幼儿园科研过程监控制度（优选10篇）

幼儿园科研过程监控制度

适配人群	课题实验员，科研管理人员，教研组长	使用场景	课题研讨，成果申报，学术活动
制定背景	老师做课题容易拖拉，材料交不齐，研讨活动总缺人，得管一管。
适用范围	台东幼儿园所有做课题的老师和科研管理人员。
职责分工	科研管理员负责组织研讨和检查材料，课题老师要执行计划，园长抽查落实情况。
管理规定	每次研讨要填纪实表，教案和小结按时交，外出参会不能迟到早退，有事得请假。
监督与罚则	管理员每月查一次材料，缺一次提醒，缺两次扣绩效，学期末汇总上交情况，纳入考核。

台东幼儿园科研过程监控制度

1、科研管理人员认真组织课题研讨并填写活动纪实。

2、课题实验人员要认真研究实施课题计划，并及时上交研讨课教案、课题阶段小结等纪实材料。

3、课题实验人员要积极参加市、区园组织的研讨活动，不得迟到早退，有事请假。

科研成果奖励制度

1、为保证科研工作的顺利开展，幼儿园投入一定的资金作为科研经费。科研经费由以下项目组成：科研成果奖励费；参加省、市、区学术活动费；省、市、区优秀课题奖励费等。

2、科研经费的使用范围：资料费、实验费、调研旅差、学术活动、科研工作津贴、科研奖励等。

3、科研成果是指：公开发表的教育教学论文、调查研究报告、参加国家、省、市、区征集评选出的优秀教案；公开出版的学术专着、教材；公开发表的文艺作品、美术作品。

4、科研成果奖励办法参照我园各项工作考核奖惩制度。

幼儿园科研过程监控制度：南沙幼儿园保教设施设备更新

适配人群	保教人员，后勤管理员，资产管理员	使用场景	设施更新，设备报废，资产处置
制定背景	旧设备坏得太多，老师用着不方便，孩子玩不安全，得有个规矩管更新这事。
适用范围	幼儿园里所有教玩具、桌椅、电器这些大件东西。
职责分工	老师先提申请，园长和后勤老师一起看能不能换，园长最后拍板。
管理规定	坏了不能修才换，必须报废后才能买新的，新东西要正规厂家出的。
监督与罚则	老师填单子交上去，园里一周内给答复，没批就别乱买，批了也得留发票备查，谁偷偷换被发现要重填申请。

沙南幼儿园保教设施设备更新制度

1．保教设施设备需要更新应由使用人提出，经园部审核批准后实施；

2．保教设施设备更新周期，执行国家规定，报废后方可更新；

3．更新的设施设备要符合国家相关机构资格条件的要求。

满足下列条件之一的设备可进行更新：

1.使用年限已满，丧失使用效能，无修复价值的；

2.使用年限未满，但缺乏配件无法修复使用的；

3.固定资产毁损，无修复使用价值的；

幼儿园科研过程监控制度：天使幼儿园幼儿生活

适配人群	幼儿园教师，保育员，教研组长	使用场景	入园晨检，早操锻炼，餐后活动
制定背景	小朋友太小，容易累，乱安排时间会闹脾气、睡不好、吃不香。
适用范围	幼儿园所有班级和老师，管每天从早到晚的活动安排。
职责分工	主班老师定当天节奏，配班老师配合执行，园长偶尔来转转看看。
管理规定	吃饭隔三小时半以上，午睡必须满两小时，户外天天晒太阳两小时起。
监督与罚则	老师自己记晨检本和活动表，园长抽查看谁没按点做，连续两次不对要重排计划。

