培训制度体系规范（优选10篇）

培训制度体系规范

适配人群	HR培训专员，部门业务主管，高潜绩优员工	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，转岗适应期
制定背景	公司想让员工和公司一起成长。培训太乱，没计划也没组织。得有个规矩管起来。
适用范围	所有正式员工都得遵守这个制度。
职责分工	人力资源部牵头搞培训。各部门要配合，还要自己组织内部培训。领导们负责审批和监督。
管理规定	培训不能随便逃。学完得用到工作里。外派学习回来要交资料、教同事。自我学习尽量别占上班时间。
监督与罚则	培训前要做需求分析，中间有计划，结束后要评估。考勤按公司规定扣分。评估结果进档案。经费专款专用，每年都有预算。

培训体系之培训管理制度

1、为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。

2、公司培训采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

3、员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

4、本制度适用于公司所有正式员工。

5、培训内容方向

(1)知识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。

(2)技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。

(3)态度培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。

6、培训形式

(1)、员工的自我培训。员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。

其中公司可提供的资源支持及原则(时间、费用等)，根据公司培训制度规定执行。

(2)、员工内部培训

新员工培训;

岗位技能培训;

转岗培训;根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。

继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。

(3)、员工外派培训。

员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。(如:员工个人希望在公司以外进行培训(进修)，需填写《申请表》，并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定)。

(4)、员工交流论坛

员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流论坛。

7 、被培训者的权利

(1)、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

(2)、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

8、被培训者的义务

(1)、培训员工在受训期间一律不得故意规避。对无故迟到和不到的员工，按公司考勤制度处理。

(2)、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

(3)、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。

(4)、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。

9、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。

(1)外部脱产培训超过公司规定

(2)由公司支付培训费用

10、其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施评价，同也要组织部门内部的培训。

11、培训必须严格遵守流程:需求分析、培训计划、实施、追踪步骤。

12、培训评估

人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步。与培训成绩一起放进人事档案。培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。

13、公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。

14、本制度的拟订或修改规定:由人力资源部负责，报公司领导层批准后执行。

本制度未尽由人力资源部负责解释。

培训制度体系规范：爆破作业单位教育培训

适配人群	爆破员，安全员，保管员	使用场景	新员工入职，岗位转岗，复工返岗
制定背景	怕大家安全意识不够，技能不熟，出事故伤人伤己。想让大家懂规矩、会操作、能应急。
适用范围	黔中爆破公司所有人，所有岗位的安全培训事儿。
职责分工	人力部编计划、组织考核；安全部盯执行、管档案；公司领导审计划；各部门自己落实培训。
管理规定	新员工必须训满72小时才上岗；每年全员考试要过80分；换岗复工都要再训；特种岗位必须持证。
监督与罚则	培训进年度计划，有教案试卷记录要存档；考试不过关不准上岗；安全部检查执行情况，人力部管档案；不守纪律的要重训。

1 目的

为加强和规范安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合安全素质和能力，保障安全、文明生产，特制定本制度。

