规划师金融岗位职责
| 适配人群 | 银保理财师,保险营销顾问,财富管理专员 | 使用场景 | VIP客户服务,家庭财务规划,理财产品推荐 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要服务好vip和高价值客户,得有人专门做理财方案。 | ||
| 核心职能 | 给客户做理财计划,推荐合适产品,帮客户管好钱,让钱更安全还能增值。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊家庭财务问题,分析需求,写理财方案,调产品比例,帮开户,定期汇报收益。 | ||
| 协作关系 | 跟客户直接沟通,向部门主管汇报,和产品部、客服部配合处理开户和售后,有时找风控同事确认方案。 | ||
工作职责:
1、服务于公司vip客户及京城高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;
2、通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;
4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;
6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系。
规划师金融岗位职责:企业发展规划师
| 适配人群 | 行业研究员,战略分析师,商业顾问 | 使用场景 | 企业尽调,战略复盘,竞对研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要快速了解新合作方或竞对情况,得有人专门做这事儿。 | ||
| 核心职能 | 看懂一家公司是啥样。拆解产品、客户、服务、渠道、优势、伙伴、业务、财务这些块儿。 | ||
| 工作内容 | 查资料、画框架、填表格、写总结段、改三四稿、交报告。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部要客户数据,找财务部要报表,听ceo提方向,和文案同事一起润色文字,每周跟组长口头同步进展。 | ||
职位描述:
职责描述:
精准把握企业经营管理现状,至少包含:产品分析,客户定位,服务流程,渠道通路,核心优势,重要合作伙伴,关键业务,财务状况这几个方面,并且做出总结性语言,快速解读一家公司。
职位要求:
统招大学本科以上学历,有扎实的行业研究能力,具有经济、财务、金融、企业管理等相关的专业知识:
具有优秀的系统思考能力,战略思维,敏锐的商业洞察力,良好的文案撰写能力,以及团队协调能力。
规划师金融岗位职责:企业战略规划师
| 适配人群 | 战略规划师,战略管理岗,规划编制员 | 使用场景 | 战略研讨,规划编制,信息分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要定方向、管长远,得有人专门搞战略规划这事。 | ||
| 核心职能 | 搭流程、写规划、做分析、盯落地。管公司往哪走、怎么走、走没走对。 | ||
| 工作内容 | 开战略会、编中长期规划、做专项计划、收行业信息、写分析报告、搞年度解码。 | ||
| 协作关系 | 跟市场、品牌、产品、人力等各口同事一起干活。向公司高层汇报。用会议、报告、数据配合别人。 | ||
企业战略规划师(战略) 宜宾凯翼汽车有限公司 宜宾凯翼汽车有限公司,凯翼汽车,凯翼 "(1)负责组织建立公司战略规划与战略管理的业务流程、标准与方法,完善战略规划决策机制、控制方法与预警机制;
(2)定期组织公司战略研讨,讨论战略目标、实现途径、机会、风险等,确定公司战略发展目标;
(3)组织公司中长期总体发展规划、中期业务规划、专题措施计划的编制、论证,做好工作推进、目标跟踪与滚动调整;
(4)组织制定市场、品牌、产品与业务、产能、投资、质量、人力资源等专业规划,参与相关专业规划的分析与论证,组织专项分析报告的编制、汇报及公司决议的落实;
(5)建立公司战略信息数据统计分析体系、方法与流程,组织公司各部门协作开展战略研究,做好政策法规研究、行业竞争与发展信息的收集、分析与报告,为公司决策提供支持。
(6)负责组织年度公司战略解码,对战略落地实施跟踪和完成情况考核;"
规划师金融岗位职责:高级理财规划师
| 适配人群 | 私人银行经理,第三方理财经理,信托高级经理 | 使用场景 | 理财沙龙,投资报告会,高尔夫活动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要服务高净值客户,得有人专门做资产配置和投资建议。 | ||
| 核心职能 | 帮客户理钱、配资产、提建议,还要拉来新客户、办活动促成交。 | ||