一、根据我园幼儿年龄特点，合理安排一天生活、活动时间，做到动静交替。

二、幼儿每日饮食为两餐一点，间隔时间不得少于三个半小时。

三、保证充足睡眠，午睡2-2.5小时。

四、每天有充足的户外活动时间，每天不少于2小时

五、活动形式：集体与分散相结合。

幼儿一日生活作息时间安排

7:30－8:05入园、晨检

8:05－8:25早操、早炼

8:25－9:00早餐及餐后活动

9:00－9:30教育活动

9:30－9:45课间操、户外活动、 9:45－10:15教育活动

10:15－11:00游戏活动、户外活动

11:00－11:15入厕洗手、餐前准备

11:15－11:50午餐

11:50－12:00安静游戏、寝前准备

12:00－2:30午睡

2:45－3:00起床、喝水、 3:30－3:55午点

3:55－4:05入厕、洗手

4:05－4:30游戏活动

4:30－4:40离园前准备

4:40－5:40幼儿离园

根据幼儿一日活动基本内容及不同年龄段幼儿的特点，制定此活动作息表，供教师参考。教师可在此基础上根据不同的活动内容及幼儿的实际情况作灵活调整。小班每节教育活动时间为20分钟

幼儿园科研过程监控制度：幼儿园幼儿午睡

适配人群	值班教师，保育员，保健医生	使用场景	午睡监护，季节通风，突发处置
制定背景	小朋友睡觉时容易蹬被子、蒙头、趴着睡，老师不盯紧会出事。怕着凉、怕窒息、怕没人发现突发情况。
适用范围	所有带班老师、午睡值班人员、各班幼儿。
职责分工	当班老师全程守着，园长和保健医生抽查，年级组长日常提醒督促。
管理规定	不能离岗，不能用电脑，要随时看孩子状态，及时盖被、调姿势，冬天多盯易蹬被的孩子。
监督与罚则	园长不定期推门检查，保健医巡班记录，发现没做到就当场提醒；月底汇总问题，和老师一起找原因；期末评优看这项做得好不好。

幼儿园幼儿午睡管理制度

一、值班教师要一步不离地坚守午睡室，关注幼儿午睡的全过程。

二、巡视间隔的时间，要能保证在第一时间、以最快速度到达发生意外的幼儿处，保障无论哪位幼儿发生突发情况都能及时发现。巡视中注意观察幼儿的精神状态及睡眠情况，及时帮助幼儿盖好被子，以免着凉;及时发现并纠正幼儿不正确的睡姿。特别是冬季室内的保暖，值午睡教师要清楚本班易蹬被的幼儿，及时帮他们盖被。对于易蒙头大睡和趴着睡的幼儿，要注意及时将他们的被头掀开，把身体翻正，免发生窒息等安全事故。

三、只有在全体幼儿睡着后，教师才可以进行备课或学习。有一位幼儿没睡着，教师就要坚持陪着，并努力帮其入睡。幼儿午睡期间，教师不可以用电脑，这是因为一方面用电脑教师容易入神，会忘记巡视及观察幼儿，另一方面电脑容易发出声响，不利于幼儿入睡，影响幼儿的睡眠。

