300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范
| 适配人群 | 工资管理员，薪酬专员，劳资岗人员 | 使用场景 | 工资核算，工效挂钩，晋级定级 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 工资这事太重要了，发错钱大家会着急，政策老变容易搞混，得有个标准让新人知道咋干才不出错。 | ||
| 适用范围 | 专管工资岗的人，干发工资、算津贴、办晋级、审假期这些活。 | ||
| 职责分工 | 部主任盯着整体，工资岗的人天天做核算发钱，上级部门抽查政策执行对不对。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱发钱，不准挪用工资基金，不准漏算加班费，不准不按政策定级转正。 | ||
| 检查与监督 | 每月核对工资表，部主任月底检查，错一次扣绩效，连续两次调岗培训，新员工先考合格再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
2．1．10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。
2．1．11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。
2．1．12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。
2．1．13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，执情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。
3．2．2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。
3．2．3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。
3．2．4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。
3．2．5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。
3．2．6 岗位（职位）功能测评指标的设计及归级方法。
3．2．7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。
3．2．8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。
3．2．9 熟悉岗位技能工资制的理论。
3．2．10 了解企业工资分级管理体制的理论。
3．2．11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。
3．2．12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。
3．2．13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。
3．2．14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。
3．2．15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。
3．2．16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。
3．2．17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。
3．2．18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。
3．2．19 了解工资基金的使用、控制情况。
3．2．20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。
3．2．21 了解本企业计划期主要生产经营目标。
3．2．22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。
3．2．23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。
3．2．24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。
3．2．25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度（或绝对数）、员工培训计划等指标。
3．2．26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩（改）建工程基础上的形象施工进度安排。
3．2．27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。
3．2．28 了解计划（规划）期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 熟知各种工资形式。
3．4．2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。
3．4．3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。
3．4．4 特殊情况下的员工工资支付。
3．4．5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。
3．4．6 处理员工历史遗留的工资问题。
3．4．7 编制单位工资基金平衡表。
3．4．8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。
3．4．9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。
3．4．10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。
3．4．11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。
3．4．12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。
3．4．13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。
3．4．14 对多种分配方案进行分析选优。
3．4．15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。
3．4．16 处理劳动争议中的员工工资问题。
3．4．17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。
3．4．18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。
3．4．19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。
