| 设立背景 | 学校要开新校区，得有人管招生和团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带队伍搞招生，定计划做推广，盯业绩保完成。 | ||
| 工作内容 | 写销售计划、做市场调研、招人培训、开例会、盯预算花销。 | ||
| 协作关系 | 向分公司领导汇报，跟教务、人事、财务同事配合，和老师一起推课。 | ||
职责描述：
1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率;
3、根据公司业绩目标，编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施;
4、组建团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;
5、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率;
6、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;
7、完成分公司交办的其它任务。
任职要求：
1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。
| 设立背景 | 开国际课程培训学校需要有人管全局 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管教学、管运营、管团队、管对外合作、管安全卫生 | ||
| 工作内容 | 定办学目标、招老师、做推广、跑合作、抓安全、搞师资考核 | ||
| 协作关系 | 向校董事会汇报，对接总部领导，联系国内外学校，和渠道方谈合作，带本地服务团队 | ||
岗位职责：
1、贯彻国家的教育方针、政策，具有正确的教育观念，掌握现代教育理论和技术，了解国内、国外教育改革的趋势，在教育行业有丰富从业经验，对业务开拓，人员管理，校区运营有独到见解;
2、对留学行业认识深刻，了解国际学校学生的整个留学路径和实际需求，从学校实际出发，组织制定符合国际教育要求和体现学校特色的办学目标、发展规划(定位、推广、运营)并付诸实施;
3、具备良好的统筹能力，抗压能力和沟通协调能力，居中处理分校成立初期的各种事宜，包括但不限于搭建本地服务团队，联系渠道、合作方进行洽谈;
4、具备创业精神、抗压能力强者优先，可以较好的贯彻总部校区的业务安排和指导思想;
5、责任心强，承担学校全部的管理责任，对校董事会负责，并接受上级行政主管部门的领导，对教育行业有抱有长期发展预期和热情;
6、负责做好与国内外院校的联系，建立广泛的国际合作，吸收先进教育经验，宣传和推广学校，争取社会力量和政府各界的支持;
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