幼儿园工资分配制度(一)（优选10篇）

幼儿园工资分配制度(一)

适配人群	班主任，保健教师，后勤人员	使用场景	教学一线管理，保教质量考评，岗位等级评定
制定背景	以前工资发得不太公平，有人干得多拿得少，有人干得少拿得多。想让干活多、干得好的人多拿点，干得差的少拿点。
适用范围	幼儿园里所有在岗老师和职工。
职责分工	园长牵头定方向，人事小组管具体执行，园务会负责检查监督，大家互相盯着看。
管理规定	按岗位定工资，多干多得，少干少得；迟到早退扣钱，体罚孩子、收家长礼、不配合安排要重罚。
监督与罚则	每月考核打分，分数挂钩工资；扣钱有明细，比如迟到一次扣15元；连续两次犯错翻倍罚；年底评优也看平时分；谁扣谁的钱，谁管谁的账。

一、指导思想

为落实区府(2000)12号文件精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度，建立教职工档案

工资和实际工资投入相分离的，适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度。

二、原则

1、以岗位定待遇的原则。

2、重贡献，重实绩的原则。

3、向教学第一线人员倾斜的原则。

(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)

4、合理拉开档次的原则。

5、待遇配比，风险共担的原则。

三、实施办法与内容

1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园

岗位工资为主的分配制度。

2、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占比例分别为20%

左右、50%左右及30%左右。

3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职:系数1.3;工会、团支部、人事:系数1.2

;科研主任、财务:系数1.1;教师:系数1;职工:系数0.8。

基础工资

各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗

贴等，各自计算。(注:教师的10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上，10%部分暂停发放

。享受职工补贴)

岗位工资

岗位中每人300元，节编奖、事业津贴200元、教育工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、

物价补贴67元、地区补贴40元等重新分配。(共计787元)

1、岗位等级工资:学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大

小及对工作态度、水平、成绩的考评定级。共设三岗2级6等，岗位等级差为第一岗第二岗50—

100元，第三岗等级差20元。

第一岗:正班主任、保健老师。a档:1100元;b档:1050元。

第二岗:副班主任。a档:1000元;b档:950元。

第三岗:后勤人员。a档:900元;b档:880元。

说明:1、岗位工资按本学期岗位定岗。

2、档次按上学期考核分定本学期a、b档。

⑴ 考核与奖金挂钩，具体方法为一级负责一级制，级级相扣，同涨同跌。若考核与同类人员有

明显差异，则在b等基础上下降50—100元。

⑵ 职级上下浮动:

上浮:学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次(正班前一名，副班前一名

，后勤第一名);科研论文(有课题的)获区一等奖、市二等奖;高级教师教育工作满20年及

以上，均可上浮1档。上浮二档封顶。

下浮:年度考评在后一位(正班、副班、后勤各一名)，考核与同岗位有明显差异的下浮1档;

连续二年考评最后一名，第三年跟班学习，只享有市规定的基本生活费。

2、岗位津贴:

⑴ 职务

园级副职:职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励

工会主席、人事干部、团支部书记:300元

科研主任:250元

注:以上人员1人兼职不重复享受。

⑵ 岗位津贴:

正班主任:100元

副班主任:40元

保健教师:60元

营养员、保育员、门卫:20元

⑶ 岗位补助津贴:

教研组长:100元

家教主任100元

科技辅导员:100元

报帐员:100元

女工、工会组长:100元

信息网络管理员:20元

食堂、保育员负责人:20元

⑷ 超学额费:任教班额托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

临时代课费:每天40元(按每周五天计算)。

临时代工费:每天20元(按每周五天计算)。

绩效奖励

⑴ 月考核奖励:依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖400元，

师德、文明组室考核奖100元(一学期)。

⑵ 安全奖:安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。

⑶ 年终绩效奖励(全部由学校投入)

依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。

⑷ 各类活动赛事奖:

教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩:科研论文、德育论文、家教、心理

、案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元;获区等第奖奖励500——50元。同时采用积分

制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。

⑸ 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。

a、师德一票否决制

b、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，

视情节轻重、后果大小，一次扣除100—500元。

c、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一

小时以上半天之内(11:20)作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天

扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核

奖。

注:

1、岗位工资一学期调整一次。

2、此方案**年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。

幼儿园工资分配制度(一)：阳光幼儿园工资奖罚

适配人群	带班教师，班主任，保育教师	使用场景	带班教学，家园共育，幼儿照护
制定背景	老师上课不认真、教案交得晚、孩子常规差、家长有意见。想让教学更稳，孩子更开心，家长更放心。
适用范围	金阳光幼儿园所有带班老师和厨房采购人员。
职责分工	园长牵头管，年级组长日常盯，全体老师自己做，家长也能提意见。
管理规定	教案周五三点前交；不随便换课；不体罚孩子；不说脏话；不接电话聊天；普通话必须讲；卫生要干净。
监督与罚则	每条扣分或扣钱，比如错一次扣5分或20元；园长抽查教案和班级卫生；家长投诉查实就扣钱；每月发工资时算清。

金阳光幼儿园工资奖罚制度

工资结构：岗位工资效益工资奖金工龄工资

一、岗位工资：600元

二、效益工资：150元

1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月

计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。

9值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。

10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。

注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。

三、奖金：750元

a、职业道德奖100元(1、2、3、4)

1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

4、敬岗爱业，有积极的进去精神，团结协作。

注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。

5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。

6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金30元。

7、每月必须要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人50元。

8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。

9、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。

10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。

11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的，每月奖100元。

12、每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的，奖100元。

注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。

四、工龄工资

凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。

五、惩罚

1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。

2、教师在学校是必须将普通话，违者一次扣工资10元。

3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。

4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。

6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。

8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。

9、不服从领导安排者，一次口工资50元。

10、事假一天扣40元。

11、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。

12、旷工一次扣300元。

13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情，如干私活等发现一次扣50元。

注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。

以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和建议。

幼儿园工资分配制度(一)：幼儿园工资奖励

适配人群	持证幼师，学历达标教师，基本功考核教师	使用场景	六一汇演评比，幼儿伤害事故，教师招聘上岗
制定背景	老师工资没标准，发多少全凭园长感觉。有人干得多拿得少，大家心里不平。想让干活有奔头，干好能多拿。
适用范围	本园所有在岗教师，含新来试用期的。
职责分工	园长定标准、发工资；教研组长管考核打分；后勤查卫生；园务会每月核对奖罚。
管理规定	工资按月发，缺勤要扣钱，旷工一次扣五十，卫生合格才给十元奖励。
监督与罚则	工资表每月5号前贴公告栏，扣钱项目写清楚。卫生检查天天看，结果每周一公布。谁有疑问可当面问园长。

一、工资制度:

1、工资构成:岗位工资工龄工资素质工资绩效考核

2、岗位工资:月工资900元工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;

3、绩效考核:100元作为考核基准;

4、工龄工资:满一年20元，两年40元，三年60元;每满一年加20元。

5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。

二、奖罚:

1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉(市级以上)，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;

5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;

7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元

三、事故:

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;

四、教师进出制度:

1、新来人员:每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);

2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资

4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元;

5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

幼儿园工资分配制度(一)：镇中心幼儿园与幼儿家庭联系

适配人群	班级教师，保育教师，家园共育专员	使用场景	家长会，家访，家长沙龙
制定背景	老师和家长老是联系不上孩子在园情况家长不清楚教育步调经常不一致想让双方多说话、多了解、多配合解决沟通少、信息断、配合难的问题
适用范围	全园教师、所有在园幼儿家长
职责分工	园长总负责各班教师具体干保教主任抽查登记本和家访记录
管理规定	每学期开一次家长会必须建家长资源档案开学前要家访缺勤三天得上门看联系簿天天记
监督与罚则	每月查一次家园联系簿学期中抽查家访照片和记录家长座谈会要有签到和简要内容没做到的找老师谈话提醒两次不到位扣绩效分执行好的发小红花表扬

