职业学院兼职班主任工作制度实施办法（优选3篇）

职业学院兼职班主任工作制度实施办法

适配人群	专任教师，教辅人员，行管人员	使用场景	班级管理，专业教学，学生思政
制定背景	原来思政教育和专业教学是分开的，学生学专业时不太懂为啥学。现在想让老师边教专业边带思想，帮学生把学习和就业连起来。
适用范围	全院所有教学班级，专任教师、教辅和行管人员。
职责分工	各系负责挑人，学工处汇总审核，院长办公会批准。系副主任带队考核，辅导员和任课老师也要参与评。
管理规定	讲师以下职称教师工作半年后必须干；教辅行管工作一年后可自愿报名；副教授鼓励来干；要关心学生、指导学习、组织活动、配合辅导员。
监督与罚则	每月考核打分，分优秀良好合格不合格四档。发津贴按结果，100到130元不等。考核结果影响评优、晋升、培训。不合格或拒接任务的，评职称啥的直接卡住。

为了进一步加强和改进我院大学生思想政治教育工作，加强和改进大学生专业教育教学现状，根据《*中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[**]16号)、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》(教社政[**]2号)等文件精神，在我院各教学班级中，试行专业教师兼任班主任的工作制度。结合学院实际，制订本办法。

一、设置与选配

(一)每个教学班级均配备1名兼职班主任。

(二)来校工作半年后的讲师及以下职称的各类专任教师都有履行兼职班主任工作职责的义务。

(三)来校工作一年后的本科及以上学历的教辅、行管人员可自愿申请担任兼职班主任，鼓励副教授级职称的人员从事兼职班主任工作。

(四)兼职班主任一般从各系专任教师和行管人员中挑选，各系在学期末提出本系兼职班主任拟任人选，经学工处汇总审核后呈院长办公会议批准任命。

二、基本条件

(一)热爱学生思想政治教育和管理工作，具有较强的责任感、事业心和奉献精神，关心爱护学生，品行端正，为人师表。

(二)有良好的专业知识基础和职业技术素质，能较好地指导学生专业学习。

(三)具备一定的教育、教学管理能力，能够有效组织各项教育教学活动。

三、工作职责

设置兼职班主任的主要目的是为了将学生的思想政治工作与教育教学活动有机地结合起来，引导学生正确理解专业特性，制定专业与课余学习的实践活动规划，完善专业学习方法，提高学习效果，增强学生在校学习的就业针对性。具体职责如下:

(一)引导学生正确理解专业特性，制定专业学习规划，充分调动和激发学生的学习积极性、主动性。

(二)积极组织指导学生开展各项社会实践、专业实训活动，以及校园文化学术活动，丰富形式多样的第二课堂。

(三)引导学生努力提高职业素质和专业技能，帮助和组织学生积极参加各种专业技能培训，获取相关的职业资格证书。

(四)经常保持与辅导员及班级任课教师的联系，深入班级了解和督促学生的学业情况，注重对优秀学生的培养，及时指导和帮助对学习上有困难的学生，组织学习经验交流活动，培养学生良好的学习习惯。

(五)配合辅导员加强班风建设，对学生进行思想政治教育、法制纪律教育和心理健康教育。

四、兼职班主任的岗位待遇与奖励

(一)兼职班主任基本津贴为100元/月，根据月考核结果，“优秀”为130元/月，“良好”为110元/月，“合格”为100元/月，由各系和学工处核发。

(二)兼职班主任工作的学期考核结果，作为评定其年度考核等级、参加培训或进修及实施奖惩的重要依据。在年度工作综合考核时，兼职班主任按下列标准加分:“优秀”3分/期，“良好”2分/期，“合格”1分/期。

(三)兼职班主任工作考评为良好以上的，在职务聘任、评优评先中优先考虑。

(四)专任教师从初级晋升中级、从中级晋升副高职称前必须有1年以上担任兼职班主任的经历。

(五)兼职班主任凡有下列情况之一者，在职称评审、职务聘任、评优评先中实行“一票否决制”:

1.经考核，被认定为不合格者;

2.因工作不负责任被提前解聘者;

3.无正当理由拒绝接受班主任工作任务者。

五、兼职班主任的考核

(一)对兼职班主任采用月、学期、学年连续滚动考核的方式，由系部副主任为组长的考核小组负责组织对兼职班主任的考核。考核工作应征求辅导员、任课教师和所带学生的意见。

(二)考核实行百分制，分优秀、良好、合格、不合格四档。“优秀”等级的考核测评分须达到85分以上，且名额不得超过本系兼职班主任总人数的15%;“良好”等级的考核测评分须达到70—84分;“合格”等级的考核测评分为60—69分;考核测评分低于60分的，或具有下列情况之一的兼职班主任，其考核结果应认定为“不合格”:

1.不能正常履行工作职责的;

