医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定（优选10篇）

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定

适配人群	临床科室负责人，人事科经办人，兼职考勤员	使用场景	职工休假审批，门诊开诊管理，科室考勤统计
制定背景	大家老是随便请假不打招呼，考勤乱七八糟，影响门诊开诊和科室运转。得管管纪律，让工作稳住。
适用范围	全院所有在职职工，含医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	科室负责人盯本科室，人事科统管考勤，院劳动纪律检查组抽查监督。
管理规定	请假必须提前写单子，病假要医生证明，婚产假要证件，销假不及时算旷工。
监督与罚则	考勤员每月报表，迟到早退扣100元，旷工扣绩效，三次干私活就待岗，检查组随时查。

医院关于职工请销假制度及劳动纪律奖罚规定的通知

各支部、科室:

加强劳动纪律管理、严肃考勤制度是落实医院各项工作的前提。遵守院规院纪是每位职工应尽的责任和义务，每位职工应该把遵守劳动纪律和岗位责任制作为自己首要职责。各科负责人要以身作则，起到表率作用，持之以恒，认真负责抓好科室劳动纪律，以点带面，促进科室工作的提高。

院职工请销假制度

一、适用范围:病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，办理书面请假手续。病假、婚假、产假分别凭医生证明、结婚证、准生证办理请假手续。否则按旷工论处。

(一)探亲假。

探亲假按国务院规定执行，在不影响工作的前提下合理安排。休假前到院人事科领取《探亲假审批单》。探配偶假:每年一次为期30天(双方不能重复享受)。不论是上半年还是下半年办理结婚登记手续均自办理结婚手续的次年开始享受探配偶假;探望父母假:未婚职工每年一次为期20天;已婚职工探望父母，根据国务院国发(1981)36号文，每四年给假一次，假期为20天，自办理登记结婚手续的下一年起计算(四年中任何一年均可享受)。另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

根据国务院规定，凡父母、配偶在南京、芜湖行政管理区域内，不享受探亲假，当天不能往返者除外。

配偶在实行休假制度部门工作，则不能享受探亲假。

(二)丧假。

凡本人直系亲属(指本人父母或养父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，需要本人处理，可以请丧假，假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天，晚婚的初婚者延长婚假20天(凭院工会休假审批证明)。

(四)产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天。并男方可享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。

(五)哺乳假。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，各科室不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(六)计划生育假。

已生育一个孩子的夫妻，上下节育环、做绝育手术、人工流产等凭专科假条经院工会审批后方可享受计划生育假。

(七)职工带薪年休假。

按《关于职工带薪年休假的规定》[医办(____)54号]执行。

(八)工伤假

按《工伤保险条例》执行。

二、报批程序:凡请假者，须事先书写请假单，说明原因、请假时间，按审批权限办理请假手续，本人如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。职工非因公在外因急病需要治疗病休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。年休假由各科室统筹安排后报人事科。

三、审批权限:

(一)职工请病假5天以内(含5天) 由科室负责人审批;病假6―10天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，病假11―30天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批;1个月以上由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

(二)职工请事假3天以内(含3天) 由科室负责人审批;事假4―5天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，事假6―9天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批，事假10天及以上的由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

(三)各科负责人请假3天以内(含3天)由分管院领导审批，请假4天及以上者由院长审批。

(四)凡家属生病，本院职工一律不准借调护理，必须借调护理者按事假处理。

上述审批权，如分管院领导外出，由其他院领导代为批准。准假手续经审批后送交考勤员。由科室将已批假条附在考勤表上报人事科。

四、销假程序:请假期满后，应按时返回工作岗位，如有特殊原因不能按时返回工作岗位的，应在请假期满前办理续假手续，否则按旷工论处。

不准积累假日，如因工作需要，经科主任同意后可以补休。科室安排补休而不休息者，补假作废。

五、考勤制度

(一)按现行工作制度，职工一律根据规定作息时间按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。

(二)各科室、班组应指定责任心强的同志担任兼职考勤员。考勤员休假时，由负责人代为考勤。

(三)各科室负责人应经常检查本部门的考勤情况，并督促考勤员将考勤表在每月的25日至次月5日前报人事科。

(四)考勤表上，要填报职工带薪年休假的休息情况。

(五)因工作需要调岗人员，有关科室、人员要及时到人事科登记备案，未办理手续而擅自调整工作岗位者，人事科不予以统计考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天，扣除当事人当月绩效工资5%;规定病种住院期间，扣除当事人当月绩效工资1%。以此累计，直至扣完。

