校区总监岗位职责（优选3篇）

校区总监岗位职责

适配人群	教育机构管理者，培训行业总监，校区负责人	使用场景	校区运营管理，招生策略制定，教育市场拓展
设立背景	公司要拓展区域市场，得有人管校区整体运营和销售团队。
核心职能	带销售队伍、管校区日常、定计划、招人、搞宣传、控成本、维关系。
工作内容	写月季年计划、盯业绩、看招生数据、办宣传活动、招老师和销售、开例会、报进度。
协作关系	向ceo或区域总汇报，跟教务、市场、hr、财务同事常碰面，一起定策略、分任务、查问题、调资源。

职责描述：

1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队，做好校区的全面管理和人才培养，制定区域项目规划方案，开拓区域市场;

2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施，保证经营目标的实现，及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标，并按要求定期向上级领导汇报;

3、定期分析市场动态和校区招生数据，为校区制定经营和市场宣传策略，安排并参加校内外的宣传活动;

4、整合各类资源，控制成本，保持学校的业绩可持续稳定增长;

5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作，优化校区的人力资源配置，贯彻各项制度，并能够带领团队高效地开展工作;

6、负责校区对外公共关系的协调处理，贯彻各项政策及管理制度，规范校区的销售业务流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，有培训教育行业管理经验者优先考虑;

2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求;

3、8年以上工作经验(包括5年管理经验)，有丰富的市场营销、销售和管理经验;

4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神;

5、能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务;

6、对教育行业有强烈的兴趣，未来长期想往教育行业发展。

适配人群	教培机构校长，分校负责人，校区总监	使用场景	教育培训分校，校区运营，市场占有率提升
设立背景	学校要开新校区，得有人管招生和团队。
核心职能	带队伍搞招生，定计划做推广，盯业绩保完成。
工作内容	写销售计划、做市场调研、招人培训、开例会、盯预算花销。
协作关系	向分公司领导汇报，跟教务、人事、财务同事配合，和老师一起推课。

职责描述：

1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标，编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施;

4、组建团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率;

6、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求：

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间，大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序，并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。

适配人群	校区负责人，教务主管，运营主管	使用场景	招生接待，课程开课，校区安全
设立背景	校区要正常运转，招生得有人管，安全卫生不能出事，老师上课得有人盯。
核心职能	管人、管班、管招生、管安全、管宣传，啥都得操心，校区不出乱子。
工作内容	接待家长、排课调课、填考勤表、查卫生、盯上课、回访学员、记档案、跟社区打交道。
协作关系	听校长安排，和宣传同事一起拉生源，跟老师对接排课，和家长常联系，帮新员工熟悉工作。

职责描述：

岗位职责：

一、行政：

1、全面领导校区员工做好日常接待、谈单工作；

2、围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织校区进行正常运营；

3、及时与宣传人员协调相关事宜，做好校区宣传的监察工作。

4、熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；

5、校区卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护

6、做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。

7、积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；

8、和家长沟通良好，熟知学生的名字和家庭情况

9、做好本校区员工的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性；