300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范
| 适配人群 | 劳动组织管理员，定员定额专员，班组建设协调员 | 使用场景 | 机构调整，班组建设，竞争上岗 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活乱套了。现在要让组织设置、定员定额、岗位招聘都按规矩来，别瞎设机构、乱配人。 | ||
| 适用范围 | 专管劳动组织岗的人，干机构调整、定员定额、班组长上岗、竞聘招聘、技师聘任、纪律检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任盯着总盘子，岗位人员具体干活，上级部门看执行对不对，人事部和纪检组不定期抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准超编用人，不准乱招临时工，不准不按定员配人，不准劳动纪律检查走过场，不准报表台账乱填乱报。 | ||
| 检查与监督 | 先学文件再实操，每月自查一次，每季部门检查，年底考核。没做到的第一次提醒，二次扣绩效，三次调岗。新员工入职就要培训。 | ||
1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2．1．2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2．1．3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班（组）长、班（组）技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班（组）长的上岗手续。
2．1．4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。
2．1．5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2．1．6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。
2．1．7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2．1．8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2．1．9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2．1．10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2．1．11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。
2．1．12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2．1．13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3．2．2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3．2．3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3．2．4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3．2．5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3．2．6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3．2．7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3．2．8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3．2．9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3．2．10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。
3．4．2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。
3．4．3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3．4．4 拟订和修订定员、定额方案。
3．4．5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。
3．4．6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/财务管理/财务部主任岗位规范
| 适配人群 | 财务部门负责人，集团财务总监，电力企业财务主管 | 使用场景 | 资金管理，成本控制，预算编制 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕财务部乱来，钱管不好，想让主任把账算清、钱花对、规矩守牢。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部主任一个人，管钱、管账、管预算、管合同、管部门人。 | ||
| 职责分工 | 主任自己干所有活，总经理盯着看，分管副总拍板，人事部查资格。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱批钱、不准造假账、不准瞒报数据、不准不按会计法交报告、不准挪用资金。 | ||
| 检查与监督 | 主任每月交预算执行表，财务部每季查一次账，年底考核没达标扣奖金，连续两年不行就换人。 | ||
1 范围
本规范规定了财务部主任岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部主任工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在公司总经理或分管经营副总经理的领导下，主持财务部的全面工作，贯彻党的方针、政策、执行国家的财政法规，维护财经纪律，实施组织、调整、协调、监督、考核等管理职能，制止一切非法开支，保证公司各项资金合理使用及国有资产的保值、增值。
2．1．2 负责管理公司资金、成本、利润等经济指标，组织落实公司内部定额流动资金和利润指标。
