领导干部要认真落实领导带班下井制度，实行点对点、人对人、班对班的交接班。

3)各部门领导要认真落实“领导干部下基层包队”制度，三人(两人)一包队，包队组要包安全、包思想，并认真填写领导干部下基层包队卡。

4)各类资料、报表要按时报送集团公司。

8、安全结构工资与安全培训

1)职校等部门加强全员安全培训和特殊工种培训、复训工作，制定并完成年、季、月度培训计划，做到全员培训持证上岗率达100%。

2)新进员工培训时间必须达到规定的培训时间，否则不得上岗。

3)建立员工自主考试系统，职校部门组织好职工每月的每日一题等考试工作，并将考试结果与安全结构工资挂钩考核。

4)强化全员安全责任奖励考核，层层签订安全生产责任状，并要考核严格，兑现及时。

5)加大安全结构工资考核力度，要把绩效工资的30%作为安全结构工资进行考核，职工安全技能账户工资考核处罚金额要达到注入资金的3%以上。

八、其他规定

1、当月出勤(含因公出勤)采掘不满16天，井下辅助不满18天，其他人员不满20天者，当月不予奖励。劳资部门要严格考勤管理，认真如实地统计、上报各类人员出勤情况，严禁虚报出勤不达标准天数的人数。

2、工资表中“安全责任奖”栏中的出勤人数应与上报集团公司的人数一致，发放总额应与集团公司月度下拨总额一致，不得有违规或截留现象。

3、严格按照集团公司有关规定和要求，逐级进行安全承诺，层层落实安全承诺制。所有职工要签订《安全责任承诺书》，班组长(带班长)及其以上骨干和领导干部要签订《安全生产承诺书》，井下职工还要签订《家属联保责任书》。《家属联保责任书》要依据《工伤保险条例》明确职工家属在处理工伤时应尽的责任和义务。

4、各单位必须严格考勤管理，认真如实的统计、填报人员出勤情况，严禁虚报出勤不达标准天数的人数。

5、如有人员调动，必须及时进行调动人员的建账、销账。

6、各单位、队组在每月月底前要将《安全责任奖励人员信息管理台账》及《安全责任奖励个人信息卡》交回安监部进行审核验收。

7、本办法自____年1月1日起执行，同时废止宜煤办发[____年全员安全责任奖励考核办法]文件。

8、本办法解释权属宜兴煤业有限责任公司。

附件1:宜兴煤业全员安全责任奖励千分制考核评分细则

安全责任目标考核办法：防火

第一条 为贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《防火安全工作管理规定》，预防火灾，保护公共财产和员工生命安全，结合我公司实际，制定本规定。

第二条 凡本公司辖属的行政办公、库房、场站等部门(以下简称部门)均应依照本规定实行安全防火责任制。

第三条 本公司防火安全工作实行公司，部门、岗位三级管理责任制。

(一)公司设立防火安全委员会，由公司副总经理任主任(防火负责人)。责任是:

1、 贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《防火安全工作管理规定》等有关消防法规、条例。主持公司防火委员会工作，定期召开防火工作会议，研究本公司安全防火责任制的宣传、教育和落实等项工作。

2、负责选择配备防火干部，建立防火工作机构，组织领导公司，各部门、各工种、各岗位的防火安全责任制度，实行目标管理，狠抓三级落实，把防火安全工作与教学、科研、行政管理、后勤服务等工作同检查、同总结、同评比。

3、组织领导公司防火安全检查，听取防火工作汇报，研究解决存在的重大问题;审定公司年度消防经费预算和消防设备、器材的购置计划及消防经费的开支;审定学校重点防火部位。

(二)部、组设防火负责人，由部门或组长领导兼任。其主要责任是:

1、积极贯彻公司有关防火安全的规定，建立本公司的防火安全责任制和岗位防火安全责任制。经常检查防火情况，及时解决火灾隐患，对于解决不了的，书面报告上一级领导。

2、对本部门下属的员工进行经常性的防火安全宣传教育，提高他们的防火安全意识，掌握防火安全常识，熟悉灭火基本方法，做到人人会报警、个个会灭火。

3、负责检查和保管好配备在本室的各类消防设备和器材，不得挪做它用。

4、发生火灾，立即报警，积极扑救，保护好火灾现场，协助有关部门查明原因。

5、积极支持义务消防队员活动，注意发挥安全员在防火安全工作中的重要作用，宣传有关防火规定，对违章用电、用火等情况及时制止并提出批评。

第四条 公司防火安全委员会是全公司防火安全管理工作的专职机构，设在公司安全运维部，是防火安全管理的承办部门。具体责任是:

(一)执行消防法规、规章和消防技术规范，根据所在地防火安全办公室和公安消防机关的要求，结合本公司实际，制定履行防火安全制度和措施;制定年度工作计划、经费预算，做好防火安全工作和一年两次检查验收工作。

(二)在职工中开展防火安全宣传教育，定期进行防火知识教育和灭火技术训练，开展形式多样的群众性的防火安全竞赛活动。对新到公司的职工要及时开展防火安全教育，对分到防火重点部位的工作人员，一定要做好岗前防火安全培训，考试合格后方可上岗。

(三)组织好防火安全检查，及时制止、纠正违章，防止和消除火灾隐患，对暂时难以消除的火灾隐患，必须采取临时应急措施，确保安全。对公安消防机关和当地防火委员会检查验收及平时走访中指出的隐患，负责制定限期整改的措施，并将改正情况上报。

(四)、完善消防设施、器材，定期检修保养;严格重点部位防火自动控制系统管理，设专人负责维护管理，确保防火设备和器材完好。

(五)建立防火档案，审定防火重点部位，制定落实防火安全管理措施，定人定点管理。

(六)建立防火值班、巡逻制度。要求值班巡逻人员身体健壮，责任心强，掌握防火和灭火知识，能够独立及时发现和处理不安全因素。

(七)建立和管理义务消防队，制定灭火预案，开展义务消防训练，提高自防自救能力，对发生的火灾事故积极组织扑救，抢救人员、物资并保护好火灾现场，协助公安机关做好火灾事故的查处工作。

(八)负责与公司内各公司和来公司承包工程的建设公司、施工队、民工队签订防火责任书;按本规定明确各自的防火责任，负责对在防火工作中的功过人员提出奖惩报告，上报主管领导和公司防火委员会讨论批准。

第五条 明确公司防火安全重点部位。凡被确认为防火重点部位的，务必按本规定严格管理，明确防火责任人和岗位责任人，防火制度健全，有完善的消防设备和灭火应急预案。

第六条 严格用电、用火管理，防止发生火灾事故。

(一) 认真遵守《公司用电管理规定》和其他防火规定，一切电器设备、仪器、仪表必须符合安全用电规定，严格按照规程操作，经常检查，及时发现和排除隐患、故障，用后务必切断电源。

(二)严禁私自拆卸公用电器设备和私自改装线路。凡安装大型用电设备，必须取得后勤总公司工程动力维修中心同意。凡电器线路发生故障须经科研与设备处或后勤总公司工程动力维修中心修理。

(三) 严格遵守使用天然气操作规程，对设备、阀门和管线要经常细心检查，发现漏气务必及时修理，以免发生事故。禁止在办公楼、居民楼内乱堆乱放、任意处理易燃、易爆物品，禁止在楼道内、室内燃烧废品。

(四) 严格对公司库房、配气站等防火重点部位的管理，严禁烟火，严格执行用电管理规定，严防静电引起火灾事故。

第七条 加强对易燃、易爆危险物品的管理，防止发生火灾事故。

(一) 严格按照国务院第344号令《危险化学品安全管理条例》的要求，建立购买、运输、保管、领取、使用和处置废弃危险化学品等管理制度，并设专人负责、分类管理、手续齐全、帐物清楚。

