项目部规章制度（优选10篇）

项目部规章制度

1 .总则

1.1 为加强项目部内部管理，提高工作效率，维护项目部正常运转，营造和谐、稳定和平安的生活、工作环境，特此制定本管理规定。

1.2 本制度适用于项目部全体员工。

2 .员工劳动纪律规定

2.1 项目部上下班时间： 上午8：00 时--11：30 时；下午13 ：30 时―17 ：30 时。因季节等原因需调整作息时间时，以通知为准。

18 ：00 ―18 ：30 召开日生产例会。

员工每天要按时上下班，不得迟到、早退。

2.2 项目部实行不定期休班工作制，休班要视工作需要而定，原则上每30 天左右安排休班3 ～7 天（外聘人员按合同执行），工作忙时不休或少休，工作闲时可集中休班。如少休，项目部将在年终兑现予以考虑。

2.3 员工出差、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工出差申请单》或《员工请假单》，经主管领导同意及项目经理批准后才能正式休假。员工出差或休假返回项目部后应及时向劳资员办理销假手续。

2.4 员工要严格服从工作安排，按时完成工作计划或施工任务。

2.5 员工进入施工现场，必须严格按照劳动保护规定正确使用防护用品。

2.6 员工要注意节约用水、用电、用纸，保持宿舍、办公室整洁、干净；保护环境，爱护公物，团结同事，和睦相处。

2.7 项目部实行集体用餐制，要遵守餐厅卫生及有关用餐管理规定。

3 .劳动纪律的管理

3.1 部门负责人是所在部门劳动纪律管理的直接责任人，要认真、负责承担起对本部门员工劳动纪律的管理。

3.2 综合部必须指定专人负责考勤，建立健全考勤制度。

4. 处罚规定

4.1 凡进入施工现场不正确使用或配戴防护用品的，按项目部安全管理规定的标准予以处罚。

4.2 凡因公出差或因故请假、休假不办理请假手续的，一律视为旷工。

4.3 上班迟到、早退的，第1 次给予口头警告，第2 次给予通报批评， 累积3 次以上的，每次罚款100 元。

4.4 不服从工作安排或调度指令、消极怠工或因自己原因无法完成生产任务的，第1 次给予口头警告，第2 次给予通报批评， 累积3 次以上的，退回公司人力资源部。

4.5 不准时参加调度会、周例会、员工大会或无故缺席的，第1 次给予口头警告，第2 次给予通报批评， 累积3 次以上的，每次罚款100 元。

5 .附则

5.1 本管理规定由综合部负责解释，自下发之日起实施。

项目部规章制度：医疗废物处置相关规章

为加强对医疗废物的安全管理，防治疾病传播，保护环境和健康，根据《医疗废物管理条例》结合我院实际制定制度。

一、定义:是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。医疗废物共分五类，包括感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物医疗废物和化学性废物。

二、管理部门:公共卫生科负责医疗废物监督、检查管理部门;总务科为医疗废物回收部门，设专职回收人员。

三、医疗废物收集必须按照类别进行，分置于防渗漏、防锐器穿透的专用包装物或者密闭容器内，应有明显的警示标识和警示说明。医疗废物必须用黄色塑料袋包装(生活垃圾置黑色袋)，严禁与生活垃圾混放。盛装的医疗废物达到包装或者容器的3/4时应当使用有效的封口方式，封口紧实、严密。

四、对传染病人或者疑似传染病人产生的生活垃圾均应按照医疗废物进行管理和处置，医疗废物应当使用双层包装物并及时密封。

五、医疗废物中病原培养基、标本、菌种、毒种保存液等高危危险废物，在交医疗废物集中处置单位前应当先灭菌或消毒处理。

六、相关部门和人员应当对医疗废物进行认真登记，登记内容包括废物的来源、资种类、数量或者重量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签名等项目。登记资料至少保存3年。

七、回收后的医疗废物暂存于医院医疗废物贮存点，时间不得超过48小时。

八、运送人员每天按照规定的时间和路线运送医疗废物至内部暂时贮存点，对运送工具应及时消毒和清洁。医疗废物交出去后，应及时对暂存点进行清洁和消毒处理以及做好相关记录。

九、严防医疗废物流失、泄露、扩散，如有发生应立即采取紧急措施，对致病人员提供医疗救护和现场救援，同时向所在地卫生行政部门、环境保护部门报告，并向可能受到危害的单位和居民通报。

十、医疗废物集中处置单位至多每两天收集、运送一次医疗废物，并负责医疗废物贮存、处置。

十一、禁止转让、买卖医疗废物;禁止在非收集、非暂时贮存地点倾倒、堆放医疗废物;禁止将医疗废物混入其他废物和生活垃圾。

十二、医院公共卫生科及后管中心定期对医疗废物处置情况及卫生学效果进行检测和评价。

项目部规章制度：乡镇中心小学环境保护规章

为了加强我校校园环境管理，创设良好的育人环境，做到环境整洁优美，风气积极向上，教学秩序正常，校园绿化、美化，成为社会主义精神文明建设的阵地。特制定以下制度。

环境管理制度

1、根据学校建设的标准化要求和学校整体规划，有计划地分步实施。努力净化、绿化、美化校园，创设良好的育人环境，促使学生在优良的环境中健康成长。

2、按班级划分清洁区，落实后勤人员卫生包干表，抓好班级值日生工作，坚持经常性的清洁卫生工作，保证校园风无长的杂草、墙壁无涂划、无球印、无脚印、无悬灰，地面上无纸屑、无烟蒂、无果皮、无杂物、无痰迹、垃圾箱内及时清除，屋角屋顶无蛛网灰尘，桌面无新刻刀痕，学校内无卫生死角。

