发布时间：2026-09-21
| 制度目标 | 管好公司各种东西，不让乱买乱用乱丢，东西有数、账对得上，别丢了坏了没人管。 |
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| 职责分工 | 行政人事部管采购和总仓；各部门管自己用的东西；财务管钱和账；总物业经理批大事。 |
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| 核心条款 | 买东西先查仓库有没有，要填单子，比三家报价；仓库收货要验货记账；领东西要签字，旧的不交不能领新的。 |
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| 执行要求 | 申购单必须写清名称规格数量用途；采购后十天内交单给财务；每月20日停收发料；25日报表；31日前交汇总表；仓库每月盘一次，盘亏盘盈要说明。 |
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物业管理公司物资管理制度
一、物质分类
1.固定资产的定义--单位价值2000元以上或者使用年限超过一年以上的物品。
2.低值易耗品的定义--不属于固定资产，而又价值较高或使用时间较长的物品。
3.办公用品的定义--办公使用的消耗性物品。
4.物料用品的定义--进行物业管理所需使用的消耗性物品。
5.小商品的定义--为销售给业户的目的而购进的商品。
二、物资采购制度
1.各部门凡需新增固定资产，低值易耗品或使用各种其它物资，应先行到公司仓库领用，仓库无库存的，可申请购买。
2.部门申购应先将所需增加的物品列入每月编制的预算内，预算经批准后，可正式申请购买。
3.预算外急需使用的物资，经总经理批准可以先行购买，再补作预算。
发布时间：2026-09-09
适用场景：年休假安排、病假影响休假、离职前休假
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 |
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| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 |
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| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 |
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| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 |
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| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 |
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为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
发布时间：2026-08-21
适用场景：年休假安排、薪酬核算、绩效考核
| 制定背景 | 深圳夏天老刮台风下暴雨，怕员工路上出事，也怕公司没准备乱套。 |
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| 适用范围 | 所有在深圳办公的员工。 |
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| 职责分工 | 行政部负责发通知、更新预警；各部门经理盯员工到位；员工自己也要看信号听安排。 |
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| 管理规定 | 蓝雨或四号风球别来上班；信号降级就马上回来；危险时先保命，别硬扛。 |
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| 监督与罚则 | 电台每半小时播一次，公司同步发消息；谁不看通知误工算个人责任；出事要报行政部备案；每月抽查一次知晓情况。 |
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某地产集团员工手册:安全及其它
公司以为你提供安全的工作环境为己任。
防暴雨、防台风的安全措施
深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点:
1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。
2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。
3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。
发布时间：2026-08-06
适用场景：年休假安排、跨年度休假、病假抵扣年假
| 制定目的 | 怕大家年假乱休影响门诊排班，也怕有人攒假太多耽误工作。 |
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| 适用范围 | 全院在职职工，含医生护士行政人员。 |
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| 职责分工 | 科主任安排休假计划，人事科审核天数，职工本人提申请。 |
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| 管理要求 | 年假不能跨年休，病事假超天数就取消当年假，退休前按半年折算。 |
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| 监督与检查 | 每月考勤表要写清谁休了几天，没报或乱报要被提醒，三次不改扣绩效。 |
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人民医院关于职工带薪年休假的规定
各支部、科室:
为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假(以下简称年休假)作如下规定:
一、享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。
二、年休假期:
(一)职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。
(二)职工工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。
(三)职工工作年限已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
发布时间：2026-07-12
适用场景：年休假安排、病假管理、事假审批
| 制定背景 | 怕学生随便缺课，早操自习都不来，学习纪律乱糟糟。得管住出勤，让大家都按时上课。 |
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| 适用范围 | 在校学生，上课、实验、早操、自习、军训这些事儿。 |
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| 职责分工 | 班长记考勤，班主任批假，院系领导批长假，学工处抽查，值日老师盯课堂。 |
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| 管理规定 | 不请假不来算旷课；病假要有医院证明；事假只准直系亲属出事；公假要老师开条。 |
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| 监督与罚则 | 班长每天填表，每周班里念一遍；纪检部管早操，值日老师管课堂；学工处不定期查；旷课按天数扣学时，超了给处分，太多直接退学。 |
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一、考勤范围
学生上课、实验、学习、劳动、军训、*、早操、自习等都必须实行考勤。因故不能参加者，必须履行请假手续。
二、请假手续
学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写“请假单”并附有证明材料按审批权逐级审批。
1、病假须有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。
2、学生一般不准请事假，如特殊情况(直系亲属病重、病故，家里受灾)需有家里来人或家长电函。
3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。
三、审批权限
1、请假一天以内由班主任批准。
2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。
3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。
4、学生请假，未经批准，一律无效。
发布时间：2026-07-12
适用场景：年休假安排、年假未休补偿、病假影响年假
| 制定背景 | 大家干活太累啦，老没时间休息。怕大家身体垮掉，也想让大家干得更起劲。 |
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| 适用范围 | 所有单位的正式职工，不管机关企业还是小店老板雇的人。 |
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| 职责分工 | 单位负责安排休假，人事和劳动部门来查，工会帮着盯紧点。 |
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| 管理规定 | 干满一年就有假，5天到15天不等；病事假太多就没了；假期不能算进双休和法定假日。 |
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| 监督与罚则 | 单位得主动排假，尽量当年休完；真没法休要给3倍工资；不执行会被查，还可能赔钱或处分。 |
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【国家带薪年休假制度】与国家年休假规定相关的国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
发布时间：2026-07-10
适用场景：年休假安排、工伤申报、婚育假期
| 制度目标 | 让考勤统一起来，请假有标准可依，不乱套。 |
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| 职责分工 | 人力资源部负责发单子、收单子、存档；部门负责人批三天以下；总经理批三天以上和高管请假。 |
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| 核心条款 | 请假要填单子，写清事由时间；病假要有医院证明；工伤要交事故报告和医院材料；超假得提前说。 |
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| 执行要求 | 本人填单签字才有效；急事可先打电话，次日补单；没批就走人算旷工；销假要回人事部报到；弄虚作假可能被辞退。 |
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一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序:
第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料):
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
发布时间：2026-07-02
适用场景：年休假安排、病假影响休假、离职前休假
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 |
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| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 |
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| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 |
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| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 |
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| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 |
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为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
发布时间：2026-06-28
适用场景：年休假安排、加班补休申请、休假逾期处理
| 制度目标 | 让公务员管得更科学，队伍更干净，干活更有效率。让大家知道该干啥、咋干好。 |
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| 职责分工 | 人事部门管总，地方人事局管本地，单位领导管自己人，大家各盯一块事儿。 |
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| 核心条款 | 要守法、听指挥、为群众办事、保密、不贪不占、不搞歪门邪道。 |
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| 执行要求 | 招人要考试考核，考核看实绩，升职按规矩来，培训要参加，出错有处分，监督靠上级和群众盯着。 |
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第一章总则
第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