3．4．20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。
3．4．21 编制年度综合劳动工资计划方案。
3．4．22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。
3．4．23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。
3．4．24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/税务会计岗位规范
| 适配人群 | 税务会计，财务部税务岗，电力行业税务专员 | 使用场景 | 税务申报，发票抵扣，利税预测 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕税务出错被罚钱，想让报税交税都准准的，不拖不漏不乱。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部税务会计这一个岗，干报税、开票、算税、写计划这些活。 | ||
| 职责分工 | 部主任盯着，税务会计自己动手干，公司财务部门偶尔看看对不对。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟报漏报税，不准乱填发票，不准把税款挪用，不准不穿工装上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交完上月税，部主任每季度翻一次凭证，没按时交就扣绩效，年底统一检查执行情况。 | ||
1 范围
本规范规定了税务会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部税务会计工作岗位。
2岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 根据国家有关方针、政策，实施有关税务管理及工资核算工作。
2.1.2 结合公司的售电量、土地使用面积及资产使用等情况，根据国家税收征管条例，按时申报并缴纳有关税金。
2.1.3 负责计算、审核增值税发票抵扣联，按要求填报电力企业增值税进税额和销项税额统计表。
2.1.4 编制各种税金的记账凭证。
2.1.5 结合公司具体情况，负责研究国家财税政策，收集信息，向领导和有关部门及时提供有关信息。
2.1.6 编制年、季、月销售利税计划。
2.1.7 按销售收入，预测利税的实现、按销售市场的变化，预测产品销售对利税的影响。
2.1.8负责办理新产品减免税的申报工作。
2.1.9 处理税收征纳纠纷。
2.1.10 编制中、长期销售利税规划。
2.1.11 负责完成领导交办的其他工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握经济学、市场学、统计学、会计、财务管理、审计学、经济法、税法工业企业管理等基础知识。
3.2.2 掌握利润总额的组成与税收的一般内容。
3.2.3 掌握全国发票管理暂行办法。
3.2.4 掌握产品销售核算的有关规定和营业收支的内容。
3.2.5 掌握本行业收暂行条例及销售税种、税目、税率及计税方法。
3.2.6 掌握本行业产品价格及定价知识。
3.2.7 掌握工业企业账务管理、工业企业经济活动分析、审计学、统计学的基础知识。
3.2.8 掌握国营企业成本管理条例和实施细则。
3.2.9 掌握本企业对国家承包经营的方式、内容、企业留利的分配。
3.2.10 掌握有关利润率的计算方法。
3.2.11 掌握有关外汇结算的知识。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3.4 技能要求
3.4.1 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。
3.4.2 具有应用现代化管理方法进行利税预测和计划控制的能力。
3.4.3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。
3.4.4 具有运用计算机对公司税务实施管理的能力。
3.4.5 熟练掌握税种及税率，并能正确计算出应纳税额。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/物资供应/固定资产管理岗位规范
| 适配人群 | 固定资产管理员，资产台账专员，资产清查人员 | 使用场景 | 资产购置计划，基建工程验收，固定资产报废鉴定 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕资产乱七八糟找不到，账和实物对不上，想让每件东西都有人盯、有记录、不丢不坏。 | ||
| 适用范围 | 专管公司所有固定资产，比如机器设备、办公桌椅这些大件东西的登记、转移、报废啥的。 | ||
| 职责分工 | 资产岗的人干活，主管盯着进度，财务和审计不定期查台账和实物对不对得上。 | ||
| 禁止行为 | 不准私自挪用或送人固定资产，不准漏登少登，不准账卡物三样不一致，报废前必须走完流程。 | ||
| 检查与监督 | 每月建新卡，每季盘一次实物，年底汇总报表；主管每月看台账，查出问题三天内补正，两次没改就约谈；检查结果记入月度考核。 | ||
1 范围
本规范规定了固定资产管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于固定资产管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻执行国家的物资政策，增强法制观念，严禁以权谋私。
2．1．2 负责全公司固定资产管理工作。
2．1．3 编制固定资产购置计划并办理固定资产增加、转移、调拨和报废等手续。
2．1．4 参加基建、大修、技改工程所添置的固定资产的质量验收工作。
2．1．5 对公司的固定资产进行编号、建卡，并建立固定资产台账，组织汇编固定资产统计报表。
2．1．6 定期组织有关人员对固定资产进行清查、盘存，并编制固定资产清查清册，不定期地对固定资产的使用与保管情况进行检查，保证固定资产的完好，杜绝固定资产的流失，参与固定资产报废工作的鉴定。
2．1．7 按时完成新增固定资产的建卡工作，确保帐、卡、物相符。
2．1．8 对固定资产的增、减变动，固定资产清查、盘存中的盘亏、盘盈、毁损等进行分析，查找原因，并提出处理的意见和建议。
2．1．9 加强业务学习，提高业务素质，推行现代化管理。
2．1．10 收集、整理固定资产管理方面的各种信息、资料。
2．1．11 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在主管领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好部门内部各岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握物资经济、技术经济学、工业经济管理的基础知识和经济法规。
3．2．2 掌握有关技术经济指标的内容和计算方法。
3．2．3 掌握生产和重点工程所需特残、专用物资的质量技术条件和储备要求。
3．2．4 掌握物资技术保管规程的内容和财务信贷等方面的内容。
3．2．5 掌握现代化管理，企业经济活动分析基本知识。
3．2．6 掌握本企业新产品、新技术的发展趋势及对物资的质量要求。
3．2．7 掌握生产经营主要技术经济指标变化对固定资产购置的影响和测算。
3．2．8 掌握物资计划的综合平衡理论与实践