3、校园内环境布置简朴、美观、大方，教室、办公室以及其它各室的门窗玻璃齐全，室内窗明几净，光线充足，桌椅排列放置整齐，各种物品放置有序，楼梯、走廊及校内道路、操场清洁整齐。

4、厕所每天要打扫，定期冲刷，并喷洒药水，使用厕所要讲文明，讲卫生，保持厕所的整洁，减少臭味，消灭蛆蝇。

5、黑板报、画廊、宣传橱窗的布置要落实专人负责，1个月不少于1期，保持美观整洁，内容健康，适合儿童趣味，富有教育意义，开工生动活泼。要定期更换版面，并注意正确使用简化字，注意字体工整，文体规范。

6、绿化、美化校园要有计划，逐年分期实施，校园内要做到一年四季都能见到常绿植物，对已有的花草树木要指定专人养护管理，全校师生要人人做到爱护校园的一草一木。

7、学校各类用房应每月全面检查一次，发现不安全因素，应及时上报中心学校，采取措施进行维修。校园内墙壁、物品要定期粉刷油漆。

8、学校要有健全的校园卫生制度。由少先队组织检查小组和校值日每天两次对全校各室、各清洁卫生区进行检查评比。

9、教育全校师生养成良好的个人卫生习惯，在医生配合下，加强卫生知识宣传，提高自我保护意识。学校要逐步添置卫生设备，完善学生的卫生保健档案。

校园环境管理“十三个禁止”

1、禁止随地吐痰。

2、禁止随地大小便。

3、禁止乱扔果核（壳）、瓜皮、纸屑、烟蒂、塑料袋等废弃物。

4、禁止乱倒污水和粪便。

5、禁止乱倒垃圾和在露天场所、公共垃圾容器内焚烧树叶、杂草、垃圾。

6、禁止乱涂、乱写、乱画、乱张贴。

7、禁止在公共场所，尤其是主干道路上乱堆放物品。

8、禁止带宠物进校。

9、禁止自行车、摩托车、汽车在非指定的地点乱停乱放。

10、禁止损坏一切公共财物和环境卫生设施。

11、禁止在教学区、办公室烧饭和乱倒剩菜剩饭。

12、未经批准，禁止在校内设摊摆点。

13、禁止攀树、折枝、摘花和践踏草地。

校内张贴物管理制度

为了更好地加强校园管理，优化育人环境，保持校园的整洁，特对校内的各种张贴物（包括布告、公告、通知、宣传品、标语、海报、启事、广告、指示等）做如下管理规定。

1、所有张贴物必须张贴在学校指定的布告栏内。

2、张贴物要真实、简要、工整、干净、不许覆盖刚贴上的重要通知。

3、张贴物必须写明单位名称和日期。布告、公告、通知要盖部门公章。未有部门公章，或者贴在公布栏以外的和过期的各类张贴物品，将立即清除。

4、在校园内不准张贴不利于学校安定团结或不利于校园文明建设的张贴物，创建办除及时清除外，并追究书写人和张贴人的责任，严重者给以处罚或依法处理。

苗圃管理制度

1、苗圃是校园培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针，逐步减少学校投资。

2、苗圃必须为美化校园服务，同时也要为社会绿化活动服务。

3、苗圃不准存放私人花卉。

4、苗圃工作人员严禁私自将各类花卉、盆景带出苗圃，违者罚款。

5．苗圃努力为教职工服务。

校园环境卫生工作管理制度

一、环境清扫

1、工作量：每班环卫清扫人员承包的责任片块，包括路边绿化地及其中小径。

2、清扫时间：每天至少清扫一遍，并全天候保洁。

3、负责拾清绿化地上的果皮、纸屑等垃圾，并负责清倒垃圾筒。

4、严格控制蚊蝇孳生地，做到责任片无蚊蝇孳生地。

5、责任片内发现乱倒的垃圾，要及时处理，遇到难题即报上级管理部门出面处理。

二、日常管理规定

1、禁止随地吐痰。违者批评教育，就地清除。

2、禁止在食堂、教师、走廊、窗外、道路、绿化和操场等公共场所乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等。违者就地清除，批评教育。

