殡仪馆岗位职责（优选3篇）

殡仪馆岗位职责

适配人群	殡葬服务人员，礼厅引导员，追悼协理员	使用场景	追悼服务，遗体交接，礼厅布置
设立背景	殡仪服务要有人现场盯流程，礼厅布置和追悼会不能乱。
核心职能	盯住追悼会全流程，从迎遗体到清场都得在场，不让环节掉链子。
工作内容	做服务任务、核对项目、介绍情况、引导布置、交接遗体、协助仪式、确认收尾、清现场。
协作关系	听组长安排，跟化妆组来回交接遗体，和丧属当面沟通确认，配合其他同事一起干活。

1. 完成组长分配的服务任务

2. 核对丧属服务项目

3. 介绍服务情况，引导丧属布置礼厅

4. 与化妆组遗体交接，迎接遗体进厅

5. 协助追悼仪式的进行

6. 追悼会结束，丧属确认，与化妆组交接

7. 协助清理追悼会现场

8. 完成上级交办其它事务

适配人群	殡仪馆负责人，殡葬事业单位管理者，公益性殡葬机构主管	使用场景	殡葬服务运营，殡仪改革推进，馆务决策执行
设立背景	殡仪馆要有人统一管行政业务和经营，得有个馆长带头干活。
核心职能	管全馆大小事，带职工干服务，推改革，抓规范，保窗口形象。
工作内容	开馆务会、定计划目标、查一线服务、解职工困难、学法规技能、审经费减免。
协作关系	跟班子一起开会决策，听上级指导，带各部门负责人落实任务，和职工常沟通。

1.殡仪馆实行馆长负责制。馆长对本馆的行政、业务和经营管理实行统一领导，全面负责；组织职工全面完成各项殡仪服务工作。

2.认真贯彻党的方针政策，坚持瘦葬改革方针；同时，要熟悉殡仪管理的法规政策，并在实践中认真贯彻落实。

3.实行民主管理，充分发挥班子的集体作用，实行民主集中制；班子成员要团结协作，开拓创新，积极进取，带领全馆职工把瘦仪馆建设成精神文明的窗口单位。

4.主持召开馆务会议，制定年度发展规划和全年的工作计划、经营目标以及重大的改革方案等；督促检查各项工作的落实情况，及时处理行政工作中出现的各类问题。

5.经常深人第一线，检查各部门服务工作现状，发现问题，及时解决。

6.关心职工生活，密切联系群众，及时解决职工在工作与生活中出现的困难和问题，进一步调动职工的积极性。

7.组织全馆干部职工认真学习滨葬管理法规、业务技能和科学文化知识，不断提高全体职工的业务素质、服务技能和科学文化水平。

8.对本馆的各个岗位和各项业务，实行规范化管理，做到敢抓敢管、措施得力、奖惩分明；要定期检查各项规章制度和岗位职责的执行情况，不断提高服务水平。

9.主持召开馆长办公会议，讨论全馆人员的聘任、调配、任免和用工等事宜；负责审批全馆各项经费支出和财务预决算及特殊丧户的丧事消费减免等事宜。

10.刻苦钻研滨葬业务，总结经验教训，实行科学决策，不断提高领导水平。

适配人群	殡仪馆负责人，殡葬事业单位管理者，民政系统业务主管	使用场景	殡葬服务运营，殡仪改革推进，馆务决策管理
设立背景	殡仪馆要有人管事管人管钱管服务，馆长得统抓所有活儿。
核心职能	管全馆行政业务经营，带班子抓落实，盯服务保质量，做决策定方向。
工作内容	开馆务会、定计划目标、查一线服务、批经费人事、学政策法规、搞职工培训。
协作关系	跟副馆长和各部门负责人一起开会商量事，向主管部门汇报，和职工常聊天听意见，配合民政部门落实政策。

1.殡仪馆实行馆长负责制。馆长对本馆的行政、业务和经营管理实行统一领导，全面负责;组织职工全面完成各项殡仪服务工作。

2.认真贯彻党的方针政策，坚持瘦葬改革方针;同时，要熟悉殡仪管理的法规政策，并在实践中认真贯彻落实。

3.实行民主管理，充分发挥班子的集体作用，实行民主集中制;班子成员要团结协作，开拓创新，积极进取，带领全馆职工把瘦仪馆建设成精神文明的窗口单位。

4.主持召开馆务会议，制定年度发展规划和全年的工作计划、经营目标以及重大的改革方案等;督促检查各项工作的落实情况，及时处理行政工作中出现的各类问题。

5.经常深人第一线，检查各部门服务工作现状，发现问题，及时解决。

6.关心职工生活，密切联系群众，及时解决职工在工作与生活中出现的困难和问题，进一步调动职工的积极性。

7.组织全馆干部职工认真学习滨葬管理法规、业务技能和科学文化知识，不断提高全体职工的业务素质、服务技能和科学文化水平。

8.对本馆的各个岗位和各项业务，实行规范化管理，做到敢抓敢管、措施得力、奖惩分明;要定期检查各项规章制度和岗位职责的执行情况，不断提高服务水平。

9.主持召开馆长办公会议，讨论全馆人员的聘任、调配、任免和用工等事宜;负责审批全馆各项经费支出和财务预决算及特殊丧户的丧事消费减免等事宜。

10.刻苦钻研滨葬业务，总结经验教训，实行科学决策，不断提高领导水平。