安全生产培训教育学习制度（优选10篇）

安全生产培训教育学习制度

适配人群	客运驾驶员，安全管理员，例保检查员	使用场景	驾驶员上岗，事故警示教育，安全例会执行
制定背景	司机开车容易出事，想让大家多学安全知识，少出车祸。
适用范围	公司所有员工，重点是驾驶员、安全员、新上岗的人。
职责分工	技术安全科牵头干活，各部门配合执行，领导组盯着检查落实情况。
管理规定	每月开安全例会，发《汽运安全报》，建警示教育室，新司机和出事司机必须去学习。
监督与罚则	用签到表记培训，考完试打分，存进员工档案；没学会的建议调岗；墙上贴标语，现场挂警示牌，开会时反复讲。

一、安全教育

1、公司各部门都有对员工进行安全教育的职责。

2、公司要建立安全例会制度并认真落实。

3、由技术安全科负责将集团公司主编、每月一期的《汽运安全报》，发送各部门及车辆驾驶员。

4、公司设立警示教育室，对新上岗和肇事驾驶员进行警示教育。

5、公司设立不少于50㎡的安全警示教育室。

二、驾驶员安全教育

为提高驾驶员的安全意识，预防减少交通事故的发生，现将对驾驶员的安全教育原则、内容、方法规定如下:

(一) 安全教育原则

1、坚持经常性教育的原则，结合生产经营特点，采用科学方法，对驾驶员进行安全教育和培训。

2、采用安全知识竞赛、安全生产月、安全文艺节目汇演、亲情构筑安全防线等形式，广泛开展安全生产活动，增强全员安全意识。

3、利用安全例会、警示教育、《汽运安全报》及致车主、驾驶员的一封信等形式对车主、驾驶员进行定期不定期安全教育，增强其安全行车的自觉性。

(二)安全教育内容

1、交通法规教育:包括《安全生产法》、《道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《机动车管理办法》、《高速公路交通管理暂行规定》、《道路交通事故处理办法》、《交通管理处罚程序规定》。

2、驾驶员职业道德教育:包括安全驾驶车辆、礼让三先、爱护车辆、旅客及装载物资、肇事后及时报案。

3、安全行车知识教育:包括安全驾驶方法、超车、会车、让车、跟车的技术要求，紧急险情的处置和应急技术措施。

4、事故案例分析:使驾驶员了解事故规律特点，从事故中吸取教训，从活生生的事例中受到启发教育。

(三)安全教育方法

1、宣传渗透法:采取多种形式，通过广播、墙报、图片、漫画、典型事故现场展览等形式，定期召开事故分析会，形成浓厚的氛围。

2、形象教育法:利用录像，组织员工、驾驶员参观重大事故现场等，让其身临其境，从中吸取教训。

3、利用警示教育室这块阵地，加强对驾驶员上岗前、肇事后和平时警示教育。

4、对发生重大事故驾驶员进行培训。

5、在公司显著位置张贴安全固定宣传标语。

三、员工安全培训

(一)目的:通过培训，提高公司员工的安全意识和业务技能。

(二)培训重点:安全(消防)管理人员、驾驶员、例保检查员和新上岗从事安全及相关工作的人员。

(三)培训内容:

1、国家有关安全方面的法律法规。

2、公司安全管理制度和规定。

3、安全操作程序。

4、紧急救援抢险常识。

5、行车事故的一般规律及防范要求。

6、汽车技术标准。

7、职业道德教育。

(四)培训形式和方法:

1、脱产培训和在职培训相结合。

2、专职教师和兼职教育相结合。

3、实地工作培训和教室授课相结合。

4、采取授课和示范相结合的方法。

(五)培训计划和实施

1、安全生产领导组负责编制年度培训计划，职能部门认为需要临时培训的，可追加培训计划。培训计划应将培训的内容、人员、时间、形式、师资和经费预算等具体列出，报经理审批。职能部门归口负责培训计划的组织和实施。