3．2．9 掌握本企业内部物资计划价格制订的原则和方法。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有对固定资产购置和管理执行情况提出修改建议的能力。
3．4．2 具有对物资资源进行预测的能力。
3．4．3 能查出资产超储、积压的原因并提出处理意见。
3．4．4 具有对物资的采购成本及流动资金的使用情况作出正确分析并提出改进措施的能力。
3．4．5 具有对新开发产品进行质量评价及采购成本预测写出评价预测报告的能力。
3．4．6 具有与外单位进行业务谈判、处理物资质量问题的能力。
3．4．7 具有运用现代化管理方法对物资进行管理的能力。
3．4．8 熟练掌握固定资产的划分标准和分类、登记和计价、提取折旧等。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有大专文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/收入分配、电价会计岗位规范
| 适配人群 | 电价会计，收入分配岗，财务分析员 | 使用场景 | 电价核算，电量催收，成本分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 财务部要管好收入和电价这些钱的事，怕账算错、钱收不齐、报表不准，想让工作有标准、有人盯、不出乱子。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部里干收入分配和电价会计的两个人，登记账、算电量、分析电价、编报表这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 部主任是总管，电价会计自己干活，财务部同事互相看着，主任每季度翻翻账本查一查。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏登少登收入账，不准拖着不催电费，不准乱改电价数据，不准报表交晚了，不准穿拖鞋上班。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交报表，主任抽10%的账本核对，差错超3笔就重做，连续两月不合格调岗培训，检查结果贴在公告栏。 | ||
1 范围
本规范规定了财务部收入分配、电价会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部收入分配、电价会计工作岗位。
2岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责登记收入、电价辅助账。
2.1.2 负责电量的核算、催收、分析及结转。
2.1.3 分析电价成本升降波动的因素，对发电收入、成本、费用等指标进行分析、预测，提出确保收入的措施。
2.1.4 汇集和分配生产费用，计算电价及成本。
2.1.5 编制年、季、月发电收入及售价报表。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握经济学、价格学、市场学、财务成本管理、审计学、统计学等基础知识。
3.2.2“价格管理条例”和“价格违法和行为的处罚规定”的主要内容。
3.2.3 掌握现金管理暂行条例和银行结算办法。
3.2.4 掌握国家物价管理的基本内容。
3.2.5 掌握工业产品价格的基本计算方法。
3.2.6 掌握电价构成的基本内容及定价的基本方法。
3.2.7 掌握电价销售应纳税种、税目、税率及计税方法。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3.4 技能要求
3.4.1 具有对各项财务经济指标进行综合性论证分析的能力。
3.4.2 具有应用现化化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。
3.4.3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。
3.4.4 具有运用计算机对公司电价、销售收入实施管理的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/办公室/行政事务管理岗位规范
| 适配人群 | 行政事务岗，接待专员，值班管理员 | 使用场景 | 上级检查接待，兄弟单位参观，来信来访处理 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕接待乱套、来信没人管、值班表没人排，想让行政活儿有人盯、有标准、不出错。 | ||
| 适用范围 | 专管行政事务岗的人，接待、来信来访、用车用油、值班安排这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任是头儿，行政岗的人干活，上级部门盯着看，同事之间要搭把手。 | ||
| 禁止行为 | 不准接待糊弄人，不准私用油和饭卡，不准漏传信件，不准档案乱放，不准不穿工装。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查一次，部主任每季查一遍，没做到先提醒再扣分，年底评差评，连续两次差就调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了行政事务管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于行政事务管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1负责上级领导来公司检查及兄弟单位来公司参观的接待工作，负责本公司的本信来访工作，做到接待热情、服务周到。
2．1．2 负责来客用餐及车辆用油管理工作，严格执行规定，不循私情。
2．1．3 及时传阅、办理来信来访事件，协助有关部门做好有关问题的处理，并及时反馈信息。
2．1．4 做好来信来访的整理归档工作。
2．1．5 协助部主任做好接待车辆调度及管理工作。
2．1．6 负责安排全公司干部值班表。
2．1．7 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 政治思想和事业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉各类行政福利物资的用途、发放范围、限定的数量。
3．2．2 熟悉本岗位专业报表上报、反馈的时限及内容要求。
3．2．3 熟悉本企业有关厂容、绿化管理的规定。
3．2．4 熟悉本企业有关“社控”、“专控”商品的规定。
3．2．5 熟悉本企业有关职工防暑降温防寒防冻的规定。
3．2．6 熟悉本单位行政福利设施及配套设备的分布状况和管理知识。
3．2．7 熟悉本单位各类工种的名称、工作性质、工作范围。
3．2．8 熟悉本单位职工队伍构成、单身职工分布状况。
3．2．9 熟悉本单位财务部门有关行政福利费用的开支范围。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 熟悉本单位低值易耗品的发放和使用的管理工作。
3．4．2 编制专项管理的年、季、月度计划。
3．4．3 收集职工对行政事务方面的意见，提出改进专业管理的建议。
3．4．4 修订行政福利的专项工作计划。
3．4．5 编制本单位行政福利设施及配套设备的管理制度。
3．4．6 承办“社控”、“专控”商品的报批手续。