2 范围

本制度规定了安全教育培训的职责、内容、类别以及相关管理要求。

本制度适用于黔中爆破公司安全教育培训工作的管理。

3 职责

3.1 人力资源管理部门负责编制本单位年度安全教育培训计划，安全管理部门负责对安全教育培训的实施进行监督检查，负责员工安全教育培训档案的管理。

3.2 公司负责对本单位年度安全教育培训计划进行审核，审核通过后纳入员工年度教育培训计划。

3.3 人力资源管理部门或教育培训部门负责安全教育培训的组织和考核。

4 管理要求

4.1 安全教育培训主要内容

4.1.1 安全生产思想教育

包括安全生产意义、安全意识、劳动纪律、安全生产形势、公司安全生产概况和企业安全文化理念等。

4.1.2 安全生产方针政策、法律法规和规章制度教育

包括安全生产方针、安全法律法规、行业和企业安全生产规章制度、安全操作规程以及有关安全管理规定等。

4.1.3 安全生产技术和职业卫生知识教育

包括一般安全生产技术理论知识和各专业技术安全理论知识、职业卫生知识等。

4.1.4 安全生产作业技能教育

包括岗位应知教育和应会，岗位技能操练等。

4.1.5 典型经验和事故案例教育

包括学习先进安全工作经验，讨论分析事故案例，危害预防和应急技能演练等。

4.1.6 现代安全管理教育

包括学习安全系统工程、人机工程、安全心理学及劳动生理学等知识。

4.2 安全教育培训类别

4.2.1 新员工安全教育培训

企业新员工上岗前，必须经过专业的培训机构教育培训，时间不少于72学时，每年安全生产再培训时间不得少于20学时。重点进行安全思想政治和安全生产形势、安全生产法律法规和安全管理规章制度、岗位安全操作规程，现场应急处置方案，同行业典型事故案例等教育培训。

教育培训完毕，由人力资源管理部门负责组织考核，考试合格后方准上岗工作。爆破企业新员工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。

4.2.2 在职员工日常安全教育培训

4.2.2.1 每年进行一次全员安全知识考试，百分制考核，考试不合格（不满80分）者不准上岗。

4.2.2.2 按照年度安全教育培训计划，分岗位、分专业、分期、分批组织实施。

4.2.2.3 借助安全活动日、班前会、班后会、安全生产月、岗位技能操练、应急演练等活动开展安全教育培训。

4.2.3 特殊教育培训

4.2.3.1 员工工种改变，必须经过转（换）岗教育培训，时间不少于8学时。重点进行岗位危险因素识别、岗位安全要点、岗位技能操练教育培训等。

4.2.3.2 员工复工，如产假、病假、学习、外借、待岗等六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育，必须经过重新上岗教育培训，时间不少于8学时。重点进行岗位应知教育和应会教育，岗位技能操练教育培训等。

4.2.3.3 爆破员、安全员、保管员，必须参加国家和行业进行的专项安全教育培训，取得特种作业证后方可上岗。

4.2.4 管理人员安全资格培训

企业负责人和安全生产管理人员应当接受安全生产培训，具备与所从事的岗位相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全资格证书。

企业负责人包括董事长、总经理、副总经理等主要负责人及分管安全、生产、技术、经营、储运、保卫等与安全生产工作相关的其他负责人；安全生产管理人员包括安全管理部门所有管理人员，以及专、兼职安全生产管理人员。

4.2.5 脱产培训或进修再教育

上级组织各专业脱产培训，或公司根据需要选派人员进修再教育等，由人力资源部门做好登记，参加培训人员要严格遵守培训教育单位学习制度。

4.3 相关要求

4.3.1 安全教育培训必须列入企业员工教育培训计划。

4.3.2 安全培训教育工作要做到制度化、经常化、效果化，防止形式化。

4.3.3 新员工安全教育培训和在职员工日常安全教育培训应注重实效，组织部门要提前安排专人编制教材，并经安全管理部门审核通过。

4.3.4 安全教育培训均应将教案、试卷、记录等存档，设专人管理。

4.3.5 安全教育培训后考核不合格者，严禁上岗作业。

4.3.6 参加教育培训者必须严格遵守教育培训纪律和相关规定。

培训制度体系规范：油库消防安全教育、培训

适配人群	油库操作员，消防管理员，安全培训师	使用场景	油库作业，消防演练，持证上岗
制定背景	油库员工消防能力不够强，怕出事
适用范围	所有油库一线干活的人
职责分工	主管培训的领导牵头，培训部门执行，安全员盯着看
管理规定	必须学消防法规、会报火警、会灭初起火、懂自救，没证不能上岗
监督与罚则	每月安排培训，年底考核发证，没证的不让干，干了出事要重查，检查结果贴公告栏

