作业人员培训考核制度（优选10篇）

作业人员培训考核制度

适配人群	起重机操作员，起重安全管理员，设备点检员	使用场景	起重作业现场，特种设备维保，吊装施工管理
制定背景	怕没证的人乱开起重机，出事没人管。想让干活的人都懂规矩、有本事、身体好。
适用范围	所有开起重机和管起重机的人。
职责分工	人事部门管发证换证，安全员管培训检查，操作员自己要守规矩。
管理规定	必须拿证才能上岗；眼睛耳朵要好；得懂法规和机器；得会安全操作；证书过期不能干。
监督与罚则	培训完要考试留记录；证书原件交人事存着；胸卡天天戴；过期不换证就调岗；查到无证就停岗。

作业人员（含操作和管理人员）具有良好的素质是保证起重机械安全使用的前提，《条例》规定特种设备作业人员应经质量技术监督部门考核，并做到：

1．起重机械操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的“特种设备作业人员证书”后方可独立上岗。

2．从事起重机械操作和管理人员应具备以下基本条件：

①年满18周岁，具有初中以上的文化程度，具备一定的机电基础知识；

②身体健康，视力（包括矫正视力）在0.7以上，无色盲，听力应满足具体工作的要求，无高血压、心脏病、精神病等疾病；

③熟悉国家有关起重机械的法律法规、操作规程以及本单位的有关规章制度；初步了解起重机械的构造、动作原理、性能特征；

④操作人员应熟悉起重机械的各个安全装置的功能和位置，熟练掌握操纵方法和各种基本安全操作技术，并熟练掌握起重机的各种指挥动作信号；

⑤具有高度的工作责任心和良好的职业道德，工作踏实；

⑥具有良好的安全意识。

3．培训的方式包括单位内部的岗位培训、起重机械生产单位的使用和管理培训，以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。

4．安全管理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训，培训内容一般应包括：

①安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规；

②起重机械相关的技术标准和检验要求；

③起重机械的基本结构、工作原理、性能特点；

④起重机械安全保护装置的种类与作用；

⑤起重机械的安全操作、应急救援和日常管理；

⑥起重机械事故及防范；

⑦日常的安全教育等。

5．各种形式的培训考核均应予以记录，各种资格证书原件（或复印件）由人事部门统一保管，以方便管理和查阅。

6．作业人员应不断学习新的相关知识，以适应法律法规的变化和技术的发展。

7．人事部门应及时安排起重机械作业人员的换证考核工作，在特种设备作业人员证书有效期届满前二个月应与特种设备作业人员培训机构所取得联系，以便及时办理复审和考核。对于资格证书过期或复审不合格的不得再安排相应的岗位。

8．起重机械操作人员、管理人员的证书原件由单位统一保管，胸卡由作业人员随身携带。

作业人员培训考核制度：电梯作业人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，电梯维保技术员，电梯操作持证人员	使用场景	电梯维保作业，电梯应急处置，电梯日常巡检
制定背景	电梯作业容易出事，大家安全意识不够强，法规也不太懂，得让大家学明白。
适用范围	所有开电梯、修电梯的师傅们，还有管电梯的安全员。
职责分工	安全管理员负责组织培训，教育部门负责考核，单位领导要批计划和费用。
管理规定	上岗必须有证；每年要有培训计划；每季度至少一次内部课；证过期了得换；没参加或考不过要被罚。
监督与罚则	安全员记好每次培训，留记录；教育部门查完成情况；没学好或不参加就扣钱或处分；外培要领导同意才报销。

1、目的和范围

1.1目的

提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

1.2范围

规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

2、职责

电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

3、电梯作业人员培训考核制度

3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。

作业人员培训考核制度：特种设备作业人员培训教育

适配人群	司炉工，焊工，电梯作业员	使用场景	新员工入职，特种设备上岗，岗位调换
制定背景	新工人不懂危险设备，老员工可能忘安全操作，怕出事伤人伤己。
适用范围	司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器这些岗位的人。
职责分工	公司人事部门安排培训，质监部门负责考试发证，车间班组长日常盯紧。
管理规定	上岗前必须培训，考不过不能干，两年要复审一次，换岗也要重新学。
监督与罚则	每年定计划，每月学安全，建档案查名册，没培训就上岗要停工补课，复审超期自动停岗。

