安全工作考核评估制度（优选10篇）

安全工作考核评估制度

适配人群	校级管理者，处室负责人，年级组长	使用场景	校园安全管理，安全检查整改，安全考核评价
制定背景	学校安全老出问题，没人盯紧，责任不清，怕出事没人管。
适用范围	全校所有老师、处室、班级，还有校委会。
职责分工	校长是第一责任人，副校长具体抓，各处室和班级负责人管自己这块，校委会负责查漏补缺。
管理规定	每周自查一次，重点部位每周查1-3次，问题要马上改，不能拖也不能躲。
监督与罚则	检查发现不改的扣分，扣0.5到1分；出事故就重罚，取消评优；安全工作直接进考核，和评优挂钩。

一、学校安全工作校长是第一责任人，分管副校长是具体责任人的工作机制，实行“谁主管，谁负责”的工作和原则。“一岗双责，一票否决”制度，各处室、班级负责人负责本部门（本年级）的安全工作及职责范围内的安全工作。

二、学校安全工作坚持各部门经常性自查和学校统一集中检查相结合的制度。各处室每周要对本部门的安全情况至少检查一次，发现情况及时整改。

三、校委会对学校重点部位每周定期安全检查1-3次，并对各部门的安全检查工作进行督促检查。

四、校委会在检查中要做到检查到位、反馈到位、汇报到位、材料归档到位，发现的问题，及时反馈到责任处室，由责任处室落实整改。

五、对检查发现的问题，整改不及时或拒绝整改的，给责任处室或责任人扣0.5-1分，造成责任事故的，由安全领导小组研究，加重处罚，并取消评选资格。

六、安全工作纳入学校重点工作考核。

七、学校要成立安全工作标准化考核的组织机构，制订安全工作标准化考核细则。

八、考核内容应包括以下内容：

（1）安全机构设置，网络体系效应情况。

（2）落实安全工作责任制，各职能部门和各级领导安全工作职责明确制订实施和责任书签订情况。

（3）安全工作各项制度制订落实情况。

（4）各类安全工作监督管理台帐建立和使用情况。

（5）考核安全工作宣传、教育与培训落实情况。

（6）安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案制定情况。

（7）消防设施、器材配备齐全，效能完好情况。

（8）建筑物和设施等硬件安全质量状况和安全使用效能情况。

（9）全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全自救、安全救灾的能力情况。

（10）安全事故上报、处理、责任追究落实情况。

（11）各部门及相关人员安全工作落实情况。

（12）安全资金投入、正常使用情况。

安全工作考核评估制度：幼儿园安全工作考核及奖惩

适配人群	带班教师，保育员，安全管理员	使用场景	日常带班，幼儿照护，安全巡查
制定背景	幼儿园安全要抓细抓实，大家安全意识得加强，隐患得排查整改，责任得说清楚。
适用范围	全园教职工，各岗位，各处室。
职责分工	安全工作小组牵头开会布置，各岗位自己干好分内事，主管园长管谈话批评，领导小组每月考评。
管理规定	签责任书，日常检查要记录，安全是首要任务，出事一票否决，不许体罚，不许离岗闲聊。
监督与罚则	每月考评打分，发钱奖励或扣钱惩罚，查到问题记下来，谈话→通报→调岗，扣钱从工资里拿，公开结果记档案。

为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。

6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。

一、具体实施方法：

考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。

奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励100元。

惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。

（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评

职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。

注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。

其它

1.教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲

聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、

尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。

3.幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元，

4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。

安全工作考核评估制度：安全工作考核办法及奖惩

适配人群	校长，分管副校长，安全主任	使用场景	校园安全管理，师生安全教育，大型活动保障
制定背景	安全工作太重要了，关系到每个孩子和家庭。以前出过小问题，想让大家天天绷紧这根弦。要防住各种意外，别等出事才着急。
适用范围	全校老师、各科室、所有上课下课活动。
职责分工	校长是总负责人，副校长和安全主任盯具体事，班主任管班级，科任老师管课堂，人人都有活儿干。
管理规定	不许忽视隐患，不许漏报瞒报，不许体罚学生，活动前必须检查安全，实验课得按步骤来。
监督与罚则	每月打分考核，分数进年终评优。查出问题先警告，出小事故扣绩效，出大事要赔钱或追责。检查记录要留痕，谁签字谁负责。

