| 设立背景 | 电池材料要升级，得有人专攻石墨烯这些新东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 研究石墨烯、电解液、隔膜这些原材料的原理和性能。 | ||
| 工作内容 | 查文献、做实验、测数据、写报告、优化配方。 | ||
| 协作关系 | 跟工艺工程师一起调参数，向研发主管汇报，配合测试组验证效果，和采购聊材料供应。 | ||
电池材料开发工程师 原材料机理研究方向:石墨烯、电解液、隔膜等原材料开发研究;
任职资格：
1、本科或以上学历
2、熟悉掌握锂离子动力电池原材料的特征和技术参数;精通锂离子动力电池成组产品原理、成组工艺技术与流程;
3、有同岗位或者同岗位研究方向工作经验;
4、有责任心，沟通协调能力强，具备较强的团队协作能力; 原材料机理研究方向:石墨烯、电解液、隔膜等原材料开发研究;
4、有责任心，沟通协调能力强，具备较强的团队协作能力;
| 制定背景 | 旧设备坏得太多，老师用着不方便，孩子玩不安全，得有个规矩管更新这事。 |
|---|---|
| 适用范围 | 幼儿园里所有教玩具、桌椅、电器这些大件东西。 |
| 职责分工 | 老师先提申请，园长和后勤老师一起看能不能换，园长最后拍板。 |
| 管理规定 | 坏了不能修才换，必须报废后才能买新的，新东西要正规厂家出的。 |
| 监督与罚则 | 老师填单子交上去，园里一周内给答复，没批就别乱买，批了也得留发票备查，谁偷偷换被发现要重填申请。 |
沙南幼儿园保教设施设备更新制度
1．保教设施设备需要更新应由使用人提出，经园部审核批准后实施；
2．保教设施设备更新周期，执行国家规定，报废后方可更新；
3．更新的设施设备要符合国家相关机构资格条件的要求。
满足下列条件之一的设备可进行更新：
1.使用年限已满，丧失使用效能，无修复价值的；
2.使用年限未满，但缺乏配件无法修复使用的；
3.固定资产毁损，无修复使用价值的；
| 制定背景 | 有人写信、有人来问事，乱糟糟没人管 |
|---|---|
| 适用范围 | 本院职工和看病的人 |
| 职责分工 | 院办牵头，门诊病区设箱，职能科记本子，领导周三亲自听 |
| 管理规定 | 来信来访要热情接，重要问题马上报，投诉必须登记，不能漏掉一个 |
| 监督与罚则 | 每周三领导坐班听，科室记本子，每季度汇总交院办，一周内要回复，拖太久不行 |
第一人民医院信访工作制度
1、认真受理、热情接待职工、病人来信来访。重要的、紧急的信访问题，及时汇报院领导或直接联系处理。
2、贯彻落实信访条例，进一步完善职工、病人投诉制度。
3、每月第一周的周三为院领导信访接待日，相关职能科干部协同处理来访问题。
4、实行分片处理，综合归口管理原则，门诊、病区设病人投诉箱、意见本、投诉电话。职能部门设病人投诉登记本及处理情况，每季度汇总一次向院办上报投诉处理情况。
5、投诉、信访做到件件有着落，事事有结果，一般信访一周内处理，特殊信访在2周内处理。
| 制定背景 | 新护士刚来不熟悉医院规矩，怕出错伤病人，得先教一遍基本东西。 |
|---|---|
| 适用范围 | 每年新分来的护士，不管哪个科室的都得参加。 |
| 职责分工 | 护理部负责组织培训，各科室护士长配合落实，护理部自己检查效果。 |
| 管理规定 | 必须参加一周集中培训；内容包括医德、政策、制度、本院情况、操作常规；没参加的要自学加考试。 |
| 监督与罚则 | 培训完要考核，没考过的不能转正；试用期里还要继续学；护理部定期查谁漏了谁没考好，补上才行；不配合就影响转正。 |
第五医院护理部岗前教育制度
一、护理部要对每年新分到岗的护士实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容:
1、政治思想、医德规范教育;
2、医疗卫生事业的方针政策教育;
3、医院工作制度、医疗安全措施及各类人员岗位职责;
4、当地医疗卫生工作概况及本院情况;
5、护理操作常规、基础护理技术、急救知识;
三、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
| 设立背景 | 公司要扩大租房业务，得有人专门打电话找新客户和业主。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发新客户和业主，做咨询，全程跟租公寓别墅写字楼，从找需求到签约过户都管。 | ||
| 工作内容 | 打电话开发客户，接待咨询，带人看房，收意向金，谈价格，签合同，办过户，回访老客户。 | ||
| 协作关系 | 跟门店经纪人一起带看，向店长汇报进度，配合法务走签约流程，和财务对接收款，跟后勤协调过户材料。 | ||
电话销售客服岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;
任职资格：
1、大专(含)以上学历，年龄20岁-35岁之间，男女不限，专业不限;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。
| 设立背景 | 公司要卖一手楼盘，得有人专门跑市场推项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把楼盘卖出去，拉新客户，留老客户，完成销售任务。 | ||
| 工作内容 | 推广楼盘、盯销售目标、找新客户、回访老客户、搞销售活动。 | ||
| 协作关系 | 跟策划同事一起办活动，向销售主管汇报，和案场经理配合带看，偶尔和渠道同事交换客户线索。 | ||
急招一手房销售精英 收入不封顶 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司，仁隆 1、负责公司项目产品(一手楼盘项目)的推广及销售;
2、根据市场营销计划，完成自己的销售目标及团队销售指标;
3、开拓新客户资源，维护旧客户关系，增加项目产品的销售范围;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;