(二)事假:一天，扣除当事人当月绩效工资20%，以此累计，直至扣完。

(三)职工病事假期间生活待遇按皖人发[1997]83号《关于国家机关、事业单位工作人员病事假期间生活待遇的通知》执行。

(四)未转正定级的大、中专毕业生因病休假致使见习期不足一年，须相应延长见习期，待其病愈工作，合并计算实际工作时间满一年后方可定职。

(五)职工连续病假半年以上，病愈要求恢复工作者，复工时须持有专科主任诊断证明。按照(64)内人工字第257号文“工作人员病愈需要恢复工作者，须经医生证明确定可以恢复工作的方可复工，复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休息的，其病假时间可以重新计算，如因旧病未愈，有意要求医生开具证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假则应将其复工前后的病假时间连续计算”执行。(摘自人事工作文件选编iv)，《国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答》。

(六)婚假、产假、计划生育假、退休假按基本工资发放。

劳动纪律奖惩规定

一、每迟到、早退一次(在5分钟以上1小时以内)、门诊未准时开诊一次扣当事人100元，迟到、早退1小时以上者按1天事假处理;门诊医

生迟到2次以上停诊一个月。

职工在上班期间不准离开岗位，因工作需要离开岗位的必须在科室记事本上注明去向(限院内医疗区范围)。中途擅自离岗、脱岗者每次扣当事人100元。

职工在上班期间有吃早饭、上网玩游戏等违反劳动纪律行为，发现一次扣当事人100元，发现二次扣300元，发现三次按待岗处理。

迟到、早退、脱岗、未按时开诊、上班干私活、等违反劳动纪律的行为，除按有关规定扣奖外，情节严重者，给予必要的行政处分，造成严重后果的须承担相应的经济责任。并与考核、晋升职称、聘任等挂勾。

二、旷工:一天扣除当事人当月绩效工资50%，扣除当日活工资。二天，扣除当事人当月绩效工资、当日活工资。三天及以上者，扣除当事人当月绩效工资、当月活工资50%，并视情节给予待岗、行政处分;情节较严重的，直至辞退现职。旷工不能用年休假冲销。

三、职工在院内岗位调整，无正当理由不服从分配、经教育仍不服从者，扣发当月绩效工资。直至待岗。

四、工作时间内，职工内部吵嘴打架、醉酒，扣除当事人当月绩效工资，直至给予行政纪律处分。

五、职工与患者发生吵架、打架，造成不良影响的，扣除当月绩效工资。

六、凡职工在工作中受到委屈并造成身体伤害的，经调查属实者，医院将给予委屈奖。

七、出勤、出诊情况与职工年度考核、职称晋升、聘任相结合。完成好的人员酌情给予奖励。

凡由院劳动纪律检查组检查发现科室有违背上述条款的，在质量考核中给予相应扣分。凡发现有上述条款以外的违反劳动纪律行为，院劳动纪律检查组有权临时处置。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：东华医院职工请销假

适配人群	主治医师，护师技师，行政科长	使用场景	探亲出行，教学脱产，病休返岗
制定背景	怕大家请假乱来，影响科室排班和病人看病。有人先休假后补假条，有人病好了不办手续就上岗。
适用范围	全院所有在编职工，包括医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	人事处管登记审批销假，科室领导批假，保健科管病假鉴定，院长管大额请假。
管理规定	请假必须写纸条，批准后拿准假证明；休完假马上销假；病假要县医院证明；探亲假不能跨年用。
监督与罚则	没销假算旷工，扣奖金；续假要提前申请；擅自休假按旷工处理；人事处每月查考勤记录；科室主任签字把关。