2．1．3 组织编制并实施财务预算，及时进行成本分析和定期考核，采取有效措施，降低成本消耗，节约开支。
2．1．4 向上级及公司职工代表大会按会计法要求如实报告各项财务状况、预算的执行及经营成果情况，审核对外提供的会计资料。
2．1．5 组织开展经济活动分析和成本分析，提出增产节能、增收节支实施方案。
2．1．6 审核生产运行维护、技措、安措、大修、更换改造，燃料、物资供应等经济合同及劳动工资发放情况，并对上述经济合同的执行情况予以监督和考核。
2．1．7 编制部门工作计划并组织实施。
2．1．8 组织制定并健全财务管理制度。
2．1．9 制订财务管理战略目标，指导编制公司中长期财务发展规划。
2．1．10 筹集生产经营、技术改造资金，并合理安排资金的使用。
2．1．11 主持公司财务会计工作的达标、升级工作。
2．1．12 为适应发展公司联合和组建企业集团的需要，进行财务经营管理可行性研究，并提出组建方案。
2．1．13 主持研究财务会计管理新理论的应用，开拓财务会计新领域。
2．1．14 合理调节，使用及管理公司外汇。
2．1．15 审定国有资产评估方案及实施细则。
2．1．16 对公司关于财务会计管理的重大改划和国家关于财务会计的重大革新进行理论与实践的探计，并写出研究报告。
2．1．17 对本部人员加强思想建设、组织建设和业务培训，推行现代化管理。
2．2 工作关系
2．2．1 在总经理或分管经营副总经理的领导下开展工作，为公司经营决策提供可靠的财务数据和可行性建议。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导，并做好与相关部门的协调、联系工作。
2．2．3 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．2．4 搞好部门内部各岗位及公司各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必知识
3．2．1 掌握经济学、财务管理、成本管理、金融管理等方面的基础知识。
3．2．2 掌握国家经济体制改革的理论、目标、内容及近期工作重点和发展趋势。
3．2．3 掌握外汇调剂和外汇货款的主要内容、使用范围和货款条件。
3．2．4 掌握引进国外技术、技术装备和国内配套货款的有关规定。
3．2．5 掌握公司筹措施资金可行性方案的选择及决策方法。
3．2．6 掌握利用外资、合资、联营、集资等方面的理论及政策规定。
3．2．7 掌握会计行为规范和理论依据。
3．2．8 掌握国家财政、金融政策发展的演变过程、经验教训及今后发展趋势。
3．2．9 掌握国内外大型公司的经营管理思想、经营方针的发展趋势。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3．4 技能要求
3．4．1 具有主持研究财务会计管理新理论的应用，开拓财务会计新领域处理财务方面疑难问题的能力。
3．4．2 具有审定国有资产评估方案的能力。
3．4．3 具有对公司财务会计管理的重大改革和国家对财务会计的重大革新进行理论探计的能力。
3．4．4 具有审定公司集团财务计划、评估开发投资方案的能力。
3．5 任职资格。
3．5．1 文化程度。具有财经专业或管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专7年（本科5年、研究生3年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有会计系列中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂信息管理/信息网络管理岗位规范
| 适配人群 | 信息网络管理员，电厂信息化工程师，工控系统运维员 | 使用场景 | 信息系统运维，网络故障处置，技术标准编制 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司信息网络老出问题，系统不稳，大家用着不方便。想让网络更可靠，工作更顺溜，别总卡顿掉线。 | ||
| 适用范围 | 只管生产技术部搞信息网络的岗位。管系统运行、软硬件维护、故障处理、新技术推广这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任牵头定方向，信息网络岗的人干活，总工程师在技术上把关。大家互相配合，不能各干各的。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自改系统设置，不准乱动服务器，不准删重要数据，不准不记录运行情况，不准穿拖鞋上班。 | ||
| 检查与监督 | 每周查一次系统日志，每月检查维护记录。没做到就提醒，再犯要写说明。主任月底看执行情况，没完成扣当月绩效分。 | ||
1 范围
本规范规定了信息网络管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于生产技术部信息网络管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 在主任领导下，负责全公司信息网络系统技术管理工作和对有关专业人员进行业务指导。
2.1.2 贯彻执行上级有关信息网络管理系统技术和管理的政策、规定，负责制定、审枋、修改信息网络管理专业管理制度，并督促执行。
2.1.3 负责信息网络管理技术管理工作，审核信息网络管理工作计划、有关规章制度，并督促检查、组织实施。
2.1.4 负责组织编制公司信息网络管理标准，并组织实施。
2.1.5 经常分析和检查信息网络管理存在的问题，深入现场调查信息网络管理系统使用情况，不断改善软件环境。
2.1.6 组织推广计算机信息网络新技术，不断提高信息网络管理质量。
2.1.7 负责信息网络系统软硬件的设计、更换、故障处理。
2.1.8 负责监视信息网络管理系统的运行情况，做好各项记录，保证其运行正常。
2.1.9 负责信息网络管理系统运行、检修维护、技术培训和指导工作。
2.1.10 完成领导交办的其他工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 在技术上接受总工程师的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。
3.2.2 熟悉本专业先进技术管理经验。
3.2.3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。
3.2.4 熟悉信息网络管理系统专业理论。
3.2.5 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。
