某集团公司工作服管理规定
| 适配人群 | 生产一线员工，行政办公人员，人事专员 | 使用场景 | 新员工转正，年度工装发放，员工离职结算 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司想看起来更整齐，大家穿得一样显得正规点，让客户觉得靠谱，也提醒员工注意形象。 | ||
| 适用范围 | 所有员工都要遵守，管工装和职业装怎么发、怎么穿、穿多久、丢了坏了咋办。 | ||
| 职责分工 | 人事党政办牵头发衣服、定规矩；各二级单位综合部帮着发；领导和人事一起查谁没穿好。 | ||
| 禁止行为 | 不能把工作服借给别人；不能只穿一半；不能穿拖鞋；不能扣子不扣、裤子卷起来；不能弄丢弄坏不赔。 | ||
| 检查与监督 | 每年4月、11月发新衣服；检查由人事或部门自己做；没穿好一次罚50元；直属领导可能跟着被罚；屡犯就多罚；衣服丢了坏了得自己掏钱买新的。 | ||
z集团公司工作服管理规定
第一条为提高公司整体形象，体现公司管理的规范化和标准化，加强公司员工工作服规范着装管理，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司工作服分为工装和职业装两种，每两年配发冬夏装各两套，使用年限为两年(特殊岗位者可视具体情况另定)，新进厂员工在试用期满并办理了转正手续后在集团公司人事党政办或各二级单位综合部办理领取手续。
第四条公司原则上在发放年度的4月、11月期间进行工作服发放工作，领用期满两年的员工均可领取新工作服。所有员工试用期内不发放工作服(特殊岗位者可视具体情况另定)。
第五条工作服使用年限及标准:
1、公司工作服使用年限为自领取之日起使用两年，两年可领取冬、夏装各2套。
2、领取工装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按工装(冬、夏)50元/套，扣取服装制作费用;
3、领取职业装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按职业装(夏)150元/套、职业装(冬)350元/套，扣取服装制作费用;服务满一年未满两年(自发放服装之日起计算)离职者，按职业装(夏)50元/套、职业装(冬)100元/套，扣取服装制作费用。员工离职时扣取服装制作费用的工作服不需退回公司。
4、在公司服务超过上述规定年限而离职者，不再收取服装制作费用，但需将领取服装交回管理部门，否则公司将不予办理离职手续。员工在工作服使用过程中，若因自己保管不当等原因造成工作服丢失或损坏的，公司不再另行配发，员工需按制作费用的标准向公司自行购买，不得因损坏或丢失而不统一着装。
第六条公司工作服的使用范围:各二级单位统一着工装，集团公司统一着职业装(有特殊规定的单位部门除外)。
第七条工作服着装要求
1、所有员工必须按照公司要求着装，保持良好的精神面貌，树立好公司的形象。
2、着职业装男式应系领带，女式应系丝巾，冬夏天都应配穿黑色皮鞋。
3、着工作服应整洁、得体、大方。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣现象。
第八条任何人不得将本单位工作服外借他人。
第九条公司员工在工作岗位工作期间、参加公司会议时一律穿着整套工作服，工作服应穿着整齐，不得穿“半套”或着装不雅(如:不扣扣子、裤腿挽起);上班期间不得穿拖鞋。
第十条工作时间内未按要求统一着工作服的员工，由公司人事党政办或领导检查发现的，每一次给予当事人罚款50元，同时直属领导负连带责任，按公司《连带责任管理规定》进行处罚;由部门或各二级单位自行检查发现未按要求统一着工作服的员工，每一次给予当事人罚款50元，不追究直属领导责任;对屡教不改者可以进行加倍处罚。
第十一条本规定的解释、修改权归公司人事党政办所有。管理办法修订后自____年4月1日起开始实施，原管理办法同时废除，其他管理规定与本规定不一致的以本规定为准。
z混凝土(集团)有限公司
二0一二年三月三十一日
某集团公司工作服管理规定：工作服
| 适配人群 | 文员，保安员，清洁工 | 使用场景 | 换季着装，岗位配装，制服折价 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司想看起来更整齐，大家精神点，管理也方便点。让客户觉得咱们靠谱。 | ||
| 适用范围 | 所有员工，穿什么衣服、啥时候换、衣服坏了咋办。 | ||
| 职责分工 | 人事部发衣服、管补发；部门经理盯员工穿没穿；行政查谁没穿，罚经理钱。 | ||
| 禁止行为 | 不能不穿制服上班；不能把制服弄丢弄坏不赔；不能拖着不报尺码。 | ||
| 检查与监督 | 每天上班前检查着装，发现没穿扣经理100元；三天内报尺码，十天内发好；发迟了罚人事经理100元。 | ||
工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
(两套，150/元套)
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
一年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型*或有关活动按通知要求着装。
某集团公司工作服管理规定：公司人员厂牌饭卡工作服
| 适配人群 | 品检组长，部门组长，人事专员 | 使用场景 | 新员工入职，员工离职，饭卡补领 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 厂牌饭卡工作服老出问题，发补乱糟糟的，想让流程清清楚楚，大家一办就成。 | ||
| 适用范围 | 所有员工，管厂牌、饭卡、工作服的领、换、补、退。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头办厂牌饭卡，组长收单签字，主任审批，仓库发工作服，薪资员扣钱，组长监督执行。 | ||
| 禁止行为 | 厂牌丢了不交旧牌不给换；饭卡丢了不补扣整月；工作服没批早领不行；员工自己跑人事部补厂牌罚10元。 | ||
| 检查与监督 | 组长每天九点前交单，人事下午4-4：30发牌，饭卡入职15天后发，工作服入职半个月后领，没按时交单不办，错一次扣10元，三次通报。 | ||
公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定
1 、目的:
规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定
2 、厂牌办理规定
2.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。
2.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。
2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。
2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。
2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。