学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校和各部门负责人的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，学校特制定本制度。

一、考核原则：

1、突出预防，消除隐患。

2、重视过程，讲究实效。

3、尊重事实，落实责任。

4、个人考核和集体考核结合。

二、考核内容：

本制度所指的安全工作，是指涉及到师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育防范工作，包括交通安全、饮食安全、课间活动安全、体育活动安全、课堂教学和活动安全、理化实验安全等。

三、考核奖惩规定：

1、学校对安全管理工作实行月考核制，月考核情况亦将纳入年终考核。

2、学校根据校方与各教职工签订的责任状，对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要依相关规定追究其相应责任。

四、安全管理职责落实和责任追究

1、学校实行以校长为学校安全第一责任人，分管副校长、安全主任及其他中层领导为直接责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。

五、责任追究范围

1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成校园安全事故的；

2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学生安全责任事故的；

3.因不尊重学生人格尊严，严重体罚学生的；

4．因组织师生大型活动，并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；

5.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；

6.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；

7.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的；

8.未履行“第一目击责任人”义务的；

9.凡违反各教职工工作责任制而导致安全事故发生的。

六、学校安全考核奖励及事故责任追究细则

1.无安全责任事故、检查无不合格项月考核为满分，并优先获得期末评优权。班主任所带的班级在一整学期都无安全事故，期末获得不低于200元的额外奖励。

2.四级安全责任事故，检查过程中发现不履行安全职责，但未导致事故的发生，将按照我校出台的《教职工安全工作检查评分细则》进行考核，并对相关责任人口头警告。

3.三级安全责任事故，因违反 ;而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣责任人本月绩效工资30—50元。

4、二级安全责任事故，因违反以上 ;而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下500元以上经济损失的。除需及时进行善后处理外，扣其责任人本月绩效工资100—200元，并取消相关责任人学期末评优评先资格。

5.一级安全责任事故.因违反以上 ;而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成较大负面影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校10000元以下经济损失的。除年终考核直接定为不合格，在学校内通报批评外，学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。

6、重大安全事故.因违反以上 ;而发生安全突发事故，造成师生重伤、或3人以上重度中毒事故，或财产损失1万元以上的安全责任事故。学校及时向教育局、地方党委、政府上报。由上级依法处理相关责任人。并通过校委会，依据责任人相关情节给予重处。

七、责任追究办法

1.四级责任事故，将按照《教职工安全工作检查评分细则》进行处理。

2.三级至特大责任事故，由安全领导小组会议研究处理，直接追究相关责任人的经济责任，如果触犯相关法律法规的，并移交司法机关或上级有关部门处理。

安全工作考核评估制度：食品安全工作考核奖惩

适配人群	镇乡政府负责人，食安委成员单位，食品安全协调员	使用场景	基层政府考评，食品安全督查，部门履职检查
制定背景	怕各镇乡和单位不重视食品安全，工作没人抓、没人管，出事了找不到人负责。
适用范围	全县各镇乡政府、所有相关单位。
职责分工	县政府牵头定考核，水产局负责解释，各镇乡和单位自己干，县里派人查。
管理规定	必须建组织、分职责、有制度、常检查；上级任务要落实，信息要报，宣传培训不能少。
监督与罚则	年底听汇报、看资料、查现场；成绩好就表扬发奖，不合格就批评，出事的追责，严重就送司法机关。

