发布时间：2026-09-09
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 |
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| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 |
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| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 |
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| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 |
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| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 |
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为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
发布时间：2026-07-02
适用场景：事假优先抵扣、年休假安排、病假影响休假
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 |
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| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 |
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| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 |
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| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 |
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| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 |
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为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