医院职工请销假制度

一、请假手续

1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。

2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续(如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续)经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。

3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。

二、请假审批权限

1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。

2、各支部、所。科室负责人请假，有主管书记、院长审批。

3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月(含1个月)者，由科室批准后，报院长审批。

4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。

各种假期的期限

(一)探亲假

1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。

(1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天;两年一次为45天，路费全报销。

(2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销;探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30%的部分报销。

2、探亲要求:

(1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。

(2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。

(3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。

(4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。

(5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。

(6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。

(7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。

(8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。

(二)教学假与工休假

1、教学假:

(1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周;讲师、主治医师及相似技术职务人员，每年休假3周;

(2) 参加工作在1年以上者休假5;工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周;

(3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。

2、工休假:

(1) 参加工作满1年者每年休假5天;10年至20年者，每年休假15天;21年至30年者，每年休假20天;31年以上者，每年休假25天;

(2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。

3、休假要求:

(1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假;

(2) 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日);

(3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假;

(4) 凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期;

(5) 由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效;

(6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除;

(7) 在本年度内已安排疗养的不再休假;

(8) 教学假、工休假可顶替病、事假。

(三)事假:

1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准;4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准;20天以上，须报请院长批准;

2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假;

3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行;

(四)病假:

1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章;

2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准;

3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。否则仍按劳保对待;

4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。屡犯者，按自动离职处理;

5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行。

(五)婚假:

1、婚假为3天;

2、晚婚假期为30天;

3、休婚假必须经院计划生育

委员会专干签字，人事处办理准假手续。

(六)丧假:

1、职工的配偶或直系亲属(父母和子女)死亡时，给丧假3天。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数。

(七)产假:

1、一般产假为90天;

2、晚婚产假为100天。男方享受护理假10天。

3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护理假15天。

(八)计划生育假:按有关规定办理。

(九)其他

1、职工原则上不准借调。如有特殊情况需借调，须人事科报请院长批准，方能办理手续。借调期间可按公假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。3个月以上者，按事假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。

2、本院职工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪护的，由保健科提出意见，职工所在科室同意，人事处审查，报院长批准，时间在一个月以内，按公假对待，超过1个月，按什么假对待，根据病情，酌情审定。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：第一医院职工请假

适配人群	临床医师，护理人员，医技职工	使用场景	探亲出行，病休管理，婚育休假
制定背景	大家请假乱七八糟，谁批、批几天、怎么算钱都不清楚。怕有人钻空子，也怕真有事的人被卡住。
适用范围	本院所有正式职工，含医生护士行政人员。
职责分工	人事处总管这事。科主任护士长批小假，职能部门管中等假，院领导管大假。院办和纪检偶尔抽查。
管理规定	探亲要满一年才准，病假得拿本院证明，事假非大事不批，丧婚产假按天数给，超期扣钱。
监督与罚则	填单子走流程，假条交科室统一考勤。工资按天扣，超期停发。人事处每月核一次，发现乱批要谈话。

第一人民医院职工请假制度

探亲假

1、职工享受探亲假应具备的条件

(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。

(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。

注:"不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。"父母"包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

(3)本省内原则上不安排探亲。

2、探亲假时间:

(1)职工国内探亲:①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。

(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲:①已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲:出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。

(3)有关规定:①职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。②探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。③职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。④已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。⑤批准出境探亲的，其境内(从工作单位至出境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。⑥探亲假期间工资待遇:按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。

病假

1、病假审批程序及手续:职工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。

2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。

3、病假期间工资待遇:

(1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。

(2)病假31~60天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%计发。

(3)病假61~180天，工龄不满10年，发90%基本工资(岗位工资薪级工资)，工龄满10年，发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。

(4)病假超过180天，工龄不满10年，发70%基本工资，工龄满10年，发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。

(5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。

(6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间扣发工资。

(7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。

事假

非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。

事假审批程序及手续:各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以上的，还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，3~5天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月岗位工资薪级工资职岗津贴保留津贴÷21)，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