2、每次培训均应填写“培训签到表”和培训记录。对学员进行考核，填写“学员成绩单”，并建立员工培训档案。

3、公司对每次培训的有效性和被培训人员是否具备所需的能力进行评价，对不具备所需能力的人员，建议所在单位调换其工作。

四、安全宣传

(一)公司利用安全生产例会、《汽运安全报》、宣传栏、黑板报、标语等形式，大张旗鼓的做好安全宣传工作，形成人人讲安全，高度重视安全的良好氛围。

(二)在停车场、办公场所等场地，必须悬挂或张贴安全警示标志。

安全生产培训教育学习制度：安全生产培训教育

适配人群	新入职员工，转岗人员，复岗职工	使用场景	新员工入职，工种变更，复工返岗
制定背景	以前大家安全意识不强，老出小事故。想让大家懂规矩、会操作、别受伤。
适用范围	全公司所有人，所有车间和班组，不管干啥活都得学安全知识。
职责分工	人力资源部开头组织，安保部讲课管内容，车间主任和班组长负责教自己人，安全员盯着落实。
管理规定	新人必须过三级教育才上岗；特种工要持证，一年一复训；换岗或休假回来得重学再考；班前班后都要讲安全。
监督与罚则	每次教育都要登记，填进《安全作业证》；没学完不让干活；考试不过关要补考；查到没证上岗就停工重学；每月检查记录本。

本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。

1适用范围

本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。

2引用标准

原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。

3安全教育的基本原则

3.1提高公司各类人员的安全生产意识和安全技术素质，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。

3.2使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高预防事故和自我保护的能力。

4.安全教育的形式和内容

安全教育的主要形式有:新职工进厂时的“三级”安全教育、日常安全教育、特殊工种作业人员的持证上岗教育和复训教育、职工变换工种岗位时的转岗教育、职工休假复工时的复工教育、中层以上干部的安全意识教育、班组长的安技知识教育和全员的安全教育等八种。

4.1“三级”(公司级、车间级、班组级)安全教育。

4.1.1公司级安全教育。由人力资源部组织安排，安保部负责讲课。教育时间不少于40学时，教育内容应包括:1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义;2公司特点(包括产品种类、性能、危险性)和公司的安全管理制度;3一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识;4具有代表性的重大事故案例及经验教训等四方面。

4.1.2车间级安全教育。由车间负责人和安全员负责组织和教育。教育时间不少于36学时，教育内容应包括:1本车间生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项;2本车间安全规程与制度;3本车间有哪些危险场所、危险特性及预防办法;4本车间曾发生过的事故案例及经验教训;5各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。

4.1.3班组级安全教育。由班组长组织教育，教育时间不少于24学时，教育内容应包括:岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、工艺流程;岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法;设备性能、物料特性、注意事项、应急措施等三方面。

4.2日常安全教育。在日常工作中，根据生产、设备、气候变化或实际工作需要，灵活地开展多种形式的安全生产教育，如节日放假、设备检修等等，必须事先进行安全教育。日常安全教育由公司或车间、部门组织进行。

4.3特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电、气、锅炉水处理、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育和一年一次的复训教育，并经考试合格，取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。

4.4变换工种的转岗教育。

4.4.1职工因工作需要变换工种，在从事新的工作前，必须进行车间(部门)、班组的两级安全教育，并经考试合格后，方准从事新的工作。

4.4.2教育由车间主管安全工作的领导、安全员负责组织，车间和班组实施教育。

4.4.3教育内容同“三级”安全教育的车间班组级安全教育相同。

4.4.4变换工种教育应做好登记、建档工作，教育内容、成绩应填写在《安全作业证》上，并报有关部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴的依据。

4.5复工安全教育。

4.5.1职工因停工、休假、离岗三个月以上，或工伤痊愈后需复工的，或因违纪违规作业造成事故或未遂事故的人员，必须进行复工安全教育，并经考试合格后，方可重新独立上岗操作。

