卫生局干部廉政诫勉谈话制度（优选10篇）

卫生局干部廉政诫勉谈话制度

适配人群	卫生局机关人员，医疗卫生单位领导干部，纪检组工作人员	使用场景	干部监督，廉政风险防控，苗头问题处置
制定背景	干部廉政建设要落实，诫勉谈话能提前提醒，防止小问题变大错误，保护干部不犯错，增强拒腐防变意识。
适用范围	卫生局机关人员、医疗卫生单位领导干部。
职责分工	纪检组、监察室牵头组织谈话，谈话人负责执行，被谈话人要配合，纪检组监察室还要存档检查。
管理规定	谈话要实事求是，不准泄密、不准报复、不准给谈话对象看举报材料，谈话内容不能外传。
监督与罚则	谈话要做记录，时间地点人物都要写清，书面材料经本人核实后存档；谈话后要整改，不配合的会再督促；谈话效果由纪检组跟踪看。

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。

第二条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。

（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。

第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。

第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。

第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。

第九条本制度自发布之日起执行。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某卫生局卫生行政执法约谈

适配人群	卫生监督执法人员，卫生行政部门主管领导，案件主办人	使用场景	行政处罚前，突发公卫事件，上级交办案件
制定背景	以前检查老是重处罚、轻教育，容易起冲突。想让大家多理解法规，少出矛盾，执法更温和些。
适用范围	管所有被卫生部门监管的单位和个人。
职责分工	卫生监督机构领导带头谈，大案子要卫生局领导出面。案件主办人必须到场记录。
管理规定	约谈得在罚之前做；要说清违法点、讲法条、给整改时间；不能乱承诺、不能包庇问题。
监督与罚则	约谈完要复查整改情况。改好了能轻罚，不改或拖着改就重罚。记录要签字存档，谁失职追谁责。

第一条为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，探索文明执法、人性化执法模式，解决卫生行政执法中可能存在的重检查、轻整改，重处罚、轻教育，重治标、轻治本的现象，减少行政争议的发生，营造和谐的执法环境，结合本地实际，制定本制度。

第二条本制度所称的卫生行政执法约谈，是指卫生行政部门对存在明显违法行为的行政管理相对人作出相应处理前，约请当事人进行面谈，告知其违法事实和拟作出行政处罚的法律依据，向其宣传、讲解有关法律法规知识，提出整改要求与整改期限，认真听取当事人对其违法行为的认识、拟整改的措施和对卫生行政执法部门的意见和建议，并进行相应处理的过程。

第三条行政执法约谈应坚持实事求是、有法必依、违法必究和有错必纠的原则。

第四条有下列情形之一的，应当进行约谈:

(一)拟作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)食物中毒或其他突发公共卫生事件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响的案件;

(五)卫生行政部门认为需要约谈的其他案件。

第五条约谈内容包括以下方面:

(一)通报违法违规事实及其行为的严重性;

(二)剖析发生违法违规行为的原因;

(三)告知拟作出行政处罚的法律依据;

(四)要求当事人整改的内容和期限;

(五)当事人对卫生执法部门的意见和建议;

(六)其他应当约谈的内容。

第六条约谈应当在案件违法事实调查终结之后，正式作出行政处罚之前进行。具体约谈时间由双方商议确定。

第七条由卫生监督机构主要领导主持进行约谈，特别重大的案件由卫生行政部门主管领导主持进行约谈。

第八条约谈采取面对面座谈的形式进行，案件主办人参加并做好记录。

第九条约谈的过程也是宣传法律法规知识的过程，要帮助相对人分析存在问题的原因，主动沟通交流，形成共识。

第十条约谈结束后，卫生执法人员要对行政管理相对人整改情况进行复查，并根据不同情况作出相应处理:

(一)相对人的违法行为已整改到位，所造成的后果及社会影响已经消除，可以依法从轻、减轻处罚;

(二)相对人的违法行为未按要求整改到位的，要求相对人必须限期整改，并根据其违法情节给予相应处罚;

(三)相对人拒绝整改或无故拖延整改期限的，应当依法从重进行处罚。

第十一条相对人提出的合理建议和意见应当积极采纳。

第十二条约谈人员应当严格遵守有关干部作风行为规范，执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求，不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十三条约谈内容应当如实详细记录，形成《卫生行政执法约谈记录》，约谈结束后将记录交被约谈人签字确认，并随案卷存档。

