导语：岗位责任制度：行政部正副部长，明确每个人该干啥、干到啥程度、出了问题谁来兜底。不扯虚的，就讲清楚正部长主抓统筹和决策，副部长盯执行和补位，职责不重叠、不漏项、不甩锅。用起来顺手，查起来清楚，担起来踏实。
(一) 认真贯彻执行国家有关安全生产培训教育有关规定，落实各项政策制度。
(二) 负责本公司人力资源培训管理，结合实际制定年度培训计划。
(三) 做好需持证上岗人员的申报、培训、年检工作。
(四) 结合有关部门做好新工人入场三级教育培训。
(五) 搞好职业病及工伤、伤残评定工作，参加事故调查。
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岗位责任制度：行政部正副部长，明确每个人该干啥、干到啥程度、出了问题谁来兜底。不扯虚的，就讲清楚正部长主抓统筹和决策，副部长盯执行和补位，职责不重叠、不漏项、不 ...[更多]
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建设局行政执法违法责任追究制度，说白了就是给执法行为划条底线，谁出错、错在哪、怎么担责，清清楚楚。不是搞秋后算账，而是倒逼每一步都经得起推敲。干得规范，心里踏实 ...[更多]
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以前培训乱七八糟，新工人啥都不懂就上岗，容易出事。想让每个人都知道安全咋干。
公司所有员工，特别是新来的和要拿证的那些人。
人力资源部带头干，各部门配合落实，安全部盯着看有没有漏掉的。
必须按国家要求做培训，新工人要过三级教育，持证上岗的人证得年年检。
每年定培训计划，查记录本，没做的扣绩效分，出了事要倒查培训有没有做实。
从2024年1月1日起执行，人力资源部负责解释，政策变了就马上改。