| 设立背景 | 公司发工资得有人管，社保要交，绩效要算，人力成本得盯紧。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、交社保、做绩效、分析人力花的钱、看外面公司怎么发薪。 | ||
| 工作内容 | 每月做薪资表、增减社保人员、整理绩效数据、建人力成本库、查市场薪酬。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部对账，向hrd汇报，配合业务部门收绩效材料，和外包社保公司打电话核数据。 | ||
岗位职责：
1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5. 协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6. 协助上级进行其他事宜处理
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2. 熟练运用 office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5. 有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。