3、禁止向校园内投掷石头、丢弃废物、排放污水，禁止在室内外乱倒污水、乱扔各种垃圾。违者批评教育，就地清除、捞出。

4、禁止在各种建筑物、设施、树木上张贴大小字报和乱刻画，各部门的通知、海报、广告、启示等必须在指定的广告栏内张贴。违者批评教育，就地擦洗干净。

5、禁止在办公室、走廊、厕所内用火处理废纸、杂物，严禁将火种倒人垃圾箱内。

6、禁止在室内、走廊和绿化地带、建筑物周围以及道路地区打球、踢球。违者没收其体育用品，造成门窗损坏的，按原价两倍赔偿。

7、不准在绿化地带或空场上随意大小便、乱倒污水、粪便、垃圾等，违者批评教育，就地清除。

8、不准在校内外、门口等地任意设摊。如经职能部门同意临时设摊，摊主应保持摊位周围场地的环境整洁卫生。

学校环境管理制度

为了加强学校环境治理工作，促进校容校貌建设，创设良好的育人环境，结合学校实际规定如下：

一、保护树木花草及园林设施

1、严禁攀登假山和雕塑。不得用砖头、石块、木棒等器物敲打或用脚踏雕塑等设施。严禁在校园及这些设施上涂抹乱画。

2、爱护花草树木、严禁践踏草坪、折枝摘果，教学楼区域内不许打排球、篮球、不许踢足球。

3、不得在教学区内追逐打闹和进行可能损害橱窗、树木等设施的各种活动。

4、保持校园清洁，不随意乱扔纸张及各种废弃物，随地吐痰，负责卫生的各班要按时清扫。

5、凡有破坏学校花草树木及教学设施的，除进行赔偿外，要视情节轻重给予必要的处分。

二、维护楼内秩序

1、上下楼梯和在楼内行走要靠右侧，不得多人并排行走或勾肩搭背，不准在楼内追逐奔跑。

2、楼内须保持肃静，不准大声喧哗。

3、不准乱扔废弃物和随地吐痰，废弃物要投入垃圾箱。

4、做完间操或全校大会结束后，各班须按秩序进入楼内，不得拥护，以免发生伤亡事故。

5、爱护楼内设施，不准坐、踩管道，不准破坏桌椅。放学后，值日生要及时关闭门窗和关灯。如因门窗未关，玻璃损坏，按规定赔偿。

6、要注意保护楼内标语牌。不得在墙壁上乱写乱画，更不准破坏。

7、不准在楼内玩任何球类或从事其它体育活动。

创建“绿色学校”规章制度

1、建立校长领导下的学校环境教育分工负责制。环境教育和创建绿色学校列入学校的年度工作目标。学校工作计划，日常工作安排，部门工作考核必须把环境教育，创建绿色学校作为必要内容。该项要求列入学校工作常规考核。

2、语文、数学、外语、科学、美术等学科教师必须完成教材和大纲要求的环境教育教学任务，做到有机结合，巧妙渗透。每学期至少有一个专题讲座，考试试卷中要有明显的环保内容，该要求列入相关学科教师的教学工作常规考核。

3、学校图书室、阅览室工作人员要做好环保宣传图片、图书、音像、报刊等资料的收集、保管工作，积极配合学校做好环保知识的宣传推广工作。

4、学校教导处、少先队、班主任要把开展各种形式的环保活动作为学生德育活动的重要内容之一，做到有计划、有组织、有纪律，每次活动要求有总结，有台帐。

环保教育制度

1、师生自觉学习环保知识，认真写环保读书笔记，提高环保意识。

2、在学科教学中，教师要在实施学科教学教学的同时，根据学科自身的特点，有机地向学生渗透环保知识。

3、利用节日庆典和少先队活动时间开展丰富多彩的课外绿色创建活动

4、节约用水、用电、用纸等资源，随手关紧水龙头，随手关灯，不开无人电风扇，电脑长时间不用，必须关闭主机和显示屏。

5、不用一次性物品，不乱扔纸屑、果皮、塑料袋、废电池等，班级做好垃圾分类回收。

6、爱护花草树木，不折树枝、不摘花、不踏草坪。

7、与破坏环境的一切行为做斗争。

8、课间不追跑打闹、不大声喧哗少制造噪音，共创宁静环境。

9、旧物巧利用，让有限的资源延长寿命。

10、少用一次性制品，节约地球资源。

11、买环保电池，减少环境污染。

12．拒吃野生动物，不买野生动物制品，善待生命。

13．认绿色食品标志，保障自身健康。

14．买无公害食品，维护生态环境。

15．维护绿化，捐资种树，做绿色小卫士。

16．做环保志愿者，积极参与环保宣传。

节水节电制度

一、节水制度：

1、洗水水龙头不能开得太大，用水后关好水龙头，杜绝长流水。

2、厕所内的水龙头定人开关，其他人员不得开关。

3、食堂工作人员要有节水意识，不得随意浪费，发现严重浪费用水者，每次罚款5－10元。

4、后勤要经常检查水管和龙头，发现漏水现象及时修复。

二、节电制度：

1、严禁学生和其他人员私拉私接电器，不得使用电炉、水茶壶等耗电电器。

2、师生要养成节电习惯，杜绝长明灯现象，做到人走灯灭，人走风扇灭，饮水器及时关闭。

3、夏天室外温度低于30℃，冬季室外温度高于5℃时，不使用空调。夏天空调、冬季采暖前要关闭门窗，人员离开时必须及时关闭电源。夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于26℃，冬季的空调温度不得高于20℃。

4、晴天白天不开电灯，教室尽量开窗通风，不开电风扇。电脑及时关闭，教室电视不用时关闭；放学后电子备课室要切断电源，以减少待机能耗。

绿化管理制度

1、常年有人对树木、花草进行修剪。

2、抓住时机，及时浇灌、追肥、灭虫，对认为造成损坏，根据情节轻重，扣除班级考核分1----5分。

3、对学校的一草一木，落实到班，人人进行保护。

4、学校的大面积绿化，要有实施方案，并要全体师生参与设计，广泛征求意见，让人人植树，个个爱花。

5、由门卫人员监护，对外来人员进行宣传教育，防止对花草、树木的破环，出现问题追究门卫的责任。

6、各式的盆景花，全部落实到专人进行负责管理，保持常年枝叶茂盛。

7、绿化一草一木，需要移栽的要报请学校绿化领导小组批准。

禁烟制度

1、全体员工应自觉学习健康知识，人人懂得吸烟危害健康的道理，积极开展禁烟宣传教育活动，吸烟教师应自觉戒烟。

2、学校齐抓共管学校的禁烟工作。利用健康课、团队活动、班队主题活动、广播等各种形式，经常开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为教师员工的自觉行为。