| 工作内容 | 分析客户需求、写配置方案、找新客户、办沙龙报告会、管客户档案、跟进服务。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起搞活动,向团队负责人汇报,和合规岗核建议,跟客服共享客户信息。 | ||
岗位职责:
1、分析高净值客户的综合理财需求,帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议;
2、不断开拓各种渠道,接触并筛选有效客户;
3、参与策划及组织各种公司的高端客户活动,包括但不限于理财沙龙、投资报告会、高尔夫公开赛、游艇豪车活动、民间组织、高端会所等,提升客户转化率。
4、客户信息管理,建立更新客户档案资料,完善信息档案管理工作。
5、持续跟进与服务,不断为客户提供专业理财咨询与服务;
6、提出合理化建议,参与流程及制度建设。
任职要求:
1、经济、金融、会计、财经、管理、营销等相关专业本科及以上学历。
2、有担任银行贵宾理财经理、私人银行客户经理工作经验,客户资源丰富者优先考虑;
3、有第三方理财机构、证券公司、信托公司高级理财经理或者团队经理及以上岗位工作经验,客户资源丰富者优先考虑;
4、具备一定的金融专业知识,持有理财、证券、基金等资格证者优先考虑;
5、为人正直诚信,责任心强,学习能力强,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,较强的客户异议解决能力和销售促成能力;能承受较强工作压力。
规划师金融岗位职责:战略规划师
| 适配人群 | 战略研究员,投资分析师,规划经理 | 使用场景 | 政策研究,战略制定,投资立项 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展汽车业务,得有人盯政策、定方向、管投资。 | ||
| 核心职能 | 看政策风向,定五年计划,管投资项目,审子公司动作。 | ||
| 工作内容 | 查政策文件,写五年计划,做项目可研,审合同章程,跑报批流程。 | ||
| 协作关系 | 和投资部一起看项目,向分管副总汇报,配合法务改合同,跟子公司要材料。 | ||
1.国家和地方汽车及零部件产业政策分析及公司对策研究。
2.研究制定公司长期发展战略规划,编制五年业务计划。
3.投资项目的可行性研究,立项与报批,以及子公司投资项目的审核。
4.对外投资项目建议书,可行性研究报告及合同章程的起草、谈判、审核与报枇。
规划师金融岗位职责:软件规划师
| 适配人群 | 地产IT从业者,明源系统用户,房企产品岗 | 使用场景 | 产品迭代,功能规划,竞品研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞房地产软件产品,得有人盯着方向和落地。 | ||
| 核心职能 | 管产品方向,挖用户要啥,画原型,写需求文档,盯竞品。 | ||
| 工作内容 | 看行业动向,做需求评审,搞用户体验测试,画高保真原型,写配套文档。 | ||
| 协作关系 | 跟开发、设计、测试一起干活,向产品总监汇报,常找业务同事聊需求,和销售同步卖点。 | ||
任职资格:
1、3年以上房地产行业(营销客服、项目运营)业务经验,从事it项目实施或产品规划等工作;
2、具有明源、赛普爱德、sap等房地产行业it公司从业经历者优先;
3、对产品规划、产品运营具有浓厚的兴趣,且为个人未来职业规划方向,对用户体验有良好的感知;追求极致,拥有创新思维和快速的学习能力;
4、熟练使用包括axure、mind manager等设计工具。
规划师金融岗位职责:课程规划师
| 适配人群 | 课程规划师,教育顾问,培训销售 | 使用场景 | 课程咨询,报班转化,客户回访 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人做课程销售和客户维护,得有人天天跟学员打交道。 | ||
| 核心职能 | 接咨询、办报名、推课程、搞回访、盯成交,把人留住还让人交钱。 | ||
| 工作内容 | 回电话、聊微信、填表单、录数据、约试听、发活动、做满意度调查。 | ||
| 协作关系 | 听销售主管安排,跟教务老师对课表,和讲师同步学员情况,跟市场部拿新活动资料。 | ||
岗位描述:
1. 处理日常的课程咨询,报名接待、咨询和办理,以及教育培训市场信息收集
2. 客户维护,教学服务满意度调研,学员及客户的满意度回访;
3. 跟进客户的需求变化,与客户建立良好的关系,持续稳定地实现销售目标;
4、外呼客户,预约客户参加公开课程及推荐客户各项市场促销活动;
5. 根据公司提供的精准客户,分析客户潜在需求及目前学习困惑,推荐合适的辅导方案,最终促成报班交费