3.2.6 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。
3.2.7 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、计算机及网络有关标准等。
3.3.2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。
3.4 技能要求
3.4.1 审核本专业工作计划并组织实施。
3.4.2 审核本专业管理、技术标准。
3.4.3 组织对信息网络管理专业技术问题的专题调研和诊断，并提出诊断报告。
3.4.4 具体安排信息网络管理各项工作任务。
3.4.5 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。
3.4.6 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。
3.4.7 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。
3.4.8 具有较高的预防单机和网络病毒的水平和处理病毒的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有计算机本科文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有工程系列中级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/主任岗位规范
| 适配人群 | 信息中心负责人，档案主管，IT系统管理者 | 使用场景 | 信息系统管理，档案安全管理，网络运维协调 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 信息中心没人管乱糟糟的，想让工作有章法，档案不丢、电脑不瘫、大家干活有方向。 | ||
| 适用范围 | 只管信息中心主任这个人，管电脑系统、档案管理、网络维护这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 主任自己干所有事，总经理盯着他，上级部门偶尔来看看，同事帮忙搭把手。 | ||
| 禁止行为 | 不准不守公司规矩，不准档案乱放乱丢，不准电脑系统随便改，不准安全措施偷懒漏掉。 | ||
| 检查与监督 | 主任照着条款一条条做，总经理每季度翻记录检查，半年内全做到，做不到就重学重做，再不行换人。 | ||
1 范围
本规范规定了信息中心主任岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于信息中心主任工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻党的路线、方针、政策，执行国家档案、计算机管理等有关的法律，负责信息中心全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2．1．2 负责计算机、mis系统的管理、开发、使用与维护工作。
2．1．3 协调各部门计算机及局域网络的管理与维护工作。
2．1．4 建立健全档案管理制度。负责技术、设备档案以及图纸资料、声像档案的管理。
2．1．5协调文书档案、财务档案、人事档案的管理，做好“防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温”等安全措施的落实工作。
2．1．6 负责各类档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护、利用与转递工作。
2．1．7 负责科技刊物的订购工作。
2．1．8 制订公司有关信息管理方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2．1．9 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2．2 工作关系
2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，有很强事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学。
3．2．2 掌握国内网络信息系统的现状及发展趋势。
3．2．3 掌握计算机网络应用的基本知识。
3．2．4 具有一定文字写作水平。
3．2．5 掌握档案保案工作的原则、程序和特点。
3．2．6 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。
3．2．7 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。
3．2．8 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、电力行业综合档案管理和科技图书管理标准等。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其它相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。
3．4．2 熟悉同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。
3．4．3 熟悉档案管理理论及科技图书管理知识。
3．4．4 熟悉档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。
3．4．5 编制本岗位工作计划、管理标准、技术标准并组织实施。
3．4．6 组织档案和科技图书管理问题的讨论，并提出解决方法。
3．4．7 组织信息网络管理专业技术问题点的专题调研和诊断，并提出诊断报告。
3．4．8 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。
3．4．9 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。
3．4．10 具体安排综合档案、科技图书管理各项工作。
3．4．11 熟悉保密制度，做好保密工作。
3．4．12 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。
3．4．13 制订、修改、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专7年（本科5年、研究生3年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范