3、教室里、走廊上、办公室等学生集中的场所，一律不准吸烟。

4、休息室、会议室在会议时间里，与会者一律不得吸烟。凡学生和家长集中的地方，本校教师一律不得吸烟。

5、在学校内的醒目处张贴禁烟标志等，安排专人进行不定期地检查、劝阻吸烟者。

6、全体师生员工把吸烟危害健康的宣传教育工作作为一项重要任务长期进行下去，向无烟学校的目标迈进。

创办“绿色学校”奖惩制度

一、全校教职工要提高环保意识，积极响应上级号召，投入到此项活动中来，并起到率先垂范作用。

二、各任课教师，要把环保教育活动渗透到教育教学之中，不断丰富自身环保知识，并教育学生。

三、班任教师要积极组织学生开展形式多样的教育，宣传活动。

四、各班级要严格执行卫生管理制度和评比标准，每天检查，每周评比，评出优秀班级。

五、按时完成学校交给的各项任务，表现突出的教师、学生学期末给予精神鼓励和物质奖励。

项目部规章制度：某酒店餐饮规章

鸿福添海鲜湘菜馆各项规章制度

目 录 一， 劳动人事制度…………………………

二， 员工福利………………………………

三， 员工守则………………………………

四， 餐厅员工仪容仪表规定………………

五， 餐厅行为举止规范……………………

六， 采购，验收管理制度…………………

七， 仓储管理制度…………………………

八， 吧台酒水管理制度…………………

九， 卫生员管理制度……………………

十， 寝室管理制度………………………

十一，考勤制度………………………………

十二，收银折扣制度

十三，工资奖金制度

十四，绩效考核制度操作细则

1 第一章 劳动人事制度

一，聘用 公司所有员工均实行聘用制，凡应聘来餐厅工作的员工，必 须持有居民身份证，计划生育证，健康证.公司员工可推荐他人 来餐厅工作，但必须报总经理批准，办理入职手续后方可上岗， 否则，不予计算工资.

二，试工期和试用期 餐厅初聘员工试工期为 15 天，试工期内，双方互相选择. 如初聘员工试工期内不符合公司要求或自动离职， 则试工期内不 予结算工资. 入职后，前二个月为试用期.

三，入职 初聘员工经试工证明合格，则持居民身份证，计划生育证， 健康证(公司负责)办理入职手续，并缴纳服装押金(15 天的工 资).

四，工作时间与休息日 1，每天工作时间为 9 个小时(含用餐和交接班时间) ，试用 期第一个月无休息， 试用期第二个月及试用期满后可休 2 天/月. 所有员工由所属部门合理安排班次，特殊情况需要安排加班，超 时工作的工时由部门酌情处理， 管理人员的工作时间以完成任务 为准. 2，按政府有关规定，员工在春节(初一至初三)享受三天 有薪假期，出勤者发放工资的百分之二百的加班费;劳动节(5 月 1 日) ，国庆节(10 月 1 日) ，元旦节(1 月 1 日)享受一天有薪 假，出勤者补休. 2

五，调动与晋升 1，根据工作需要及员工的表现，公司有权调动员工的工作 岗位，未经总经理许可，餐厅经理，厨师长无权调动员工的工作 岗位.员工必须服从调配，工资将按新岗位待遇发放. 2，公司所有员工均有被提升的机会，能力和表现是提升的 机会， 由所在部门主管向公司推荐， 经总经理批准后， 将可提升， 晋升，二个月为试用期，如工作表现合格，则有公司正式委任该 职，并享受该职务待遇;如员工所任职务不胜任或有过失者，公 司可视情对其作出辞退或免职的决定，薪随岗变.

六，辞(退)职 员工要求离职，需提前三十天向公司提交书面申请(本 月没有任何请假或没有任何违规违纪现象，可享受当月奖金，未 做满 25 天者，不享受当月奖金) ，否则，不发放工资，奖金及扣 除服装押金.

七，违纪辞退/开除

1，严重违反劳动纪律或公司规章制度;

2，严重失职，营私舞弊，使餐厅利益造成重大损害的;

3，被依法追究刑事责任的;

4，餐厅经理(厨师长)须遵守公司用人制度，不得无故辞 退员工.员工辞(退)职表上须有经理(厨师长) ，员工本人签 字，无正当理由，被辞退员工有权拒签，并向公司总经理申诉. 经公司调查，核实，确定辞退理由不充分，由餐厅经理，厨师长 承担责任. 3

第二章 员工福利

一，婚假:凡在公司工作满半年以上，员工结婚可按国家规 定，享受三天婚假，晚婚加假七天，工资奖金照发. 二，病假:员工请假须凭医院的急病证明书方可准予，病假 一天以上二天以下由部门经理(厨师长)批准;二天以上由总经 理批准.病假按 1:1 的比例扣除病假期间工资，不享受当月全 勤奖金. 三，事假:员工有特殊情况需请事假的，需由部门经理(厨 师长)批准.一天以上二天以下的由部门经理(厨师长)批准; 二天以上由总经理批准.事假按 1:1 的比例扣除事假期间工资， 并不享受当月全勤奖金.

四，工伤:员工非本人原因因工受伤，按实际情况给假(工 资，奖金)照发.

五，丧假:直系亲属(父母，配偶，同胞兄弟姐妹，子女) 去世，给假期 3 天，祖父母去世，给假期 2 天，工资，奖金(全 勤奖金除外)照发.

六，员工食宿:公司为餐厅员工免费提供员工餐(每日两个 正餐)和住宿(宿舍水电，气费超出公司给订标准外的自理) .

七， 每月 5 日前入职的员工， 试用期满后， 可享受当月奖金， 5 日以后入职的，试用期满后，则不享受当月奖金.

4 第三章 员工守则 一，公司理念 1，经营理念:以优雅的环境，富有特色的出品，星级标准 的服务赢得市场，赢得顾客的认同. 2，管理理念:打造一个团结，实诚，上进，精干的一流餐 饮团队. 3，服务意识:每一言一行皆是个人品牌营销的过程.

