某某公司卫生管理规定（优选10篇）

某某公司卫生管理规定

适配人群	部门负责人，值日员工，行政检查员	使用场景	办公区域，公共区域，卫生间
制定目的	让办公室干干净净，看着舒服，公司形象也好看。
适用范围	全公司所有人，管桌子椅子、空调门窗、厕所绿地这些地方的卫生。
职责分工	部门负责人盯自己地盘，办公室自己扫自己屋，行政部划片区、派活、查卫生。
禁止行为	不准有灰尘蛛网，不准厕所有味儿，不准电脑打印机脏兮兮，不准绿地长杂草。
检查与监督	每天按值日表打扫，行政部随时查，没做扣50元，两次翻倍，领导也扣，三次就影响工资或降职。

某公司卫生管理规定

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。

一、公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、分公司的工作、生活区域和公共区域的卫生

二、全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如:办公桌椅、照明灯、电风扇、空调、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座套干净整洁;电脑、打印机等设备保养良好，厕所墙面、地面、便池清洁干净无杂物、无异味;绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清洁实行部门责任制，每日环境卫生以值日表为准，各部门负责人为责任人。各办公室的卫生，由办公室自行负责。公共区域卫生实行区域划分并根据**要求责任到人。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由行政办公室随时进行卫生检查。发现当日不做卫生，一次50元，二次100元，多次累计一并扣除，部门领导一次100元、二次200元，二次以上与效益工资挂钩，降职使用或按自动离职处理。

五、各部门要认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁，不得因卫生清洁而影响各部门整体考核。

六、卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及年终考核工作，并与年终奖挂钩。

某某公司卫生管理规定：x市场项目环境卫生

适配人群	市场商户，保洁人员，物业管理员	使用场景	市场经营，装修清运，公共区域
制定目的	市场太脏没人管，大家乱扔垃圾，想让环境干净点，顾客愿意来逛。
适用范围	所有商户和进出的人，管扔垃圾、倒污水、晾衣服这些事。
职责分工	保洁员天天扫地检查，物业管罚款和教育，商户自己打扫门口卫生。
禁止行为	不准随地大小便、吐痰、扔果皮，不准在路边晒衣服、堆杂物，不准破坏垃圾桶。
检查与监督	保洁员每天巡查看谁违规，当场收5元清理费或批评教育，三天内改不完就贴公告，物业月底汇总通报。

大市场项目环境卫生管理规定

一、大市场内所有人员须自觉遵守社会公德，维护公共卫生。

二、大市场内所有人员认真执行安庆市人民政府颁布的《安庆市市民公约》和《市民"十不"规范》〉。

三、所有商户应将生活垃圾定时放在指定地点，由保洁人员定时清运。装修产生的垃圾应遵守《装修管理规定》，及时外运。

四、公共区域，严禁堆放垃圾、杂物，卫生实行门前三包。

五、严禁随地大小便，吐痰扔果皮、杂物和随地倒垃圾。

六、商户应保持室内外卫生，不得向室外乱泼、乱倒、乱丢污水杂物。

七、商户不得在市场道路、广场等公共区域晾晒衣物，堆放杂物。

八、所有人不得向绿化地上扔废弃物、堆放物品及捆绑树木。

九、全体商户都应爱护大市场内卫生设施、设备，不得破坏、损毁。

十、大市场内不得饲养家禽、家畜。

十一、违反以上规定的，卫生保洁人员有权收取5.00元/次清除费或物业管理人员对其进行批评教育，责令改正，照价赔偿外。物业公司还有权对其进行处罚，并张榜公布。

十二、全体商户都有义务积极消灭"四害"。

某某公司卫生管理规定：职业健康卫生

适配人群	电厂安监人员，职业卫生管理员，检维修技术人员	使用场景	新建改扩建工程，有毒有害作业场所，检维修作业现场
制定目的	怕工人得职业病，想早点发现、早点防，让干活的地方更安全点，大家身体好点，厂子也能一直干下去。
适用范围	管电厂所有员工，还有外包工；管防尘防毒防噪音这些事，也管体检、防护用品、作业环境啥的。
职责分工	公司安监室牵头，电厂一把手总负责，人力资源或医疗部门具体干，安监部门盯着查，工会帮着监督。
禁止行为	不能让没防护条件的单位接有毒活，不能隐瞒危害骗员工签合同，不能不用防护设施，不能安排禁忌症的人干危险活。
检查与监督	每年列专项经费，定期检测环境、做体检、搞培训，安监部门每季度查一次，不达标就停工整改，罚钱或换人。

