| 制度目标 | 让请假有规矩可循，不乱请、不瞎请，工资发得明白，大家心里踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事处管总，系处领导批假，卫生所开病假条，考勤员记考勤。 | ||
| 核心条款 | 病假要证明，事假不能超15天，产假90天起，婚丧假3-7天，探亲假按年算。 | ||
| 执行要求 | 提前填单子，领导签字才生效，超期要续假，旷工扣工资还处分，考勤每月报人事处。 | ||
国家规定的请假制度【1】
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。