二，员工职业道德 1，遵守国家政策法律，法规，爱国爱公司; 2，热爱本职工作，文明礼貌服务，自学维护公司声誉和自 己怕品牌形象; 3，努力学习业务，技术知识，不断提高工作质量; 4，严格遵守公司规章制度，纪律，条例，自学服从公司管 理; 5，严格保守公司机密，自觉做好安全保密工作.

三，岗位职责

1，总经理职责: (1)全面负责餐厅的经营管理及行政管理工作，直接对董 事会负责; (2)制订并组织实施餐厅的一切业务经营计划，实行目标 管理; (3)负责及贯彻和执行董事会在管理上的新思想，新部署， 协商好与其它部门之间的关系; 5 (4)合理调配部门劳动力，合理定编定岗，及时发现并解 决部门生产过程中的问题; (5)考核直接下属各部门主管的品行业绩，并实施激励和 培训的措施; (6)监督推行各部门管理制度，加强部门财产管理; (7)定期召开各部门的例会，成本控制会议; (8)控制综合成本，每月向公司财务部上交成本分析报告; (9)餐厅第一安全，卫生责任人; (10)把握市场动态，策划营销活动; (11)了解原材料行情，审核并签署采购员的报帐单;

2，楼面经理职责: (1)传达，贯彻，执行总经理在经营和管理上的意图，当 好总经理的参谋和助手， 负责营业期间营销部， 传菜部， 收银台， 吧台，勤杂部的日常管理工作; (2)定期组织员工进行业务知识培训，交流服务工作经验， 组织卫生检查评比(包括环境卫生，食品卫生，个人卫生) . (3)负责员工考勤和考核工作，编制好员工工作及休假时 间表; (4)开市前检查餐厅的布置是否整齐，环境是否干净，员 工仪容，仪表是否符合要求，餐具是否备足; (5)每天组织好班前会，根据员工的工作表现，及时提出 批评和表扬，善于做员工的思想工作; (6)负责重要客人的接待工作，确保服务质量; (7)经常与厨师长，吧台沟通及时反馈各部门的产品质量， 6 做到每天供应的品种要心中有数; (8)灵活，认真处理客人的投诉及营业现场发生的问题， 并就每天的现场情况做好记录，将本班工作记录上交总经理; (9)督促维护餐饮设施，保证用具的完好率，对损坏的设 施和餐具及时送修; (10)定期向总经理汇报工作情况，并提出建议; (11)做好收市的工作.督促员工收拾，清点餐具，对遗失 和损坏贵重餐具用具的要查明原因，酌情处理.搞好卫生，恢复 营业状态.检查餐柜，门柜等是否锁好，水，电，气是否关好. (12)建立科学的客户档案资料管理系统，具体负责客户档 案资料管理工作; . (13)具体执行对包房预订，合同签订，会议及宴会，公司 活动，展览和团体的跟进，安排，接待及协调工作; (14)善于倾听客户意见，经常与客人保持沟通，及时调整 接待方案，满足客人要求; (15)落实每日重点客户到达的时间，确保客人到达时，无 任何安排上的失误，需安排管理人员问候当天的重要客户; (16) 提前下达下周重要客人及宴会的预订表送给有关部门 及人员，提供完整准确的信息.

项目部规章制度：施工用电规章

1.变配电室的安全管理制度

变配电室必须做到"四防和一通"的要求，即防火、防雨雪、防潮汛、防小动物和保持通风良好;室内应备有合格绝缘棒、绝缘毡、绝缘靴子和手套，还应备有匹配的电气灭火消防器材、应急照明灯等安全用具;变配电室应制订定期检查、维修保养的规定以及当发现有哪些异常情况时应采取的应急抢救措施，停止运行的要求等等的详细规定。

2.电气检修安全操作监护制度

对于检修的监护制度，必须有明确的规定:如施工现场夜间值班电工必须配备2人，发生故障1人检修、1人实行监护。平时如遇带电检修应遵守哪些要求，如带电部分只容许位于检修人员的侧边;断线时，先断相线，后断零线;接线时，先接零线，后接相线。监护人的具体要求、职责，都要写进制度内。

3.电工日巡回检查制度

施工现场的临时用电状况是动态变化的，特别是第三级用电，经常出现配电箱到开关箱的电源线乱拖乱拉、电源线无限接长(超过30m以上)等现象。现场用电人员安全、正确使用电气设备知识缺乏，有意无意损坏电气设备的情况还很普遍。所以，很有必要对电工的日常巡回检查，用制度形式固定下来。

4.安全教育制度

电工是一种特殊工种，每个电工都要认真接受电气专业知识的培训、考核。同时，施工单位应加强对施工现场用电人员的安全用电基本知识教育，开展经常性的教育活动，用制度形式固定下来。

5.宿舍安全用电管理制度

目前，建筑施工队伍中使用了大量的外来民工，他们往往乱拉乱接电源线，在宿舍里煮热水、烧吃，私自使用电加热器(非正规的电加热器)，夏天把小电扇接到蚊帐里。这些乱接电源的现象很容易引发事故。所以必须制定宿舍安全用电管理制度。

除以上所述外，各施工单位可结合工程特点制定适合本工程的施工用电规章制度，针对施工用电方面缺什么制度，就补什么制度，健全用电方面的管理。

项目部规章制度：多媒体教室规章

多媒体教室规章制度

1.多媒体电化教室是学校进行课堂教学和教育研究的重要场所。应明确专人负责管理，维护。专职管理员要密切配合教师运用教室设备开展教学。

2.任课教师在使用本室前三天到专职管理人员处填妥使用登记表，以便及时安排。

3.各学科教师应努力学习，尽快熟练掌握室内各种设备的操作。为避免设备因操作不当而人为损坏，教室设备和液晶投影仪的开关由管理人员负责控制。教师在使用中发现设备异常，应及时通知管理教师处理。