| 适配人群 | 劳动组织岗，定员管理师，班组建设专员 | 使用场景 | 机构设置调整，班组建设管理，劳动定额修订 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活乱套了。想让机构设置、定员定额、岗位招聘这些事有章可循，干得更顺。 | ||
| 适用范围 | 专管劳动组织岗的人。管机构调整、定员定额、班组建设、竞聘上岗、技师聘任、劳动纪律这些活。 | ||
| 职责分工 | 部主任是总牵头，劳动组织岗的人具体干，上级部门盯着看。主任要拍板，干事要动手，上面要抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不能超编用人，不能乱招临时工，不能不按定员配人，不能不办班组长上岗手续，不能不发劳动纪律简报。 | ||
| 检查与监督 | 先学文件，再照着做，每月自查，主任每季查一次。没做到就重做，两次不行要谈话，年底考核挂钩。 | ||
1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2.1.2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2.1.3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班(组)长的上岗手续。
2.1.4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。
2.1.5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2.1.6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。
2.1.7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2.1.8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2.1.9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2.1.10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2.1.11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。
2.1.12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2.1.13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2.2 工作协作关系
2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3.2.2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3.2.3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3.2.4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3.2.5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3.2.6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3.2.7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3.2.8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3.2.9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3.2.10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。
3.4.2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。
3.4.3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3.4.4 拟订和修订定员、定额方案。
3.4.5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。
3.4.6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3.5.3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/社会保险管理岗位规范
| 适配人群 | 社保专员，劳资岗，人事经办人 | 使用场景 | 社保登记，退休办理，病休鉴定 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕社保交错钱、漏办事，让员工养老看病有保障，不出乱子，别拖到退休才发现问题。 | ||
| 适用范围 | 专管社保岗的人，干五险一金的事，登记、缴费、办退休、发抚恤金这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 主任带着干，社保岗的人具体做，上级部门盯着看，出错主任要担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖着不交保险费，不准乱改个人账户，不准漏报退休人员，不准弄丢病休鉴定材料。 | ||
| 检查与监督 | 每月10号前交完当月费用，主任每季度查台账，没按时交扣绩效，连续两次出错调离岗位，年底汇总问题改流程。 | ||
1 范围
本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于社会保险管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。
2．1．2 负责到社会保险机构办理社会保险登记。
2．1．3 按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。
2．1．4 按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。