(二) 储存易燃、易爆、危险物品的库房、场站等处所严禁烟火和使用60瓦以上灯泡，要安装防爆灯，以免发生火灾事故。

第八条 严格对消防设备、灭火器材的维护管理。

(一)消防设备、器材(包括各类灭火器、消火栓、水龙带)均属专用设备，不准挪作他用。由保卫处治安科和所在公司共同负责管理，检查维修、保养、使其始终处于良好状态。

(二)全体职工有保护消防设备器材完好的责任，发现破坏或偷盗消防设备的严加制止，并及时报告保卫处，按有关规定严肃处理。

(三)任何公司和个人都不得随意占用、掩埋地下消火栓，私自拆卸消防设备。如因特殊情况，必须经公司保卫处同意。

第九条 奖惩

(一)对认真贯彻执行公司防火安全责任制规定的公司和个人以及防火负责人，成绩突出的，在年终总结评比中，推荐防火安全先进集体或先进个人，并给予一定的物质奖励。

(二) 对违反本规定或其他有关防火安全条例的，根据情节轻重，给公司或个人予以处罚。

对不按本规定建立或履行防火安全责任制而发生火灾事故的，给予警告或处以200元以上1000元以下罚款，给予公司主管人200元以下罚款，并责令限期改正。

(三)对防火安全责任制严重不落实，有下列情形之一的限期改正，并处以500元以上2000元以下罚款。

1、违章用火、用电、无人管理，用火、用电管理制度严重不落实，导致发生火灾的。

2、 防火重点部位防火措施不落实，受到地方消防部门警告的。

3、存在火灾隐患，不向公司防火办报告，或不按防火办及公安消防机关要求采取措施的。

4、发生火灾不报警或隐报火灾损失，破坏火灾现场的。

第十条 公司防火办，一经发现可能发生火灾危险的部位，权责令有关人员立即整改，在紧急情况下，报经主要领导人同意后，有有权责令其停工、停产、停业，并责令其限期改正。

第十一条 本规定自公布之日起执行。

安全责任目标考核办法：公司

根据公安部门治安安全"谁主管、谁负责"的原则，和实行三级管理责任制落实到个人的要求为了将安全责任制真正落实到实处，现制定考核试行办法如下:

1、各部门每月结合部门管理服务的考评工作对员工的安全责任考评一次，同每个员工效益奖金挂勾。

2、安全责任制的管理、组织落实的实绩作为对部门经理政绩考核的内容。

3、公司从每月的效益奖中提取5%作为安全责任奖励基金。由保安部根据每月对各部的安全责任制执行情况进行考评，并提出奖惩建议，经总经理室审核后，落实到各部门、班组或个人的效益奖中。

4、保安部每月进行一次有关安全管理的检查;发现问题，及时协调解决。对于在安全方面做出贡献，杜绝重大事故发生的个人和班组除给予重奖外，并列入年度先进个人或先进班组的评选。

5、对于安全责任制完成不好的部门按规定，由人事部、保安部提出建议，经审核后，可扣发部门将效益奖。

6、由于责任人的故意或过失行为面发生的安全责任事故，除追究直接责任人外，还要酌情扣发部门责任人的效益奖金;情节严重造成后果的给予行政处罚。

安全责任目标考核办法：区高中安全责任奖考核

区高级中学安全责任奖考核办法

为维护学校教育教学秩序，创建平安校园，实现安全管理无事故、违法犯罪为零的目标，加强安全教育，强化安全措施，落实安全考核，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规及《南京市**高级中学安全工作细则》之规定，学校行政会议研究决定，制定以下考核细则:

1.凡校内出现安全责任事故，追究责任人责任，分管领导承担相应管理责任。

2.出现体罚或变相体罚行为并造成严重后果，扣除责任人全年安全责任奖，且本年度不得评优评先。

3.安全责任事故视情节轻重，扣除责任人相应责任奖，情节严重者扣除全额奖金，并影响目标奖考核和年度评优考核。

4.班主任承担学生安全教育责任，如因班主任教育不力而发生学生违法犯罪的，扣10分;班主任应做好出操、放学、*、社会实践活动等其他教育活动的安全管理工作，如因安全教育不到位而发生安全事故的，扣10分。

5.安全责任考核奖每人每学期500元，全年度共1000元。

6.课堂教学无组织、无秩序发现一次扣10分。发生学生意外事故，任课教师承担相应责任，执行第1条和第3条规定。本条规定实行累计扣除。

7.进行室外教学或教育活动时，教师自留学生在教室辅导，如教师不在教室，发现一次该教师扣10分;如室外教学任课教师因组织不严密，学生私自回到教室，发现一次扣任课教师10分，如出现责任事故，执行第1条和第3 条规定。本条规定实行累计扣除。

8.经教育行政部门批准，学校组织外出社会综合实践活动时，相关教师或职工全面负责学生的活动安全，在活动中出现安全意外事故的，执行第1条和第3条规定，并视情节给予师德教育，直至执行处罚。

9.全年考核无安全过失，全额享受安全考核奖;教职工有过失通知单的，安通知单扣分情况实行累计扣除;在平安校园等创建工作中做出重大贡献的教职工酌情加分。

10.本规定自20**年1月1日起实施生效，未尽事宜，由学校安全领导小组讨论决定。