第一章总则

第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。

第二条本规定适用于公司所属各电厂（以下简称企业）。

第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、电厂负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本厂职业卫生工作的监督管理与考核负责。

第五条职业卫生工作是企业安全、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行 hse 管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

第六条各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条在职业卫生工作中实行以责论处原则，对职业卫生工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对职业卫生工作中严重失职造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二章机构与管理

第八条公司安监室在公司安委会的领导下，主管职业卫生工作。

第九条企业安委会负责指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，各企业的人力资源或医疗卫生部门是本企业职业卫生工作的主管机构。安监部门对职业卫生工作进行监督和检查。

第十条企业内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。

第十一条企业应建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报有关企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

第十二条企业应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

第十三条职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入电厂年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

第十四条企业工会、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业

卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。

第十五条企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。第十六条对放射线、噪声等职业病危害因素的防护管理，按本规定执行。

第三章职业病危害前期预防

第十七条企业应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

第十八条按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

第十九条建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

第二十条建立健全电厂职业病危害事故应急救援预案。企业应定期组织应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

第二十一条建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

第二十二条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个人防护用品（ppe）管理台账。

第二十三条企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

第二十四条对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入电厂安全隐患治理计划，并由各单位职业安全卫生管理部门牵头负责整改。

第四章劳动用工及职业健康检查管理

第二十五条企业在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同（或安全协议）中写明，不得隐瞒。违反此规定，员工有权拒签劳动合同，企业不得解除或终止原劳动合同。

第二十六条企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

第二十七条企业不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

第二十八条企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。企业不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

第二十九条企业人力资源部门应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及当地职防部门鉴定意见安排其相应工作。

第三十条对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据当地职防部门提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

第三十一条企业职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

第三十二条对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

第三十三条体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

第三十四条所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

第三十五条企业应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

第五章作业场所管理

第三十六条企业应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

第三十七条企业应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

第三十八条企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

第三十九条企业要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

第四十条企业要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

第四十一条生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

第四十二条加强对检(维)修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定检修、技改方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检(维) 修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检(维)修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

第四十三条要加强检(维)修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

第四十四条对承担检(维)修的特殊工种（电焊、放射、高空作业等）人员，必要时需组织检(维)修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

第四十五条要加强检(维)修现场尘、毒检测监控工作。企业应根据检修维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘、毒浓度，及时做好防护工作。

第四十六条做好检(维)修后和开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检(维)修后的放射源防护装置、防尘防毒、防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少正常运行时的意外职业伤害。

第四十七条企业应加强对个人防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用个人防护用品者，不得上岗作业。

第六章职业病诊断与管理

第四十八条职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

第四十九条企业要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和公司安监室等报告。

第五十条企业应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职防部门提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

第五十一条职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和公司有关规定执行。

第五十二条对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七章职业健康教育与培训

第五十三条企业安委会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

第五十四条企业要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第五十五条企业要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国**集团公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第五十六条生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

第五十七条从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第五十八条企业要做好生产检修维修前的职业卫生教育与培训，结合检修维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

第八章外包队伍职业健康管理

第五十九条各单位在聘用外包单位时，必须由聘用部门和安全监察室严格审查其安全资质，同时审查其是否具备职业卫生防护条件及具备符合国家和行业标准的安全工器具和个人防护用品，是否为职工办理工伤社会保险等，不符合条件者不得使用。

第六十条聘用部门应监督外包单位组织外包工进行体检。对体检不合格或患有职业病、职业禁忌者，以及老、弱、病、残、童工应坚决清退，严禁录用。

第六十一条外包单位不得将可能产生职业病危害的作业转包给不具备职业卫生资质和防护条件的分包单位。

第六十二条必须对外包队伍进行职业安全卫生教育和培训，经考试合格后，方可进入现场。

第六十三条在可能发生急性职业危害的作业场所工作的外包队伍，应确保其具备相应资质。作业前，必须将现场职业危害因素及防范措施交代清楚，配备必要安全防护用品。聘用部门工作负责人检查安全措施落实后，方可允许工作。