2.因工作失误发生严重责任事故的;

3.严重违背师德规范，在学生中造成不良影响的;

4.学生评议满意率低于参加评议学生人数的50%;

5.组织纪律性差，累计一周以上无正当理由不在岗的。

(三)考核程序为:

1.学生评议:各系考核小组通过座谈会、调查问卷等形式在其所带的班级学生中就其工作情况进行学生评议。学生评议不低于其所带学生人数的60%。

2.系考核:考核小组根据兼职班主任工作的实际表现，并结合学生评议情况，在征求任课教师的基础上，对兼职班主任的工作提出考评意见，并将考评结果报学工处复核。

(四)各系每月25—26日进行兼职班主任工作考核，考核时间为上月24日至当月23日。各系根据考核结果计算班主任津贴，并于每月27日上报学工处复核后于当月底发放。

六、本办法由学工处负责解释。

七、本办法自发布之日起试行。

职业学院兼职班主任工作制度实施办法：某职业学院信息搜集及报送工作

适配人群	保卫处工作人员，院系信息员，网络管理部门	使用场景	群体性事件预警，政治敏感舆情，校园治安事故
制定背景	想让情报工作更规范更及时，能早点发现不稳定苗头，帮学院守好安全底线。怕信息漏报迟报，影响判断和处置。
适用范围	全院各职能部门、全体师生、保卫处所有相关工作。
职责分工	保卫处牵头干，各部门负责人要盯紧自己这块，师生都算信息员，保卫处还要检查落实情况。
管理规定	情报内容必须真实准确，时间地点起因过程结果都要写清；紧急事情马上报，不能拖，错了要马上补正。
监督与罚则	用邮件电话加书面三路报送，每月25号前交月报，年底按上报量和采用量打分，跟评优挂钩，漏报少报会扣分。

职业学院信息搜集及报送工作制度

一、指导思想

为全面推进我院情报信息工作的制度化、规范化和科学化建设，进一步建立布局合理、渠道畅通、反映敏捷的情报信息网络，及时获取深层次、预警性、内幕性情报信息，充分发挥情报信息在维护稳定、确保安全方面的重要作用，结合我院实际情况，特制定信息搜集及报送工作制度。

二、搜集范围

1、境内外敌对势力、敌对分子和*组织、非法宗教势力的煽动、颠覆、渗透、破坏活动情况;

2、有政治煽动性的信件、标语、传单、大小字报情况，内容*、有政治问题的非法出版物情况;

3、对国内外重大事件、党和国家重大决策、会议和政治敏感问题的突出反映;

4、利用人民内部矛盾和热点问题，煽动和组织非法*、*、*，冲击领导机关、围攻领导干部、哄抢物资、破坏生产或组织怠工、罢工、罢课、请愿、*、*等群体性事件，以及带有苗头性、倾向性有可能影响稳定的各种不安定因素;

5、学院内部发生的各类重特大刑事案件、重大治安、灾害、责任事故;

6、保卫队伍中突出的先进事迹和影响较大的违法乱纪案件;

7、经公安部门指定收集的情报信息和动态反映。

三、搜集方法

1、通过院属各职能部门和学院师生组织搜集;

2、通过日常公开的治安管理工作搜集;

3、通过计算机网络管理部门搜集;

4、通过布置信息员搜集。

四、基本要求

1、内容准确。处理编报情报信息必须实事求是，情况准确，情节清楚，文字简练，全面反映情报信息的来源、事情的时间、地点、起因、过程、现状和结果。

2、上报及时。处理情报信息要分清轻重缓急。一般情况下，对情报信息要进行初步判定和先行核查。紧急情况下，为避免误事，可先上报，后核实，情况有误差或发生变化的，要及时续报更正。持续时间较长的重大事件，应随时续报进展情况。

五、报送制度

1、即报制度。情况紧急的重大事件可先用邮件和电话上报，随后以书面形式补报。

2、月报制度。每月综合上报一次工作情况、敌社情动态，时间为每月的25日前。

六、奖惩制度

保卫处将于每年年底统计各部门上报的信息量及录用量，作为年终评先考核的依据。

职业学院兼职班主任工作制度实施办法：某职业学院图书馆门卫工作

适配人群	图书馆门卫，安保值班员，场馆巡查员	使用场景	入馆安检，读者引导，闭馆清查
制定背景	馆里常有人乱贴广告、穿拖鞋进馆、馆内吸烟打闹。门卫管不住，秩序乱糟糟。
适用范围	图书馆所有进出人员和门卫值班员。
职责分工	门卫是执行人，馆长监督，后勤处配合检查。
管理规定	不能离岗脱岗；不准穿拖鞋背心；禁烟禁打闹禁推销；不许带危险品进馆。
监督与罚则	每天查日志、查清馆、查设备；问题记下来马上报；不执行就提醒，再犯要换人。