商业部经理岗位职责
| 适配人群 | 商业部负责人,招商总监,文旅运营经理 | 使用场景 | 购物中心招商,文旅项目运营,商业品牌调整 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞文旅商业项目 | ||
| 核心职能 | 管招商运营,定品牌方向,做整体规划 | ||
| 工作内容 | 研究商业地产模式,谈商家,签合同,调品牌,解租售问题 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报,和设计、法务、财务一起干活,对接外部商户和联盟伙伴 | ||
岗位要求:
1、具备较强的管理能力,熟悉市场及品牌定位,负责招商工作的整体策划及后期的运营管理。
2、本科以上学历,具有五年以上相关工作经验;有5年以上大型购物中心、商场招商工作经验;
3、有较强的组织、协调、管理经验及组织能力;
4、善于创新,作风正派,廉洁奉公、严于自律。
5、具有良好的语言表达能力及沟通能力,熟悉购物中心业务流程;
6、有团队管理经验,有融合团队凝聚力,有良好的执行力,有善于发现问题,解决问题的能力。 1.研究商业地产的发展模式,梳理商业地产战略、发展思路;
6、有团队管理经验,有融合团队凝聚力,有良好的执行力,有善于发现问题,解决问题的能力。
商业部经理岗位职责:社区商业经理
| 适配人群 | 产业运营管理者,园区商业负责人,产业服务总监 | 使用场景 | 产业园区运营,产业政策对接,商业资源落地 |
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| 设立背景 | 产业园商业要有人管,团队得建起来,项目得有人盯,全国业务不能乱。 | ||
| 核心职能 | 带团队、跑政府、挖项目、整资源、做产品、搭体系、定规矩、查落实、改问题。 | ||
| 工作内容 | 招人带人、开例会、写方案、跑部门、看项目、推服务、理流程、改制度、做检查。 | ||
| 协作关系 | 跟区域运营经理天天聊,向总部领导周报月报,和招商、物业、政府人员常碰头,有时一起写材料、跑手续、搞活动。 | ||
社区商业运营高级经理 1、负责全国产业园社区商业运营团队的组建、指导各区域业务的开展,对各项目进行支撑与管理;
2、负责与政府部门对接并维持良好互动的关系,带领团队对拓展区域进行项目挖掘;
3、各类产业服务资源的整合,以及服务产品的研发和落地;
4、全国产业运营体系的梳理搭建、制定规范、实施监督以及优化完善。
任职资格:
本科学历,5年左右产业社区商业运营经验,熟悉产业园区产业运营管理、市场调研的流程以及与产业发展相关的政策、法律法规。 1、负责全国产业园社区商业运营团队的组建、指导各区域业务的开展,对各项目进行支撑与管理;
本科学历,5年左右产业社区商业运营经验,熟悉产业园区产业运营管理、市场调研的流程以及与产业发展相关的政策、法律法规。
商业部经理岗位职责:商业经理助理
| 适配人群 | 保理业务负责人,风控协同管理者,业务线执行总监 | 使用场景 | 供应链金融拓展,保理合同签约,客户资质核查 |
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| 设立背景 | 公司要开拓非医疗方向保理业务,得有人管流程、盯风险、推计划。 | ||
| 核心职能 | 管业务开发全流程,从找客户、做尽调、写报告到签合同;还要管资金、客户和团队。 | ||
| 工作内容 | 定开发计划、谈客户、查材料、写审查报告、签合同、跟放款、回访客户、整档案、开总结会。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报;和风控、运营、租赁公司同事打交道;带保理业务员干活;常找专家帮忙。 | ||
(一)制度与计划
1.制定公司非医疗方向业务开拓方向,制定业务开发、尽职调查、项目方案设计及最终项目合同签约等工作流程与管理制度,明确风险控制点与合规目标,并监督执行;
2.根据公司业务经营计划与目标,制定工作任务与实施计划和步骤;
3.根据公司下达的年度业绩指标,组织开展业务的区域划分工作,行业划分工作,目标的分解工作。
(二)业务开发
1.组织开展目标市场研究与选择,组织专家资源,编制和落实年度市场开发计划;
2.执行公司下发的价格规定,与目标客户洽谈保理业务意向;
3.组织制定重点客户或重点项目的开发,新客户或新项目的开拓实施方案,并予以执行;
4.组织项目尽职调查,查验保理业务相关方的身份、资质等各项材料的真实性与准确性;
5.针对客户合作意向,组织材料编写项目审查报告,提交风险管控等相关部门审核;
6.针对风险管控审核后的意见及方案,组织签订相关保理合同;
7.根据合同规定,配合运营部门落实放款审核,做好协调公司内部的放款流程工作。
(三)后期维护
1.负责保理业务工作,确保放款的及时性与准确性;
2.负责资金计划与管理工作,确保资金计划的准确性与真实性;
3.维护行业客户关系,定期回访重要客户,收集客户需求并制定针对性解决方案;
(四)团队管理
1.定期组织开展绩效指标完成情况的总结会,分析并提出相关工作的优化改进措施;
2.指导并发挥保理公司从业人员的工作能力,组织落实从业人员的教育培训,提升其岗位履职能力。
(五)其他管理工作
1.完成保理相关档案的整理、日常管理与归档工作;
2.配合租赁公司相关部门完成工作;
3.完成其他领导交办工作事项。
【任职资格】
1.在公司任职期间未受过任何形式的行政处分;
2.大学本科及以上学历,211、985等重点院校优先;
3.具备五年及以上相关业务管理经验及两年及以上辅助部门管理相关工作的经验; 【工作职责】
3.具备五年及以上相关业务管理经验及两年及以上辅助部门管理相关工作的经验;
















