技术主管岗位职责职位要求
| 适配人群 | 技术部门负责人,工科背景管理者,车辆电子工程师 | 使用场景 | 技术研发管理,项目质量控制,技术方案优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 技术部要有人管日常运营和项目对接,不然活儿容易乱套。 | ||
| 核心职能 | 管技术部运转,盯项目技术质量、成本、进度,审设计方案,带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 建体系、跟项目、控质量成本进度、审方案提意见、定目标带人、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、设计师、工程师打交道,向公司领导汇报,配合采购、生产等部门推进项目。 | ||
职责描述:
岗位描述:
1、负责技术部运营管理工作,包括体系建立、把控、实施跟进和持续运营优化管理等;
2、落实协调项目技术对接工作,对项目的技术情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理;
3、审核项目设计方案的合理性,基于技术方案的性价比提出优化意见;
4、负责本部门工作目标设定、分解,带领部门员工落实达成及培养团队成员成长;
5、定期向公司领导汇报工作情况,保证完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,车辆工程、电子信息与自动化等工科专业;
2、从事技术管理工作5年以上,能独立带领团队,有较强的领导能力,具有技术部管理经验者优先考虑;
3、能独立开展工作,有较强的组织管理能力,具备良好的团队合作精神和人际沟通能力;
4、取得技术职称者优先。
企业福利
1. 除法定节假日外,还可享受带薪年假及休假津贴;
2.均有机会享受节日福利、举办生日party、国内外旅游、国内外培训交流、体检、等福利;
工作时间
1. 周一~周五 8:30-17:30
2. 能按国家规定享受双休日及各节假日假期。
3. 纳儿期待志同道合的“您”的加入!
企业文化“纳儿让每个员工感受家的温暖”。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-7年经验
技术主管岗位职责职位要求:版房技术主管
| 适配人群 | 版房主管,技术部经理,制版负责人 | 使用场景 | 服装打样,大货生产,版型开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做高端女装,样衣和纸样得有人管 | ||
| 核心职能 | 管版房团队,定服装版型尺寸标准,审纸样,带人做样衣 | ||
| 工作内容 | 分派版师任务,考核打分,教技能,查纸样,管技术资料,盯样衣质量 | ||
| 协作关系 | 跟设计师要设计说明,跟生产部对接样版问题,向公司高层汇报,带样衣工和制版工干活 | ||
职责描述:
1、负责技术部日常管理运作,进行版房团队管理,负责服装的版型、尺寸标准制定;
2、负责版师的工作分配考核,技术指导,审版,检查纸样;针对版师的技能水平和生产部的样版问题反馈定期对版师进行技能培训,提高版师技能;
3、负责版房技术资料的准确无误并承担责任,指导大货生产;
4、有协作精神,能整合团队,提高整个部门的工作效率;
5、有极强的样版的质量检查与控制能力,能够带领版房团队完成公司的工作计划组织、安排、指导样衣工和制版工的工作,根据设计师的要求及设计说明进行样衣制作,确保样衣质量。
6、有高端女装行业经验优先考虑。
技术主管岗位职责职位要求:it信息技术主管
| 适配人群 | IT基础架构师,SAP支持工程师,跨国企业IT主管 | 使用场景 | 系统运维,设备维护,跨域协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司有sap、条码、网络这些系统要管,广州本地得有人盯着不瘫痪。 | ||
| 核心职能 | 管好本地所有it系统和硬件,不让它们出问题,确保办公不停摆。 | ||
| 工作内容 | 修电脑、盯服务器、管机房、买设备、跟德国打电话、配软件、查网络。 | ||
| 协作关系 | 向德国总部it汇报,跟gpss团队一起搞sap,和国内子公司对接接口,配合行政采购同事。 | ||
工作职责:
1.了解并接受企业文化和价值、 公司政策和程序。以高度的治理性、透明性和责任性进行工作
2.对本地rfc所有系统负责 (sap, notes, barcoding),保证正常运作
3.对本地rfc所有硬件负责(mpls devices, server, pc, switch, ip phone, scaner, wifi etc),保证正常运作