第十四条本制度自文件下发之日起施行。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：p卫生局惩处

适配人群	卫生局在编人员，基层公卫岗位，行政后勤岗	使用场景	考勤异常处理，年度目标奖扣减，病事假审批
制定背景	大家老迟到早退旷工，影响工作秩序，得管一管。
适用范围	卫生局所有工作人员。
职责分工	办公室负责考勤统计和通报，各科室负责人管好自己人，局领导监督执行。
管理规定	不准无故迟到早退旷工，请假要按要求开证明，病事假都要扣钱。
监督与罚则	办公室每周发通报，扣钱从年终奖里直接扣，通报批评写检查，旷工多的要待岗，谁不配合就点名说。

卫生局惩处制度

(一)凡无故迟到、早退1次，扣发年终目标奖50元，缺席一次，扣发年终目标奖100元;

(二)凡无故旷工半天的，写出个人检查，扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发当月全部补贴，扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的，写出个人检查，全局通报批评，扣发全年目标奖，实行待岗;

(三)全年累计3次、缺席2次以上，全局通报批评，并按旷工1天处理，写出个人检查，扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的，全局通报批评，写出个人检查，扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的，全局通报批评，写出个人检查，扣发全年目标奖的50%;

(四)请病假需出具相关医院证明，病假1天扣发年终目标奖5元，当月病假20天以上，扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%，病假超过1年的扣除全年目标奖。

事假1天扣发年终目标奖10元，当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元，全年事假累计超过20天，扣发年终目标奖的50%，全年事假累计超过30天，扣发年终目标奖;

(五)办公室每周通报出勤情况。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某卫生局职工考勤

适配人群	卫生局职工，科室负责人，办公室人员	使用场景	机关办公，公务外出，岗位值守
制定背景	大家老迟到早退，岗位没人守着，工作乱糟糟的，得管一管上下班这事。
适用范围	卫生局所有在编干部和职工。
职责分工	办公室管考勤检查和登记，各科室负责人盯自己人，职工自己签到报到。
管理规定	按时上下班，5分钟内算迟到，30分钟算旷工半天，不签到要说明原因，外出得报备。
监督与罚则	办公室不定期查岗，每天签到，没签要补证明，迟到一次提醒，两次扣钱，旷工扣工资还通报。

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

适配人群	科室负责人，控烟领导小组，全体职工	使用场景	办公禁烟，吸烟室设置，控烟考核
制定背景	办公室有人偷偷抽烟，烟味大，同事抱怨多，影响健康和环境。
适用范围	全单位所有职工，所有办公区域。
职责分工	所班子带头，科室负责人主抓，全体职工都要管，小组负责检查。
管理规定	室内全面禁烟，不准边工作边吸烟，只准在指定吸烟室抽。
监督与罚则	不定期抽查，看到烟蒂或吸烟就扣科室负责人5元，结果进考核，开会宣传控烟。

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某卫生局职工请销假

适配人群	科长，分管领导，科室负责人	使用场景	机关办公，干部休假，科室管理
制定背景	大家请假乱七八糟的，没规矩。有人随便走，有人不销假，办公室老找不到人。得管管请假这事。
适用范围	卫生局所有在编职工，各科室负责人，分管领导也包括在内。
职责分工	科长先点头，分管领导拍板，局长最后把关。办公室负责记账、备案、销假登记。
管理规定	必须写纸条申请！1天内找科长分管领导，1天以上要局长签字。休完假必须回分管领导那儿报到，再到办公室销假。
监督与罚则	办公室每月查一次销假单，缺一次扣当月绩效50元。没备案就走人，算旷工半天。三次不销假，全单位通报。

卫生局职工请销假制度

(一)工作人员如因事因病请假，由请假人提出书面申请，机关职工请假1天以内经科长同意，报分管领导批准。1天以上经分管领导同意报局长批准。科室负责人请假半天以上，需经分管领导同意局长批准。分管领导请假需用经局长同意批准。准假后请假人需报办公室备案，方可休假，休假完毕，到分管领导报到，到办公室销假。经分管领导批准后，报办公室备案，方可休假，假期完毕，到分管领导处报到，到办公室销假;

