发布时间:2026-11-05
| 制定目的 | 怕学生一起吃饭后拉肚子、呕吐,影响上课和健康。学校得管好食堂,别让病从口入。 |
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| 适用范围 | 全校师生、食堂、小卖部、饮用水、所有吃饭的地方。 |
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| 职责分工 | 校长总负责,班主任盯班里学生,食堂师傅管操作,校医看病情,值日老师现场管秩序。 |
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| 管理要求 | 饭前洗手、饭菜留样、停电有发电机、停水提前蓄水、发现异常马上报、中毒立刻停餐。 |
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| 监督与检查 | 每天查记录,值日老师巡堂,校医随时待命。漏报迟报要挨批,出事要追责,严重要送派出所。 |
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为有效预防和控制集体食物中毒的发生和流行,保障学校师生身体健康和生命安全,维护正常的教育教学秩序,依据《突发公共卫生事件应急条例》和《食品卫生法》的有关规定和卫生监测法等相关文件的要求,制定本预案。
一、组织管理
(一)组织领导
学校食品卫生安全工作由校长负总责,按照各处室、班具体管理原则,切实加强领导。各班主任通力合作,各处室紧密配合,学校统一调控,采取有效措施,共同做好学校食品卫生安全联控工作。学校食品卫生安全工作领导小组负责统一指挥、统一协调本学校食品卫生安全联防联控学校集体食物中毒应急工作。每学年可根据学校岗位设置情况,将学校食品卫生安全工作领导组人员组成及应急分工具体安排到人。
发布时间:2026-10-17
适用场景:学术活动、医院推广、渠道维护
| 设立背景 | 公司要推重症高血压药,得有人在医院讲清楚怎么用。 |
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| 核心职能 | 把药介绍给医生,让医生愿意开,还要盯住市场变化。 |
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| 工作内容 | 拜访医生、填报表、搞推广活动、记不良反应、查竞品消息。 |
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| 协作关系 | 听地区经理安排,跟市场部要资料,和医学部核信息,和合规部对规矩。 |
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高级医药销售代表 负责重症高血压产品在区域的临床推广工作:
1. 有效执行公司及所在区域的市场推广策略,制定个人绩效计划,确保绩效目标的完成及超越完成。
2. 就目标客户日常拜访及宣传推广工作,合理安排客户拜访,与目标客户保持良好长期的合作关系。
3. 积极有效开发新客户,了解目标客户情况。
4. 及时、真实的完成各项工作报表。
5. 严格执行公司各项市场活动,了解竞争产品最新动态,准确传递产品信息。
6. 监控目标区域市场动向,及时向地区经理/主管汇报。
7. 收集患者使用产品后的不良反应信息,及时将相关信息汇报给公司相关部门。
8. 100% 遵守合规所有的相关规定 大专以上学历,2年以上医药相关经验 负责重症高血压产品在区域的临床推广工作:
8. 100% 遵守合规所有的相关规定
发布时间:2026-10-14
适用场景:学术活动、客户接待、跨司用车
| 制度目标 | 让大家别乱加班,该干完的活上班时间干完,真要加也得有理有据,还能调休或拿钱。 |
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| 职责分工 | 员工填表申请加班;部门领导批平时加班;分管领导批周末和节假日加班;人力部收表并签收时间。 |
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| 核心条款 | 加班前必须填表,写清预计工时;实际加班不能差太多;考勤卡必须打,没打卡要写说明签字才认。 |
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| 执行要求 | 表得提前交,人力签收才算数;考勤卡每天都要打;特殊情况可先干后补手续;部门领导盯着加班时长别超量。 |
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**药业加班管理制度
1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司将给予调休或支付加班费。
2、 加班申请
2.1加班人员在加班前需填写《加班申请表》,平时加班由部门领导批准,双休日和节假日加班由分管领导批准。
2.2加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
2.2加班申请应于加班前交到人力资源部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、 加班考勤
3.1无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打考勤卡,记录加班时间。
发布时间:2026-10-13
适用场景:学术活动、临床带教、职称晋升
| 制定背景 | 医院钱多事杂,怕乱花钱、丢东西、出漏洞。想盯紧收支和经济活动,早点发现问题。 |
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| 适用范围 | 管全院财务收支、经济活动、资金资产这些事儿。 |
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| 职责分工 | 审计室牵头干,财务科配合,院领导盯着看执行没。 |
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| 管理规定 | 收支要常审,事前事后都得查,半年初审、年底终审,效益每季分析一次。 |
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| 监督与罚则 | 查完要有记录有分析,问题马上报,严重的一分二看,提建议;不认真就提醒,再犯就上报。 |
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第二人民医院审计室工作制度
一、在院长领导下,对财务收入、支出及有关经济活动,实行经常性审计监督,做到:
1、对财务收入,支出进行经常性的审计监督。
2、对经济活动,能开展事前控制环节,事后清查性审计,并有记录,有分析并选择性反馈。
3、每半年进行一次初审,年终进行终审。
二、对资金、资产的安全,完善以及各项内部控制制度的健全,至少进行两次较系统的监督检查,并有记录。
三、经常检查评估资金,财产的使用效益,提出改进建议,做到每季进行一次效益分析并提供分析报告。
四、对有重大损失浪费,贪污盗窃的严重违犯财经法规的问题做到:
1、及时发现及时报告。
2、根椐情节提出处理建议。
五、对审计对象做到:真实、合法、合理、有效及正确。
发布时间:2026-08-10
适用场景:学术活动、教师培训、教学会议
| 设立背景 | 电池材料要升级,得有人专攻石墨烯这些新东西。 |
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| 核心职能 | 研究石墨烯、电解液、隔膜这些原材料的原理和性能。 |
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| 工作内容 | 查文献、做实验、测数据、写报告、优化配方。 |
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| 协作关系 | 跟工艺工程师一起调参数,向研发主管汇报,配合测试组验证效果,和采购聊材料供应。 |
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电池材料开发工程师 原材料机理研究方向:石墨烯、电解液、隔膜等原材料开发研究;