4.管理教师要定期做女子设备的维护、保养工作。定期给设备除尘和清理液晶投影机进风口的灰尘，检查设备工作时的通风散热情况。霉雨季节和暑期要定时给设备通电驱潮。

5.教师使用结束离开教室时要填写“使用情况登记”，使用中发现问题，应请管理员进行处理。

6.保持室内整洁，教师上课时不得将粉板擦放在讲台上，要注意安全用电。管理人员应负责室内清洁卫生。

7.学生进入本室，不准喧哗，按指定座位就坐。注意室内整洁，不乱抛纸屑。

项目部规章制度：学院学生会规章

学院学生会规章制度

第一章 总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。

学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第二章 例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。

通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

（五）各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

第三章 工作制度

（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交到办公室。

（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

（六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。

要求字迹工整、内容合理、切实可行。

第四章 财务制度

（一）学生会经费在学院学生工作小组的监督下独立支配。

（二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。

（三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。

（四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交办公室备案。

活动期间由社团部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由办公室，由组织人员和指导老师进行审核。

（五）学生会各部门的报销凭条一律采用收据，不得乱报或虚报金额，由办公室进行审计和监督。

任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。

报销收据须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。

报销须严格执行财务纪律。

（六）学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。

活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。

如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。

（七）学生会开展的任何活动的帐目应清楚明了，由办公室审查，并定期向全体同学公布收支情况。

第五章 考核制度

一、考核对象：

自动化学院学生会全体成员

二、考核办法:

1、采用“他评”的形式，分为5个等级，最后结果作 终优秀部门、先进个人评优依据。

2、考核制度实行积分化，每部每学期、每人每学期基础分均为70分，在此基础上进行加分或减分。

3、具体考核方法：按考核对象分为主席团考核、部门考核、个人考核，由指导教师监督、主席团监督，办公室对此考核负责检查、记录、统计。

三、考核内容和积分量化标准：

（一）主席团考核

学期初对各个部门根据学校以及院工作重点和要求制定所管部门工作计划，负责监督活动过程以及向指导教师汇报工作，月末以及学期末递交个人工作总结。

扣分原则：

1、活动、例会、坐班迟到、早退、代开扣1分，例会未出席扣2分，未按时召开例会扣3分。

2、学院以及指导教师传达的执行未达到要求每次扣2分。

3、规定时间内未递交所管部门总结计划每次扣2分。

4、责任落实到个人，所属部门在工作中出现突发情况没有及时汇报私自处理不当者视情况而定扣3-5分。

情节严重者停职查看。

5、有损学生会形象行为，经核实后视情况而定扣5-10分，严重者停职查看。

加分原则：

1、 能认真负责、出色执行各项任务加3分，对待各项任务能突破创新加5分。

2、 对所管部门的管理方式有突破和创新加3分，使所管部门体现较强团队凝聚力加5分。

3、 在所管部门活动能按时按质完成的前提下，使活动举办的更有意义、有内涵加5分。

4、 及时上交工作总结并积极主动和学院汇报各部工作情况的加1分。

5、 总结和计划能清楚、明了的反映学院活动开展情况以及动态的加2分。

6、 每次提出合理性建议并采纳的加3分。

说明：评分标准的每一项均为百分制，最终得分=100__%

主席：副主席评分10% 指导教师评分20% 主席团考核得分50% 学期末成绩20%

副主席：所管部门部长评分10% 指导教师评分20% 主席团考核得分50% 学期末成绩20%

部长（副部长）：所管部门部员评分10% 指导教师评分20% 所管部门考核得分50% 学期末成绩20%

部员：部员互评得分10% 部长评分20% 个人考核得分50% 学期末成绩20%

学期末对副部长级以上成员成绩汇总，成绩积分95分以上者为s级，94-90分为a级，89-85分为b级，84-80分为c级，79-75为d级，65分以下人员，进行谈话视情况任免。

a级以上含a级人员有资格参评院级优秀学生干部并优先推选参评校级优秀学生干部。

（二）部门考核

办公室每月末对学生会各个部门工作进行综合评定，评定结果在月末例会上公布。

评定标准主要来自以下方面：

1、学期初各个部门根据学校以及学院工作重点和要求制定各部工作计划，各部负责的活动结束后要有记录，月末以及学期末各部要递交部门工作总结和个人总结。

（1）计划和工作总结的每缺一份扣3分，活动记录每缺一份扣2分。

（2）计划、总结、记录内容不认真的扣2分。

计划、总结、记录迟交的扣1分。

2、对学院下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣相应部门3分。

3、部门间不配合工作，影响工作顺利进行的部门，属实后，视具体情况对相关部门扣2分。

4、长期工作成绩不明显，不能有效开展部门工作的，经办公室上报，学院审核后扣5分。

1、 向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效的部门加2分。

2、 对学院下发的活动积极组织并效果显著的部门给予3分加分，学校活动中与之相关的部门如取得优异成绩给予5分加分。

3、 工作方式，使本部工作开展扎实有效，在工作中有重大突破或创造性改良的部门，经学院核实后给予4分加分。

4、 部门考核将于各部门成员的个人成绩相关联。

注：

1、每月对部门成绩汇总，下月成绩以上月的成绩为基准分进行累加至学期末。

2、学期末对各个部门成绩汇总，成绩积分95分以上者为s级，94-90分为a级，89-85分为b级，84-80分为c级，79-75为d级，65分以下部门，进行部门人员调整。