(二)休工休假3天以上需书面申请，经上一级领导同意，报办公室备案后，方可休假，假满后到办公室销假;

(三)科室负责人因事因病请假，由请假人提出书面申请，经分管领导同意后，报局长批准后方可休假，假期完毕，到局领导处销假;

(四)婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某卫生局档案归档查阅

适配人群	档案室管理员，科室文件经办人，科研项目负责人	使用场景	科研项目结题，大型设备验收，科室日常查档
制定背景	怕文件乱放找不到，怕资料丢掉没法查，想把有用的材料收好、管好、用好。
适用范围	卫生局所有科室和工作人员，管所有办完的文件、录音、照片、会议记录。
职责分工	办公室牵头管，各科室负责交材料，档案室负责收、整、查，领导抽查落实情况。
管理规定	材料要齐全才交，按时间交，交前得检查合格，查档要签字，不能涂改撕页。
监督与罚则	每季度查一次移交情况，档案室登记借阅，发现乱涂乱拿就提醒改正，严重就通报科室负责人。

卫生局档案归档、查阅制度

为了加强档案管理工作，积累丰富的档案史料，有效地保护和利用档案，根据《档案法》、《档案法实施办法》和有关文件精神，特制订我局归档、查阅制度。

(一)归档范围

凡是卫生局在各项活动中形成，经过办理完毕，具有查考和利用价值的文件材料、电报、电话记录、声像、会议记录;本局编印的出版物原稿、图表等均属归档范围;

(二)归档时间

符合归档范围内的文件材料，各科室应于次年一季度内移交档案室，由档案人员在六月底以前完成整理归档工作。其中:科研项目文件在完成并鉴定后，及时移交科研项目文件材料;大型设备(5万元以上)材料完成安装、调试后，及时移交;

(三)归档要求

1、应归档的文件材料需经过档案室检查，验收入合格后方能办理手续。移交时，档案人员与移交者当面清点份数，在移交清单上签字;

2、应归档的文件材料收集齐全、完整;

3、立卷要保持文件材料之间的历史联系，区分保存价值，分类整理;

4、准确划定案卷的保管期限，便于保管、利用。

(四)档案资料的查、借阅

1、各科室可直接到档案室查阅本科室形成的档案;

2、凡属本科室工作范围需要，各科室可直接到档案室查阅中央、国务院、省、市委及政府文件;

3、需查阅非本科室形成的档案资料，应经主办科室领导或主管人员同意后方能借、查阅;

4、外单位或局属单位来我局查阅档案，必须持单位介绍信，经有关科室或办公室负责人同意后方可查阅，但不能将档案资料借出机关。

5、凡借、查阅档案资料，要遵守档案室有关规定。注意保持档案的整齐、清洁，不得随意撤卷、损坏、勾画、涂改，以保证档案的完整与安全;

6、严守机密，做到谁借谁用，不得随意转让他人传阅，未经批准不得擅自摘抄、复制。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：某卫生局机关协调工作

适配人群	科长主任，主办科室负责人，协办科室负责人	使用场景	科室协作，政策会签，跨局协调
制定背景	大家老推活儿，事儿没人管，效率低。想让事情有人盯、有人办、有人兜底。
适用范围	局里所有科室和科长主任们，管政策起草、文件会签、跨部门开会这些事。
职责分工	科长主任是第一责任人。主办科室牵头干，协办科室配合，办公室可列席，局领导拍板。
管理规定	主办科室要主动问意见，协办科室五天内必须回。没协调好不能往上交材料。有分歧得写清楚谁说了啥。
监督与罚则	办公室盯着进度，不按时反馈要提醒。出了问题先查科长有没有亲自抓。反复不改的报局领导点名。

为了进一步改进机关工作作风，提高办事效率，特制定局机关协调工作制度。

一、认真落实科(室)长(主任)负责制

局机关各科室要认真按照市卫生局机关“三定”方案，各司其职、各负其责，在各自职责范围内，独立负责地做好工作。各科(室)长(主任)要围绕局党组的工作部署，调查研究，提出解决问题的办法和建议。对局党组决定和局领导交办的重要事项，科(室)长(主任)要亲自抓，遇有问题要直接出面协调解决。

二、加强科室之间的协调和配合

各科室在拟定政策和处理问题时，如涉及其他科室职责范围内的事项，主办科室要主动征求有关科室的意见，认真进行协商，协办科室要积极配合。科室之间征求意见或会签文件时，协办科室应在五个工作日内予以答复。

