| 制定背景 | 安全检查老是查出问题，整改拖拖拉拉，现场乱七八糟，怕出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工区项目部，管施工、生活、爆破、机械这些事。 | ||
| 职责分工 | 集团公司工区项目部牵头查，项目部自己干，安全部门盯着看。 | ||
| 管理规定 | 不戴安全帽不行，乱接电线不行，无证上岗不行，爆破不防护不行。 | ||
| 监督与罚则 | 查到就开罚单，按条扣钱，事故要赔钱，隐患不报多罚，检查被点名重罚。 | ||
第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元;
第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5万元;
第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元;
第四条机械设备操作、特种作业无证上岗或不按安全操作规程作业的，对工区项目部罚款0.5万元;
第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之一者，对项目处以0.5-1.0万元的罚款。
| 制定背景 | 大家上班太累，想让大家歇歇脚、缓口气，身体好了干活才更带劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，不包括退休返聘、实习生和兼职。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位中层领导批假，政治工作部存保证书，班段长也得签字。 | ||
| 管理规定 | 干满1年才能休，病假太多就取消当年休假，休不完不能攒到下年，优先用年假请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，审批后才能走，考勤表上要标清楚，没休完又离职算自动放弃，不休要给3倍工资。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 | ||
| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 | ||
| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。