2．1．5 负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。
2．1．6 负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。
2．1．7 负责对员工职业病情况的调查与统计。
2．1．8 负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。
2．1．9 认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。
2．1．9 制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守刚刚位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟知会计学中的有关知识。
3．2．2 了解国家现行的主要工资分配形式。
3．2．3 熟知本企业执行养老保险制度的历史状况。
3．2．4 了解本企业参加社会保险基金社会统筹的概况。
3．2．5 熟知社会保险的基本政策、法令、条例、规定。
3．2．6 社会保险、社会统筹基金缴纳和领取的法规。
3．2．7 了解员工供养直系亲属的划分标准及待遇。
3．2．8 了解劳动环境、劳动保护、劳动生理学的基本知识。
3．2．9 了解社会保险制度改革的历史及主要法规。
3．2．10 熟悉社会保险基金的来源及用途。
3．2．11 熟悉离休与退休的基本条件及待遇计算的规定。
3．2．12 确定离退休时间的基本方法。
3．2．13 熟悉养花保险统计的基本知识。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《伤残鉴定与劳动事故》、《社会保险证缴暂行条例》、《失业保险条例》、《社会保险登记暂行办法》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《统计法》。
3．4 技能要求
3．4．1 编制社会保险基金计划。
3．4．2 审定职工供养直系亲属及其有关待遇。
3．4．3 能对工资总额构成与社会保险基金的关系以及劳动保险基金的运行情况有一定的分析能力。
3．4．4 具有建立各种保险基金统筹台账的能力。
3．4．5 能够独立完成本专业工作的调查研究，并写出调查报告，对存在的问题提出改进意见。
3．4．6 参加专项劳动保险工作的调查，对存在的问题提出建设性意见，起草本企业各种保险制度、规定和办法。
3．4．7 对社会保险和有关的职工福利工作中的疑难问题有较强的处理能力。
3．4．8 对社会保险基金运行情况有较强的控制能力，对存在的问题能提出改进意见。
3．4．9 能够处理社会保险基金、社会统筹工作出现中的一般性异议。
3．4．10 具有处理员工医疗保险各项费用的审核能力。
3．4．11 熟悉养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会统筹基金的交纳和提取的基本法规。
3．4．12 管理社会保险基金，确保各项基金的安全和保值增值。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3 专业技术资格。具有经济或会计系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范
| 适配人群 | 燃料统计员，燃料核算员，煤场管理员 | 使用场景 | 燃料日报编制，库存盘点协同，计量验收分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕统计乱套，数据不准影响发电安排。要让燃料数据准、快、全，帮领导看清用煤情况。 | ||
| 适用范围 | 只管燃料统计岗的人，干报表、台账、盘点、分析这些活。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管带着干，统计员具体做，职能部门盯着看对不对，每月查一次。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏报日报，不准拖着不交报表，不准乱改原始记录，不准台帐乱放不归档。 | ||
| 检查与监督 | 统计员每天填表录系统，主管每周核一遍，月底汇总检查，错一次提醒，再错扣绩效。新员工先培训三天再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了燃料统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料统计工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 按照《统计法》和行业管理的要求，正确设计统计所需要的各种表格及管理台账。
2．1．2 运用计算机进行统计分析和管理。
2．1．3 准确、及时、全面、系统地收集发电生产用燃料的统计资料。
2．1．4 认真收集整理燃料方面的各种原始资料和统计记录，编制燃料日报，并按规定报送有关单位、部门和领导。生产日报的内容包括收、耗、存等内容，计量验收日报应反映出盈亏情况。
2．1．5 作好各种入厂燃料编统计台帐的登记管理工作，并使之标准化、档案化。
2．1．6 及时准确地报送统计报表。
2．1．7 作好统计分析和信息管理工作。
2．1．8 作好统计档案工作，运用电子档案系统妥善保存各种统计资料。
2．1．9 参加库存燃料的盘点工作。
2．1．10 根据有关程序协助燃料计划、调运办理非生产用燃料的调拨手续。
2．1．11 根据工作需要，配合燃料核算等岗位，准确报出结算、验收所需要的各种数据、资料。
2．1．12 完成领导交给的其他任务。
2．2 工作关系
2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受职能部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握本行业工业企业管理的基础知识。
3．2．2 掌握《中华人民共和国经济合同法》、《统计法》、《工矿产品的购销合同条例》的有关内容和国务院《关于在我国统一实行法定计量单位命令》的内容。
3．2．3 掌握燃料分类的基础知识，供应的方法和渠道。
3．2．4 掌握各类报表的内容、各项指标的计算方法。
3．2．5 掌握统计原理和工业会计学中材料核算的内容。
3．2．6 掌握燃料经济活动分析的知识。
3．2．7 掌握燃料主要技术经济指标制订和分析方法。
3．2．8 掌握燃料仓储管理知识。
3．2．9 掌握计算机知识。