a级以上含a级部门有资格参评院级优秀部门。

（三）部员考核

1、工作考核

（1）、在各部组织的活动、会议以及日常坐班的过程中，有事必须向部门部长请假，无故迟到或缺席者，或在会议期间不遵守会场纪律者，视情况每人次扣3分。

无故迟到或缺席3次以上者，取消其在学生会职务。

（2）对分配的工作不按时完成，以至影响其他工作的正常进行者，视情况，每人次扣2分。

（3）、不安心本职工作或长期工作不明显扣5分。

（4）、开展工作时不积极配合，搞个人主义或不服从上级工作安排的扣3分。

（5）、出现有损于学生会形象的情况视情节严重扣5-10分。

（1）、每次例会、活动、坐班（不迟到、不早退、不旷会）加1分。

（2）、积极参加院系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组策划的加2分。

（3）、向上级提合理意见或建议被采纳取得实效的加3分。

（4）、在工作中有重大突出或创造性改良者，为工作顺利开展做出贡献者，经主席团提名，学院审核后加4分。

（5）、对工作认真负责，积极服务，出色且有创新低完成任务者，经主席团提名，学院审核后，给予5分加分。

2、学习考核

学生会在鼓励广大成员认真工作的同时，更鼓励各位成员努力发扬“工作学习两不误，学习带动工作，工作促进学习”的精神。

对成绩优异，进步明显的成员，经调查核实后，视情况给予5分加分，成绩退步较大且不思进取的，经调查核实后，给予5分减分，成绩后退严重以及出现挂科者经学院觉得后取消其任职职格。

3、其他考核

1、全体学生会成员，凡有违反校规校纪者，或被学院通报处分者，撤销其学生会职务。

2、能对学生会工作提出号的建议或意见或收集对学生会进步有帮助的，给予加5分，必要时进行公开表扬或给予一定的物质奖励。

注：

1、每月对个人成绩汇总，下月成绩以上月的成绩为基准分进行累加至学期末。

2、学期末对部门成员成绩汇总，成绩积分95分以上者为s级，94-90分为a级，89-85分为b级，84-80分为c级，79-75为d级，65分以下成员，取消学生会任职职格。

a级以上含a级个人有资格参评院级先进个人。

说明：

1、主席团成员考核在指导教师监督下，由办公室执行考核方案，学生会干部考核在主席团监督下，由办公室执行考核方案，各部成员由部长协助办公室管理，加分、扣分必须按规定严格执行。

2、学生会成员的考核由以上工作、学习、附加三方面总和而成，设基础分70分，每月进行分数统计，并在月末学生会例会上通报。

最后，以上制度要求各部门积极配合，加强合作，努力使学生会走向制度化、规范化，使学生会真正做到外树形象，内重建设

项目部规章制度：大学圆梦文化传承协会规章

一、开会及活动制度：

1、开会不得迟到早退，必须在规定时间内到达会场，如迟到次数过多，不予以提干。

2、协会成员不得利用职务之便破坏学校的规章制度，如有此类事件发生，.违纪会员将被退出协会。

3、未经协会允许，擅自举行活动或组织成员集会，扰乱学校秩序，产生不良影响的会员，请自动退出本协会。

4、协会领导成员一月开两次大会，对本月所举办的活动予以总结，并安排下月活动。

5、协会各项活动由主要领导人员商讨实施。

6、活动过程中，各干部、会员应积极主动配合工作，各尽其责，齐心协力，每个人都要有集体主义精神。

7、活动中，协会成员不得与相关活动单位人士发生矛盾，不得随意动用其物品，否则后果自负。

8、本协会财务一律公开。

9、经费来源：会费、社会赞助、捐赠以及院校拨款。

二、活动与任务

1、认真开展各项活动，结合会员自身兴趣特点，因材施教，使其学有所成，学有所乐。

2、积极组织参加文化艺术交流和演出比赛。

3、认真完成上级下达的活动任务。

4、开展校园文化活动或与其他兄弟院校、机关单位联合举办公益文化活动。

三、社员权利：

社员义务：

1、遵守协会章程

2、积极参加协会组织的教学演出活动，无故勿缺，有正当理由向社长或干部做出申请。

3、主动向协会提出工作意见和建议。

4、支持协会各项比赛。

5、宣传协会宗旨，维护协会声誉形象，不得做出有损协会形象的事。

6、社长保留罢免权。

7、新任社长从各负责人中选出，副社长从各部负责人中选出。社长拥有对工作不积极，能力不强的负责人的职务的罢免权。社员若有意参加负责人竞选，请交书面申请一份，内容必须包含个人简介、尽责宣言自己所竞选的职务。

8、协会会员有协会内选举与被选举权。

9、有参加协会一切活动的权利，条件限制时服从安排。

10、对协会工作进行监督和批评的权利。

11、入会自由以及书面申请退会。

项目部规章制度：a旅游景区规章

1旅游景区规章管理规章制度

为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。

一、员工入职制度及辞职制度

1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。

2、员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。

3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步;合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。

4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。

5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。

二、工作时间及注意事项

公司上班时间统一规定为上午8:30到17:30(如有特别安排的，按组长安排上下班时间)，上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。

三、个人形象及着装要求

1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队，检查着装及个人仪容;上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。

2、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，道一声“您好!”或点头微笑。

3、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。

4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130元/套)，若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供;若员工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有;小洞内的员工一律穿军装，押金200元/套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。

四、奖罚制度

1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名分别给予3个，2个，1个红星奖励，每月分别给予红星最多的两位员工300元、200元现金奖励，分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的现金奖励。

2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。

3、罚款条例:

1)上班迟到，早退;

2)上班时间干与工作无关的事情;

3)不服从上级领导的工作安排;

4)没有在规定的时间内完成下达的工作任务(若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外);

5)上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装(若有特殊工作经上级领导批准可以例外);

6)工作弄虚作假;

7)顶撞游客;

8)在园区内随地乱丢乱吐;