2.6 人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。
2.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。
3、饭卡办理规定
3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。
3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。
3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。
3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。
4 、工作服管理规定
4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。
4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。
4.3 换领工作服之程序同领程序相同。
4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。
某集团公司工作服管理规定：员工工作服
| 适配人群 | 新入职员工，在职一线员工，综合部管理员 | 使用场景 | 入职发放，离职回收，日常着装 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司想看起来整齐专业，大家穿一样衣服显得有精神，客户看了觉得靠谱，新员工进来也容易有归属感。 | ||
| 适用范围 | 所有正式员工，管衣服怎么穿、怎么洗、怎么还、怎么补钱。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部买衣服发衣服查衣服，主管盯着手下人穿没穿，综合部不定期抽查，仓管收衣服记账。 | ||
| 禁止行为 | 不能不戴工牌，不能把衣服借给别人，不能自己改样式，不能穿破洞掉扣的，不能弄丢不赔钱。 | ||
| 检查与监督 | 晨会有人检查，没穿罚20块，没戴工牌罚10块，月底从工资扣；行政部每月抽查，发现一次扣绩效分；衣服脏了自己洗，破了自己补，补不好要赔钱。 | ||
一、工作服管理目的 :
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求:
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放:
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用;
(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
四、处罚措施 :
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项:
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
某集团公司工作服管理规定：工作服
| 适配人群 | 文员，保安员，清洁工 | 使用场景 | 季节换装，岗位着装，离职扣款 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 让公司看着更整齐，大家精神点，管理也方便点。 | ||
| 适用范围 | 所有员工，上班穿啥衣服、啥时候换季、衣服坏了咋办。 | ||
| 职责分工 | 人事部发衣服、管补做，部门经理盯员工穿没穿，行政查落实。 | ||
| 禁止行为 | 不许不穿制服上班，不许弄丢弄坏不赔钱，不许试用期就领制服。 | ||
| 检查与监督 | 人事部10天内搞定不合身衣服，部门3天内报名单，没做到罚100元，每月检查着装。 | ||
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
(两套，150/元套)
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
一年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型*或有关活动按通知要求着装。
某集团公司工作服管理规定：d物业工作服
| 适配人群 | 物业一线员工，客服前台人员，工程维修技工 | 使用场景 | 换季更衣，工装破损，岗位调动 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 发衣服不能乱来，大家穿得整齐点，干活也顺手，别老为衣服扯皮。 | ||
| 适用范围 | 所有在公司上班的人，上班时候必须穿统一发的工作服。 | ||
| 职责分工 | 综合部管发衣服和通知换季时间，部门经理签字批换衣申请，员工自己保管好衣服。 | ||
| 禁止行为 | 不准借给外人穿，不准下班还穿着，不准弄丢弄坏不赔，不准不签字就领新衣。 | ||
| 检查与监督 | 领衣要签字、以旧换新，破损小问题自己修，大问题交申请，综合部每月查登记本，没做到的扣当月劳保补贴。 | ||
经典物业工作服管理规定
1.为了更好的保障职工对劳保的需求，合理发放、使用工作服，特制定本规定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员，在上班时间内必须穿着的统一服装。
3.换季服更换时间:工作服每年进行两次更换，定于六月上旬换领夏装，十月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。
4.更换范围:工作服出现严重缩水，破损较大等无法穿着情况时，确实不符合公司着装要求者，需以部门为单位，经部门经理以上领导签字，方可领用。
5.如遇特殊情况，如:钮扣脱落、拉链轻度损坏等，应随时修补。如有人为损坏者，须照价赔偿。
6.工作服应建立个人帐簿，领用时需由本人签字，且以旧换新。如有丢失者，应及时写明原因，视穿用年限赔偿，领用后个人应爱惜穿着使用。
7.工作服不许转借本公司以外任何人员，如调离或调岗不需使用时，应先将工作服退回，方可办理其它手续。
8.工作服应保持干净、整齐，非工作时间不得穿着使用，如有违反规定者，公司将给予处罚。
某集团公司工作服管理规定：工作服
| 适配人群 | 行政人事专员，部门负责人，新入职员工 | 使用场景 | 岗位着装管理，季节换装执行，工装费用结算 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司想看起来整齐点，员工精神点，管理也别太乱。 | ||
| 适用范围 | 所有员工，穿啥衣服、啥时候发、咋花钱、咋洗咋补。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部发衣服管登记，部门负责人盯员工穿没穿，人事部查落实。 | ||
| 禁止行为 | 不许改工作服样子，不许乱搭裤子鞋子，不许穿脏破有扣子掉的。 | ||
| 检查与监督 | 每天上班看穿没穿，发现一次罚10块，部门超20次罚主管100块，工资里扣，月底汇总检查。 | ||
工作服管理规定