丧假

1、丧假1--3天。

2、有关规定:

(1)丧假包括公休假日和法定假日。

(2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。

(3)丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。

(4)经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。

(5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。

婚假

1、婚假3天，晚婚假另增加12天。

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路程假。

(5)经批准的婚假和路程假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。

(6)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。

生育假

凡符合计划生育规定的，其产假标准为:

1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求休息天数计算在90天之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按90天计算，难产的，增加产假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20天至30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。

5、上述产假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。

6、上述产假包括公休假日和法定假日。

护理假

根据有关规定实行晚育的职工，男方可以享受7天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。

哺乳假

女方产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，报院长办公会批准，可给予6个月的哺乳假。发80%基本工资，停发各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：南丰医院职工调动

适配人群	临床科室主任，护理部管理人员，医务科教科人员	使用场景	院内岗位调整，跨科室转岗，高级职称调动
制定背景	人经常换岗，流程乱七八糟。怕有人随便调，影响工作。想把调动这事管明白点。
适用范围	本院所有职工，不管医生护士还是行政后勤。
职责分工	人事科是大管家，科室领导先提意见，分管领导拍板，院长办公会最后定。
管理规定	调科室得先写申请，护理医技要对应部门提意见，高职称和干部调动必须院领导点头。
监督与罚则	没走完流程不能办手续。人事科盯着流程对不对，谁漏了环节就打回去重来。不按规矩来的不给办。

第五人民医院职工调动制度

1、院内调动

(1)职工在本科范围内调动，由科室领导决定，报人事科备案，职工调离本科室，护理人员由护理部提出意见，医技人员由医务(科教)科提出意见，其他职工由科主任提出意见，报分管领导批准，经院办研究同意后，由人事科办理聘用手续。

(2)职工因工作需要，跨科室变换工种，由职能科室提出意见，报人事科呈院领导研究决定。

(3)具有高级专业技术职务和行政副科级以上人员的调动，经院领导批准后执行。

2、院外调动

(1)职工要求调出本院，本人须写出申请调动报告或辞职报告，交科室领导和有关职能科室签署意见，报人事科，经院长办公会议研究决定同意调出后，人事科按规定办理手续。

(2)要求调入本院的职工，经我院政审、体检和业务考核合格后，经院长办公会议研究同意，按正常调动手续报上级审批同意后调进。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：东华医院职工考勤

适配人群	科主任，护士长，人事专员	使用场景	科室考勤，请假申报，病假管理
制定背景	出勤率能反映劳动纪律，也是年度考核内容。想让职工更有组织纪律性，提高工作效率。
适用范围	全院在编职工，临时工另做表，各科室都得执行。
职责分工	科室指定专人考勤，科主任和护士长要签字，人事科收表检查，财务科配合扣钱。
管理规定	离岗必须填请假表；考勤表要如实填；没批假就缺勤算旷工；病休超半年要专家委员会审。
监督与罚则	每月5日前交表，过期不改；25日前报人事处；弄虚作假追领导责；扣钱由人事通知财务执行；汇总表交财务算工资。

医院职工考勤制度

出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定:

一、以科室为单位指定专人负责考勤，按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;

二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;

三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤;

四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;

五、考勤内容:出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;

六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;

七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;

八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假;

九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;

十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。

十一、职工病假期间生活待遇:

1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。

2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。

十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：医院职工年度考核

适配人群	临床医师，护理人员，医技人员	使用场景	年度考核，岗位履职，绩效评定
制定背景	以前考核太主观，大家意见大。现在想让打分更公平，看真本事，不搞形式。
适用范围	全院在职职工，见习期没满的不用参加。
职责分工	科室先组织小组打分，人事科汇总，医院领导小组最后拍板。群众也要参与评议。
管理规定	按德能勤绩四块来评，重点看干了啥、干得咋样、有没有继续学习。分数要实打实。
监督与罚则	每季度自己先写小结，年底交总结。小组开评议会，写评语，定等级。不合格的要谈话，连续两年不称职可能调岗。