4.5.2复工安全教育由车间的领导和安全员具体负责，车间、班组组织实施。具体教育内容同“三级”安全教育的车间班组两级安全教育相同。

4.5.3复工安全教育应做好登记、建档工作，在《安全作业证》上做好记录，并报有关部门作为重新核发劳保用品、保健津贴的依据。

4.6中层以上干部的安全教育。中层以上干部在任职期间，必须经过资质部门的安全教育和培训，并取得相应的资质证书，做到持证上岗。以后每两年复训一次，取得的资质证书要登记存档。

4.7班组长安全教育。班组长安全教育是指车间内的班组长，在任职期间，由安保部及主管安全工作的领导进行授课，每两年复训一次，教育的内容和考试成绩要登记存档。

4.8全员安全教育。

4.8.1全员安全教育是指公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。

4.8.2车间、部门必须每周一次，组织开展以车间或部门为单位的安全日活动，每次活动时间，不得少于1小时，活动时间不得挪作他用。

4.8.3班组每天应开好班前会和班后会，班前会上要预想当班时可能出现的危险因素，布置防治对策;班后会上要总结分析当班的安全情况。

4.8.4公司在开停车、设备检修或采用新技术、新设备、新工艺、新产品时、节假日前，应认真组织职工进行安全教育。

5“安全作业证”管理

5.1公司生产人员的“安全作业证”，由班组长统一管理，特种作业人员的《特殊工种操作证》由本人保管，工作时随身携带;其他人员的安全作业证，由持证者妥善保管。

5.2“安全作业证”的内容必须按要求认真填写，不得涂改和转借他人，如丢失应及时向所在部门申请补办。

5.3职工在公司内调动的，应证随人走，若调离公司的，应及时将作业证交还给公司安保部

安全生产培训教育学习制度：搅拌站安全生产培训教育

适配人群	搅拌站站长，班组长，混凝土操作工	使用场景	搅拌站作业，混凝土生产，特种作业
制定背景	搅拌站工人安全意识不够强，容易出事故。老员工也得常复习安全知识。光靠经验不行，得有固定学习安排。
适用范围	搅拌站所有员工，包括站长、副站长、班长、生活管理员、普通工人。
职责分工	站长带头组织，副站长具体安排。班长盯班前讲话，生活管理员管宿舍卫生。大家互相提醒，谁看见不安全就说话。
管理规定	每年至少学10小时安全课。必须知道本岗位操作规程。进现场戴好防护用品。看板内容要常更新，考试不及格得重考。
监督与罚则	非作业时间集中讲课，每次都要记清楚谁讲、谁听、讲啥。班前讲话不能少于5分钟。考试不合格马上补考。看板挂明显位置，天天有人看。记录本每月交站长检查。

根据国家安全监督管理局所颁发的《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》安监发(____年 123号)和《关于特别作业人员安全技术培训考核工作的意见》(____ 年124号)以及安监局(____年第20号)《安全生产培训管理办法》，对相关人员的培训要求做出的规定。

搅拌站一般工程每年接受安全再培训时间不得少于10学时

㈠、搅拌站教育内容:

①各级管理部门有关安全生产和环保的标准。

②在生产过程中的基本情况和必须遵守的安全事项。

③搅拌站生产工作概况，生产流程，工作性质及范围。

④新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。

⑤本工种的安全技术操作规程。

⑥搅拌站内容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。

⑦搅拌站站内文明施工，员工宿舍住地周围环境保护及卫生基本要求。

㈡、教育形式

①授课教育在非作业时间，由站长主持，副站长召集全体管理人员(含班长，生活管理员)到场，由站长或副站长主讲(讲课或出题考试有困难时，或聘请项目工程技术，安全环保等部门去人主讲，或请人讲课).讲课时间，地点，主持人，讲课人，讲课内容，参加人姓名，必须指定人做好记录.

②看板教育，制作和安设施工安全环保管理的各种板牌进行安全宣传教育.提高施工队全体员工安全技术操作能力，完善施工队面貌和形象.

