人工成本分析

岗位职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程

人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划

2.参与制定、调整薪酬福利政策

3.定期收集市场薪酬信息和数据

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

8.考勤、管理休假