医院职工年度考核制度(五)

医院干部职工必须参加年度考核，为增强考核的客观性、科学性，特制定如下考核方法:

1、考核的范围与对象

(1)在职职工应参加年度考核

(2)见习期未满的大、中专毕业生不参加考核

2、考核原则和内容:

(1)考核工作应坚持实事求是，做到全面、客观、公正。

(2)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核职工履行岗位职责的现实表现，完成工作任务的实绩，专业技术人员还包括继续教育培训情况。

德:主要考核政治思想、职业道德、团结协作、工作职责等方面的表现

能:主要考核业务技术，实际工作能力，管理、创新能力等方面的水平。

勤:主要考核、学习态度，遵守劳动纪律方面的情况。

绩:主要考核工作数量、质量、实绩效益情况和科研成果水平及产生的社会经济效益情况。

3、考核等级及评分标准

(1)考核等级分为:优秀、称职、基本称职、不称职

(2)评分标准:优秀为90-100分;称职为70-89分;基本称职为60-69分;60分以下为不称职。优秀率不超过10%。

4、考核方法

(1)个人每季度进行自评，并根据自评情况进行年终总结。

(2)科室成立3-5人的考核小组，考核小组组织群众评议并根据评议情况初步提出考核等级并写出评语。

(3)人事科将初步考核结果报医院考核领导小组确定考核等级。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：东华医院职工年休假

适配人群	临床科室主任，医技科室负责人，护士长	使用场景	医务人员休假，科室排班调度，干部挂职管理
制定背景	因为国家有规定要给职工带薪休假，医院也想让大家休息好、工作好，别老加班累着。
适用范围	全院所有在职职工，包括正式工、招聘工、集体工和借调的人。
职责分工	人事处管总，各科室领导批假，党办、医务处、护理部这些部门配合把关。
管理规定	年休按工龄分5天、10天、15天；必须提前申请批准；不批就休算旷工；当年假当年休完。
监督与罚则	休假要逐级审批，没批就休按旷工；假期工资照发但没奖金；超假算旷工；人事处抽查执行情况。

市人民医院职工年休假制度(二)

根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及豫人〔____〕2号文件精神，结合我院实际，制定我院职工年休假制度。

一、科学管理，统筹安排，认真落实年休假制度

(一)实行职工年休假制度体现了党和政府对广大干部、职工的关怀，对构建和谐社会、促进事业发展具有十分重要的意义。各总支(直属支部，下同)、处室及科室要切实提高思想认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实职工年休假制度。增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。

(二)加强年休假工作的计划性。职工年休假，实行计划安排与职工个人申请、医院批准相结合的办法。各部门要在确保各项工作正常运行的情况下，严格执行年休假的审批手续。

1.院党委书记、院长的休假计划报卫生厅主管厅长同意后送卫生厅人事处备案、执行;其他院领导的休假计划经院主要领导同意后送院人事处备案、执行。

2.各总支书记(含副职，下同)的休假计划报党办、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

3.行管、后勤各处室及各学部负责人的休假计划报主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

4.临床、医技科室负责人的休假计划报医务处、主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

5.临床各科室护士长的年休假计划报护理部、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

6.其他人员的休假计划经所在科室领导批准同意后报所在科室备案、执行。

不履行上述审批手续者，一律以旷工对待。

(三)连续工作1年以上的所有在职职工(包括正式在册职工、招聘职工、集体工和借调职工)，按《条例》和人事部第9号令规定都享有带薪年休假。具体休假的时间为:累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。

“连续工作”的时间和“累计工作”的时间均按工作年限计算。

(四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理:工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数;对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假;对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。

(五)休假期间工资、福利待遇不变(奖金除外);当年假期当年使用，不得跨年度使用;假期原则上应一次休完，有特殊情况需分期休，需经主管领导同意;超假期者按旷工计算。

二、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假

(一)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(二)工作人员请事假累计20天以上者。

(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

(四)不在岗人员重新上岗者。

(五)新调入医院的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假者。

(六)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、几种特殊情况的处理办法

(一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，医院应按其当年应休未休的天数安排年休假。

(二)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的工作人员，由医院与挂职或借用单位协商安排其年休假。