3．3 政策法规
3．3．1熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4 技能要求
3．4．1 熟练运用计算机进行统计管理。
3．4．2 掌握煤场盘存的方法。
3．4．3 熟悉燃料统计分析的方法。
3．4．4 掌握各种报表的填写方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/信息管理/信息网络管理岗位规范
| 适配人群 | 信息网络管理员，电力系统工程师，工业网络技术人员 | 使用场景 | 电厂信息化建设，网络系统运维，工业控制系统管理 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活容易乱套。现在要让信息网络管理有章可循，干得更稳当。 | ||
| 适用范围 | 只管生产技术部的信息网络岗。管系统运行、软硬件维护、技术指导这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任牵头定方向，网络岗的人天天干，总工在技术上把关，部主任盯着落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自改系统设置，不准不记录运行情况，不准穿便装上班，不准东西乱放。 | ||
| 检查与监督 | 岗位人按规范做事，部主任每月查一次，月底交检查表。没做到就补学三天再考，两次不过调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了信息网络管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于生产技术部信息网络管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在主任领导下，负责全公司信息网络系统技术管理工作和对有关专业人员进行业务指导。
2．1．2 贯彻执行上级有关信息网络管理系统技术和管理的政策、规定，负责制定、审枋、修改信息网络管理专业管理制度，并督促执行。
2．1．3 负责信息网络管理技术管理工作，审核信息网络管理工作计划、有关规章制度，并督促检查、组织实施。
2．1．4 负责组织编制公司信息网络管理标准，并组织实施。
2．1．5 经常分析和检查信息网络管理存在的问题，深入现场调查信息网络管理系统使用情况，不断改善软件环境。
2．1．6 组织推广计算机信息网络新技术，不断提高信息网络管理质量。
2．1．7 负责信息网络系统软硬件的设计、更换、故障处理。
2．1．8 负责监视信息网络管理系统的运行情况，做好各项记录，保证其运行正常。
2．1．9 负责信息网络管理系统运行、检修维护、技术培训和指导工作。
2．1．10 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 在技术上接受总工程师的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。
3．2．2 熟悉本专业先进技术管理经验。
3．2．3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。
3．2．4 熟悉信息网络管理系统专业理论。
3．2．5 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。
3．2．6 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。
3．2．7 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、计算机及网络有关标准等。
3．3．2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。
3．4 技能要求
3．4．1 审核本专业工作计划并组织实施。
3．4．2 审核本专业管理、技术标准。
3．4．3 组织对信息网络管理专业技术问题的专题调研和诊断，并提出诊断报告。
3．4．4 具体安排信息网络管理各项工作任务。
3．4．5 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。
3．4．6 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。
3．4．7 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。
3．4．8 具有较高的预防单机和网络病毒的水平和处理病毒的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有计算机本科文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有工程系列中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料系统其他人员/仓库管理岗位规范
| 适配人群 | 仓库主管，保管员，物资管理员 | 使用场景 | 物资入库验收，危险品保管，库存盘点 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 仓库老出问题，东西乱放、账不对物、危险品没人盯。想让物资不丢不坏，进出有数，大家干活有标准。 | ||
| 适用范围 | 只管仓库岗的人，管物资进出、堆放、盘点、安全检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 物资主管带头盯，保管员天天干，部门主任最后看。主管定目标，保管员执行，主任查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不准没手续发料，不准危险品乱堆，不准“三清二齐”不达标，不准十防措施不到位。 | ||
| 检查与监督 | 每月盘库、每周查堆放、每天看手续。物资主管抽查，月底汇总。没做到扣绩效，三次警告调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了仓库管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于仓库管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在物资主管的领导下全面负责仓库管理工作，组织实施仓储管理工作职能。
2．1．2 贯彻执行仓储管理的各项制度，制定仓储管理目标，督促落实。