4.解决日常pc问题,和gpss团队一起解决sap问题,和德国总部it日常沟通
5.与中国境内关联子公司一起合作,确保sap和其它系统的接口运行正
6.负责机房设备及各办公室it设备的维护,确保设备正常运作
7.对本地it资产负责(软件硬件),采购策略实施执行,供应商管理
8.和德国总部和内部员工保持良好的沟通联系
9.保证本地it的标准和策略规则和德国总部一致
10.完成上司安排的其他临时工作
基本要求:
1.大学毕业或以上,主修计算机科学或同等学历
2.it基础架构,网络,it故障排查技能
3.至少3-5年it基础架构经验,基本的sap知识
4.流利的英语口语/书面表达能力
5.熟练使用excel, word和ppt等
6.会使用sap
7.个性:正直诚信,乐意学习,责任感
技术主管岗位职责职位要求:钢结构技术主管
| 适配人群 | 栏杆工程经理,钢结构项目经理,工程造价师 | 使用场景 | 栏杆工程施工,钢结构建设,工程进度管控 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了铁艺栏杆和钢结构工程,得有人管技术、进度和质量。 | ||
| 核心职能 | 盯项目进度、质量、安全;管技术部所有活;定制度、推执行。 | ||
| 工作内容 | 查工地现场;写技术文件;跟甲方开会;填进度表;做预算初稿;整部门日常事务。 | ||
| 协作关系 | 向公司分管领导汇报;跟甲方对接需求;和生产部、采购部、预算部一起干活;偶尔跑工地协调。 | ||
岗位职责:
1、负责公司铁艺栏杆、钢构等工程的管理及经营;
2、负责本专业技术部的所有工作;
3、监管并督查项目进度、质量、安全等,确保工程的顺利进行;
4、负责本技术部相关制度及标准的制定及执行情况;
5、负责本技术部与甲方、公司及其他部门的沟通、配合;
6、完成领导交办的其他工作,完成本部门其他日常事务性工作。
任职要求:
(1)本科及本科以上学历,有3年以上栏杆生产、现场管理及经营等相关经验者可优先考虑;
(2)1年及1年以上工程造价、预算等相关经验;
(3)吃苦耐劳,学习能力强,做事认真负责;
(4)能够熟练使用office、广联达等软件;
(5)能够接受出差;
(6)高度的责任感,具有敬业及团队合作精神,协调和沟通能力强。
建筑工程、工程造价、预算等相关专业优先
有建造师证、造价师证及驾驶证者优先考虑。
技术主管岗位职责职位要求:部门技术主管
| 适配人群 | 分子生物学主管,生物技术项目经理,实验平台负责人 | 使用场景 | 分子实验管理,载体构建实施,细胞培养监控 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做分子实验太多,需要有人专门管这块事,不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 带人做分子实验,管项目进度,解决实验卡壳问题,管整个分子平台。 | ||
| 工作内容 | 做pcr、质粒抽提、载体构建、细胞培养,分派实验任务,盯进度,写反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟实验员天天碰,向研发总监汇报,和细胞平台、检测组互相借人帮忙,微信 会议对接。 | ||
岗位职责:
1、负责分子生物学相关实验;
2、负责实验项目的分配、管理及跟踪;
3、对实验过程中出现的相关问题,详细反馈,并提供解决方案;
4、负责分子平台的整体运作及系统化管理工作;
5、完成其它实验室相关管理任务。
岗位要求:
1.硕士以上学历,分子生物学等生物相关专业。2年以上相关工作经验。
2.有扎实的分子生物学与细胞生物学基础,实验操作能力强,包括引物设计与选择,质粒抽提,pcr,载体构建和细胞培养等。
3.熟悉ncbi等相关数据库的使用,与生物分析相关软件的使用。
4.熟悉word、excel、powerpoint等office办公软件的使用。
5.认真负责、积极主动、耐心细致、踏实肯干;
6.良好的沟通能力和团队合作精神,有生物行业相关管理经验者优先。
技术主管岗位职责职位要求:技术主管
| 适配人群 | 工艺工程师,工艺主管,技术负责人 | 使用场景 | 产品试制,批量生产,工艺改进 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞产品发展和工艺建设,得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 管工艺规划、定操作规程、改技术问题、推标准落地。 | ||
| 工作内容 | 学质量文件、调人员、协外部、编工艺、查执行、修图纸差错。 | ||
| 协作关系 | 跟设计员碰图纸问题,向总经理汇报,和生产组一起盯现场操作,帮车间解决工艺卡壳。 | ||