为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

四、特种设备作业人员每二年复审一次。

五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。

六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

七、公司对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

作业人员培训考核制度：电梯作业人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，持证电梯作业员，特种设备内训师	使用场景	电梯维保，电梯巡检，电梯应急处置
制定背景	电梯操作要持证上岗，怕大家不懂法规出事，想让大家安全意识强点、技术好点。
适用范围	管所有开电梯、修电梯的师傅们。
职责分工	安全管理员负责组织培训，教育部门负责考核，领导要批培训计划。
管理规定	必须有特种设备操作证才能干活；每年要有培训计划；每季度至少学一次法规和案例；培训要有记录。
监督与罚则	安全管理员建档案、通知换证；没参加培训或考不过要扣钱或处分；考核按协会要求来；单位报销合格外培费用。

电梯作业人员培训考核制度(格式)

1 目的和范围

1.1 目的

提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

1.2 范围

规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

2 职责

电梯安全管理员负责组织对电梯作业人员培训工作;单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

3 电梯作业人员培训考核制度

3.1 电梯作业人员必须持特种设备操作证，方可独立从事相应的工种。

3.2 电梯作业人员的培训包括:外委培训(大连市质量技术监督局组织)和单位内部培训两种。

3.3 电梯安全管理员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4 电梯安全管理员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位电梯主要负责人批准后实施。

3.5 单位内部培训由电梯安全管理员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

3.6 参加外委培训的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7 电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8 安全管理员培训工作考核按大连市特种设备协会的规定要求进行。

作业人员培训考核制度：车库作业人员培训考核

适配人群	车库安全管理员，车库作业人员，特种设备操作员	使用场景	车库作业，特种设备操作，换证考试
制定背景	车库作业容易出事，大家安全意识不够强，技术也不太熟，得让大家懂法规、守职责。
适用范围	所有车库干活的人，管车库安全的人员，还有组织培训考核的单位。
职责分工	车库安全管理员负责组织培训，单位领导批计划，单位负责考核，管理员还要管档案和换证提醒。
管理规定	上岗必须有操作证；培训分外面办和单位自己办；每季度至少一次内部培训；要学法规、事故案例、技术知识。
监督与罚则	管理员做培训计划，单位领导批准后执行；每次培训留记录；不参加或考不过要扣奖或处分；外培要领导同意才报销费用。

1、目的和范围 1.1目的

提高车库作业人员安全意识和技术水平，了解国家有关车库安全管理的法规、政策，自觉地履行车库作业人员的各项职责。 1.2范围

规定车库作业人员进行培训的内容、方式，组织车库作业人员的方法。对培训取得的成果进行考核。 2、职责

车库安全管理人员负责组织对车库作业人员培训工作。单位负责组织对培训情况进行考核。

3、车库作业人员培训考核制度

3.1车库一作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作证方可独立从事相应的工种。

3.2车库作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部的培训两种。

3.3车库安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加车库作业的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4车库安全管理人员每年应编制当年度车库作业人员的培训计划，报单位领导批准后实施。

3.5单位内容培训由车库安全管理人员负责组织实施，每季度至少一次，培训内容主要包括:国家有关车库的法律、法规、规章的学习;车库事故的案例分武汉天马华源pcs

析;有关车库技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。

3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7车库作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8车库安全管理人员培训考核按质量技术部门的规定要求进行。

作业人员培训考核制度：z物业电梯作业人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，电梯作业人员，特种设备操作员	使用场景	电梯维保，特种设备操作，安全管理员履职
制定背景	电梯操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。
适用范围	物业里开电梯、管电梯的人和安全管理员。
职责分工	安全管理员负责安排培训、记档案、报计划；管理处领导批钱批事；大家都要参加。
管理规定	必须有证才能干活；证快到期要提前换；每年要有培训计划；每季度至少学一次；学习要留记录。
监督与罚则	安全管理员盯进度，领导看计划批不批；培训完要考试或笔试；没参加或考不过要扣钱或处分；费用报销得领导点头。

物业电梯作业人员培训考核制度样本

1.电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

2.电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3.电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

4.电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告管理处领导批准后实施。

5.单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

6.参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经管理处领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

7.电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

8.电梯安全管理人员培训考核按质量技术监督部门的规定要求进行。

作业人员培训考核制度：物流公司特种作业人员培训考核

适配人群	维修电工，安装电工，叉车司机	使用场景	电工作业，制冷作业，叉车操作
制定背景	怕出工伤事故想让干活的人更懂安全知识提高实际操作水平保护员工身体不受伤保证公司生产不出事
适用范围	电工作业、制冷作业、叉车司机
职责分工	公司统一安排培训考核劳动部门发证监督单位负责费用和复审提醒个人要主动参加考试
监督与罚则	必须持证才能上岗干活没证的绝对不让碰设备证件过期要马上复审单位检查证件真伪和有效期发现无证上岗扣绩效分外来人员也得按这规矩来