任职资格:
1、本科或以上学历
2、熟悉掌握锂离子动力电池原材料的特征和技术参数;精通锂离子动力电池成组产品原理、成组工艺技术与流程;
3、有同岗位或者同岗位研究方向工作经验;
4、有责任心,沟通协调能力强,具备较强的团队协作能力; 原材料机理研究方向:石墨烯、电解液、隔膜等原材料开发研究;
4、有责任心,沟通协调能力强,具备较强的团队协作能力;
发布时间:2026-08-05
适用场景:学术活动、课题研讨、成果申报
| 制定背景 | 旧设备坏得太多,老师用着不方便,孩子玩不安全,得有个规矩管更新这事。 |
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| 适用范围 | 幼儿园里所有教玩具、桌椅、电器这些大件东西。 |
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| 职责分工 | 老师先提申请,园长和后勤老师一起看能不能换,园长最后拍板。 |
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| 管理规定 | 坏了不能修才换,必须报废后才能买新的,新东西要正规厂家出的。 |
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| 监督与罚则 | 老师填单子交上去,园里一周内给答复,没批就别乱买,批了也得留发票备查,谁偷偷换被发现要重填申请。 |
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沙南幼儿园保教设施设备更新制度
1.保教设施设备需要更新应由使用人提出,经园部审核批准后实施;
2.保教设施设备更新周期,执行国家规定,报废后方可更新;
3.更新的设施设备要符合国家相关机构资格条件的要求。
满足下列条件之一的设备可进行更新:
1.使用年限已满,丧失使用效能,无修复价值的;
2.使用年限未满,但缺乏配件无法修复使用的;
3.固定资产毁损,无修复使用价值的;
发布时间:2026-07-31
适用场景:学术活动、上级检查、新技术应用
| 制定背景 | 有人写信、有人来问事,乱糟糟没人管 |
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| 适用范围 | 本院职工和看病的人 |
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| 职责分工 | 院办牵头,门诊病区设箱,职能科记本子,领导周三亲自听 |
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| 管理规定 | 来信来访要热情接,重要问题马上报,投诉必须登记,不能漏掉一个 |
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| 监督与罚则 | 每周三领导坐班听,科室记本子,每季度汇总交院办,一周内要回复,拖太久不行 |
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第一人民医院信访工作制度
1、认真受理、热情接待职工、病人来信来访。重要的、紧急的信访问题,及时汇报院领导或直接联系处理。
2、贯彻落实信访条例,进一步完善职工、病人投诉制度。
3、每月第一周的周三为院领导信访接待日,相关职能科干部协同处理来访问题。
4、实行分片处理,综合归口管理原则,门诊、病区设病人投诉箱、意见本、投诉电话。职能部门设病人投诉登记本及处理情况,每季度汇总一次向院办上报投诉处理情况。
5、投诉、信访做到件件有着落,事事有结果,一般信访一周内处理,特殊信访在2周内处理。
发布时间:2026-07-23
适用场景:学术活动、临床培训、职称晋升
| 制定背景 | 新护士刚来不熟悉医院规矩,怕出错伤病人,得先教一遍基本东西。 |
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| 适用范围 | 每年新分来的护士,不管哪个科室的都得参加。 |
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| 职责分工 | 护理部负责组织培训,各科室护士长配合落实,护理部自己检查效果。 |
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| 管理规定 | 必须参加一周集中培训;内容包括医德、政策、制度、本院情况、操作常规;没参加的要自学加考试。 |
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| 监督与罚则 | 培训完要考核,没考过的不能转正;试用期里还要继续学;护理部定期查谁漏了谁没考好,补上才行;不配合就影响转正。 |
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第五医院护理部岗前教育制度
一、护理部要对每年新分到岗的护士实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容:
1、政治思想、医德规范教育;
2、医疗卫生事业的方针政策教育;
3、医院工作制度、医疗安全措施及各类人员岗位职责;
4、当地医疗卫生工作概况及本院情况;
5、护理操作常规、基础护理技术、急救知识;
三、未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。
四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。
发布时间:2026-07-16
适用场景:学术活动、外科推广、经销商管理
| 设立背景 | 公司要扩大租房业务,得有人专门打电话找新客户和业主。 |
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| 核心职能 | 开发新客户和业主,做咨询,全程跟租公寓别墅写字楼,从找需求到签约过户都管。 |
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| 工作内容 | 打电话开发客户,接待咨询,带人看房,收意向金,谈价格,签合同,办过户,回访老客户。 |
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| 协作关系 | 跟门店经纪人一起带看,向店长汇报进度,配合法务走签约流程,和财务对接收款,跟后勤协调过户材料。 |
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电话销售客服岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。
发布时间:2026-07-13
适用场景:学术活动、医院推广、市场开拓
| 设立背景 | 公司要卖一手楼盘,得有人专门跑市场推项目。 |
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| 核心职能 | 把楼盘卖出去,拉新客户,留老客户,完成销售任务。 |
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| 工作内容 | 推广楼盘、盯销售目标、找新客户、回访老客户、搞销售活动。 |
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| 协作关系 | 跟策划同事一起办活动,向销售主管汇报,和案场经理配合带看,偶尔和渠道同事交换客户线索。 |
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急招一手房销售精英 收入不封顶 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司,仁隆 1、负责公司项目产品(一手楼盘项目)的推广及销售;
2、根据市场营销计划,完成自己的销售目标及团队销售指标;
3、开拓新客户资源,维护旧客户关系,增加项目产品的销售范围;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;