第一条为进一步加强和规范油库员工消防安全教育培训工作，全面提高消防安全素质和岗位操作技能，特制定本制度。

第二条消防安全教育、培训工作是油库管理永恒的主题，必须坚持“管理、安全教育、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈;安全培训工作是实现安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对油库员工进行有计划的培训和经常性的教育。

第三条油库员工培训工作由主管培训工作的领导负责并将其纳入公司公司年度培训内容;培训主管领导负责组织相关部门编制油库员工消防安全教育、培训规划和年度计划，并责成专人逐月组织实施。

第四条消防安全教育、培训内容包括：

1、学习有关消防法规，消防安全制度和保障消防安全的操作规程，会报火警、会扑救初期火灾以及自救逃生的知识与技能。

2、了解本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。

3、学习掌握有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法。

第五条根据公司规定要求，公司员工必须严格执行《上岗操作证书》制度。油库员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《上岗操作证书》。凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。

第六条办好消防安全教育、培训展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育;组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。

培训制度体系规范：检验科实验人员生物安全培训

适配人群	检验科技术人员，实验室组长，生物安全负责人	使用场景	检验科工作，病原实验，生物安全防护
制定背景	大家刚进实验室，不太懂病原微生物有多危险。怕出事不会处理，也容易忽略国家规定。
适用范围	检验科所有实验室的工作人员。
职责分工	检验科主任定计划、组织培训、做评估。组长管档案、带新人。所有人必须参加培训。
管理规定	上岗前要培训合格。新人要学手册和sop。每半年至少一次培训，每年一次考核。必须学防护、消毒、废弃物处理这些。
监督与罚则	培训要有计划、有记录。考不过要补训。临时流行病来了马上加训加考。不参加或不合格的不能独立操作。

1.目的

使实验室工作人员熟悉工作环境和所从事工作面临的病原微生物的危害，了解生物安全知识、传染病流行趋势及国家和有关部门的相关法规，掌握意外事故时的处理程序。

2.适用范围

检验科各实验室全体工作人员。

3.职责

检验科主任负责制订培训计划、组织培训和培训后的评估;实验室组长负责本室人员的培训档案管理和具体指导。实验室全体工作人员必须接受科室组织的所有生物安全培训。

4.具体要求

(1)所有实验室的相关工作人员必须是受过专业教育的技术人员，在独立进行工作前还须在中、高级实验技术人员指导下进行技术和操作技能培训，并达到合格标准。已在实验室工作的同志要按科室的要求定期参加业务培训。

(2)所有实验室相关工作人员在上岗前要参加生物安全相关的培训。实验室负责人必须告知新到岗位工作人员所从事工作存在的潜在危险，并对其进行实验室安全教育和进行生物安全防护操作技能指导，使其达到上岗要求。

(3)实验室组长必须对从事病原微生物实验工作前要认真学习《实验室生物安全手册》和所有项目与仪器的sop文件。

(4) 检验科每半年至少进行一次生物安全培训，每年进行一次考核，保证相关工作人员掌握实验室标准操作技术、操作规范、生物安全防护知识和实验操作技能。

(5)培训要有计划和可持续性，并有完整的培训记录;培训内容至少要包括:

①个人防护知识

②病原微生物知识

③国家相关的政策法规

④与季节有关的传染病及相关病原体常识

⑤实验室消毒与废弃物处理

⑥本实验室的《实验室突发事件处理预案和程序》。

(6)根据传染性疾病的流行情况，实验室及时组织有针对性的临时性培训与考核。

培训制度体系规范：监理人员安全交底及安全培训

适配人群	监理工程师，安全监理员，总监理工程师	使用场景	施工交底，危大工程，安全检查
制定背景	工地容易出事故，新来的不懂安全规矩，得教他们怎么盯住机器、进度和钱。
适用范围	所有监理员，特别是刚上岗和新来的员工。
职责分工	总监理工程师带头管，安全监理工程师具体干，公司安全部盯着看。
管理规定	查设备安全不安全，加班要报措施，钱得按合同花，发现隐患马上喊停。
监督与罚则	每月打分检查，用jgj59标准；不戴帽不进工地；整改不力就上报；检查记录要留底。