第六十四条其它事宜可参照本规定执行。

某某公司卫生管理规定：文明卫生

适配人群	车间班组长，保洁岗位，门卫人员	使用场景	生产现场，食堂管理，厕所清洁
制定目的	单位要干净整洁，大家精神面貌好，推动精神文明建设。
适用范围	全体职工，管办公室、车间、食堂、厕所、道路等地方卫生。
职责分工	办公室管门前，车间管周边，保洁工扫会议室和通道，门卫扫大门边，各班组管自己机台。
禁止行为	不准乱堆乱放，不准晒衣服，不准乱钉乱挂，不准大声喧哗，不准便纸乱扔，不准吃变质食品。
检查与监督	每天清扫，每周定期清沟清仓，生产科和行政部日常盯，公司每月检查，没做到按考核细则扣分或提醒。

一、总则

文明卫生体现职工精神面貌，要讲文明、讲公德、讲卫生，爱清洁，保持单位面貌整洁，推动精神文明建设，特制定本制度。

二、卫生责任区域划分与职责。

1.办公室负责门前卫生与花卉管理。

2.各车间、仓库（废品库）、食堂、质检班组等对本单位周边实行三包，即场地卫生、绿化保护和秩序保持（无堆放物、自行车、晒衣服等）。各班组机台（配电房）负责本生产区域和场所的卫生。

3.制版车间负责配电房与厕所之间区域的卫生。

4.保洁工负责会议室、车间内地面，厂房二道门内的通道、水沟、厕所、自行车棚等的卫生清扫工作和印刷和装订车间内部卫生。并负责托纸板的整理和垃圾清理。

5.门卫负责厂房北大门与车库之间以及东大门与仓库之间通道的卫生清扫。

三、管理内容及要求。

1.各办公室内台面、地面、墙面干净卫生，每日进行清扫，办公桌及文件柜内的文件资料摆放整齐，无积灰，室内物品整齐有序。

2.会议室内清洁卫生，坚持会前、会后清扫，桌椅摆放整齐。

3.所有员工进厂时，着装整洁，举止文明。

4.厂内环境清洁，道路畅通（无堆放物），绿化责任区设立标志，明确责任人。所有建筑物墙壁未经公司领导批准不准乱钉乱挂。

5.各种车辆定点存放，集中管理，停放处清洁整齐。

6.注意饮食卫生，保持食堂卫生清洁，所采购食品不得过期和腐烂变质，物料摆放有序，存取方便。

7.就餐时不准大声喧哗，就餐有序，剩菜剩饭倒入专用桶内。

8.食堂保证车间开水及时足量供应。

9.厕所清洁无异味，入厕者做到手纸不乱放，便纸入篓，便后冲厕，保持厕内卫生。

10.仓库地面，厂内水沟卫生，保洁工每周定期清扫。

11.厂区垃圾和废品做到分类定点存放，及时清理。

四、组织与考核

1.公司对生产现场及环境卫生实施定期检查。

2.生产科与行政部门对生产现场实施日常监督管理。

3.所有车间部门和全体职工违反上述规定，按公司有关制度处理。

4.考核办法，执行“现场管理考核细则”。

某某公司卫生管理规定：科技园区公共卫生

适配人群	保洁人员，物业管理员，园区租户	使用场景	电梯清洁，楼道卫生，绿化养护
制定目的	园区越来越多人上班，垃圾乱扔、乱吐痰，楼道脏兮兮的，大家住得不舒服，想让环境干净点，看着顺眼。
适用范围	所有在园区里上班、进出的人，管扔垃圾、吐痰、倒污水、堆东西、踩草坪这些事。
职责分工	物业经理带头盯，保洁员每天扫和查，保安巡逻看有没有人乱扔，行政部每月抽查三次。
禁止行为	不准往楼下扔东西，不准在电梯口倒散装垃圾，不准吐痰拉尿，不准把污水漏到别人地盘，不准在绿化带堆建材。
检查与监督	保洁每天早中晚各清一次垃圾点，保安看到就记名字，第一次口头提醒，第二次贴通知，第三次扣部门卫生分，月底汇总通报。