6. 华询教育各项教育服务的推介和销售,如:执行网络营销和其它营销活动
7. 可接受周六日工作、周一到周五休息两天的工作模式
任职要求:
1、热爱教育事业,有良好的客户服务意识,拥有高度的工作热情,开朗自信,普通话标准流利;
2、本科及以上学历,两年以上销售或服务工作经验(教育培训或高端快销行业的销售、服务、呼叫中心经验者优先);
3、具备出色的电话沟通技巧及熟练的网络交流,讲话有条理,思路清晰有耐心,出色的沟通表达能力。
有责任心、亲和力强;
4、具备销售意识,能承受工作压力,积极主动,能有效合理安排时间并保证既定目标的实现。
5、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳;
规划师金融岗位职责:海外留学事业部学习规划师
| 适配人群 | 课程顾问,留学咨询师,学习规划师 | 使用场景 | 留学规划服务,语言培训销售,家长教育咨询 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖出国考试课程,得有人专门帮客户选课、定计划、推产品。 | ||
| 核心职能 | 帮学员和家长挑合适课程,做英语测试,定学习计划,分析问题,拉来新客户。 | ||
| 工作内容 | 接待咨询、做英语小测试、写学习建议、参加宣讲会、跟进家长反馈、录系统信息。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报,和教务老师天天对接排课,跟老师一起开家长会,和市场部一起搞活动,和学管师共享学员情况。 | ||
岗位职责:
1、为学员和家长提供出国考试类(如托福、雅思)产品课程咨询服务,满足客户对教育产品的需求,每月达成销售目标;
2、根据学员情况,进行现场咨询及英语测试,指导学员制定英语学习计划;
3、帮助家长分析学员的学习问题;
4、策划并参与各类市场宣传和各类培训项目业务拓展;
5、负责与教务老师和学员及家长的沟通协调衔接工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,亲和力好,形象气质佳;
2、有良好的沟通、表达及商务谈判能力;
3、工作积极主动、敬业、勤奋、有责任心;
4、具有良好的团队合作精神,自信乐观;
6、有一年以上销售经验者优先,从事过教育或培训相关行业者优先。
规划师金融岗位职责:系统规划师
| 适配人群 | 财务系统负责人,IT交付管理者,财务咨询顾问,集团财务架构师,业财融合推动者 | 使用场景 | 财务数字化转型,集团系统建设,会计核算升级,税务管理优化,管理会计落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞财务系统升级,得有人懂财务又懂it,来定方向画蓝图。 | ||
| 核心职能 | 定财务系统怎么建、选啥系统、带团队把项目做完。 | ||
| 工作内容 | 研究财务系统怎么建、看需求合不合理、评系统建得咋样、带团队干活。 | ||
| 协作关系 | 跟it部门、财务部、业务部门天天碰,向cfo或信息总监汇报,一起改方案、推上线。 | ||
财务系统需求规划师 职位要求
1.结合公司战略发展需要和财务管理目标,研究设计公司财务方向系统建设规划蓝图和实现路径。
2.负责财务方向it系统选型,需求评审,对系统建设效果进行评价检视。
3.负责搭建匹配的it交付团队,带领团队完成项目建设交付任务。
任职资格:
1.诚实、勤奋,具有良好的抗压性,高度的责任心,极强的团队协作精神。
2.财务相关专业本科以上学历,10年以上it咨询或大型金融机构、集团公司财务方向系统建设管理经验,具有全面的财务专业知识及系统交付经验。
3.对会计核算体系建设、税务管理、管理会计分析等方向有丰富经验者优先。
4.良好的组织、协调、推动和沟通能力。
5.具有创新意识,能对创新业务提供财务管理到系统建设的专业方案。
规划师金融岗位职责:私人理财规划师
| 适配人群 | 理财规划师,财富顾问,私人银行家 | 使用场景 | 资产配置,财富沙龙,高端讲座 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要服务有钱客户,得有人专门帮他们管钱、配资产。 | ||
| 核心职能 | 听客户想法,做资产配置方案,给投资建议,拉新客户,维系老客户。 | ||
| 工作内容 | 分析客户需求,写配置方案,跑市场找客户,参加沙龙讲座,盯市场变化。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起办活动,向团队主管汇报,和产品部聊基金信息,配合客服跟进客户反馈。 | ||
职责描述:
1.分析高净值客户综合理财需求,帮助客户制订资产配置方案,并向客户提供投资建议;