(三)当年退休的工作人员，医院应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作需要未休寒暑假的，医院应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，应当安排补足其年休假天数。

(五)参加在职学历学位教育工作人员，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。

(六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数可冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

本通知自____年元月1日起执行，原规定《关于进一步贯彻落实我院干部职工年休假制度的通知》 (省医人字〔____〕7号)同步废止，本规定解释权归人事处。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：市民医院职工休假

适配人群	医院在编职工，医院非在编职工，科室主任	使用场景	法定节假日安排，年休假审批，婚产哺乳假
制定背景	医院天天开门，没法像别的单位那样放假。大家想休息，又怕影响病人看病。得有个规矩，让休假不乱套。
适用范围	全院所有职工，不管在编不在编。
职责分工	人事科管总，科室主任和护士长批假，院领导管干部请假，大家互相盯着点。
管理规定	事假要交报告，3天内找科主任批，干部请假得院领导点头，手续不办完不能走。
监督与罚则	没办手续就离岗算旷工，扣钱还通报。人事科每月查一次假条，科室要留底，查到造假重罚。

人民医院职工休假制度

一、法定假

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

由于医疗行业的特殊性且实行“无假日医院”制度，医院不能保证所有的员工都能在法定假日休假，只能按劳动法与相关规定执行。

二、带薪年休假

根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》(云人发[20**]31号)文的规定执行。

三、婚、产假、哺乳假、计划生育假

根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、《云南省人口与计划生育条例》，以及《女职工劳动保护规定》的有关规定执行。

四、丧假

根据云南省劳动人事厅《关于职工的岳父母或公公婆婆死亡后请丧假问题的通知》文件规定执行。

五、探亲假

根据《国务院关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》、《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》、《云南省人民政府关于印发的通知》等有关规定执行。

六、假期待遇

根据云南省人事厅《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》规定执行。

七、事假

(一)职工请事假必须先上报请假报告一份。

(二)请事假3天以内的，由科室主任或护士长审批，报院人事科办理手续，方可离院。

(三)班组长及以上的科室负责人请事假，需经院领导批准后到人事科办理手续，方可离院。

八、适用人员

医院在编和非在编职工均可享受以上假期。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：医院职工代表大会

适配人群	医院职工代表，医院工会干部，科室民主组长	使用场景	医院民主管理，重大决策审议，职工权益维护
制定背景	医院要搞民主管理
适用范围	全院职工都得参加
职责分工	党委管方向，工会干日常，院长配合，职工代表提意见
管理规定	代表由科室直选，得学政策懂业务，要反映真实想法，执行大会决定
监督与罚则	工会收提案、分类办、及时回，办不了的得当面说清楚，每年至少开一次会

医院职工代表大会制度8

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》精神，为保障医院职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为医院建设、发展做出更大贡献，特制定zz市人民医院职工代表大会制度。

(一)在实行院长负责制的同时，医院建立职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审核医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

(二)医院职工代表大会接受党委的思想政治领导，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

(三)职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理和统一指挥的职权。

(四)职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生。

(五)职工代表必须努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加经营管理的能力。

职工代表必须如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

(六)医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。对职工代表的各项提案，工会工作人员应当分门别类整理，及时落实，对暂时不能落实或无法落实的提案必须向职工代表大会做出说明。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定：南城医院职工群众投诉

适配人群	医院中层干部，纪检监察人员，院领导	使用场景	内部投诉，意见受理，问题反馈
制定背景	大家有意见没地方说，怕被穿小鞋，想让说话有人听、事情有人管。
适用范围	全院所有职工和来院办事的群众。
职责分工	第一个接到投诉的领导先管，解决不了就转给主管领导，纪检部门盯着办。
管理规定	不能推脱不接，要保密，当天登记，三天内必须回话。
监督与罚则	办公室每月查登记本，没按时反馈的点名提醒，两次不改要谈话，严重拖拉的扣绩效。