科技工业园区公共卫生管理规定

第一条本园区内生活垃圾实行袋装化并放在指定地点，请不要散装垃圾倒入垃圾桶内，保持电梯内和公共过道清洁。

第二条请不要从楼上向下抛掷杂物、垃圾、烟蒂，以及为了自己的清洁将污水渗流他人地方，在公共部位堆放私人物品。

第三条请不要在户外、楼道内拍打灰尘。

第四条请不要随地吐痰、随地大小便，乱丢纸屑、杂物、烟蒂。禁止在废物箱内丢粪便、腐烂臭物。

第五条请不要在道路两旁及绿化地带堆放建筑材料、垃圾、建筑垃圾，随意踩蹋草坪，车轮随意压草坪、撞木苗。

某某公司卫生管理规定：x学校清洁卫生

适配人群	班主任，值周学生，值周领导	使用场景	校园清洁，卫生检查，值周管理
制定目的	学校太脏了，学生乱扔垃圾，想让大家一起动手，把教室寝室公区都弄干净些，看着舒服点。
适用范围	全校师生，管教室、寝室、公区、厕所、绿化带的打扫和保洁。
职责分工	班主任盯班里卫生，值周班管厕所和交接工具，值周领导和学生天天查，记分算评比。
禁止行为	不准乱扔果皮纸屑，不准在垃圾坑外倒垃圾，不准吃零食，不准卖过期食品。
检查与监督	每天小扫，每周一大扫，值周生早上下午都检查，扣分就扣班主任操行分，没扫好要重做，通报批评，罚款5元。

1、每天早晚分别进行寝室、公区、教室清洁卫生小扫除;每天每班均安排学生对教室、公区、寝室进行清洁卫生维护;

2、每周一早上和二、四放学后各班组织卫生大扫除，对教室、公区、寝室等进行彻底清扫，学校组织检查;

3、垃圾必须入坑，严禁在垃圾坑外的其它地方倾倒垃圾，违者，教职工及家属处以5元/次的罚款，并在师生*上通报批评，对学生予以批评教育，并责令打扫干净，同时扣该班常规管理分;

4、卫生值周班负责厕所及其周围卫生管理，并负责于周末将卫生工具按规定顺次移交给下一个班;

5、严禁乱扔果皮纸屑，禁止吃零食，违者进“规范”学习班学习，并扣该班带规管理分;

6、搞好绿化美化、卫生保洁工作，各班公区、绿化带的绿化管理，保洁工作，由各班包干负责;

7、值周领导、值周学生每周早上、上午、下午巡视、检查各班卫生等情况，并作好记载，作为该班清洁卫生管理评比的依据，对出现的问题及时督促各班处理，各班班主任和学生应主动检查，发现问题，及时处理;

8、加强师生饮食卫生管理，落实责任制，杜*物中毒和变质，过期或不合格食品出售给师生等现象，保证师生有足够的、卫生的饮用水;

9、加强卫生保健工作，搞好传染病、常见病、多发病的预防工作，充分发挥卫生室的作用;

10、清洁卫生检查扣1分则在该班主任操行中扣0.5分。

某某公司卫生管理规定：公司公共场所环境卫生

适配人群	清洁工，保安员，人力资源专员	使用场景	厂区通道清洁，球场卫生维护，停车场保洁
制定目的	厂里太脏影响干活心情，想让大家上班舒服点，看着干净整齐，顺眼。
适用范围	全公司所有人，管走廊球场停车场这些大家走的地方。
职责分工	清洁工天天扫地擦墙修花草，保安盯着看谁乱扔，人力中心管到底谁干得好坏。
禁止行为	不准扔烟头果皮纸屑，不准墙上乱画，不准掐花踩草，不准带瓜果零食进厂。
检查与监督	清洁工每天上下班前各扫一回，每周冲地两次、修花两次；保安看见就管，不听就报人力；没做到就罚扫地，举报有10块钱奖励。

一、目的：为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生，营造一个良好的生产、生活环境和氛围，塑造清洁、整齐的厂容厂貌，特制定此管理条例。