2.通过各类市场渠道,有效拓展高净值客户资源;
3.通过参与公司市场活动、高端财富沙龙、讲座等活动,积极维护、巩固客户关系;
4.紧跟市场及行业发展,不断为客户提供专业的财富管理咨询与服务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,2年以上工作经验,有银行、信托、证券等工作经验者优先考虑;
2. 具备服务高净值客户经验或拥有高净值客户人脉资源;
3. 具备金融专业知识,有强烈意愿加入高端财富管理行业,并具备优秀的学习能力;
4. 形象气质佳、品行端正,沟通流畅;
5. 持有理财、证券、基金、保险等资格证者优先。
规划师金融岗位职责:交通规划师副所长(成都分院)
| 适配人群 | 注册规划师,交通规划师,城乡设计师 | 使用场景 | 交通规划编制,城乡规划实施,大型基建前期 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了市里几个交通规划大单 | ||
| 核心职能 | 带团队做交通规划方案 | ||
| 工作内容 | 画图纸、写报告、跑现场、改方案、开协调会 | ||
| 协作关系 | 向总工汇报,和设计院对接,跟交警局沟通,配合城乡规划组 | ||
职位描述:
岗位要求:
1.交通运输规划与管理、交通工程、城乡规划与设计等相关专业本科及以上学历,重点一类院校毕业者优先考虑;
2.本科8年/硕士5年以上交通规划设计、城乡规划设计工作经验;
3.有大中型交通规划、城乡规划类项目负责人经验者优先;
4.有注册城市规划师、注册咨询师及相关注册证者优先。
薪酬:基本年薪 绩效,薪酬面议;
福利:周末双休,每天7小时;五险一金、中高级人才补贴、节假日福利、健康体检、婚育礼金、带薪年假、年度旅游等。
规划师金融岗位职责:寿险规划师
| 适配人群 | 寿险规划师,财务分析人员,保险顾问 | 使用场景 | 客户开拓,售后维护,财务规划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展新客户,得有人专门帮客户理清家庭钱的事。 | ||
| 核心职能 | 拉来新客户,分析家庭财务,配保险方案,售后跟到底。 | ||
| 工作内容 | 找客户聊需求,算家庭收支账,出保险搭配建议,做季度回访。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排,和培训老师学新东西,跟后台同事核保单,和客户一直保持联系。 | ||
职责描述:
1.开拓客户,国际一流公司的企业文化。
2.为客户做家庭财务数据分析,根据需求配置方案。
3.售后服务,每个季度的晋升机会及不定期培训机会。
任职要求:
1.年龄在25-45周岁
2.国家承认的大学专科以上学历
3.两年以上本地工作经验
4.无寿险销售经验
5.上一年收入4万元以上
6.品行端正,身体健康
7.无行政处分记录或犯罪记录
8.无不良负债,财务信用状况良好
规划师金融岗位职责:城市规划师助理
| 适配人群 | 注册规划师,规划院骨干,产业研究者 | 使用场景 | 城市更新,产业园区,旧城改造 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了城市规划项目,需要懂设计又会研究的人手。 | ||
| 核心职能 | 做方案设计,画图表达想法,写研究报告,帮公司拿项目。 | ||
| 工作内容 | 画cad图,做ps效果图,手绘草图,查资料写报告,改方案。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报,和测量师一起跑现场,和估价师交换数据,跟客户开会讲方案。 | ||
城市规划师/规划师助理 城市测量师行 上海城市房地产估价有限公司,城市估价,城市测量师行,房产估价,上海城市 1、知名院校城市规划/产业研究专业或经济学硕士,有较好的城市规划设计理论和实践经验,有国内甲级规划设计院工作经验者更佳;
2、专业基础扎实,具备较好的方案能力,擅长空间形态设计,善于图面表达,或具有较强学术研究能力;
3、热爱专业,敬业踏实,认真负责,具备良好的职业素质和较强的沟通协调能力;
4、易于接受新概念和工作方式,乐于自我提升;
5、有战略规划、城市设计、法定规划经验者更佳;
6、责任心强,有良好的组织协调能力及团队合作精神;
7、熟练使用autocad ,photoshop,具手绘表达能力者更佳;
8、具有国家注册规划师资格者优先。
规划师金融岗位职责:留学规划师
| 适配人群 | 留学规划师,成长导师,申请顾问 | 使用场景 | 留学申请,备考监管,家长沟通 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为学生要留美,得有人帮他们规划备考和申请时间。 | ||