3．4．7 组织生产一线的防寒防冻的材料供应和防暑降温的物资供应。
3．4．8 解决行政事务管理专业中比较复杂的业务问题。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。 具有中专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有初级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范
| 适配人群 | 劳动组织管理员，定员定额专员，班组建设协调员 | 使用场景 | 机构调整，班组建设，竞争上岗 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活乱套了。现在要让组织设置、定员定额、岗位招聘都按规矩来，别瞎设机构、乱配人。 | ||
| 适用范围 | 专管劳动组织岗的人，干机构调整、定员定额、班组长上岗、竞聘招聘、技师聘任、纪律检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任盯着总盘子，岗位人员具体干活，上级部门看执行对不对，人事部和纪检组不定期抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准超编用人，不准乱招临时工，不准不按定员配人，不准劳动纪律检查走过场，不准报表台账乱填乱报。 | ||
| 检查与监督 | 先学文件再实操，每月自查一次，每季部门检查，年底考核。没做到的第一次提醒，二次扣绩效，三次调岗。新员工入职就要培训。 | ||
1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2．1．2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2．1．3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班（组）长、班（组）技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班（组）长的上岗手续。
2．1．4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。
2．1．5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2．1．6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。
2．1．7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2．1．8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2．1．9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2．1．10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2．1．11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。
2．1．12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2．1．13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3．2．2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3．2．3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3．2．4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3．2．5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3．2．6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3．2．7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3．2．8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3．2．9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3．2．10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。
3．4．2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。
3．4．3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3．4．4 拟订和修订定员、定额方案。
3．4．5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。
3．4．6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/计划营销/概预算管理岗位规范
| 适配人群 | 概预算岗，投资计划员，造价审核员 | 使用场景 | 基建工程，技改工程，大修工程 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕预算乱套，想让每笔钱花得明白，控制工程造价不超支，保证项目顺利干完。 | ||
| 适用范围 | 只管概预算岗的人，干标书、审预算、办结算、记台账这些活。 | ||
| 职责分工 | 计划主管带着干，预算员具体做，公司职能部门盯着看，领导最后把关。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏编漏审标书，不准乱改预算数字，不准拖着不办结算，不准台账记错记漏。 | ||
| 检查与监督 | 预算员每月自查，主管每季检查，发现错马上改；连续两次错要谈话，三次错调岗；检查结果月底交人事备案。 | ||
1 范围
本规范规定了概预算管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于概预算管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻落实国家关于概预算定额管理的方针、政策和国家有关规定。
2．1．2 参加基建工程、扩建工程、技改工程、更改工程及大修工程等外委项目的招、评、定标工作，并负责标的编制、审核工作。
2．1．3 参加概预算审查会议和施工组织设计审查会议。
2．1．4 编制、审核施工预算，控制工程造价。
2．1．5 办理建设项目的竣工、结算手续。
2．1．6 登记建设项目台账。
2．1．7 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在计划主管领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚持岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。
3．2．2 掌握建筑安装工程概预算的基本知识。