③班前讲话教育.每天班前由站长或值班负责人进行本班次员工安全生产讲话，讲话时间5-10分钟.

④安全生产考试.站内对各岗位工种定期进行考试，搅拌站对各岗位进行不定期考试(文盲者可本人口答，委托人代笔)，考试成绩不及格要重考，直到合格.

⑤自我安全教育.现场施工各工种人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作技能水平.

⑥自我安全教育.各岗位人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作技能水平.

安全生产培训教育学习制度：建立安全生产培训及教育

适配人群	新入职工人，电工焊工等特种作业人员，项目管理层	使用场景	新工人入场，特殊工种作业，管理层轮训
制定背景	新工人不熟悉工地危险，老工人换岗也容易出事。怕大家没安全意识，操作不对出事故。
适用范围	所有进场干活的人，包括新工人、调岗的、特殊工种、项目管理层。
职责分工	安全组负责组织教育、考试、登记和存档。各班组带人学，项目部督促落实。
管理规定	新工人必须三级教育考试合格才能上岗。特殊工种要持证再培训再考试。换岗、用新设备也要先学再干。
监督与罚则	每次教育都登记建档，考试不合格不能上岗。现场挂标语、讲案例、查隐患当场教。发现没教育就上岗的，马上补课并记录。

1安全教育规定

1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作；

2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育；

3.项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈；

4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

2新工人入场安全教育

对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用18岁以下未成年工人和年龄超过65岁的老龄人员。

1.工人分配工作前教育，内容：

本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况；

安全生产法规和安全生产知识教育；

对易发事故的预防教育；

2.工人分配工作后教育，内容：

北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》；

建设工程现场安全管理规定细则；

结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项；

3.班组教育

内容：

班组生产概况，工作性质及范围；

新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；

本工种安全操作规程；

容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；

班组安全生产基本要求。

三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。

3特殊工种安全教育

1.项目特殊工种作业范围

电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工

2.殊工种基本要求

a) 工作认真负责，遵守各项规章制度；

b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书；

c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3.现场培训与考核

对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育；

教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》；

正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作；

参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。

4安全生产的经常性教育

项目部在作好新工人入场教育、特殊工种教育、管理层教育的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿与项目管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次，多渠道和多种方法进行。

1.主要内容

宣传安全生产经验、教训，克服工人麻痹思想；

宣传安全与生产的关系，工人与家庭、社会的关系，使人人都懂得安全生产的必要性；

宣传尊重科学，按客观规律办事，不违章指挥，不违章作业，使人人都重学习、重落实；

使工人牢固树立“安全第一”、“安全生产人人有责”的思想。

2.主要形式

由安全组利用业余时间，对工人进行安全生产知识讲座；

施工现场入口处挂安全纪律牌，张贴安全标志牌、安全标语；

施工现场发现问题隐患，及时教育工人纠正，并向其讲解安全操作的必要性和后果；

3.适时教育

冬雨季施工安全知识教育；

夜间施工安全知识教育；

抢工时安全知识教育。

以上安全教育均由安全组登记记载。

安全生产培训教育学习制度：安全生产培训、学习

适配人群	气站操作员，充装工，安全管理员	使用场景	气站运营，新员工上岗，安全学习
制定背景	员工安全意识不强，新员工不懂操作，老员工技能容易生疏，怕出事故。
适用范围	气站所有员工，包括新来的和干久了的。
职责分工	站长带头学，班组长负责组织，安全员盯着落实，大家都要参加。
管理规定	新员工上岗前必须培训；每月学三次，每次至少一小时；要参加市里办的培训班；定期考技能。
监督与罚则	学习有签到，考核有记录，没参加的补学，考不过的再练，月底检查笔记和成绩，连续两次不合格找站长谈话。