为了加强公司从事特种作业人员的管理和教育及特种作业人员的培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产，特制定本制度。

在本制度中，公司特种作业人员包含以下三个作业内容:

1、电工作业(含维修电工、安装电工等)

2、制冷工作业

3、叉车司机

特种作业人员必须须遵守国家有关规定，通过培训、考核，获得从业资格后方可上岗。具体要求如下:

1、必须年满18周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。

2、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗。

3、凡公司需从事特种作业的人员，必须报上级相关部门安排进行培训、考核、发证，操作证到期的人员要按期限进行培训复审。无操作证者，严禁上岗作业。

4、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，依照有关规定执行。

5、特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。

6、特种作业人员要佩证上岗，并要按"操作证"限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。

另外，外来人员在我厂范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。

作业人员培训考核制度：特种作业人员培训和持证上岗

适配人群	特种作业人员，带班师傅，送培单位	使用场景	特种作业，带班上岗，脱产培训
制定背景	怕没培训就上岗出事故，想管住特种作业乱来的事。
适用范围	干特殊工种的人，比如电焊、起吊这些活儿。
职责分工	矿里主管部门管发证和建档，单位送人去培训，培训部门负责教和考。
管理规定	必须先培训考试拿证才能上岗；要脱产学；刚上岗得有人带着干；定期要复训换证。
监督与罚则	单位不送培就督促，没证上岗就停掉；主管部门查档案和现场；证过期还干就让下岗重学。

1、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。

2、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。

3、培训部门因其它原因暂时不安排培训的，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。但以后有培训安排时必须及时送培。

4、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。

5、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。

6、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。

7、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。

作业人员培训考核制度：特种设备作业人员培训考核

适配人群	操作人员，安全管理人员，工程技术人员	使用场景	上岗准入，资格复审，岗前培训
制定背景	有人没证就上岗，容易出事。想管住没培训、没考试、没健康证明的人乱操作设备。
适用范围	所有开电梯、修锅炉这些特种设备的员工。
职责分工	单位领导要签字同意上岗。安全部门组织培训考试。医生开健康证明。监察机构负责考核发证。
管理规定	必须满18岁、有初中文化、体检合格、考过理论和实操。证件两年一复审。没证不能干，过期也不能干。
监督与罚则	每年1月统一培训。上岗前查证件真伪和有效期。发现无证上岗马上停岗。复审不过关要重新考试。培训记录要存档备查。

特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按《特种设备作业人员监督管理办法》规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。

1、特种设备作业人员必须具备以下基本条件：（一）年满 18周岁；（二）初中以上文化程度；（三）身体健康（县级以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（四）通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。

2、申请参加特种设备作业人员专业技术培训的人员，应当填写《特种设备作业人员申请书》，并向经省级以上质量技术监督部门批准的培训单位提出申请。经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后安排培训计划。

3、参加特种设备作业人员专业技术考核的，由申请人或者培训单位持记载了培训情况的《申请书》，向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备安全监察机构提出申请，并由该机构负责实施考核。

4、特种设备作业人员经考核合格后，取得有效资格证件，本单位聘用的，经法定代表人在其资格证件上签章同意后方可从事资格项目内作业。

5、特种设备作业人员资格证件每两年进行一次复审，经合格后方可上岗作业。在资格证件有效期内，本单位定期组织培训，学习电梯有关专业技术知识。

6、本单位在每年1月份组织安全管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进行特种设备业务知识培训。

作业人员培训考核制度：叉车作业人员培训考核

适配人群	操作人员，安全管理员，培训中心	使用场景	特种设备操作，持证上岗，换证考试
制定背景	怕操作员没证上岗，怕他们不懂安全知识，怕出事故伤到自己或别人。
适用范围	所有开特种设备的人，还有管培训的部门。
职责分工	培训中心带头干，安全管理员具体办，领导要点头，人事要盯进度。
管理规定	没证不能单独干活；培训要按时参加；换证考试不能忘；内部培训半年一次；每次都要记清楚。
监督与罚则	培训中心做计划、留记录、管档案；领导批了才执行；不参加或考不过，按公司规定处理；年底要检查有没有漏训少训。

为了加强特种设备作业人员的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。

1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。

2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。

3、公司培训中心应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。

4、公司培训中心每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

5、单位内部培训由培训中心特种设备安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；安全生产规章制度和操作规程；特种设备使用、维护、保养知识；特种设备事故的案例分析；特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识；特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。

6、参加外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

7、特种设备操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分。