企业培训课程顾问岗位职责（优选6篇）

企业培训课程顾问岗位职责

适配人群	电销顾问，面访顾问，财务课程顾问	使用场景	财务培训推广，企业客户开发，课程销售转化
设立背景	公司要扩大财务课程生意，得有人专门拉客户来上课。
核心职能	拉新客户来听课，帮客户选课，促成买课，盯住客户别跑掉。
工作内容	打电话、约见面、微信聊客户；介绍课程；录客户信息；回访老客户。
协作关系	跟课程老师对接上课安排；向销售主管汇报进度；和教务同事共享客户情况；偶尔找设计要宣传图。

岗位职责：

1.通过电销面访微信等形式开发企业客户，邀请客户参与财务公开课相关课程;

2.为客户提供与财务相关的课程及服务咨询，达成购买意愿，并促进成单;

3.有效维护客户资源，提供优质的课前课后服务，保证客户满意度，达成长期合作;

4.准确收集、统计、整理客户数据，挖掘客户信息;

5.愿意挑战高薪，有强烈的成功欲望。

任职要求：

1.大专及以上学历，至少半年以上工作经验，优秀亦可;

2.熟练使用office办公软件;

3.学习能力强，能够承受工作压力，具备团队合作精神;

4.个性主动，思维敏捷，口齿伶俐，具备良好的沟通协调能力;

企业培训课程顾问岗位职责：企业培训师讲师

适配人群	企业内训师，HRBP，销售管理者	使用场景	新员工入职，销售团队赋能，市场管理培训
设立背景	公司要搞员工培训，得有人上课带课做计划，不然新人上手慢，业务跟不上。
核心职能	上课教东西，设计课程，弄培训计划，写报告看效果好不好。
工作内容	讲课、改课件、做培训表、问大家想学啥、写总结、打分看学得咋样。
协作关系	跟hr同事一起定计划，向培训主管汇报，配合部门负责人安排课时，和学员当面互动。

岗位职责：

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、大学专科以上学历，人力资源、市场营销或相关专业;

2、1-2年以上销售管理或市场管理相关工作经验，3-5年培训和相关管理经验;

3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程;

4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

企业培训课程顾问岗位职责：企业培训师

适配人群	HRBP，学习发展专员，内训师管理者	使用场景	新员工入职，部门能力提升，业务转型培训
设立背景	公司发展快，员工技能跟不上，得有人专门搞培训。
核心职能	搭培训体系，定课程计划，教员工新知识新技能。
工作内容	写培训方案，改课件内容，盯学员学得懂不懂，调课程节奏。
协作关系	跟hr要人和需求，向部门经理收反馈，和业务主管一起设计课，偶尔配合外部讲师。

岗位要求有：1、培训规划。依据公司的发展状况，制定相应的培训体系。2、制定计划。根据各部门工作的情况，对各部门制定一些有目的的计划。3、设定培训课程。不断的结合新的知识，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的课程计划。设计多种课程计划，灵活的使用，关注学员们接受的程度。根据不同的状况，及时调整课程的相关内容，以便学员能够充分的了解。

一名优秀的企业培训师的薪资是很高的，他们都是按小时算工资的，可以达到上千元。一般的企业培训师一天的工资是一千元到两千元，再高级一点的培训师日薪可以达到三千元，有的培训师会出场培训，一天都能收益一千到三千。当然了，这些薪资都是随着能力的高低来进行变化的。企业培训师的高工资误导了社会上很多的人，一定程度上对培训师这行造成了不良影响。

现在国内为了企业的发展，有很多企业都会专门找企业培训师对她们的公司进行培训。因此来说，培训师的高工资是有能力和知识在为他们获取那些收益。做什么行业都不是很容易就能成功的，当下做好每一份工作就会有每一份的收获。猎头网为你提供更多职位信息，希望你工作顺利。销售培训师岗位主要工作内容是什么