四、值班人员站和坐的位置要能够看到全体幼儿的睡觉情况。

五、值班人员要根据不同季节、不同幼儿体质的需要实施个性化的盖被量。

六、各班电话完好，与办公室、保健室联系畅通，发生应急情况时，能够及时通知到相关人员。

七、任何季节都要保持室内空气清新、常通风。夏季、冬季由于要开空调，保教人员必须在幼儿进入寝室前开窗通风，春秋季节应当始终开窗，保持午睡时室内空气流通。

八、在流行病流行期间和多发季节，有特殊的消毒要求和预防措施，如在午睡室熏艾条、熏醋等。

九、要清晰各班午睡管理中的特殊幼儿和需要特别注意的地方。这些午睡规范，使保教人员不仅知道应该怎样做，而且清楚为什么这做。

十、巡视人员到位。确保一旦发生紧急情况，有负责人或责任人行及时的应急处理。有人员巡视，也帮助教师提高了警惕性。

十一、根据进班检查情况，注意发现教师的闪光点，通过公告板、业务学习及时进行情况反馈。

十二、将午睡管理的质量和情况纳入期末班组评优的内容之一，通过评价机制引导教师们重视日常的午睡护理和管理。

幼儿园科研过程监控制度：z镇幼儿园幼儿接送

适配人群	带班教师，晨检人员，门卫人员	使用场景	幼儿入园，幼儿离园，代接幼儿
制定背景	怕孩子走丢，怕被陌生人接走，晨检后交接不清晰容易出事。
适用范围	镇幼儿园所有小朋友、家长、带班老师。
职责分工	园长总负责，班级老师直接交接，保安配合看卡，家长要配合交卡。
管理规定	入园要晨检再交孩子，离园必须持卡本人来接，代接要提前说好、带卡或委托书。
监督与罚则	每天老师点名核对接送卡，没卡不放人，发现代接先问清楚再查身份，出问题找当天值班老师和当事人。

镇幼儿园幼儿接送制度

1、幼儿入园时须由家长带领幼儿接受晨检后送到班上教师处，同时取回幼儿接送卡。教师应主动向幼儿和家长问好，热情接待幼儿并让家长放心离开。

2、幼儿离园时家长须持接送卡亲自到幼儿班上老师处接幼儿，并主动向本班教师交还接送卡，互作道别后离园。如有特殊情况应向家长交待清楚。

3、家长不能亲自前来接幼儿，应和老师预先有约，请代接者携带接送卡或者写委托书交与被委托人，教师在辨清该被委托人身份后才能放行，否则不能放行。

4、加强责任感，防止幼儿走失或被冒领。

5、发生接送责任事故，由责任人负责。

幼儿园科研过程监控制度：幼儿园奖惩

适配人群	幼儿园教师，保育员，教研组长	使用场景	教师评优，幼儿竞赛，公开课评比
制定背景	老师干得好没人夸，干得差也没人管，大家积极性不高，工作容易糊弄，得用钱和荣誉把好老师挑出来。
适用范围	幼儿园所有老师、保育员、后勤人员，还有园长副园长。
职责分工	园长总负责，副园长按分工管一块，年级组长日常盯，办公室发钱登记，工会监督执行。
管理规定	干得好给钱给奖，比如获奖、上课、写论文、拿学历；干得差扣钱警告，迟到旷工、体罚孩子、乱用电脑都算。
监督与罚则	每月考勤、每学期评一次，办公室算钱发钱，开会通报，扣的钱从工资里直接拿，三次警告就停职或调岗。

幼儿园奖惩制度

一、奖励：

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

4.对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

5.对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7. 教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

9.教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

二、惩罚：

教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

1.凡违反职业道德行为规范或有以下（1）――（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

（4）无故旷工者。

（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

（7）被家长投诉，情况调查属实者。

（8）其他违反我园规章制度者。

2.教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。

3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

6.教职工一学期考核不合格者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为不合格者作解除劳动合同处理。

7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

幼儿园科研过程监控制度：某幼儿园防汛

适配人群	在编教师，安全责任人，园所管理者	使用场景	汛期值守，隐患排查，灾情响应
制定背景	怕下雨发大水时幼儿园出事，消息传不快，人和东西容易坏掉。
适用范围	只管幼儿园里所有老师和小朋友的事。
职责分工	园长带头抓，老师轮流值班守着，后勤老师天天查漏水和积水地方。
管理规定	6月1日到10月20日必须有人守着，不能让非在编老师顶班，发现水多马上报。
监督与罚则	每天记值班本，园长每周翻看，谁漏报一次要重学制度，两次就找园长谈话，三次换人值班。

幼儿园防汛制度

1、幼儿园防汛制度是确保防汛期汛情、险情、灾情及时、准确、畅通传递，做好救灾工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失的安全管理制度。

2、汛期起止时间是每年的6月1日至10月20日。学校每年6月 1日起到10月20日止，坚持防汛昼夜值班制度。

3、防汛值班必须由幼儿园在编在岗教师担任。

4、防汛检查是预防和消除隐患的重要工作，防汛工作应坚持做到汛前整改，汛期重点监控，救灾及时。

幼儿园科研过程监控制度：幼儿园奖惩

适配人群	幼儿教师，保育员，园级骨干	使用场景	节假日加班，教学竞赛，论文评奖
制定背景	干多干少都一样，大家没劲头。想让干活的人有奔头，让好老师好保育员被看见。
适用范围	全园所有老师、保育员、厨房、财务、医生、档案员。
职责分工	园长带头抓，各班班长管本班，办公室负责登记扣发，园务会每月查一次。
管理规定	不体罚孩子，上课说普通话，不迟到早退，不带娃上班，不串班聊天，不拖拉备课。
监督与罚则	工资里直接扣钱，办公室记账，每月公示；三次扣款找园长谈话；严重问题交上级处理。

