发布时间：2026-09-13
| 设立背景 | 公司要做服装生意，得有人管货品从哪来、啥时候上、卖得咋样。 |
|---|
| 核心职能 | 管货品计划、订货补货、波段上市、库存消化、定价策略这些事。 |
|---|
| 工作内容 | 做年度货品计划、分析畅销款、预测销量、下订货单、盯货期、调库存、写销售分析报告。 |
|---|
| 协作关系 | 跟采购部、生产部、销售部、市场部天天打交道，向总经理汇报，开订货会时和门店店长对需求，数据要和财务核对。 |
|---|
任职要求：
1、性别不限，大专以上学历，管理类、市场营销、服装设计、统计学等相关专业毕业;
2、五年以上服装行业工作经验，两年以上同等职位经验，有知名生产型服装企业相关工作经验优先; 3、具备市场营销、系统化管理等知识，接受过材料知识、产品知识、工艺流程等方面培训;
4、对数字敏感，较强的数据分析能力，并具备一定的财务知识;
5、敏锐的市场感知，快速把握市场动态，发展趋势，精通新产品开发流程;
6、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力，并具备良好的领导力及沟通能力;
7、具有较强的应变能力、谈判能力，良好的团队合作精神;
8、学习能力强，有责任心，能带领团队协调好各部门间的配合工作，能承受工作中的巨大心理压力; 9、良好的职业道德，能适应少量出差。
发布时间：2026-08-03
适用岗位：业务hrbp、招聘经理、文化地产hr
| 设立背景 | 头条要搞娱乐内容，得有人管明星账号和热点活动。 |
|---|
| 核心职能 | 拉明星入驻平台，搞活动，追热点，挖潜力用户。 |
|---|
| 工作内容 | 签明星账号，盯活跃数，想活动点子，看数据反馈，推热门内容。 |
|---|
| 协作关系 | 跟市场部一起办活动，向产品总监汇报，和内容编辑、数据组常碰头，线上对齐多，偶尔开会。 |
|---|
工作职责：
1、负责明星及娱乐机构等账号的引入，对账号的数量，社区活跃负责;
2、与市场等部门保持合作，策划以特殊账号为主体的相关活动;
3、能够洞察网上及社会流行热点，策划内容需求，提升产品人气和用户粘性;
4、通过策略挖掘和激励潜力用户，建立闭环。
任职要求：
1、5年以上娱乐相关行业经验，有明星名人资源和管理经验优先，对运营和产品的服务敏感，逻辑清晰;
2、对数据敏感、善于数据分析、归纳总结;
3、有很强的责任心、合作精神及良好的沟通能力、学习能力和团队协作能力;
4、强烈的市场导向和创新意识。
发布时间：2026-07-09
适用岗位：业务hrbp、hr模块专家、hr流程优化师
| 设立背景 | 酒店要提升服务质量和员工能力，得有人专门管培训这事。 |
|---|
| 核心职能 | 管全酒店的培训计划、执行、考核和效果跟踪。还管新员工入职培训。 |
|---|
| 工作内容 | 写月度年度计划、办入职培训、考勤登记、编教材、建档案、做考核、买器材、管健康证、更新宣传栏、组织活动。 |
|---|
| 协作关系 | 向人力主管汇报。跟各部门要培训计划，帮他们落实。和一线员工常接触，查培训效果。和采购、行政也常打交道。 |
|---|
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