二、适应范围：公司全体干部员工。

三、公共场所环境卫生的要求和标准：

1、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。

2、公共场所环境卫生的要求：

a、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等；

b、墙面无污垢、脏物，保持洁净。

c、绿化带要求定时修剪，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。

3、清洁要求和标准：

a、清洁工须每日将公共场所清扫一遍，有污垢处需要冲洗一遍。但必须保证每周冲洗两遍。

b、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶，及时清除杂草、枯叶、垃圾等。

c、对于公共区域卫生的清扫，清洁工需在上班时间前一个半小时做好清扫，保证所有清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕；下班前再清扫一遍，须日扫日清。

d、对于花草，清洁工要定期

（每周两次，周

三、周六）培土、整理。

4、其他管理规定：

a、集团所有干部员工必须将垃圾

（纸屑、烟头、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得随地乱扔。

b、集团所有干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。

c、集团所有干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。

d、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。

e、对违反公司环境卫生管理规定者，一经发现、举报或查处，将在公司保安的监督下，强制按要求义务清扫指定区域的卫生。

f、对于举报违反环境卫生管理规定者，公司为其举报者保密并奖励10元/人次。

g、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的纸屑、包装盒、泡沫、垃圾等，清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫干净；如果员工拒绝或态度恶劣，可立即向人力资源中心报告，由人力资源中心将按照本管理条例的相关规定给予处理。

h、清洁工必须要按照规定和要求给予清扫公司内部所有公共区域的清洁卫生，保安员要坚守岗位工作职责，对环境卫生的监督管理并要勇于值勤。

5、本管理规定自公布之日起开始执行，原有环境卫生管理规定与本规定有异的，以本管理规定为准。

6本管理规定归属集团人力资源中心解释。

7、对本规定在执行过程中的意见、建议，各部门可统一汇总转交人力资源中心，由人力资源中心统一修改，未修改前按原规定执行。

某某公司卫生管理规定：公司公共卫生

适配人群	后勤总务人员，现场管理人员，住宿干员	使用场景	公共活动区，宿舍区域，生产现场
制定目的	大家乱扔垃圾、吐痰、摘花，环境脏乱差，想让公司干干净净，看着舒服，少生病。
适用范围	全体干员，管公共区、宿舍、车间、办公室的卫生和行为。
职责分工	后勤总务管公共区和办公室清洁；现场负责人管车间；住宿干员自己管宿舍；值日生每天扫；主管不定期看。
禁止行为	不准随地扔垃圾、吐痰、摘花、乱涂画、贴广告、赤身赤脚、吸烟、留长指甲长发胡须、带零食进车间。
检查与监督	值日生每天打扫，主管每周查三次，月底评分，差的要重做扣分，连续两次差换人干，清洁工每月考核一次。

公司公共卫生管理规定(五)

第一条公司公共活动区域卫生管理规定;

第一款公共活动区域卫生打扫归口后勤总务指定专人负责打扫;

第二款全体干员要维护公共场所环境卫生，遵守卫生管理各项规定;

第三款果皮、纸屑等不准随地抛丢，要把垃圾入垃圾桶;

第四款全体干员不准在公共场所随地吐痰，以防疾病传染;

第五款公共场所花草、果树不准随手摘取，要爱护;

第六款公共场所设备不准乱移位，乱涂乱画;

第七款公共场所不准私自乱帖广告、字画、启事牌;

第八款公共场所不准赤身、赤脚包括体育活动;

第九款公共场所干员衣着要干净整齐、得体大方;

第十款公共场所禁止吸烟;

第十一款公司大门必须保持干净、围墙灯泡不可残缺;

第二条宿舍区域卫生管理规定

第一款全体住宿干员要讲究集体卫生、个人卫生、预防疾病;

第二款干员个人要勤刷牙、勤洗澡、勤更衣、当天换洗衣服当天洗;

第三款不得留长指甲、男生不得留长发、不得留胡须;

第四款走廊过道不得赤身、赤脚;

第五款饭前饭后要勤洗手;

第六款个人床上被褥、床单、枕头要勤洗;

第七款宿舍内不准吸烟、不准私自存放化学异味物品;

第八款宿舍值日生要勤打扫地面、门窗、洗手间等卫生，不能有蜘蛛网、灰尘，;

第九款宿舍空调、风扇、电话、灯管要勤擦洗，不能有灰尘;

第十款所有零碎废品、果皮要放至垃圾桶内且经常性前后门打开通风，使宿舍内空气无异味;

第十一款宿舍过道要勤拖洗干净，

第三条生产现场区域环境卫生管理规定:

第一款生产现场卫生打扫归口现场负责，其清洁工归口现场管理;