第一条县政府每年将食品安全工作纳入对各镇乡政府、相关单位的年度综合目标考核范畴，年终指定牵头部门组织开展对各镇(乡)、相关部门食品安全工作的综合评估、奖惩。

第二条年度考核采取听汇报、看资料、查现场相结合的方式。

第三条检查镇(乡)政府、相关部门食品安全工作组织体系建立情况、职责分工以及工作制度落实情况、食品安全工作安排部署、检查考核情况。

第四条检查上级部署的食品安全工作任务贯彻落实情况、食品安全工作进展情况。

第五条检查食品安全协调机构运行情况、食品安全监管部门开展监管工作情况等。

第六条检查食品安全信息报送、食品安全知识宣传培训情况等。

第七条食品安全年度考核牵头部门负责向县人民政府汇报年度考核情况，提出奖惩建议。县人民政府对食品安全工作成绩显著、年度考核优秀的单位及个人给予表彰奖励;对年度考核不合格的单位予以通报批评;对因玩忽职守、违反规章制度而造成食品安全事故的责任人，予以通报批评，必要时予以行政处分，对构成犯罪的移交司法机关处理。

第八条本制度由昌黎县水产局负责解释，自下发之日起施行。

安全工作考核评估制度：食品安全工作考核奖惩

适配人群	镇乡政府负责人，食安协调机构成员，监管部门负责人	使用场景	食品安全考核，基层政府考评，部门履职评估
制定背景	怕各镇乡和单位不重视食品安全，工作乱七八糟。想用考核逼大家认真干，别出事。
适用范围	全县各镇乡政府、相关单位，管食品安全这块活儿。
职责分工	县水产局解释制度，县政府定奖惩。牵头部门组织检查，各镇乡和单位自己干好分内事。
管理规定	每年必须考，听汇报、看资料、查现场三样都要有。组织体系、职责分工、制度落实都得到位。
监督与罚则	牵头部门年底汇总打分，报县政府。干得好发奖状，干不好点名批评。出事故的追责，严重就送司法机关。

第一条县政府每年将食品安全工作纳入对各镇乡政府、相关单位的年度综合目标考核范畴，年终指定牵头部门组织开展对各镇（乡）、相关部门食品安全工作的综合评估、奖惩。

第二条年度考核采取听汇报、看资料、查现场相结合的方式。

第三条检查镇（乡）政府、相关部门食品安全工作组织体系建立情况、职责分工以及工作制度落实情况、食品安全工作安排部署、检查考核情况。

第四条检查上级部署的食品安全工作任务贯彻落实情况、食品安全工作进展情况。

第五条检查食品安全协调机构运行情况、食品安全监管部门开展监管工作情况等。

第六条检查食品安全信息报送、食品安全知识宣传培训情况等。

第七条食品安全年度考核牵头部门负责向县人民政府汇报年度考核情况，提出奖惩建议。县人民政府对食品安全工作成绩显著、年度考核优秀的单位及个人给予表彰奖励；对年度考核不合格的单位予以通报批评；对因玩忽职守、违反规章制度而造成食品安全事故的责任人，予以通报批评，必要时予以行政处分，对构成犯罪的移交司法机关处理。

第八条本制度由昌黎县水产局负责解释，自下发之日起施行。

安全工作考核评估制度：某校安全工作考核奖惩

适配人群	校领导，班主任，后勤主管	使用场景	安全考评，事故追责，隐患整改
制定背景	安全太重要了，关系到学校能不能活下去。光有制度不行，得考一考，不然容易走过场。
适用范围	全校老师、学生、各部门、所有跟安全沾边的事儿。
职责分工	校长带头，副校长帮着干，各科室和岗位一起动手，互相盯着点。
管理规定	每学期考一次，分数够高才给奖；出事就一票否决；平时要检查隐患、管好消防电、做好教育。
监督与罚则	考完直接算进年终成绩里，影响升职评优。分数低的要重点盯，出问题先警告再罚钱，严重了走法律程序。

1、安全是学校生存发展之本，安全考核是安全工作取得实效的决定性环节。

2、学校建立安全考核领导小组，由校长任组长，主管副校长任副组长，相关部门、岗位组成考核小组。

3、建立健全安全考核的经常机制，依据《考评方案》一学期组织一次考核，一学年进行一次兑现——考核结果纳入年终考评体系，是教职员工晋级、晋职、评先、选模的主要依据，发生责任事故者一票否决。

