导语：电器企业福利制度，不是走形式的纸面功夫，而是真金白银的员工关怀。从基础保障到弹性福利，每一条都考虑大家的实际需求，看得见、摸得着、用得上。别再为福利怎么申、找谁办发愁，这里全写清楚了，照着做就行，省心又踏实。
电器公司福利制度
1 养老保险制度
根据劳动部门办法的"关于企业职工养老保险制度改革决定"的基本内容，结合本公司的实际情况，为确保社会安定，消除企业员工后顾之忧，现就本公司养老保险统筹工作做以下具体规定:
1.1 凡具有本市户口的在职员工均可参加统筹。
1.2 临时工和已享受国家离退休待遇以及其他单位协保的人员，不参加本公司的统筹。
1.3 员工转正后，须持原社保中心开具的转移单，到人力资源部续办。
1.4 原单位没有参统的人员，本人应事实求是的做出解释，必要时需原单位开具证明。
1.5 若原来没有参统的人员，须由原单位出具原因证明，留人力资源部备案。
1.6 参统员工必须遵循国家规定，个人负担部分，从每人的月收入中扣缴，公司承担部分由公司统一缴纳。
1.7 符合参统条件而不愿意参统的员工，应由本人写出书面声明交人力资源部存档备案。
1.8 未转正员工也可以参统，但全部统筹费用自负。
1.9 参统员工调动工作时，本公司负责将统筹关系开出并转移。
怕员工老了没保障，心里慌。想让大家安心干活，不担心以后日子。
只管有本市户口的正式员工。
人力资源部负责办手续、收钱、开证明。员工自己要配合交材料、交钱。
转正后必须办转移单。没参统要说明原因并开证明。个人部分从工资里扣。
每月工资发前就扣钱。材料不全不给办。少交漏交要补。弄虚作假要重查。
2023年1月1日起执行。解释权归人力资源部。政策变了就跟着改。