第二款全体干员必须着装整齐、干净，不可有赤身、赤脚现象;

第三款现场车间天花板、墙角不可有蜘蛛网和不洁水迹;

第四款灯管架、风扇要每周六进行一次打扫除，无蜘蛛网、灰尘异状;

第五款输送带机器在上班时员工要用2分钟进行擦洗干净;

第六款每个员工工作区域不可有纸硝、碎布条等其它物;

第七款地面不可随地吐痰，不准带任何零食物进车间;

第八款车间现场洗手间清洁工要勤冲洗打扫，不可有异味;

第九款车间所有萝框要擦洗干净，不可有灰尘和残缺异状;

第十款车间所有电源开关、消防栓、电话、各吊牌标示物不可有灰尘;

第十一款车间门窗玻璃、窗帘必须保持干净、不可有灰尘、污迹;

第四条办公室环境卫生管理规定:

第一款办公室清洁工归口后勤总务管理;

第二款大门天花板灯管、墙壁、地面必须保持干净;

第三款电脑、打印机、传真机、复印机、饮水机、空调等设备必须保持干净卫生，不可有灰尘;

第四款办公室内花草要勤浇水，且保持清洁卫生、无虫;

第五款工作台、坐椅、资料框文件内必须保持清洁无灰尘;

第六款屏风、玻璃窗及窗帘必须保持清洁;

第七款办公室内空气无异味、光线通风正常;

第八款办公室洗手间保持勤冲洗无异味;

某某公司卫生管理规定：某公司办公室卫生

适配人群	办公室主任，值日员工，行政检查员	使用场景	办公区域清洁，卫生间保洁，值日轮班
制定目的	让办公室干净点，大家上班舒服点，看着整齐也精神点，别乱糟糟影响心情和形象。
适用范围	所有员工，管自己工位、公共区、卫生间这些地方的清洁。
职责分工	办公室主任分卫生区，值日员工每天打扫，行政部门专人检查，部门经理盯着落实。
禁止行为	不准在墙上乱钉乱挂，不准卫生间乱丢乱画乱泼，不准下班不收拾桌面。
检查与监督	值日员9：10前干完，行政9：30查，第一次整改，再不行就通报，两次以上扣考核分，连带罚负责人。

公司办公室卫生管理规定

1. 总则

1)为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、经营、生活环境，特制定本规定。

2)本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。

2.环境卫生管理

1)环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务。公司员工应相互尊重别人的劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。

员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员打扫。

2)卫生标准要求如下:

a.办公桌椅干净无污点(包括表面、背面、腿)，办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。

b.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。

c.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。

d.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。

e.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。

3)卫生间的卫生管理:

a.卫生间:

a)不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。

b)不得在卫生间内放置杂物。

c)不得在卫生间内乱涂乱画。

d)使用卫生间后，及时冲水、拖地。(全员可共同监督)

e)值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、无杂物。

b.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁;

c.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司区。

d.完成上级领导交办的各项清洁工作。

4)行政部门指定专人每天9:30分对公司的环境卫生进行检查，卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员有权对违规行为开具"整改通知单"和"惩罚单"。如卫生不合标准，第一次由办公室下发"限期整改通知单"，如不见好转，直接进行通报批评。若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行相应负激励。

5)每天各区值日人员需在9:10以前将卫生清理干净，9:30分准时工作。

6)行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着认真、公正的心态检查卫生，如监督不到位，卫生不合标准，除对当天值日人员通报批评外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。

某某公司卫生管理规定：某某工业区清洁卫生

适配人群	保洁人员，业主单位，装修施工方	使用场景	工业区保洁，装修垃圾清运，商业网点占道
制定目的	工业区要干净，大家住得舒服，保洁员忙不过来，得一起管。
适用范围	所有业主、租户、装修工、商铺、进区工作人员；管扔垃圾、堆东西、养宠物、乱画这些事。
职责分工	管理处牵头安排保洁和消杀，保洁员天天扫，业主自己管好门口和家里，监督靠大家互相提醒。
禁止行为	不准吐痰丢垃圾，不准往厕所倒杂物，不准养宠物，不准装修完不打扫，不准乱贴乱画。
检查与监督	保洁员每天清运，管理处每周查两次，发现乱扔乱堆当场说，三次不改贴通知单，月底汇总通报。