根据工程的特点，对每位上岗的监理人员及新入职员工进行安全交底及安全培训，其内容为：

一、安全监理的任务

为使工程施工按照合同规定的安全标准顺利进行，尽量减少工程事故的发生，按时间向施工单位提供合理的安全费用，安全监理应进行以下监督：

1、机械设备、安全设施以及安全技术措施的审查

为保证施工顺利进行，工程使用的机械设备必须安全可靠；在施工过程中应搭设必要的安全设施，采取必要的警戒措施。

2、进度控制

施工单位应根据合同规定进行工期安排，当出现需增加施工机械或人力而加快施工时，须提交安全监理工程师审批因加班加点所应采取的特殊安全措施。

3、费用监督

安全监理应按合同要求对需用的安全费用的使用进行监督。

二、安全监理的依据与范围

1、监理的依据

1）监理委托合同

2）《中华人民共和国建筑法》

3）《中华人民共和国安全生产法》

4）《安全生产许可证条例》

5）《建筑工程安全生产管理条例》

6）《建筑施工安全检查标准》jgj59--99

2、安全监理的范围

根据国务院院令第393号《建设工程安全生产管理条例》规定：

工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。

三、安全管理原则

1、严格执行国务院令（第393号）《建设工程安全生产管理条例》有关规定。

2、按照建筑工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求实施监理。

3、严格执行（中建字【____】20号文件）《中山市建设工程施工现场管理办法》。

四、安全管理的方法及措施

1、审查施工单位安全生产责任制、安全管理规章制度、安全损伤规程的制定情况。

2、审查施工单位安全管理体系，特种作业人员持证上岗情况。

3、审查施工组织设计中的安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附安全难处结果，经施工单位技术负责人审核、总监理工程师签认后实施：

1）（深基坑）支护与降水工程；

2）土方开挖工程；

3）模板（高支模）工程；起重吊装工程；

4）脚手架工程；

5）拆除、爆破期工程；

6）国务字建设行政主管部门或者其他有关部门的其他危险性较大的工程。

4、审查施工单位建立事故应急预案的情况。

5、协助施工单位建立健全安全生产责任制度、管理制度、检查制度、教育制度、例会制度、统计分析与报告制度等各项安全生产制度；审查对施工现场一线工人的安全知识教育、安全技术培训和考核情况。

6、发现安全事故隐患，督促施工单位限期整改，情况严重的，应及时要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或不停止施工的，监理单位应当及时向有关主管部门报告。

7、对声音指挥和声音作业的现象及时制止。

8、以人的不安全行为为控制核心，重点控制人的不安全行为和物的不安全状态。针对施工中的不安全因素，研究采取有效的技术措施；做好安全控制监督检查工作，及时参与组织安全事故的调查分析和处理。

9、采用检查评分表对安全管理、外脚手架、“三宝”及“四口”防护、施工用电、龙门架与井字架施工机具等项目进行检查评分。

10、严格施行jgj59-99《建筑施工安全检查标准》组成安全施工检查小组，定期对各个检查项目进行严格检查。

11、监理人员进入工地必须按有关安全规范做好各种防护措施，按公司规定配戴安全帽、衣着整齐、佩戴工牌、穿着硬底鞋等。

培训制度体系规范：职业健康教育培训

适配人群	职业卫生管理人员，特种作业人员，接触危害岗位员工	使用场景	新员工上岗，在岗复训，换岗复训
制定背景	怕大家不懂职业病咋防护想让大家上岗前都学点保命知识避免有人不会用防护用品出事新员工换岗复岗临时工都要管到法律要求必须培训才让干活
适用范围	公司所有接触职业病有害因素的人
职责分工	职业卫生管理机构负责组织落实最高管理者和分管领导要带头学车间班组也要配合开展培训安全监管部门负责监督考核
管理规定	新员工上岗前必须培训合格在岗员工每年至少再培训一次换岗复岗临时工也得先培训防护设备和用品必须学会用会保养
监督与罚则	培训完要考试，不合格不能上岗档案要记清楚谁啥时候学了啥经费从职业病防治费里专门出检查靠职业卫生管理机构定期查没按要求做的要重新补课加考核