2．1．3 对库内物资的保管，要按照“三清”（材质清、规格清、数量清）、“二齐”（堆放整齐、库容整齐）、“四定位”（按区、按排、按架、按位）、“五五化”（五五存放、五五码垛）管理目标落实。
2．1．4 定期考核保管人员对库内物资的物理性能、化学成分的熟悉情况，检查物资摆放和管理是否达到要求，尤其对有毒、易燃、易爆等危险物资的保管，更要经常检查、发现保管不当等问题，及时采取措施解瘊，对其中比较重大的问题，要向部门主管汇报。
2．1．5 加强仓库“十防”（防盗、防火、防水、防潮、防震、防腐、防磨、防锈、防尘、防爆）管理，负责对仓库物资、仓储设施和装卸运输车辆的安全检查。
2．1．6 定期检查保管人员对物资发放标准的贯彻执行情况，严格杜绝未经批准、无领料手续的物资出库。
2．1．7 负责检查库存物资的保管、保养工作，做物资保持其原有的使用价值。
2．1．8 定期或不定期对库内特资进行盘点，做好物资的盘盈、盘亏的核销处理工作。
2．1．9 掌握移交储备及资金占用情况，对于超过储备定额，占用资金较多的物资，要与有关人员沟通，查明原因，及时提出处理意见。
2．1．10 检查各岗位员工的工作情况，发现问题及时纠正，有权对当事人进行奖惩。
2．1．11 制定仓库管理标准并组织实施，不断提高仓库管理水平，完成物资保管任务。
2．1．12 负责开展文明管理工作，做到库容库貌整洁，提供优质服务。
2．1．13 组织到物资的入库验收工作。
2．1．14 考核和监督仓库保管员岗位范围的工作情况。
2．1．15 积极推广现场化管理方法及计算机在仓储管理中的应用。
2．1．16 定期召开仓库会议，总结和布置工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部门主任的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．3 文明办公室
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉物资经济管理和管理优化技术的基本理论和方法。
3．2．2 熟悉现代企业经营管理发展的战略知识。
3．2．3 熟悉物资采购、供应质量成本管理的内容及方法。
3．2．4 熟悉物资仓储管理的新理论、新手段。
3．2．5 熟悉国内本行业大、中型企业生产经营状况及物资管理水平。
3．2．6 熟悉火力发电厂的生产过程和设备特性。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关生产技术规程。
3．4 技能要求
3．4．1 熟悉上级有关物资供应管理的方针、政策和法规。
3．4．2 具有对积压物资进行调度与利用的能力。
3．4．3 具有指导制订物资最佳储备量、最佳采购方案的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。电力工程类或管理类大专学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年）及以上本岗位实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范
| 适配人群 | 铁路专责岗，燃料主管，机务管理人员 | 使用场景 | 专用线管理，燃料运输协调，铁路设备台账 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活乱七八糟。现在要让铁路专责干得明白、干得安全、干得有章法。 | ||
| 适用范围 | 只管铁路专责岗的人，管专用线技术、签合同、写制度、建台账、审材料、做计划这些事。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管牵头盯总，专责自己动手干，安监和人资不定期抽查，出错一起担责。 | ||
| 禁止行为 | 不能没证上岗，不能不查设备就签字，不能绕过流程签合同，不能台账造假，不能漏报安全隐患。 | ||
| 检查与监督 | 新员工先培训再考试，三个月内考不过调岗；每月查台账和合同，漏一项扣绩效；季度通报问题，三次不改换人干。 | ||
1 范围
本规范规定了铁路专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于铁路专责工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在燃料主管的领导下，全面负责专用线及其有关的技术工作。
2．1．2 负责签订燃料运输、车辆交接、机车大、小修、专用线维护及大修等方面的协议、合同。
2．1．3 组织协调的检测工作。
2．1．4 编写铁路专业有关的制度、规定、技术规程。
2．1．5 搜集、整理有关的技术资料，建立、健全设备台账。
2．1．6 审查有关的费用支付。
2．1．7 对专用线工作人员进行考核。
2．1．8 审核、申报专用线所用的材料、备品配件。
2．1．9 制订专用线工作计划、技术培训及安全目标计划。
2．1．10 协调铁路分局、段站之间的关系。
2．1．11 配合燃料采购及运输岗位作好燃料的安全运输工作。
2．1．12 完成领导交给的其他工作。
3 上岗标准
3．1 政治思想和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟知电力生产过程的基本知识，燃料管理基本知识。
3．2．2 熟知铁路运输等基本知识。
3．2．3 掌握安全用电常识及注意事项、消防知识。
3．2．4 熟练掌握计算机基本知识。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》等规程中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4技能要求
3．4．1 组织铁路系统完成各项生产任务，并经常进行检查、督促和维护。
3．4．2 组织对铁路系统及设备进行检查维护。
3．4．3 经常到生产现场巡视，检查设备技术状况，纠正违章违纪现象。
3．4．4 能根据生产要求，制定制度、季度、月、旬工作计划并组织实施。
3．4．5 对接发列车、行车原始记录，调车作业标准安全情况等进行检查。
3．4．6 对机务、列检、货运一次作业标准抽样检查。
3．4．7 对铁路运输方面存在的问题进行正确分析，做好市场预测。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历并取得本岗位合格证书。
3．5．3 专业技术资格。具有工程系列高级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范（优选10篇）