凡未经有关科室主要负责同志认真研究，充分协调的问题不得上报局领导或局党组。科室之间如有分歧意见，需请示局领导或局党组的，报文前必须经过相关科室主要负责同志的亲自协调。主办科室主要负责同志主持召开协调会议，可邀请协办科室相应负责同志出席;根据主办科室的要求，办公室可派员列席会议。经协商不能达成一致意见的问题，在报请局领导或局党组研究时，主办科室必须明确、具体地列举有关科室的不同意见和其它论据，以便局领导决策。

三、与其它局委办的协调工作

如果在实际工作中涉及到其它局委办的工作协调时，各主办科室负责组织协调并征询局内有关科室的意见和建议，报请主管局领导同意后，主动与有关局委办联系，征询意见和建议;必要时由局领导或科室主要负责同志主持召开协调会，邀请有关局委办的相应负责同志参加。如果意见不一致时，主办科室负责整理协调会纪要并列举各局委办的意见和建议，经局领导审核后，报上级领导部门决策时参考。

如果其它局委办的工作涉及到与我局的协调问题时，由业务对口科室负责。会签文件要在7个工作日内完成;对方主持召开的协调会，各科室要派相应负责同志参加。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：j卫生局行政效能监察工作

适配人群	机关分管领导，科室负责人，行政执法人员	使用场景	政务执行，执法检查，群众办事
制定背景	山西政府要求改进机关作风，提升公信力和执行力。想解决效率低、态度差、群众不满意的问题。
适用范围	全局公务员，各科室，所有行政管理活动。
职责分工	局长总负责。分管领导对分管工作负责。科长对本科室负责。大家都要层层负责。
管理规定	热情接待办事群众。不能马上答复的，要请示后限时回复。不准拖拉推诿。不准索拿卡要。不准不作为乱作为。
监督与罚则	每年搞民主评议，结果记入廉政档案。评议不合格不能评优。严重问题要立案查。群众可以监督打分。

为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，围绕创建“四型”机关，制定本工作制度。

一、以*理论和“****”重要思想为指导，以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据，提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的，开展行政效能监察。

二、行政效能监察工作实行岗位责任制，局长**对全局的行政效能监察工作负总责。各分管领导对分管的行政效能工作负责，并对局长负责，各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责，并对主管领导负责。

三、加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查，依法行政，纠正有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策等行为。切实解决行政服务过程中效率不高，处置不当，损害人民群众合法权益的问题。

四、改进机关工作作风，提高行政效率，改善行政管理，及时解决群众关心的问题，纠正和查处漠视群众疾苦，侵犯群众利益的行为。对工作不负责任，办事拖拉，推诿扯皮，效律低下，造成损失的行政行为进行严肃查处。

五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。对来局办事人员要热情接待，并即时给予认真的答复。不能答复的，应请示主管领导研究后，在规定的时限内给予答复。

六、牢固树立廉政执法的观念。不得不作为，也不得乱作为。严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报，挟私报复等违纪违法行为。

七、行政效能监察工作实行群众评议制，纳入个人的党风廉政建设挡案，每年以科、室为单位进行民主评义，凡评议不合格者年终不得评为优秀，有严重违纪违规的，上报立案查处。

八、立党为公，勤政为民，切实履行公务员职责，认真执行局制定的各项规章制度，争创“四型”机关，树新世纪公务员形象。

卫生局干部廉政诫勉谈话制度：n卫生局文明创建工作

适配人群	卫生行政人员，基层医疗单位负责人，文明创建专员	使用场景	文明县城创建，机关大院整治，医疗卫生服务
制定背景	怕文明创建松劲儿，成果保不住。想让日常卫生工作天天有人管、时时不掉线。
适用范围	县卫生局机关大院、各医疗卫生单位、所有职工和院内居民。
职责分工	局办公室牵头，各科室负责人执行，局纪检组不定期抽查落实情况。
管理规定	每周五必须学习加打扫；门前三包不能漏；窗口服务要热情；就医环境得干净；送医下乡不能拖。
监督与罚则	每月通报一次检查结果；连续两次不合格要口头提醒；三次就写说明；年底纳入科室考核加分项里。