1.工作内容及要求
1.1遵守公司各项规章制度,认真学习质量体系有关文件,掌握相关知识。
1.2负责本部门业务管理与业务建设,贯彻落实制度,完善工作方法。
1.3负责本部门人员调动,工作协调及与其他单位协作。
1.4组织制订公司产品发展规划,组织制订并实施工艺发展规划、计划。
1.5根据产品质量标准、图样及技术文件的规定,组织制订工艺规程和操作规程,设计专用工艺装备。
1.6组织贯彻执行工艺规程,使生产过程按工艺施工,按规定操作。
1.7做好生产技术服务工作,对产品在试制、生产过程中发现的图纸、工艺规程、技术标准差错与缺陷,组织有关人员及时研究处理。
1.8组织编制、工艺标准,贯彻国际标准、国家标准。
1.11按时完成领导交办的各项工作、任务。
2.责任与权限
2.1对违背公司产品发展方向的规划、计划项目,有权坚持和保留部门意见。
2.2对下达的产品图样、技术文件、工艺规程等在职权范围内有解释权和修改权。
2.3有权监督与检查工艺规程的贯彻执行情况,对违反工艺规程而影响产品质量的责任者,有权提出批评和提出处理意见。
2.4对因设计错误、工艺规程制订错误或工装设计错误而造成的产品质量事故的责任者,根据情节和所造成损失大小,有权提出批评教育或提出处分的意见。
2.5有权对各类人员做出考核与评价,对工作突出者依据公司有关规定建议奖励。
3.检查与考核
3.1总经理负责对其工作完成情况进行检查与考核。
3.2工作突出,给予奖励;工作失职,给予处罚
技术主管岗位职责职位要求:电气工程技术主管
| 适配人群 | 电气技术主管,电气设计师,产品工程师 | 使用场景 | 产品设计,样机试制,故障处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做电气设备要有人管技术,图纸得画,部件得挑,样机得调。 | ||
| 核心职能 | 画电气图、选电气件、管外包厂、调样机故障、写生产资料。 | ||
| 工作内容 | 画图、选型、看外包厂、算成本时间、试样机、修现场问题、写手册。 | ||
| 协作关系 | 跟研发工程师一起改设计,向技术总监汇报,和生产部对接试制,找采购谈供应商。 | ||
1、电气相关专业、2年以上电气技术主管管理经验
2、产品电气设计:包括电气图纸绘制、电气部件选型等;
3、电气外包部分供应商评估,以及外包部分技术的引进和转化;
4、解决技术问题并估算成本和时间;
5、样机试制,参加现场试验并处理电气故障,提出产品改进措施;
6、确定最终产品或系统,并准备生产文件、使用手册等相关文件资料;
7、监控产品使用以提高未来设计。
技术主管岗位职责职位要求:安防技术主管
| 适配人群 | 安防技术主管,系统集成工程师,弱电项目经理 | 使用场景 | 系统方案设计,现场调试培训,技术资料制作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了安防项目,得有人管技术这块儿,不然方案做不好,设备调不了。 | ||
| 核心职能 | 管系统设计和调试,带人干活,搞技术培训,搭演示平台,支持售前售后。 | ||
| 工作内容 | 配销售做方案、选设备、调系统、带新人调试、参加厂家培训、写资料、做演示平台。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部一起干活,向技术总监汇报,和调试员一起干,找厂家要培训,帮工程部解决问题。 | ||
任职要求:
1、大专以上学历,电子、自动化、机电一体化或计算机等相关专业;
2、3年安防行业工作经验,具备门禁, 监控,报警系统等相关知识和工作经验;
3、可熟练使用cad;
4、独立性强,具有较强的求知欲和学习能力,具备优秀的问题分析及解决能力;
5、抗压能力强;
6、沟通协调能力强,有良好的团队合作精神;
7、良好的英文能力。
技术主管岗位职责职位要求:机械技术主管
| 适配人群 | 机械设计主管,技术主管,非标设备工程师 | 使用场景 | 项目评估,方案设计,技术攻关 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接新项目多,客户提的需求五花八门,得有人专门把话听懂、变成图纸。 | ||
| 核心职能 | 带团队做方案,盯住所有项目的技术不出错,帮销售和售后解决卡壳问题。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊需求,画概念图,写项目方案,改图纸,带新人,处理现场技术难题。 | ||
| 协作关系 | 对销售讲清楚技术能不能干,对生产说零件怎么加工,对售后教他们怎么修,向总经理汇报,和工程师天天碰。 | ||
职责描述:
1、与客户进行需求沟通,进行项目评估,转化客户需求为设计技术需求