4、安全考评依据《学校内部安全管理工作规范化考核方案》进行。

5、考评奖励：有下列先进事迹之一的班级和个人，给予表彰或奖励：

（1）安全考核成绩得分90分以上的为先进单位。

（2）80—89分的为达标单位。

（3）安全意识强，工作精细、规范、科学推进，无安全责任事故发生。

（4）安全教育普及，安全措施落实，安全隐患及时消除，消防器材、设备及用电设备完好，无火灾事故，工作成绩突出。

（5）模范遵守各种安全法规，制止违反安全法规的行为，事迹突出。

（6）及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生。

（7）对抢救师生生命、财产，避免人员伤亡和财产重大损失有显著贡献者。

（8）对查明各种突发性事件原因有突出贡献的。

6、出现下列情况之一予以“一票否决”：

（1）综合考评70分以下的予以“一票否决”。

（2）发生重大安全责任事故死亡1人以上或重伤2人以上。

（3）因管理不善造成学校被盗、火灾等，造成严重损失和不良社会影响的。

（4）学校食堂因管理不善，经卫生防疫部门认定为食物中毒事故的。

7、综合考核70—79分的为重点管理单位

8、对于违反安全法规、上级安全要求、学校安全制度的班级或个人，根据情节轻重和安全事故的损失情况，给予警告或处罚；造成损失的，责令其赔偿；造成人员伤亡、公私财产重大损失的，依据国家有关法律法规追究责任。

安全工作考核评估制度：安全工作考评奖惩

适配人群	安全管理员，车间负责人，班组长	使用场景	隐患排查，事故处置，违章管控
制定背景	怕出大事没人管，怕小问题拖成大祸，想让大家主动盯紧安全。
适用范围	全厂所有部门、车间和员工。
职责分工	安全部门带头抓，各车间主任负责管，班组长天天查，员工自己守规矩。
管理规定	发现隐患马上报，制止违章要果断，灭火救人冲在前，不乱动消防设备，不偷偷抽烟用火。
监督与罚则	每月检查打分，季度评先进发奖金，出事了先查原因再追责，轻的批评教育，重的扣钱或调岗，屡教不改就辞退。

奖励:

一、认真检查，及时发现重大安全隐患，及时消除或采取可靠防范措施，避免重大事故的部门或个人。

二、制止违章，避免重大事故发生的有功部门或个人。

三、发生火灾或安全生产事故时，采取有力措施，积极组织扑救，指挥有力，

或在事故中起模范带头作用，有显著成绩者。

四、发现有破坏安全生产造成重大安全隐患，及时检举或报告者。

处罚:

一、发生安全生产(火灾)事故的部门车间。

二、消防设施维护、保养不善的部门、车间或个人。

三、违章作业(用电、用火、操作等)的部门、车间或个人。

四、隐瞒安全生产(火灾)事故的部门、车间或个人。

五、厂区内吸烟，未经批准使用明火或电气设备的个人。

六、过失引起火灾，而未造成严重损失的个人。

七、指使或强令他人违章作业，尚未造成严重后果的个人。

八、埋压、圈占或损坏消防设施、设备或将消防器材、设备挪作他用的个人。

九、不履行安全生产责任制，玩忽职守，管理混乱，发生安全事故的个人

安全工作考核评估制度：消防安全工作考评奖惩

适配人群	消防主管，安全管理员，责任部门负责人	使用场景	日常巡检，隐患整改，动火作业
制定背景	酒店怕火灾出事，想管住乱拉电线、堵消防通道、挪消防器材这些事。
适用范围	酒店所有员工和各部门。
职责分工	消防主管天天查，安全管理人每季检查，责任人半年综合评定。
管理规定	不准埋压圈占消防设施，不准私拉电线，不准挪用器材，不准在非吸烟区抽烟。
监督与罚则	主管抽查→报管理人→管理人责令改正处罚→责任人半年评定修制度。罚50到200元不等，按问题轻重来。