1、幼儿园与幼儿家庭建立互动机制。

2、每学期举行一次家长会，增强家长对教师工作的了解。

3、每班建立家长资源档案，有计划地邀请家长担任教学助理和其他工作。

4、各班教师可以根据班级幼儿情况不定期地举行家长座谈会，或家长沙龙，及时地向家长汇报孩子的在园情况，或进行育儿交流。

5、各班设立家园联系登记簿，方便教师与家长的沟通。

6、每学期开学前，教师要对班级每个幼儿进行家访，对当天不来园的幼儿，进行电话询问了解情况，三天没有到园的上门家访。

7、教师可用不同的形式与家长经常进行沟通，努力保持教育的一致性。

幼儿园工资分配制度(一)：幼儿园几种假期考勤

适配人群	幼儿园教师，保育员，园所值日员	使用场景	教师婚育，幼儿照护，考勤管理
制定背景	老师迟到早退多，请假乱七八糟，教学秩序有点乱，得管一管。
适用范围	全园所有老师和工作人员。
职责分工	园长总负责，总值日每天查岗，各班老师自己守规矩。
管理规定	不准随便换课，不准上班吃东西、打牌，不准对孩子不上心。
监督与罚则	扣钱！迟到早退扣钱，出事扣钱，查岗没记录也扣钱，每月统计公示。

幼儿园关于几种假期和考勤制度的规定(一)

加强学校管理，增强教师的组织性、纪律性，确保学校正确教学秩序，参照有关文件，结合本园实际，特制订本规定。

一、公休假:

法定节日假，按国家规定休息。

二、探亲假、教职工的探亲假一般安排在寒暑假内，学校不另行安排。

三、婚假。男25周岁，女20周岁，符合法定结婚年龄的男、女双方，各安排3天婚假，双方不在一地的以每天8小时车船速度路程计，适当增加路程假。

四、晚婚假。男25周岁、女23岁初婚者，双方可安排晚婚假18天(路程假除外)。

五、产假。符合计划生育规定的产妇，可安排90天产假(含其中双休日和节期日)。

六、晚育产假。女教职工二十四岁以上生育第一胎的，可安排晚育休假120天(其中含双休日和节假日)。

七、大手术假。女教职工上环休假3天，人工流产休假15天，本月考勤费一半，小产二次按病假处理，三次按事假处理。结扎休假30天，开刀手术包括以上休假，以医院证明照批，休假期间工资、奖金照发。

八、丧假。直系父母、配偶、子女亡故的，可准予教职工丧假3天(不包括路程假)，特殊情况可经领导同意，延长假2―4天，按事假处理。

九、事假每天扣除50元，病假扣除25元，病假连续三个月以上，停发每月地方津贴，连续一个月未上班，停发本月的一切奖励(包括考勤、备课、班主任等)，事假一次扣2元。

十、换课。教师不允许擅自换上课，应跟总值日请假打招呼，否则扣20元，如遇教师因学习、患病半天不负责代课，自己调课。

十一、教师上班迟到每月累计3次，扣除10元人民币;早退发现一次扣除20元人民币。迟到或早退每月累计时间超达半天者另作旷工处理。

十二、每位教职工都应热爱每一位幼儿，不能有偏见，应对幼儿高度负责，如出现责任事故(缝针、骨折、烫伤、流血……)，老师在场扣除30元，不在场扣除100元.

十三、教师不尽责，家长告状，无条件扣20元，视情节轻重扣50―100元。

十四、总值日查岗，考勤上无记载，总值日包屁扣50元。

十五、教职工上班时做私事(看小说、在班上吃点心、饭)一次罚20元。

十六、教职工上班时打扑克、麻将等，每查到一次扣50元。

幼儿园工资分配制度(一)：南沙幼儿园户外活动器材使用

适配人群	保育老师，器材管理员，园所后勤	使用场景	户外活动，器材维护，设备检查
制定背景	器材乱放、损坏没人管，小朋友玩得不安全，老师找东西费时间。
适用范围	全园老师、保育员、户外活动用的所有器材。
职责分工	后勤老师兼职管器材，保育老师每天收放，园长检查落实情况。
管理规定	器材用完必须放回原处；不准外借；脏了要擦，坏了要报修；不能丢、不能潮。
监督与罚则	每周小查、每月大查；谁弄丢谁负责；检查结果贴在器材室门口；三次没放好要谈话。