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司（厂）实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

（一）相关规定

1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。

2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。

3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。

4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。

5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。

6、培训方式为：安全监管部门组织，公司（厂）、车间、班组组织，委托培训机构组织。

（二）培训内容

1、职业卫生相关法律、法规与标准；

2、职业病危害基本知识；

3、职业安全健康管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；

（三）组织实施部门、经费保障

1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。

2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。

培训制度体系规范：工程项目安全教育培训

适配人群	新进场工人，特种作业人员，班组长	使用场景	工程开工前，施工全过程，季节性施工
制定背景	新工人不懂工地危险，容易出事。想让大家知道啥能干啥不能干，别瞎操作。
适用范围	所有刚进工地的工人，包括公司、项目部、班组三级。
职责分工	安全处管公司级，项目经理和安全员管项目部级，班组长和兼职安全员管班组级。
管理规定	必须做三级教育并签字；特种工要拿证才能上岗；每周搞安全日活动；违章了要当场教育。
监督与罚则	教育完要建档签字；检查靠日常巡查和档案抽查；没做教育就开工的，停工补课；反复不改的扣奖金。

工程项目安全教育培训制度(七)

一、三级安全教育

工程开工前，应由公司、项目部、班组对新进场工人进行三级安全教育，建立安全教育档案，并履行签字手续。公司级教育由安全处负责，项目部教育由项目经理与安全员负责，班组教育由班组长与兼职安全员负责。

(2)三级安全教育内容

a.公司级:国家现行的安全生产法规，当前安全生产情况，易发生事故案例及预防等。

b.项目部级:施工现场安全生产纪律，安全技术交底，在建施工工程情况及必须遵守的事项:施工用化工产品用途及防火、放中毒(含煤气中毒)等知识

c.班组教育:本班组生产情况、工作性质及必要的安全知识;本工种的安全操作规程、机具设备性能及安全防护措施;劳动防护用品的正确使用。

二、特种作业人员培训

对建筑施工的架子工、机械工、起重工、场内机动车司机、电工、电气焊工等工种的操作人员必须按照市劳动部门规定进行上岗前的安全技术和操作技能的培训和考核，并经考核合格由劳动部门发《特种作业人员操作证》，持证方可上岗作业。

三、经常性教育

(1)在施工全过程中应经常采取板报、标语、漫画等多种多样的形式进行安全教育。

(2)普及安全生产知识，如防触电及触电后急救，脚手架、吊篮使用，防尘、防毒、防电光伤眼知识，安全法制教育等等。

(3)组织班组每周安全日活动，可利用班前班后进行教育。

(4)纠正违章教育，对违章作业人员进行纠正教育，并以现身说法的形式进行教育。

四、适时安全教育

(1)季节性安全教育，如冬雨季施工安全教育。

(2)节假日加班加点职工的安全教育。

(3)突击施工任务情况下的安全教育。

培训制度体系规范：保安部消防教育培训

适配人群	物业保安员，管理处员工，重点岗位员工	使用场景	新员工入职，重点岗位履职，年度消防演练
制定背景	怕大家不懂消防知识，出事没人会处理。想让每个人都懂点 basics，真着火时不慌乱。
适用范围	管处里所有员工，还有广场住户。
职责分工	管理处负责组织培训，保安部带头参加，人事盯新员工培训率，物业经理抽查效果。
管理规定	每年至少训两次；新人必须训完才能上岗；要学理论、练灭火器、搞演练；重点岗位得去市里考班。
监督与罚则	人事记考勤和签到，培训后抽问检查；没参加的补训，两次不来的扣绩效；住户培训拍照片留底。