一、宣传党和政府关于安全生产的方针、、政策，使员工

关心安全生产工作，增强员工安全生产工作的自觉性，积极参与安全生产工作的管理。

二、新员工在上岗前必须经过培训，对气站的安全措施、

操作规程、各岗位的职责进行系统地学习。

三、对员工的安全技能培训要常抓不懈，并且对其进行定期或不定期的技能考核：

四、每月定期组织全站人员进行学习，积极参加市各相关部门举办的各种相关培训班。

五、每月学习三次，每次不得低于1小时。

安全生产培训教育学习制度：建立安全生产培训教育

适配人群	新入职工人，电工焊工，塔吊信号工	使用场景	新工人入场，特殊工种作业，冬雨季施工
制定背景	新工人不懂现场危险，老工人换岗也不熟悉新规，容易出事。得有人教清楚怎么干活才安全。
适用范围	所有进场工人、调换工种的、特殊工种、项目管理层。
职责分工	安全组牵头组织教育，各班组负责落实，项目部领导抽查监督，安全员全程登记。
管理规定	新工人必须三级教育考试合格才能上岗；特殊工种要持证再培训再考试；新技术新岗位必须先教育再操作。
监督与罚则	每次教育后统一考试，不合格不能上岗；安全组登记建档；现场发现没教育就上岗的，立即停工补课；检查记录每月汇总上报。

1安全教育规定

1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作;

2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育;

3.项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈;

4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

2新工人入场安全教育

对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用18岁以下未成年工人和年龄超过65岁的老龄人员。

1.工人分配工作前教育，内容:

本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况;

安全生产法规和安全生产知识教育;

对易发事故的预防教育;

2.工人分配工作后教育，内容:

北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》;

建设工程现场安全管理规定细则;

结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项;

3.班组教育

内容:

班组生产概况，工作性质及范围;

新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用;

本工种安全操作规程;

容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求;

班组安全生产基本要求。

三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。

3特殊工种安全教育

1.项目特殊工种作业范围

电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工

2.殊工种基本要求

a) 工作认真负责，遵守各项规章制度;

b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书;

c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3.现场培训与考核

对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育;

教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》;

正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作;

参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。

4安全生产的经常性教育

1.主要内容

宣传安全生产经验、教训，克服工人麻痹思想;

宣传安全与生产的关系，工人与家庭、社会的关系，使人人都懂得安全生产的必要性;

宣传尊重科学，按客观规律办事，不违章指挥，不违章作业，使人人都重学习、重落实;

使工人牢固树立“安全第一”、“安全生产人人有责”的思想。

2.主要形式

由安全组利用业余时间，对工人进行安全生产知识讲座;

施工现场入口处挂安全纪律牌，张贴安全标志牌、安全标语;

施工现场发现问题隐患，及时教育工人纠正，并向其讲解安全操作的必要性和后果;

3.适时教育

冬雨季施工安全知识教育;

夜间施工安全知识教育;

抢工时安全知识教育。

以上安全教育均由安全组登记记载。

安全生产培训教育学习制度：建设集团安全生产培训教育

适配人群	施工现场新工人，特种作业人员，关键工序作业员	使用场景	新工人入职，特种作业上岗，关键工序施工
制定背景	怕工人不懂安全出事。想让大伙儿都懂规矩，少出事故。
适用范围	工地所有新老工人、特种作业人员、班组长。
职责分工	项目部带头搞培训，班组长负责班组里教，安全员盯着看。
管理规定	新人必须三级教育才上岗；特种工要持证加再培训；换岗或用新东西得先学安全。
监督与罚则	考试合格才能干；定期检查培训记录；没做到的扣分通报，补课重考；年底评安全先进。

建设集团安全生产培训教育制度(二)

为了贯彻党和国家关于安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规程、规范的规定。必须加强工地职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和预防能力，减少伤亡事故发生，特制定安全生产培训教育制度。