2、项目概念性设计,并对机械方面进行可行性设计
3、负责公司的项目方案设计
4、负责所带团队的所有项目技术把控
5、对项目出现的问题能提出解决方案,为销售、生产及售后等提供技术支持
6、培养和指导所带团队的工程师
任职要求:
1、本科及以上学历,5-8年以上输送设备行业相关工作经验
2、熟悉非标设计机械理论、构造、设计知识及试验方法
3、精通机械原理、液压、传动以及设计标准化知识,掌握非标或自动化设备项目管理流程和机械加工工艺基础知识。
4、对工业自动化产品有较深理解。对机械有一定的把控度,思路活跃,理解力强
5、精通二维、三维制图软件cad/solidworks等
6、具有高度责任心,较强的计划、组织、协调能力和团队合作精神
7、熟练使用办公软件
技术主管岗位职责职位要求:检验技术主管
| 适配人群 | 检验技术主管,临床检验师,分子生物学技术人员 | 使用场景 | 医学检验,能力验证,标准文件更新 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | cnas-cl02认可要求必须有技术主管管实验室质量 | ||
| 核心职能 | 盯技术合规性,管文件有效性,带团队做方法确认和培训 | ||
| 工作内容 | 更新标准文件,组织技术交流,搞人员考核,处理不符合项,评准确性和能力验证 | ||
| 协作关系 | 向实验室主任汇报,和检验员、质量负责人、方法开发员一起干活,要对接外部评审老师 | ||
岗位职责:
1、全面负责所属范围的技术工作,保证本检验所技术管理符合cnas-cl02《医学实验室质量和能力认可准则》要求;
2、负责标准文件的最新有效;
3、协助新的检验方法、非标准方法的确认和审核;
4、负责组织所属专业范围的内外技术交流、技术咨询工作;
5、负责人员技术培训、技术考核工作;
7、参与技术性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施;
8、参与落实检验质量的保证措施,组织评定检验准确性、能力验证和比对;
9、组织制定检验报告格式,监控报告质量;
10、完成上级交给的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,中级及以上职称;
2、具有一定医学、临床检验、分子生物学相关的知识及实验基础;
3、具有较强的文献查找和阅读能力;
4、独立开展工作,独立分析问题和解决问题的能力;
5、具有团队合作精神和内外沟通能力,并有一定的市场敏感度;
6、具有学习新知识、新技术的自觉性和主动性。
技术主管岗位职责职位要求:养护技术主管
| 适配人群 | 园林工程师,绿化项目经理,景观养护主管 | 使用场景 | 园林养护,绿化施工,景观维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 小区绿化得有人天天盯着 | ||
| 核心职能 | 管绿植长势好不好,剪枝施肥浇水都得看 | ||
| 工作内容 | 每天巡园记问题,写月计划,盯工人干活,填养护表 | ||
| 协作关系 | 向物业经理汇报,和施工队对接,跟保洁员协调落叶清运,找采购要肥料工具 | ||
职责描述:
岗位职责:
1. 负责园林景观绿化项目日常养护的监督、跟踪、纪录,制定并实施养护计划。
2. 负责园林维护管理、技术指导、监督检查,编制园林绿化施工计划。
3. 负责制订园林养护月工作计划,发现问题及时汇报,并提出相应措施建议。
职位要求:
1. 40周岁及以下。
2. 本科以上学历。
3. 植物保护及相近专业。
4. 5年以上相关工作经验。8年以上工作经验者学历要求可适当放宽至大专学历。
5. 专业知识丰富,实践性强,细心认真,品行端正。
6. 中级及以上职称。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
技术主管岗位职责职位要求:技术主管
| 适配人群 | 研发技术负责人,工艺技术管理者,质量体系工程师 | 使用场景 | 新产品研发,工艺标准制定,质量体系搭建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要做新产品,还要改老产品,得有人带头干这事。 | ||
| 核心职能 | 带人搞研发,管产品改进,盯质量,定技术标准。 | ||
| 工作内容 | 做研发计划、编工艺文件、分析质量事故、管预算、写技术方案。 | ||
| 协作关系 | 和研发员、质量员、生产部、客户打交道。向总经理汇报。要开会协调,发邮件确认,现场一起调试。 | ||
技术主管工作职责
技术主管是职位名称,职责是组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。
