s公司带薪年假制度
| 适配人群 | 城镇职工，农民工，劳务输入人员 | 使用场景 | 年休假安排，病假影响休假，离职前休假 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家上班太累，想让大家歇歇脚、缓口气，身体好了干活才更带劲。 | ||
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，不包括退休返聘、实习生和兼职。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位中层领导批假，政治工作部存保证书，班段长也得签字。 | ||
| 管理规定 | 干满1年才能休，病假太多就取消当年休假，休不完不能攒到下年，优先用年假请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，审批后才能走，考勤表上要标清楚，没休完又离职算自动放弃，不休要给3倍工资。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
____年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年(或20年)时，休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。
满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
____年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的；
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的；
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门；作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写 、 ，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批；一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批；中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批；中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批；公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、 一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案； 交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报 及 即可，不必填写 。
六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
s公司带薪年假制度：公司带薪年假
| 适配人群 | 城镇职工，农民工，劳务输入人员 | 使用场景 | 年休假申请，休假审批，工龄测算 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 | ||
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 | ||
| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、 带薪年休假申请、审批、备案程序:
1、 公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、 符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写 、 ，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、 审批权限:工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、 一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案; 交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、 审批原则:个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、 各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、 凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报 及 即可，不必填写 。
六、 本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
s公司带薪年假制度：g公司带薪年休假
| 适配人群 | 城镇职工，农民工，劳务输入人员 | 使用场景 | 年休假安排，病假影响休假，离职前休假 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家上班太累，想让大家歇歇，调整状态，干活更带劲。也得按国家规定来办这事。 | ||
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务输入的人。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管总，各单位中层领导批假，班段长也得签字。政治工作部存保证书。 | ||
| 管理规定 | 干满一年才能休，按工龄给5天、10天或15天。病假太多、长期不在岗、外借的人不能休。 | ||
| 监督与罚则 | 要休得提前7天填表，写保证书，交接好工作。没休完不滚到下年，公司也不补钱。考勤表上得标清楚。批不了的得说明白为啥。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假:
人员范围
工作年限
工作年限判定时点
休假周期
休假天数
附加说明
____年12月工作已满一年的人员
满1年不满10年
休假周期开始月份的上一个月
每年1-12月
5天
在一个休假周期内，遇有满10年(或20年)时，休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。
满10年不满20年
10天
满20年
15天
____年1月及以后工作满一年的人员
满1年后下月起向后顺延12个月
满10年后下月起向后顺延12个月
满20年后下月起向后顺延12个月
15
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排:
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序:
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则:个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
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