目的:为了树立公司的整体形象，展示员工的良好精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。
适用:公司所有员工
保密:内部普通
关键词:工作服配发费用穿用处罚规定
报(抄)送:总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门
第一条工作服的配发
1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;
2、实行按季配发，每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;
3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格，分别以s、m、l、*l和**l表示;
4、新员工试用期满后，方可配发工作装。
第二条工作服的费用
1、自工作服发放之日起，在公司连续工作满一年的员工，公司予以免费配发;
2、自工作服发放之日起，在公司工作超过半年而未满一年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;
3、自工作服发放之日起，在公司工作未满半年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;
4、统一配发后，另需领取的，需经审批核准，由其个人承担全部工作服费用;
5、收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。
第三条工作服的穿用
1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;
2、着工作服时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;
3、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补;
4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
第四条 处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，规范员工统一着装;
2、工作时间不着工作装者，发现一次罚款10元;
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的，予以该部门负责人罚款100元;
4、所有罚款从当月工资中扣除。
第五条 工作服由公司行政人事部统一管理和发放。
第六条 本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。
第七条 行政人事部对本制度享有最终解释权。
第八条 本制度经副总经理、厂长审核，呈总经理核准后生效，修订亦同。
拟制: 审核:审核:核准:
某集团公司工作服管理规定：公司员工工作服
| 适配人群 | 一线员工，客服人员，产线工人 | 使用场景 | 前台接待，生产作业，客户服务 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 大家衣服乱七八糟影响公司样子，统一穿得整齐点，看着精神点，客户也舒服。 | ||
| 适用范围 | 所有普通员工，管上班穿啥、戴啥、鞋子袜子咋配。 | ||
| 职责分工 | 部门领导盯自己人穿没穿好，hr查落实情况，员工自己天天照镜子看看。 | ||
| 禁止行为 | 不许光脚、穿拖鞋、凉拖鞋；不许工作服破洞掉扣；不许不戴工牌和徽章。 | ||
| 检查与监督 | 每天早上组长扫一眼，发现没穿罚当天工资，忘戴牌一次20块，月底算总账扣钱，三次就扣绩效，部门超3人违规领导也罚。 | ||
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明
1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。
2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期: 年 月 日
某集团公司工作服管理规定：x小区物业管理处员工工作服
| 适配人群 | 新入职员工，一线操作员，后勤保障员 | 使用场景 | 新员工入职，岗位更换，季节更替 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 新员工要穿统一衣服，老员工两年换一次，让大家看起来整齐点，也省得老问衣服啥时候发。 | ||
| 适用范围 | 所有在岗员工，管工作服发放、更换、清洗、回收这些事。 | ||
| 职责分工 | 管理处主任批换衣申请，员工自己写说明，行政同事收发衣服，人事核对离职交衣。 | ||
| 禁止行为 | 不能下班穿工作服出门，不能把衣服借给别人，不能弄脏弄破不报就自己买新的。 | ||
| 检查与监督 | 换衣前要洗干净交回去，损坏要写纸条找主任签字，没交齐衣服不办离职，月底行政查交衣情况，漏交的从工资扣钱。 | ||
一、新工作服:凡新到岗人员均发放两套工作服，工作满两年后，可更换新工作服。
二、不得在上班时间以外着工作服，不得将工作服转借给其他人。
三、如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任同意后方可更换。
四、非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工作服的费用。
五、冬、夏之交需更换工作服时，需由领用人将工作服清洗干净，交还管理处后，由管理处统一发放。
六、如员工办理离、辞手续时，需将工作服洗净后交回管理处，并作为离、辞人员完善手续之一。
某集团公司工作服管理规定：工作服
| 适配人群 | 行政人事专员，部门经理，一线操作岗 | 使用场景 | 季节换装，岗位着装，离职结算 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司想看起来更整齐，大家精神点，管理也方便点。让客户觉得靠谱，员工也有归属感。 | ||
| 适用范围 | 所有在职员工，穿什么衣服、啥时候换、衣服坏了咋办。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部发衣服、管补做；部门经理盯员工穿没穿；人事部经理被罚最多。 | ||
| 禁止行为 | 不穿规定衣服不行；衣服丢了坏了不赔钱不行；新员工试用期不能随便领制服。 | ||
| 检查与监督 | 每天上班检查着装，发现没穿罚经理100元；三天内报不合身名单，十天内解决；没做到就扣钱，月底从工资里扣。 | ||
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
(两套，150/元套)
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
一年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6.部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型*或有关活动按通知要求着装。
某集团公司工作服管理规定（优选10篇）