岗位职责:
1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。
2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。
3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。
4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作。
5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。
6、组织公司质量事故的分析及处理工作。
7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织实施。
8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出。
9、完成上级交办的其他工作。
企业对技术主管要求
以下内容来自制度大全企业对技术主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
1. 负责团队的人员管理、团队建设;
2. 负责本地研发产品的优化与改进;
3. 本地技术团队的架构设计、技术指导工作;
4. 负责产品开发与其他部门之间的沟通协调,并提出解决方案。
任职资格:
1. 计算机科学、电子等相关专业本科以上学历;
2. 熟悉web编程,有使用java语言进行web开发的经验,熟悉html,javascript;
3. 熟悉jsp,servlet,java bean,jdbc,ibatise,struts2,spring开发,熟悉j2ee规范,熟悉各种常用设计模式;
4. 熟悉mysql/oracle中任一种数据库;
5. 熟悉linux系统者优先考虑;
6. 有互联网开发相关经验者,优先考虑
岗位职责及任职资格b
职位描述:
1、根据客户需求,设计软件流程,并在与客户的沟通过程中进行改进;
2、与多媒体制作人员和硬件工程师进行沟通,进行系统联调;
3、软件制作过程当中,与客户沟通,整理客户的反馈,进行软件改进;
4、协助部门负责人完成其他工作。
5、至少熟悉openframeworks cinder wpf u3d html5canvas之一
6、熟悉opencv opengl,做过互动桌、踩吧,者优先
任职条件
1、计算机软件及相关专业,英语良好,3年及以上工作经验;
2、3年以上相关互动开发与交互制作经验;
3、c和c .net等环境(有其他熟悉语言方向也可);
4、良好的专业素养 , 具有团队意识,能够适应快节奏的工作,能承受较大的工作压力;
技术主管岗位职责职位要求:android技术主管
| 适配人群 | 技术主管,安卓架构师,性能工程师 | 使用场景 | App迭代,性能攻关,技术评审 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司app要快速迭代,用户量大,卡顿多,得有人专门搞安卓技术攻坚和带团队。 | ||
| 核心职能 | 搭好安卓架构,做性能优化,解决卡、慢、耗电问题,带新人成长。 | ||
| 工作内容 | 看代码、调性能、分析用户数据、做技术方案、带组员写代码、做code review。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理对需求,跟测试盯bug,向技术总监汇报,和ios/后端联调,帮开发同学改代码。 | ||
android技术主管 岗位描述:
1. 负责构建客户端关键业务的技术壁垒及性能优化;
2. 负责架构优化,使架构能应对快速的业务迭代,具备灵活可扩展的特性;
3. 结合数据和技术的方法,洞察、诊断用户差异化的痛点问题,为业务迭代和技术优化提供精准参考;
4. 负责稳定性、流畅度、内存、耗电、启动性能等方向的性能优化专项和技术攻关;
5. 培养指导其他同学的技术能力、方法论和判断规划能力的成长。
岗位要求:
1. 3~5年以上android开发经验,有android/java核心模块源码阅读经验,有成体系的性能优化经验;
2. 熟悉android ui开发,对ui架构有理解,并深入了解ui交互原理;
3. 熟悉移动网络通迅机制,对http、tcp/ip有较深刻的理解,熟悉网络性能优化且有成功实施经验;
4. 熟悉jvm和并发编程,对并发常用的技术原理、技术方案和设计原则有较深刻的理解;
5. 对产品和代码质量有较高的追求,有code review、自交付需求及pk需求细节习惯,有团队管理经验。 岗位描述:
5. 对产品和代码质量有较高的追求,有code review、自交付需求及pk需求细节习惯,有团队管理经验。