企业培训课程顾问岗位职责：企业培训师

适配人群	企业培训师，培训管理者，学习发展专员	使用场景	代理商赋能，内部人才培养，培训效果评估
设立背景	公司要扩大代理商队伍，得有人专门搞培训。内部员工也要持续学新东西，培训体系得有人搭起来。
核心职能	搭培训框架、做课程课件、训代理商和员工、带培训师团队、评培训效果。
工作内容	写培训计划、做ppt、给代理商上课、挖标杆案例、组织内部培训、考核讲师、收培训反馈。
协作关系	向hr负责人汇报。跟市场部要品牌资料，跟销售部拿案例，跟各部门约培训时间，帮区域经理带团队。

职责描述：

1. 全面统筹培训部相关工作，制定和完善公司培训体系;

2. 建立和完善公司培训项目，开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

3. 负责代理商培训工作，包括品牌、运营模式、公司政策、产品、案例以及销售技巧等培训;

4. 负责标杆代理商案例挖掘，并进行经验的总结、教育、分享和复制;

5. 负责公司员工内部培训工作统筹，包括基础技能培训、岗位技能培训和领导力培训;

6. 负责搭建培训师团队，为培训师提供专业的咨询和指导，培训讲师的选拔、管理、考核等;

7. 负责建立培训落地跟踪反馈机制，搭建有效的培训效果评估系统。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、教育类专业尤佳;

2. 能独立开发外训培训课程，建立训后衡量指标，并能有效跟进、反馈培训效果;

3. 熟悉公司内部培训流程，能够独立进行内部培训，熟练使用ppt等办公软件;

4. 有较强的沟通能力、感染力、组织能力和执行力;

5. 完成团队协作，达成部门目标。

6. 适应短期独立出差，有较强的团队合作能力;

随时随地了解施凯西skyish信息，请关注微 .信 .公 .众 .号:"skyish"

企业培训课程顾问岗位职责：企业培训助理

适配人群	培训助理，HR专员，学习发展岗	使用场景	新员工入职，内训实施，培训评估
设立背景	公司要搞员工培训，得有人盯计划、做课件、办新员工培训。
核心职能	做培训计划、做课件、讲新员工课、评培训效果、帮hr干杂活。
工作内容	写周计划月计划、整培训材料、做ppt、发课件、记档案、办入职离职手续。
协作关系	听总经理安排，跟hr同事一起干活，和各部门对接培训需求，有时要找讲师帮忙。

企业公司培训助理岗位职责(5)

1、服从总经理工作分配，根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

2、组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。

5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。

6、hr部门相关辅助工作:招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。

岗位要求

1、一年及以上培训岗位相关工作经验;

2、优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、熟悉岗位责任制，熟悉培训流程;

5、熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

企业培训课程顾问岗位职责：企业培训顾问

适配人群	培训销售顾问，企业学习顾问，培训业务拓展员	使用场景	政企培训采购，培训项目投标，企业内训销售
设立背景	公司要卖培训课，得有人专门找客户、谈合作、盯招标。
核心职能	找新客户，维系老客户，挖需求，推课程，搞定投标。
工作内容	搜政企客户信息，上门拜访，分析招标文件，录客户资料，参加推广活动。
协作关系	跟市场部一起搞活动，向销售主管汇报，和产品老师对课程内容，配合投标小组做商务材料。

工作职责：

主动搜索、搜集政企客户信息，持续开发新客户，并维护、巩固老客户关系;

拜访客户，深入挖掘客户需求，向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成;

及时把握各类培训招标信息，深入分析、了解招标需求，并有效准备投标的商务工作;

及时按要求整理客户信息，盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈，参与各类市场推广活动;

完成公司安排的其他工作。

任职要求：

大专及以上学历，具备1年及以上培训或类似公司(猎头、咨询等)工作经验，熟悉培训销售工作，有一定的客户源;(过往业绩优秀者可适当放宽学历要求)

良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往;

有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力;

良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性;

具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。(优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用)