| 核心职能 | 管学生留美备考和申请的时间任务。盯学习进度,跟家长沟通,记学生成长故事。 | ||
| 工作内容 | 排备考时间表,布置检查作业,安排模考,每天量化任务,写成长记录,打电话或面谈家长。 | ||
| 协作关系 | 跟正课老师、申请顾问一起干活。向项目负责人汇报。和家长常联系,和教学研发同事交换学生情况。 | ||
岗位职责:
1)负责学生的留美备考及美本申请事件的时间和任务规划;
2)负责学生的每日任务量化、学习监管、作业布置和检查、模考安排等;
3)负责家长反馈、面谈或电话沟通;
4)负责学员成长的数据记录和故事表达;
岗位要求:
1)理解并认同睿途文化及教育理念;
2)踏实、有良好的学习能力和建设心态;
3)良好的英语能力。托福100分以上,或者有其他英文水平认证,如专业八级、专业六级且成绩优秀等。
4)有留学经验或了解美国大学及申请的优先录用;
5)有教育理想和热情、有使命感和责任心。
发展方向:
1)管理岗:规划师团队主管、项目负责人
2)教学岗:正课教师、研发员
3)申请岗:申请顾问、成长导师、睿途导师
为什么是睿途
1)行业最优薪酬。固定薪资、课时、绩效、五险一金、奖金缺一不可;
2)提供完善的职业培训。关注团队内的个体成长,尊重并尽全力支持岗位内的任何学习行为;
3)睿途的申请是针对名校的成长式申请,这是一次历练,而不只是流程、材料,这种理念下的工作更为人文,而不是程序化;
4)没有酒文化、没有歧视待遇、没有复杂的人际关系,在睿途就是成长和理想。
规划师金融岗位职责:保险理财规划师
| 适配人群 | 转型期职场人,中高收入从业者,跨行业转岗者 | 使用场景 | 寿险营销服务,团队创业孵化,高净值客户规划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展保险销售业务,需要有人帮客户理清保障需求,推适合的保单。 | ||
| 核心职能 | 给客户讲清楚保险怎么买才合适,帮他们搭配保障方案,签单收保费。 | ||
| 工作内容 | 约客户见面聊需求,做家庭保障分析,填投保资料,跟进核保结果,处理简单售后。 | ||
| 协作关系 | 和内勤同事对接单证和系统操作,跟团队主管沟通目标进度,偶尔找法务或核保老师问问题,不向谁汇报,也没下属。 | ||
职位描述:
职责描述:复星保德信人寿
●1875年成立,距今150年的金融业巨头;
全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);
●行业内领先的寿险规划理念;
●专业化的系统培训体系。
未来与您同行的人:
●他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%;
●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;
●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!
精英管理职薪酬与支持系统
●为您规划12个月的培训期,培养您从销售代表到营业处经理,前3个月提供2000到3000的新人成长补助;
●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;
●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;
●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;
●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;
●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划;
●我们提供全球旅游学习和旅游机会。
我们团队不走人海战术,致力于寻找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人,考核的首要因素是是否志同道合。
招募职位具体要求如下:
1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。
2*大专及以上学历,25-50周岁。
3*3年以上工作经验,最好有管理经验。
4*过往年收入12万元以上。
5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无p2p从业经验。
岗位要求
年龄要求: 25-45岁
语言要求: 普通话
所属部门: 浦东营业区
汇报对象: 无