技术主管岗位职责职位要求:病理技术主管
| 适配人群 | 病理技术员,病理主管,细胞技师 | 使用场景 | 组织病理诊断,细胞学检查,标本脱水包埋 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 医院病理科要出准确报告,得先有合格切片和染色。标本多了,技术员得专门盯这块。 | ||
| 核心职能 | 做切片、染色、细胞学制片。查问题、控质量、记医生描述、管仪器。 | ||
| 工作内容 | 脱水包埋切片染色。做胸腹水片子。写记录。擦仪器、换试剂、填表格。 | ||
| 协作关系 | 听病理医生安排,跟他们核对标本描述。和护士收标本,跟检验科借设备。有问题找主管。 | ||
病理技术员/主管 职位描述
– 组织病理标本的常规切片和染色的技术工作及胸腹水的细胞学制片
– 及时发现日常脱水,包埋,切片染色中出现的问题,并进行有效的改进
– 判断合格的制片和标准染色的质量控制
– 准确记录病理医生对大体标本的肉眼描述,对仪器进行规范操作和维护
任职条件
– 医学或生物技术相关专业,有病理技术或动物实验病理技术经验者优先
– 熟悉病理技术专业术语及工作流程,掌握病理标本的重要性和特殊性 职位描述
– 熟悉病理技术专业术语及工作流程,掌握病理标本的重要性和特殊性
技术主管岗位职责职位要求:准备队技术主管
| 适配人群 | 水电工程师,施工技术负责人,质量管理体系内审员 | 使用场景 | 水电工程施工,质量体系审核,技术问题处置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 工地施工老出技术问题,得有人专门盯质量、管图纸、跑现场。 | ||
| 核心职能 | 盯住工程质量,校核图纸措施,解决现场技术难题,组织技术交底。 | ||
| 工作内容 | 查规范标准、管外来文件、跑工地看问题、做安全培训、写技术资料、编零星施工方案。 | ||
| 协作关系 | 跟监理工程师、设计部门常联系;向项目经理汇报;和施工班组一起干活;配合质检员、安全员。 | ||
1主要职责
1.1贯彻执行国家和上级机关颁发的技术标准、规范、规程、规定以及各项技术管理规定。
1.2全面实施iso9001标准质量体系,贯彻工程质量方针,努力提高工程质量。
1.3负责外来技术文件和资料的控制和管理,密切与监理工程师、设计部门的联系,及时发现和解决有关工程技术问题。
1.4积极做好技术人员思想工作,关心员工的工作与学习生活,做好专业分工合作,调动技术人员积极性、创造性,团结员工把工作搞好。
1.5制定本单位的工作计划,组织技术人员完成日常工作事务,并进行督促检查。
1.6负责本单位设计的图纸、措施的校核工作,负责本单位在建工程项目的技术指导,技术交底,组织监督施工班组,严把技术质量关。
1.7组织编制零星工程项目施工,组织设计工作。
1.8深入施工现场,及时解决施工中的技术方面问题。
1.9掌握科技新动态,运用科技情报,不断进行技术创新,收集和整理好技术资料。
1.10负责本单位工程施工中的安全质量管理,做好施工人员的安全培训,制止违章作业,消除事故隐患。
1.11负责本单位内部质量审核,并检查、督促纠正和预防的实施。
1.12完成领导交办的其它工作。
1任职条件
2.1 政治思想及职业道德
2.1.1坚持党的基本路线,坚持四项基本原则,坚持改革开放,具有一定政治思想水平,有强烈的责任感和事业心,艰苦奋斗,实事求是。2.1.2遵纪守法,廉洁奉公,一丝不苟,严格管理。
2.2文化程度及所学专业
2.2.1具有大专以上文化程度和工程师任职资格,并取得岗位培训证书。
2.2.2 所学专业为水工或水电专业。
2.3 专业知识
2.3.1 精通水电施工管理,掌握水电施工工艺流程和操作规范。
2.3.2 全面、系统、深入地掌握专业的理论知识和技术知识,熟悉全面质量管理知识,了解水电施工基本知识。
2.3.3 了解国家和上级有关质量的政策法规、条例。熟悉掌握iso9001质量体系管理及解决实际工作问题。
2.4 实际工作能力
2.4.1能深刻理解领会并贯彻执行国家及上级颁发的科学技术方面的各项方针、政策,了解有关水电工程施工技术的新理论、新方法并应用于实际工作中去。
2.4.2 对施工过程中出现质量问题总是能进行正确的分析和论证,及时提出切实可行的处理方案和措施,并能采取相应措施改进和提高质量工作水平。
2.4.3 具有一定的社会活动能力,了解同行业的概况,善于学习新的先进经验,能有效地对职工进行全面质量管理的宣传教育。
2.4.4能制定全面质量管理的制度,能写出质量事故的调查报告,提出对事故责任者的处理意见报领导审批。
2.4.5具有应用现代化办公设备的能力。
2.5 工作经历
从事本专业工作五年以上。
