3．2．3 掌握建设统计的基本知识。
3．2．4 掌握建设项目投资计划管理的基本知识。
3．2．5 掌握本单位项目投资资金来源以及规定的使用方向。
3．2．7 掌握本单位生产工艺流程及主要设备性能。
3．2．8 掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例，关于缩短建设工期，提高投资效益的若干规定。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有一般投资效益分析和计算的能力。
3．4．2 看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。
3．4．3 具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。
3．4．4 具有运用计算机进行概预算管理的能力。
3．4．5 具有解决要概预算中一般问题的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂信息管理/信息网络管理岗位规范
| 适配人群 | 信息网络管理员，电厂信息化工程师，工控系统运维员 | 使用场景 | 信息系统运维，网络故障处置，技术标准编制 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司信息网络老出问题，系统不稳，大家用着不方便。想让网络更可靠，工作更顺溜，别总卡顿掉线。 | ||
| 适用范围 | 只管生产技术部搞信息网络的岗位。管系统运行、软硬件维护、故障处理、新技术推广这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任牵头定方向，信息网络岗的人干活，总工程师在技术上把关。大家互相配合，不能各干各的。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自改系统设置，不准乱动服务器，不准删重要数据，不准不记录运行情况，不准穿拖鞋上班。 | ||
| 检查与监督 | 每周查一次系统日志，每月检查维护记录。没做到就提醒，再犯要写说明。主任月底看执行情况，没完成扣当月绩效分。 | ||
1 范围
本规范规定了信息网络管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于生产技术部信息网络管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 在主任领导下，负责全公司信息网络系统技术管理工作和对有关专业人员进行业务指导。
2.1.2 贯彻执行上级有关信息网络管理系统技术和管理的政策、规定，负责制定、审枋、修改信息网络管理专业管理制度，并督促执行。
2.1.3 负责信息网络管理技术管理工作，审核信息网络管理工作计划、有关规章制度，并督促检查、组织实施。
2.1.4 负责组织编制公司信息网络管理标准，并组织实施。
2.1.5 经常分析和检查信息网络管理存在的问题，深入现场调查信息网络管理系统使用情况，不断改善软件环境。
2.1.6 组织推广计算机信息网络新技术，不断提高信息网络管理质量。
2.1.7 负责信息网络系统软硬件的设计、更换、故障处理。
2.1.8 负责监视信息网络管理系统的运行情况，做好各项记录，保证其运行正常。
2.1.9 负责信息网络管理系统运行、检修维护、技术培训和指导工作。
2.1.10 完成领导交办的其他工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 在技术上接受总工程师的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。
3.2.2 熟悉本专业先进技术管理经验。
3.2.3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。
3.2.4 熟悉信息网络管理系统专业理论。
3.2.5 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。
3.2.6 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。
3.2.7 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、计算机及网络有关标准等。
3.3.2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。
3.4 技能要求
3.4.1 审核本专业工作计划并组织实施。
3.4.2 审核本专业管理、技术标准。
3.4.3 组织对信息网络管理专业技术问题的专题调研和诊断，并提出诊断报告。
3.4.4 具体安排信息网络管理各项工作任务。
3.4.5 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。
3.4.6 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。
3.4.7 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。
3.4.8 具有较高的预防单机和网络病毒的水平和处理病毒的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有计算机本科文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有工程系列中级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂燃料系统其他人员/仓库管理岗位规范
| 适配人群 | 仓库主管，保管员，物资管理员 | 使用场景 | 物资入库验收，危险品保管，库存盘点核销 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 仓库老出错，东西乱放、账不对物，想让物资管得清清楚楚，不丢不坏不浪费。 | ||
| 适用范围 | 专管仓库岗的人，管物资进出、堆放、盘点、安全、保养这些事。 | ||
| 职责分工 | 物资主管牵头定标准，仓库管理员天天干，部门主任盯着看，保管员具体做。 | ||
| 禁止行为 | 不准没手续就发料，不准危险品乱堆，不准“三清二齐”不到位，不准十防漏检查。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次摆放和台账，主管抽样核对，月底前整改完，没做到扣绩效，三次不改调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了仓库管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于仓库管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 在物资主管的领导下全面负责仓库管理工作，组织实施仓储管理工作职能。
2.1.2 贯彻执行仓储管理的各项制度，制定仓储管理目标，督促落实。
2.1.3 对库内物资的保管，要按照“三清”(材质清、规格清、数量清)、“二齐”(堆放整齐、库容整齐)、“四定位”(按区、按排、按架、按位)、“五五化”(五五存放、五五码垛)管理目标落实。
