某酒店考勤管理规定
| 适配人群 | 值班经理，前厅员工，客房服务员 | 使用场景 | 点名考勤，带薪公休，病假审批 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 酒店想管好大家上下班时间，让干活儿更公平点，别有人老迟到早退。 | ||
| 适用范围 | 所有酒店员工，管每天几点来、几点走、请假怎么请、考勤怎么记。 | ||
| 职责分工 | 值班经理点名登记，人事核对考勤本，店长每月抽查记录，发现问题要问清楚。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到超30分钟，不准早退不打招呼，不准旷工不请假，不准伪造病假条。 | ||
| 检查与监督 | 每天值班经理现场点名，月底人事算分扣钱，没点名就补登，错登漏登当天重改，三次出错找店长谈话。 | ||
管理范围:本酒店全体员工
制定方针:为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。
考勤时间及相关处罚细则:
每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;
迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖
某酒店考勤管理规定：酒店考勤
| 适配人群 | 一线员工，班组长，HR考勤专员 | 使用场景 | 考勤管理，请假审批，旷工处理 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 酒店想让考勤更清楚，大家上班别乱来，公平点，气氛好点。 | ||
| 适用范围 | 所有酒店员工，管上下班时间、请假、打卡这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部定规则，领班每天看打卡，经理月底查考勤表，行政抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到超30分钟，不准早退，不准没假不来，不准病假不交证明。 | ||
| 检查与监督 | 每天打卡机记时间，领班当天核对，月底发考勤单，错一次扣分，连续错三次谈话，再错扣钱。 | ||
迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖
某酒店考勤管理规定：s酒店考勤
| 适配人群 | 门店基层员工，门店部门负责人，门店总经理 | 使用场景 | 门店考勤，员工请假，加班补休 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 大家老是打卡乱七八糟，工资算不准，得让考勤清楚点，别糊里糊涂。 | ||
| 适用范围 | 所有酒店员工，上下班打卡、请假、迟到早退、旷工这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部管总，发工资算考勤；部门负责人每天点名、填表、签字；质检部偶尔来查。 | ||
| 禁止行为 | 不打卡算旷工；迟到早退不能超15分钟；漏打卡每月最多2次；请假不填卡不算数。 | ||
| 检查与监督 | 每天点名，月底17点前交表给人事；人力核对工资；查出错罚50元；漏交表罚50元；查到假考勤罚50元。 | ||
1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。
2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元，10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。
5.员工漏打卡每月不得超过2次，同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罚10元
6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元，连续旷工3 天、作自动离职处理。
7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。
9.事假:扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。
10.年假:凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。
11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。
12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划，因工作需要不能休假的，按公司规定给予补休处理
13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。
某酒店考勤管理规定（优选3篇）