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度:

(一)奖励

1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

4、先进教职工表彰奖:国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。

7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖100元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。

(二)惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资100元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。

10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。

11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。

14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。

15、不服从领导安排者，一次扣工资100元。

16、教师不按时参加体检的扣工资100元。

17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假按照仁怀市实验幼儿园考勤制度执行。

18、未按时(每季度15日前)参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位所有人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。

幼儿园科研过程监控制度：镇幼儿园教职工考核评估

适配人群	带班教师，保育员，教研组长	使用场景	教师自评，家长参与评价，班级工作复盘
制定背景	老师工作没标准，园长看不清谁干得好谁干得差。想让每个人清楚自己该干啥、干得咋样。
适用范围	全园所有老师和保育员，还有园长、部门负责人。
职责分工	园长总负责，部门负责人组织评，老师自己先打分，家长也能提意见。
管理规定	每月必须自评一次，部门负责人要给打分，园领导最后审。结果要告诉本人，还要存档。
监督与罚则	每月检查有没有按时评，结果不公开但要反馈。漏评或乱评的，下次补上再提醒。连续两次不认真，找园长聊一聊。

镇幼儿园教职工考核与评估制度

一、考核和评估的意义:

幼儿园教职工考核与评估制度是幼儿园管理工作的重要组成部分，是加强管理的有力措施，是记录和了解教职工工作的有效途径，是管理者和教职工用《幼儿园教育指导纲要》审视自己的工作态度、质量、效益、水平，并发现、分析、研究和解决问题的过程，同时也是促进教职工自我成长的手段，是教职工任职资格、评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。

通过考核与评估，教职工可以反省自己的工作;管理者可以从中发现问题，从而使管理者和所有教职工不断改进工作，提高工作效率及质量。

二、考核和评估的原则:

1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评估工作的参与者，考核和评估过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。

2、考核和评估工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工、家长等各类人员参与评价相结合的方式。

3、考核和评估注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。

4、考核和评估内容与标准由考核和评估部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员岗位职责提出，经参与考核和评价与被考核和评价的人员充分讨论、修改、完善后执行，力求充分发挥管理职能与民主精神。

5、考核和评估的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明考核结果。

6、考核和评估的结果应通知被考核评估人。以利被考核人改进工作。同时考核结果记入被考核评估人(班级)档案。

7、考核和评估的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、改进，以发挥最大效应。

三、考核和评估的方法:

1、幼儿园实行分级管理和自下而上的分级考核与评估办法。

2、考核与评估程序:

自评--部门负责人考核与评估(他评)--分管园领导评(考评);

3、考核与评估时间:

定期:每月考核与评估;

期末考核与评估;

不定期:工作(或活动)结束(或阶段结束)时评估。

幼儿园科研过程监控制度：新地幼儿园规章

适配人群	门卫保卫人员，班级教师，食堂厨师	使用场景	外来访客管理，幼儿活动保障，食堂食品安全
制定背景	园里人多车杂，怕坏人混进来，怕车子撞到娃，怕食物不安全，怕老师没交接清楚出问题。
适用范围	所有进园的外人、家长、司机、老师、食堂师傅、门卫、行政领导。
职责分工	门卫管登记和车辆，老师管交接和会客，食堂师傅管留样，保健医生管索证，行政领导查落实。
管理规定	外人必须登记才让进，车子不能乱开乱停，食品要留样试尝，原料要查三证，交接要写清楚。
监督与罚则	门卫盯着登记，行政不定期查记录，漏写漏登扣工资，出事追责到人，检查结果记入月考核。