一、进入施工现场的新工人，上岗前必须进行三级安全教育，经考试合格后，方准进入岗位作业。项目部对新进工地的工人进行现场规章制度和遵守纪律教育。

二、全体施工人员都必须接受安全生产知识教育和每年按规定学时进行安全培训。

三、特种作业人员必须经有关部门培训考核合格后才能上岗作业，并严格履行复审再培训教育。对特殊工种在持证上岗情况下，项目部对其针对施工现场特点进行再次培训教育。

四、对工程特殊关键工序作业人员，项目部要对其进行针对性教育。

五、遇节假日，项目部要进行节假日教育。

六、每个季节(包括雨季、台风、大雪等季节)，项目部要对职工进行分阶段教育，确保整个施工过程顺利进行。

七、项目部要加强安全方面宣传教育，如:(1)订阅安全方面报刊。(2)设置安全生产宣传画廊，定期出版。(3)开展安全生产教育和竞赛活动。

八、安全生产教育培训形式可分为阶段和定期进行安全知识讲座、报告会、进行图片展、安全知识竞赛等形式。

九、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，操作人员必须进行新技术操作和新岗位的安全教育后方可上岗。

十、各班组安全生产培训由班组长支持，由班组安全员及指定技术熟练老工人进行本工种安全操作、班组安全制度、纪录教育、机具设备等教育培训。

浙江ff建设集团有限公司

安全生产培训教育学习制度：安全生产培训

适配人群	新入场工人，特种作业人员，项目经理	使用场景	新员工入职，岗位调换，节前节后
制定背景	工人没培训就上岗，容易出事故。新工艺、换岗位也没人教，安全意识淡薄。
适用范围	全体职工，新入场工人，特殊工种，项目经理、工长、班组长。
职责分工	安检部牵头指导检查；工程队负责教育和归档；项目经理和工长每周讲安全。
管理规定	没培训不能上岗；特殊工种要持证，每年复审；换岗或用新技术必须先教育。
监督与罚则	考试合格才上岗；培训资料要归档；不执行的不让干；安检部查，领导抽查，出事追责。

一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。

二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。

三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作;上岗证每年要复审一次。

四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识;在工人进厂前后要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。

五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训(其中项目经理、工长、班组长是安全教育的重点)。

七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。

八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。

安全生产培训教育学习制度：(企业公司)职工安全生产培训

适配人群	重点岗位职工，安全考核人员，消防演练参与者	使用场景	重点岗位培训，消防演习，安全考核
制定背景	大家安全意识不够强，技能也不太熟，容易出事。想让大家更懂怎么保护自己和单位。
适用范围	全体职工，重点岗位和重点生产环节的人。
职责分工	人事部门牵头组织，各科室负责人执行培训，安全部门检查监督效果。
管理规定	重点岗位半年训一次还要考；全员每年学消防治安知识、练一次消防演习。
监督与罚则	培训情况跟评优奖励挂钩；检查考核不达标就马上整改，再培训，直到合格为止。

公司(企业)职工安全生产培训制度

为培养职工的安全生产意识，增强安全生产的业务。技能。确保职工和我库的安全，特制定本制度。

一、组织有关人员积极安全生产有关部门的各种培训。

二、对重点岗位、重点生产环节的职工每半年进行一次业务技能知识培训，并加以考核。

三、全体职工每年举行一次消防、治安知识培训，每年举行一次消防演习。

四、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，凭先进的依据，从而调动职工的参与意识。

五、对在安全生产检查和考核中，不达标的科室岗位人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达成岗位要求。

安全生产培训教育学习制度：冶金行业班组安全生产培训教育

适配人群	班组长，一线操作工，危化品作业员	使用场景	新员工上岗，转岗复岗，工艺变更
制定背景	新员工安全意识不够，老员工知识老化，容易出事。想让每个人都知道自己岗位咋干才安全。
适用范围	所有一线班组干活的人，特别是新来的和换岗的。
职责分工	班组长带头搞培训，班组成员必须参加，车间主任盯着看落实没。
管理规定	新员工必须学够时间，特种岗位学得更多。转岗、离岗再上岗要重学。用新东西前得先培训。
监督与罚则	班前会、安全活动日天天讲。车间每月查记录，缺课的补上，不配合的提醒谈话，两次不改报上级。