2.1.4 定期考核保管人员对库内物资的物理性能、化学成分的熟悉情况，检查物资摆放和管理是否达到要求，尤其对有毒、易燃、易爆等危险物资的保管，更要经常检查、发现保管不当等问题，及时采取措施解瘊，对其中比较重大的问题，要向部门主管汇报。
2.1.5 加强仓库“十防”(防盗、防火、防水、防潮、防震、防腐、防磨、防锈、防尘、防爆)管理，负责对仓库物资、仓储设施和装卸运输车辆的安全检查。
2.1.6 定期检查保管人员对物资发放标准的贯彻执行情况，严格杜绝未经批准、无领料手续的物资出库。
2.1.7 负责检查库存物资的保管、保养工作，做物资保持其原有的使用价值。
2.1.8 定期或不定期对库内特资进行盘点，做好物资的盘盈、盘亏的核销处理工作。
2.1.9 掌握移交储备及资金占用情况，对于超过储备定额，占用资金较多的物资，要与有关人员沟通，查明原因，及时提出处理意见。
2.1.10 检查各岗位员工的工作情况，发现问题及时纠正，有权对当事人进行奖惩。
2.1.11 制定仓库管理标准并组织实施，不断提高仓库管理水平，完成物资保管任务。
2.1.12 负责开展文明管理工作，做到库容库貌整洁，提供优质服务。
2.1.13 组织到物资的入库验收工作。
2.1.14 考核和监督仓库保管员岗位范围的工作情况。
2.1.15 积极推广现场化管理方法及计算机在仓储管理中的应用。
2.1.16 定期召开仓库会议，总结和布置工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部门主任的领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2.3 文明办公室
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2.3.5 按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉物资经济管理和管理优化技术的基本理论和方法。
3.2.2 熟悉现代企业经营管理发展的战略知识。
3.2.3 熟悉物资采购、供应质量成本管理的内容及方法。
3.2.4 熟悉物资仓储管理的新理论、新手段。
3.2.5 熟悉国内本行业大、中型企业生产经营状况及物资管理水平。
3.2.6 熟悉火力发电厂的生产过程和设备特性。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关生产技术规程。
3.4 技能要求
3.4.1 熟悉上级有关物资供应管理的方针、政策和法规。
3.4.2 具有对积压物资进行调度与利用的能力。
3.4.3 具有指导制订物资最佳储备量、最佳采购方案的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。电力工程类或管理类大专学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年)及以上本岗位实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/行政管理/主任岗位规范
| 适配人群 | 行政总监，办公室主任，综合管理岗 | 使用场景 | 信访接待，会议统筹，车辆监管 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 让主任干活有依据，别乱来。明确该干啥、咋干、干不好咋办。让部门运转顺，事情有人盯，不出岔子。 | ||
| 适用范围 | 只管总经理工作部主任这一个岗。管文件批转、会议安排、车辆生活服务、信息传递、关系协调这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任自己带头干，手下人跟着做。总经理盯着看干得对不对。办公室每月查一次执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅离职守，不准推诿扯皮，不准不按流程收发文件，不准会议决定不落实，不准着装和挂牌不规范。 | ||
| 检查与监督 | 主任对照条款每天自查，办公室每月底检查记录，没做到的当月通报批评，三次不改调离岗位。新主任上岗前必须学完全部内容。 | ||
1 范围
本规范规定了总经理工作部主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于总经理工作部主任工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律，负责总经理工作部全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2．1．2 负责批转文件、信访接待、会议安排、车辆管理、生活服务的监督管理、信息传递和协调公共关系等综合行政管理工作。
2．1．3 组织编写行政工作计划和年度工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。
2．1．4 制订公司有关行政事务管理工作方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2．1．5 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2．1．6 按行政管理标准监督、检查、评价各部门的行政工作。
2．1．7 检查各部门对行政会议的贯彻执行情况。
2．2 工作关系
2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学。
3．2．2 掌握国内外办公室工作的现状及发展趋势。
3．2．3 掌握相关计算机应用知识。
3．2．4 具有一定文字水平。
3．2．5 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。
3．2．6 掌握办公室工作的职能、特性及其特点。
3．2．7 掌握保密工作的原则、程序和特点。
3．2．8 掌握办公室工作规范化建设的内容及方法。
3．2．9 掌握本公司行政工作、职工生活福利等重大问题的决策程序和方法。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。
3．4．2 代表领导协调处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。
3．4．3 组织处理职代会等重要提案及咨询。
3．4．4 起草重要文件和材料。
3．4．5 制订、修改、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3．4．6 组织和指导解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。
3．4．7 在调查研究的基础上，对本单位的工作提出建议。
3．4．8 提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
3．4．9 统筹规划办公室各项管理基础工作，设计基础工作的体系和内容。
3．4．10 协助领导组织处理重大突发性事件。
3．4．11 代表本公司处理与地方政府、城市社区的重要事件。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专10年（本科7年、研究生5年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范（优选10篇）