(三)为贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，特制定本制度。

1. 管理处对在职员工的消防知识培训每年不少于两次。

2. 管理处对新入职员工的消防知识培训，培训率要达100%。

3. 对员工的培训包括以下内容:a)学习消防理论知识。

b)熟悉使用常用灭火器材。

c)开展消防综合演练。

4. 保安部保安员、重点岗位员工、保安领班及以上职位员工必须参加市消防协会组织的消防知识培训，培训费用由公司支付。

接受培训的员工必须在本公司服务1年以上，服务不足1年者须退还培训费。

5.管理处每年至少两次对住户开展消防宣传教育培训。

内容包括:a)广场防火工作的各项规定。

b)手提式灭火器的使用方法。

c)消防应急通道位置及紧急情况时的疏散方法。

培训制度体系规范：骨干教师培训

适配人群	农村骨干教师，中青年教学能手，学科带头人	使用场景	师徒结对，外出培训，示范教学
制定背景	学校想带出一批好老师，让年轻老师快点成长，带动全校教学水平提高。
适用范围	市农村骨干教师、校内中青年教学能手、学科带头人、教学新秀。
职责分工	学校培训小组牵头，教研组和级部执行，校长室监督检查。
管理规定	要学新理论、带青年教师、上示范课、写论文、听课评课、参加培训、遵守师德。
监督与罚则	每学期检查听课记录、博客更新、示范课情况；任期结束按考核制度打分；不合格的不续聘，优秀的给奖励。

为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促进学校教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，制定本制度:

一、界定

学校将我校将已评为“***市农村骨干教师”的14名教师，和在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的中青年教学能手、学科带头人、教学新秀等确定为骨干教师，并加以培养。

二、培训

1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度，通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。

2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。

3、邀请关专家来校作专题报告，一年1-2次。

4、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教师培训活动。

5、选拔优秀骨干教师担任科室、级部等重要岗位。

6、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工作建议。

三、职责

1、要认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻党的教育方针，增强依法施教的意识。

2、在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组内集体备课中起主导和带头作用。

3、参加校内、外各级组织的培训，学习研究新课程，把握新课程的内涵。

4、担任教研组长、备课组长、担任班主任，抓好学科组的教学研究，在课内外对学生进行思想品德教育，抓好培优扶差的工作。

5、加强理论学习，提高自身的业务能力，积极借鉴国内外先进的教育教学经验，结合本校实际，深入进行教学研究，基本功扎实，一专多能，胜任教学工作。

6、与青年教师结对子，向青年教师传授教学经验，起到传帮带的作用。

7、不断研究探索新的教学方法，努力创设以学生为主体，引导学生自主学习的新的课堂教学模式，培养学生良好的学习风气。

8、严格履行教师职业道德规范，增强师德意识，关心爱护学生，建立文明的师生关系。

9、认真参加教学经验交流、德育经验交流，培养新教师。每学期听课、评课不少于16节，上公开示范课不少于一节，每年要撰写教学教育论文一篇，创建自己的教育教学博客，积极撰写教育教学随笔与反思。

10、严格遵守培训纪律，认真完成培训任务，努力提高培训效果。

四、考核和奖励:

在任期结束前，每个骨干教师参照《市农村骨干教师培训考核制度》进行评定，评定等级为优秀、良好、合格、不合格。

培训制度体系规范：房地产公司有限公司：培训

适配人群	人力资源专员，部门负责人，业务骨干	使用场景	新员工入职，骨干外训，专业技能提升
制定背景	公司要完成目标、提高绩效、发展事业，员工得胜任岗位、提升自己、开发潜力。
适用范围	公司所有员工。
职责分工	人力资源部牵头组织，各部门负责人配合执行，财务部管预算，总经理批费用。
管理规定	新员工入职前必须培训；内部课可申请或指定参加；骨干才能去外部培训；培训内容时间要登记。
监督与罚则	人力部登记培训情况；部门负责人协助落实；没参加或造假要提醒；费用超预算不报销；检查靠记录和抽查。