k医院驾驶员值班制度（优选3篇）

k医院驾驶员值班制度

适配人群	值班驾驶员，调度员，科室负责人	使用场景	急救出车，值班调度，交接班登记
制定背景	司机排班乱，调人没手续，出车慢，交接糊弄。
适用范围	医院所有值班驾驶员和调度员。
职责分工	科室负责排班、检查、考核。负责人批调人，调度员派任务。
管理规定	不准随便换班；接指令后白天5分钟、晚上8分钟必须出车；填表要全，交接要写清公里数、油量、车况。
监督与罚则	科室每月查排班表和登记本；漏填少填扣绩效；出车超时被投诉一次谈话，两次扣钱；交接不清导致车辆问题要赔修费。

医院驾驶员值班制度

一、值班工作由科室安排并落实、检查、考核。

二、排班表科室要留存，必要时报相关领导及科室。

三、值班驾驶员不得随意调动。因事变动，报科室负责人批准并办理相关手续。

四、值班驾驶员必须服从调度员调派任务，接"120"派车指令后，必须白天在5分钟内出车，晚上在8钟内出车。

五、完成任务后认真填写各类值班表格，交接班时必须填写清楚交接班登记及现场车况交接(车辆行车公里、油量、车况等)。

适配人群	医院专职驾驶员，车管组管理人员，驾龄3年内驾驶员	使用场景	新员工入职，驾龄分级管理，年度技能考核
制定背景	司机新手多，经验少，容易出事。怕路上不安全，怕服务不到位。
适用范围	医院所有开车的师傅，不管开救护车还是小车。
职责分工	车管组负责安排培训，司机自己要参加，科主任偶尔抽查。
管理规定	新司机必须训一周、试用三个月；三年内驾龄的要常培训；老司机年底要讨论问题；每年都要考理论和实操。
监督与罚则	车管组发通知、组织考试、记考勤；没参加或不及格就补训；连续两次不过可能调岗；考勤和成绩贴公告栏。

医院驾驶员培训制度

一、新进入工作的驾驶员必须接受至少一周的岗前培训及试用期三个月(试用期间拿基本工资，不发其他补贴)，经过考核合格后才能正式上岗。

二、驾龄少于3年(含3年)的驾驶员，必须参加车管组不定期组织的驾驶技术和业务技术培训。

三、每年年底组织驾龄5年以上的驾驶员对车管工作和驾驶技术方面存在的疑难问题进行讨论交流，商讨改进措施。

四、每年组织驾驶员对驾驶理论和实际操作进行考试。

五、上述培训的内容包括:交通规则，驾驶技术，工作程序，职业道德，驾驶安全及急救基本技术(止血、包扎、固定、搬运等)。

适配人群	急救车司机，院内驾驶员，医疗转运员	使用场景	急救出车，车辆调度，医疗转运
制定背景	急救车开得快，司机容易累，怕出事才搞安全学习。
适用范围	全院所有开急救车的司机。
职责分工	车管科组织学习，司机本人必须来，科室主任盯着考勤。
管理规定	每年学12次，每次2小时；每月第一个周二上午8：30准时到；不准迟到早退。
监督与罚则	车管科点名签到，缺一次算脱岗；请假要提前一天批；月底汇总通报，三次脱岗停驾一周。