沙南幼儿园户外活动器材使用制度

1.幼儿园应有专人（兼职）负责体育器材的使用、维护和管理。

2. 体育器材室保持干净、整洁，器材物品放置有序。

3.器材用完后，保育老师负责将器材放回原处。

4.定期检查户外活动设备的使用状况，对已损坏的器材要报明情况，做到及时修补。对消耗快的器材（如球类），要及时与学校领导商量研究增补添置。

6.对不经常使用的器材要做到一月一大查，一周一小查，严防器材丢失和受潮。

5.体育器材不得外借，如有损坏、伤痕及时修补，如果管理不严造成丢失，追究责任。

幼儿园工资分配制度(一)：幼儿园消防设施器材维护保养

适配人群	幼儿园安全员，专兼职防火员，后勤主管，设施管理员	使用场景	幼儿园日常管理，消防月检，器材维护，防潮防腐，台账记录
制定背景	幼儿园小朋友多，自救能力弱，怕消防器材坏了没人管，出事来不及反应。
适用范围	全园所有老师、保育员、后勤人员，还有所有教室、活动室、厨房这些地方。
职责分工	园长总负责，安全主任盯日常，各班老师管自己教室，保安大叔每天巡一圈。
管理规定	器材不能遮住不能搬走，药剂少了马上补，潮了锈了得处理，台账要天天记清楚。
监督与罚则	每月园长带队查一遍，每周安全员细查，发现乱动就提醒，再犯要谈话，台账漏记重填。

城盐幼儿园消防设施器材维护保养制度

一、严格按照国家消防技术规范，设置配齐消防设施器材，确保完好有效。

二、单位每月、专（兼）防火员每周对消防设施器材进行一次检查维修、补齐配足缺损附件药剂。

三、实行定人定位管理，严禁遮挡挪用消防设施器材。

四、严格落实消防器材的防潮、防腐蚀措施。

五、建立消防设备器材维护保养台帐，记录详实、准确。

幼儿园工资分配制度(一)：幼儿园教工健身房

适配人群	幼儿园教师，保育员，行政教辅人员	使用场景	教职工健身，午间锻炼，器械使用
制定背景	老师身体不好，容易累，影响上课。想让大家动起来，精神点，干活有劲儿。
适用范围	沙南幼儿园所有老师，只管健身房这一个地方。
职责分工	园长总负责，后勤老师管钥匙和打扫，值班老师每天盯着看。
管理规定	周四中午才能进；必须换软底鞋；不能吃零食；不能大声吵；器材用完要关电源。
监督与罚则	值班老师记谁没守规矩；第一次提醒，第二次扣当月文明分；每月查三次卫生和器材，记录本上签字。

沙南幼儿园教工健身房制度

为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，幼儿园特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：

1、开放时间：每周四的中午：12:30--2:00

2、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。

3、爱护室内环境卫生、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰。

4、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。

5、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。

6、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。

7、请每位健身者自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。

幼儿园工资分配制度(一)：曙光幼儿园教师奖罚

适配人群	带班教师，保育教师，值周教师	使用场景	班级管理，幼儿照护，家园沟通
制定背景	想让老师更用心带娃，别干多干少都一样，提升幼儿园整体质量。
适用范围	只管曙光幼儿园所有在职老师。
职责分工	园长负责定规矩，各班老师自己照做，园务组随时检查扣钱。
管理规定	教室要干净、孩子尿裤子超三次扣钱、不能体罚孩子、不准迟到早退、教案要写好、孩子玩时老师必须在场。
监督与罚则	发现一次就扣钱，家长投诉查实也扣，扣完职业道德奖；严重事故要赔钱或辞退；每月发工资前核对扣款记录。

曙光幼儿园教师奖罚管理制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

班务制度【10元】

1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。

3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。

4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。(扣5—10元)

职业道德;【10元】

1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元

2不服从领导安排者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元

5衣表不整不当扣5元

违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

考勤制度;【15元】

1、迟到早退：一次扣5元。

2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元;2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。【特殊情况特殊对待】

3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。

4值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。

5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论处。(扣25—50元)

6每天必须完成自己教案计划，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;不当者。(扣5---10元)

安全制度：【15元】

1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。

2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。

****年3月13日

幼儿园工资分配制度(一)：幼儿园精神文明建设奖惩激励

适配人群	文明创建负责人，基层政工干部，文明办工作人员	使用场景	考核评比，政绩挂钩，典型宣传
制定背景	怕大家不重视精神文明建设，想用奖罚让大家认真干。
适用范围	单位里所有员工和部门。
职责分工	党委牵头抓总，各部门负责人具体落实，办公室负责检查督促。
管理规定	考核结果要公开，先进要宣传，落后要批评，奖励要兑现，挂钩要真实。
监督与罚则	年底统一打分排名，结果上墙公示；纳入个人考核档案；通报批评后要限期整改；连续两年垫底的要约谈负责人。