9)受到游客有理投诉。

10)上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。

有以上条行为者处以以下罚款:

a)由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款10元;拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

b)由总经理助理或另外员工发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组长，每次罚款50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

c)由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每次罚款200元，过错人所在组组长每次罚50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

d)为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样，公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿;

e)演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长100元/次，受到游客表扬的奖励100元/次。

五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。

2旅游景区卫生管理规章制度

为保持景区公共场所的干净、整洁，创造优美、舒适的人居环境，树立景区良好的形象，特制定本制度。

一、景区公共场所卫生

1、景区路面:干净卫生，无积水、纸屑及瓜果皮等杂物，道路通畅无阻。

2、景区内，公共财物干净整齐，无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。

3、景区办公室:地面干净，无污渍，桌面整齐无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。

4、工作区:工作区内无积水、无油渍，清洁整齐，无异物，用具摆放整齐有序。

5、园林:无枯朽树枝，无杂草。

6、各景点垃圾箱干净、美观、无污迹，无异味。

二、公共卫生间公共卫生间达到六无、六净、三好:

六无:

(1)无痰涕、纸屑

(2)无堵塞

(3)无污垢

(4)无污泥、地面无积水

(5)无蛆蝇、臭味

(6)无积尘、蜘蛛网

六净:

(1)墙壁、门窗净

(2)间隔净、无损坏

(3)便槽净

(4)地面、立面净

(5)蹲位净

(6)公厕周围净

三好:

(1)公厕指示牌、男女标志牌完好

(2)公厕水电设备完好

(3)公厕档板、档墙完好

三、游览区卫生

1、游客集中区域地面整洁，无瓜果皮、纸屑等杂物。

2、景区内通道平整、干净、无异味。

四、垃圾池卫生管理

1、进场的垃圾要及时平整填埋，当天倾倒，当天推平。

2、及时做好灭蝇、灭鼠工作。

3、做好污水处理、排放工作。

4、严禁在场内乱烧、乱堆废品垃圾。

5、做好场内绿化工作。

6、保持周边的道路清洁干净。

7、及时清理路边沟渠的污泥、杂草、疏通渠道。

五、公共卫生管理

1、主管领导负责制，人人动手，共同监督管理。

2、明确卫生责任区，实行门前工作场所包干制度。

3、景区全体人员应加强环境卫生意识，以身作则，不乱丢垃圾、随地吐痰。

4、景区全体人员如发现任何破坏景区环境卫生的行为，应大胆劝阻。

5、景区卫生清洁人员应按要求每天进行打扫;客流量大时，应加强打扫力度，时刻保持地面干净、无积水。

6、景区卫生清洁人员应注意保持公共设施清洁、整齐，无尘埃、蜘蛛网等。

7、景区卫生清洁人员应确保人行步道无枯枝败叶、无杂草等障碍物，保持步道畅通无阻。

8、景区卫生清洁人员应按要求每天清理景区公共场所垃圾箱，确保公共场所垃圾箱干净、美观，无污迹，无异味。

9、景区卫生清洁人员打扫卫生后，认真填写《景区公共场所卫生打扫登记簿》，以备上级部门查阅考核。

3旅游景区保洁人员管理规章制度

(1)凡在景区内的住户、单位和个人都应遵守本规定，自觉维护景区内的环境卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾。

(2)景区内的道路和公共场地上，不准违章堆物、私搭乱建。施工场地要围栏作业，工完场清。

(3)不准乱摔玻璃酒瓶，不准乱扔果皮、纸屑、食品袋、饮料瓶等废弃物，严禁随地大小便。

(4)景区环卫队要确保旅游道路沿线、停车场和主要景点随脏随扫，全日保洁。严禁在景区内抽烟，景区工作人员见到抽烟等不文明行为时应予以制止，并将垃圾或烟头熄灭后放到垃圾箱内。

(5)所有在景区内从事服务行业的单位和个人，以及驻景单位、当地居民等，必须保持责任区域内环境卫生整洁，严禁养猪、养狗，乱排污水、乱倒垃圾。

(6)厕所必须每天冲洗，粪便及时清运，做到“四无”(无臭味、无蚊蝇、无蛆虫、无随地便溺)。

(7)宾馆、饭店内的各类用具要有清洁消毒制度或卫生保洁措施，被单、褥单、枕巾等必须做到一客一换。

(8)凡进入景区内的车、船等交通运输工具要保持整洁，无漏油、抛弃垃圾等现象。保证景区道路干净畅通，严禁任何单位、农户在道路、停车场打麦、晒粮、焚烧秸杆，堆放杂物。

(9)凡违犯上述规定的，视其情节轻重处以30―300元的罚款。

项目部规章制度：空分工规章

一、 空压、氧压、膨胀机、仪表压缩机、循环水泵操作人员须认真学习、熟练掌握设备机器，清楚各运行参数，能处理突发事件。

二、 按时认真填写空压、氧压、膨胀机、仪表压缩机、循环水泵运行记录表，做到时间准确。数据真实，版面清洁、工整、字迹端正，严禁在运行记录表上乱涂乱画。

三、 认真做好设备点检，点检人员须对照点检表逐一进行。

四、 严格按《操作规程》进行操作，设备启动前要盘车数圈机内不得有撞击声，有权拒绝违章指挥。

五、 加强空压机的巡查，发现异常应判明原因，向班长及车间主任汇报，不允许私自停车(紧急情况例外)。

六、 严禁在空压机房及休息室内吸烟、动火、当班时间不准饮酒。

七、 严禁睡岗、脱岗、串岗，做到不迟到、不早退，有事须书面请假，班长同意后交车间，否则按旷工处理，年旷工三日以上者将报公司处理。