| 制定背景 | 上级有要求，局里得落实。怕学习松散没重点，党员思想跟不上形势。想让学习变成日常习惯，不是一阵风。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 局党组、机关党支部、全体党员干部。 | ||
| 职责分工 | 局党组牵头抓总，党支部具体执行，纪检委员负责检查督促。每名党员都要参与，不能光看别人干。 | ||
| 管理规定 | 必须学党章党规和总书记讲话，每月自学要有笔记，专题讨论不能缺席，党课要轮流讲，问题要列清单改到位。 | ||
| 监督与罚则 | 学习计划6月底前交，讨论按月安排，党课全年不断档。支部每月查笔记，年底看整改。没完成的提醒补上，连续两次不参加的谈话。 | ||
根据中央、省委以及xx市委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等文件精神，局党组结合工作实际，经研究制定市农开局《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。
| 制定目的 | 怕食堂出问题，宿舍漏水，水电不稳，绿化没人管，铺面乱租。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 后勤处所有人，全校宿舍、食堂、水电、绿化、铺面、校舍。 | ||
| 职责分工 | 处长盯全局，科长管块儿，师傅守现场，学生监督报修。 | ||
| 管理要求 | 饭堂每天消毒，宿舍查违禁电器，水管天天巡，绿植定期剪，铺面签安全协议。 | ||
| 监督与检查 | 每周查一次记录，处长带队抽查，漏检扣绩效，出事要重写整改单，月底交汇总表给院办。 | ||
医学院后勤产业处工作职责
后勤产业处是在学院党委、行政领导下，负责学院后勤保障工作的职能部门，担负着"管理育人，服务育人"的双重职责，是学院整体工作的重要组成部分。具体职责如下:
一、根据学校统一部署、积极推进后勤改革，结合学校后勤工作实际，制定、执行学校后勤工作的总体规划和年度计划。
二、做好后勤党风廉政建设，加强后勤队伍建设，坚持科学定编，合理设岗加强职工的遵纪守法教育，思想政治教育和业务技能培训等工作，不断提高工作效率和服务质量。
三、制定合理的考评和激励机制，充分调动后勤员工的工作积极性。
四、加强产业开发，提高产业经营的社会效益和经济效益。
五、负责全院师生员工的饮食服务工作。
六、负责全院学生宿舍管理。
七、负责校园环境建设、校园环境卫生的清扫、保洁，校园绿化美化。
| 制度目标 | 让党费交得明白、管得清楚、用得正当。党员知道该交多少，支部知道怎么收，党委知道怎么用。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 党员按时交；支部专人收、登记、上交；党办专人管存折、造册、公布账目；党委每年汇报使用情况。 | ||
| 核心条款 | 按工资档交不同比例党费；每月发薪后一周内交支部；支部每季度15日前交党办；专户专管专存。 | ||
| 执行要求 | 支部每月造册，党办每季度汇总，党委每年两次上报市直机关党工委；收支账目每年向全体党员公开；存根保留三年备查。 | ||
第一人民医院党费收缴管理制度
1、交纳党费的标准
(1)凡有固定工资收入的党员(固定工资指现行的基础工资、职务工资、工龄工资(护龄、教龄、驾龄津贴)的总和，按中组部及省、市委有关文件规定比例交纳党费。
(2)交纳标准:每月工资收入在400元以下者，交纳月工资的0.5%;每月工资收入在400元~600元者，交纳工资收入的1%;每月工资收入在600~800元者，交纳工资收入的1.5%;每月工资收入在800~1500元者，交纳工资收入的2%;每月工资在1500元以上者，交纳工资收入的3%。
2、交纳党费时间
(1)党员在每月发工资后一周内，将党费交至所属党支部。党支部每季度15日前将党费交至党办。
| 制定背景 | 怕干部出问题，想早点提醒、早点纠正。有人不廉洁、不担责，得有人拉一把、说一声。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管本部门领导班子和所有干部。 | ||
| 职责分工 | 部党风廉政建设领导小组牵头，各级干部按权限负责谈话，小组还要检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 必须每年谈一次，有事马上谈；要如实汇报廉洁情况；群众意见要转达，重大举报不能直接告诉本人。 | ||
| 监督与罚则 | 谈话前得先听群众意见，掌握真实情况；谈完要跟踪整改；小组定期查有没有真谈、真改；没落实的要督促补上。 | ||
1.本部门实施党风廉政谈话，要正视问题，立足教育，着眼防范，督促、告诫部领导班子成员、领导干部及时纠正不廉洁的行为和履行职责出现的问题，认真落实责任制。
2.本部门党风廉政谈话按干部管理权限分级负责。
3.党风廉政谈话的主要内容：
（1）被谈话对象如实汇报履行党风廉政建设职责的情况及自身廉洁自律、管好配偶、子女和工作人员的情况。
（2）由谈话人向被谈话对象转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政责任制反映、评议情况，如有不廉洁或不履行职责的行为，要予以指出，并提出纠正和整改的要求，及时打招呼、敲警钟。
| 制定背景 | 学校发展需要规范管理。教干态度影响学校高度。光有制度不行，得有人带头认真执行。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 泽洪中学所有领导干部，包括校长、主任等。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，各分管主任具体执行。校办和教务处一起检查落实情况。大家互相监督，谁没做到就提醒。 | ||
| 管理规定 | 上课多留三分钟答疑；每周至少听一节课并填表；重点时段查晚自习；晨读晚读要有内容还要检测；社团课要真用起来；分管工作要做出特色；宣传信息要及时报；学科建设要定目标搞教研；校纪校规必须“135”执行。 | ||
| 监督与罚则 | 听课表每周四前上传，检查表当天填完。晚自习后宿舍只记缺岗人。考核表跟奖金挂钩。迟到早退都要登记。每学期听满四十节才算合格。 | ||
泽洪中学领导干部工作九认真制度
制度是学校的良知，规则是群众的智商。没有制度去规范，学校就不能获得长远的发展。制度的执行主要取决于每个人的工作态度，态度决定学校发展的高度，作为教干，首先要端正自己的态度，认真执行各项制度。
1.领导干部要认真做好教学工作。带头执行教学规范，落实教学六认真。下课时，最好在课堂多留三分钟，解决学生上课没有听懂的问题。
2.领导干部要认真做好听课工作。所有教干每周至少随机听一节课，每周四之前填好表格（以上周五到本周四为一个周期），传到网上。
| 制定背景 | 大家思想松懈了，服务意识不强，业务能力跟不上，得抓紧学点东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全处所有职工，包括各校区离退休办和各党总支、党支部负责人。 | ||
| 职责分工 | 处领导带头组织，各校区离退休办领导、党总支书记、党支部书记具体执行，处里统一检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 每单周五下午必须学，政治和业务一起学，不能随便缺勤，要记笔记写心得。 | ||
| 监督与罚则 | 学习表现和效果算进年度考核，每次学习要有纪要存档，缺勤多了要提醒谈话，严重的影响评优。 | ||
为提高全处干部职工的思想政治素质，不断增强爱岗敬业的服务意识，提高业务工作能力，从本处工作的实际需要出发，制定工作人员政治业务学习制度。
一、开展政治业务学习，根据学校要求，一般情况下每单周五下午进行一次(政治学习和业务学习相结合)，由处领导及各校区离退休办领导、各党总支书记、党支部书记组织实施，学习形式可多样化，以集中学习、集体研讨为主，自学为辅。