##区委中心组学习制度建设情况汇报（优选3篇）

##区委中心组学习制度建设情况汇报

适配人群	党委（党组）书记，分管副书记，学习秘书	使用场景	党委中心组学习，理论学习考核，学习档案管理
制定背景	以前学习不固定，容易断断续续。现在想让学习稳住、不偷懒、不走过场。
适用范围	区委中心组，区直副科以上单位领导班子。
职责分工	党委（党组）书记当组长，分管副书记当副组长，配学习秘书，区委学习秘书组管检查。
管理规定	每月至少集中学一次；每人每年精读一本好书；写心得；做笔记；按时交材料。
监督与罚则	定期不定期检查；结果报区委；和干部提拔挂钩；建档案查记录；缺勤要登记；笔记要抽查。

学习制度化是促进学习深入持久的有力保证。十六大以来，##区委中心组加强学习制度建设，建立了多项学习规章制度，使中心组学习走向了制度化、规范化、经常化的轨道。

一是建立学习组织制度，不断强化责任保障机制。由区委下发《关于成立区委学习中心组的通知》，要求区直副科以上单位都必须成立理论学习中心组，中心组由领导班子成员组成，党委（党组）书记任中心组组长，分管副书记（党组成员）任副组长，并确立“一把手”抓学习的领导责任制。

同时，按照要求配备学习秘书，把组织机构名单报送区委学习秘书组建档备查。二是建立集中研讨制度，不断提高理论学习的实效性。

区委中心组以身作则，不管工作多忙、任务多重，都做到坚持每月至少集中学习一次。三是建立个人自学制度，不断提高学习自觉性。

在认真搞好集中学习的同时，还要求领导干部安排时间自学，做好个人学习笔记，每个成员每年至少精读一本好书，完成以上心得体会文章。四是建立学习交流制度，使学习成果得到延伸。

通过学习情况汇报会、中心组学习现场会、汇编领导干部学习心得体会文选等形式，互相交流心得体会。五是建立学习宣传制度，不断增强中心组理论学习的示范性。

##阳报、##电台、##电视台三家新闻媒体，开设理论学习栏目，刊播理论学习动态和理论学习优秀文章。六是建立学习考核制度，使理论学习由“软”任务变为“硬”指标。

区委中心组学习秘书组对全区党员干部理论学习情况进行定期或不定期检查，并将检查考核结果上报区委，作为提拔领导干部的参考依据之一。七是建立学习档案制度，使理论学习管理规范化。

建立学习档案室，把中心组学习计划、集中学习考勤登记、学习记录、中心发言稿、学习情况综述、参考资料、个人调研文章、学习测试题目及分数、个人学习总结、个人学习笔记本及考核情况等，进行整理归档，统一保存。八是建立学习形式创新制度，不断增强学习效果。

结合工作实际，根据学习需要，请进来，走出去，不断创新学习方法，搞活学习形式。

适配人群	领导班子成员，中层领导干部，纪检负责人	使用场景	干部考核，群众监督，廉政风险防控
制定背景	怕干部出问题，想早点提醒、早点纠正。有人不廉洁、不担责，得有人拉一把、说一声。
适用范围	管本部门领导班子和所有干部。
职责分工	部党风廉政建设领导小组牵头，各级干部按权限负责谈话，小组还要检查落实情况。
管理规定	必须每年谈一次，有事马上谈；要如实汇报廉洁情况；群众意见要转达，重大举报不能直接告诉本人。
监督与罚则	谈话前得先听群众意见，掌握真实情况；谈完要跟踪整改；小组定期查有没有真谈、真改；没落实的要督促补上。

1.本部门实施党风廉政谈话，要正视问题，立足教育，着眼防范，督促、告诫部领导班子成员、领导干部及时纠正不廉洁的行为和履行职责出现的问题，认真落实责任制。

2.本部门党风廉政谈话按干部管理权限分级负责。

3.党风廉政谈话的主要内容：

（1）被谈话对象如实汇报履行党风廉政建设职责的情况及自身廉洁自律、管好配偶、子女和工作人员的情况。

（2）由谈话人向被谈话对象转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政责任制反映、评议情况，如有不廉洁或不履行职责的行为，要予以指出，并提出纠正和整改的要求，及时打招呼、敲警钟。

4.党风廉政谈话要在党风廉政建设报告的基础上，结合干部年度考核和党风廉政建设评议、责任，每年进行一次考核，如出现重大问题或突发事件，应按责任分工及时谈话。

5.党风廉政谈话采取个别谈话的方式，特殊情况下可以集体谈话。

6.在实施谈话前，应广泛收集和了解群众意见，掌握被谈话对象自身廉洁自律及履行党风廉政建设职责的情况。一般性问题通过谈话直接转达给本人，对群众举报的违纪违法的重大问题，不得直接转达给本人，应按有关规定办理。

7.部党风廉政建设领导小组要对党风廉政谈话制度加强督促检查，及时了解和掌握党风廉政谈话的落实情况。

适配人群	领导班子，科室负责人，领导干部	使用场景	干部考核，廉政评议，责任落实
制定背景	怕干部不守规矩，怕廉洁出问题，得有人盯着看。
适用范围	部里所有干部和各科室。
职责分工	部领导班子带头干，各科室自己做，纪检员随时查。
管理规定	要落实责任制，不能铺张浪费，得守纪律讲规矩。
监督与罚则	每年结合年度考核评一次，结果跟干部表现挂钩，差的要谈话提醒，严重就上报。