一、《消防安全管理制度》运行监督机制

1、消防主管每日对各部门消防安全管理执行情况进行抽查，发现问题报告消防安全管理人。

2、消防安全管理人每季度对各部门消防安全管理情况进行检查，对违反规定的行为，责令相应部门改正，并对有关责任人依据酒店规定予以处罚。

4、消防安全责任人每半年组织对各部门消防安全管理情况进行一次综合评定，对各项制度中不适应实际之处进行修改、补充、不断完善控制方案。

期的。

3、埋压、圈占消防设施、占用消防通道而影响和延误了消防工作的(火灾后果不严重的)。

4、私自挪用消防器材造成损失而隐瞒不报的。

(三) 有下列情况(或行为)之一者，处以100元至200元罚款。

1、未向保安部申报、登记、私自使用、安装电炉等电器的。

2、不能及时按照消防部门、保安部提出的消防整改意见进行及时整改的。

3、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。

4、非电工人员，乱私拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。

5、违反防火安全管理和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。

6、擅自拆卸烟感、温感器或用物品包裹探头影响正常工作的。

(四) 有下列情况(或行为)之一者，处以50元罚款

1、不符合电、气焊防火安全要求而进行焊割作业。

2、考核消防知识不合格者或组织消防培训无故不参加者。

3、在非吸烟区吸烟和在吸区乱扔烟头、火柴梗或将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。

安全工作考核评估制度：加油（气）站消防安全工作考评、奖惩

适配人群	加油站站长，安全管理员，班组长	使用场景	加油作业，施工监管，隐患整改
制定背景	加油站容易着火，得有人天天盯着安全。不然出事就晚了，要管住人、管住设备、管住日常动作。
适用范围	所有加油加气站的员工和站长。
职责分工	站长是第一责任人，班组长带着干，安全员天天查，公司安全部不定期看。
管理规定	必须建安全组织、做培训、日查月查留记录、挂清楚警示牌、配好消防器材、不挪用不损坏。
监督与罚则	每月打分评比，分数低的扣钱谈话；问题不改就通报；查到造假直接调岗；奖励发奖金或表扬信。

一、加油加气站应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在消防安全工作中成绩突出的班组和个人，应当给予表彰奖励。

二、对未依法履行消防安全职责或者违所消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。

三、对以下情况应当进行处罚:

1、安全组织

组织不健全或有组织而未开展活动的

职责不明确的

2、安全培训

未按培训制度进行安全培训的

新上岗员工未进行岗前安全培训的

未对进站施工人员进行安全培训的

员工不会使用站内消防器材的

3、安全检查

按巡查、检查制度进行日查、月查无记录的，记录无实际内容或不全的

隐患未按期整改的或隐患整改不彻底的，

对无力整改的隐患，无报告、无防范措施的

各班未设带有标志的安全员的

4、安全防范

未按规定设置安全警示标志牌的或安全警示标志牌模糊不清的

重点防火部位的防范措施不符合规定的

报警、防范器材未配置或性能不良的

站内临时动火、临时用电不符合安全规定的

未制定治安预防措施和消防预案或未进行演练的

未建立消防档案的

5、消防器材

消防器材配置数量不符合规定的

消防器材摆放不合理、取用不便的

消防器材未实施“三定”(定人、定设备、定职责)管理的

消防器材失效、严重锈蚀、皮管老化、通嘴堵塞的

消防器材移作他用的

四、对消防工作表现突出的单位和个人应给予奖励，下列情况应进行奖励:

热爱消防工作，积极参加防火灭火训练，成绩优秀的。

敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实的。

对消防安全设施、器材，能坚持经常检查维护和保养，成绩显著的。

积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议的。

严格履行职责，及时消除火灾隐患，防止火灾事故发生的。

其他应该奖励的行为。

安全工作考核评估制度：消防安全工作考评与奖惩

适配人群	消防安全责任人，部门负责人，防火巡查员	使用场景	消防考评，隐患整改，教育培训
制定背景	怕火灾出事，想让各部门真重视消防，别光喊口号。
适用范围	单位所有部门和员工。
职责分工	单位相关部门负责考，责任人最后拍板，大家都要配合。
管理规定	每月查记录，看培训做没做、隐患改没改、职责落没落。
监督与罚则	考评结果报责任人批，再发奖或罚；有问题就处分，严重就送法办。