商学院助理岗位职责（优选7篇）

商学院助理岗位职责

适配人群	文案策划岗，内容运营员，新媒体编辑	使用场景	营销推广，线上活动，平台运营
设立背景	公司做商学院内容，要有人写稿子发出去。平台要更新、活动要宣传，得有专人搞文字。
核心职能	专门负责写各种文案。软文、讲话稿、新闻稿、总结、专题、app需求、活动方案都归他写。
工作内容	写宣传软文；写活动讲话稿和通稿；追热点写专题；写app开发需求；写线上活动规则；帮其他部门写杂七杂八的稿子。
协作关系	跟商学院老师对接改稿；向运营主管汇报；配合市场部出活动文案；和产品同事聊app需求；偶尔帮技术、人事写材料。

岗位职责：

1、各种宣传、推广所需软文的撰写;

2、各种活动所需的讲话稿、新闻通稿、总结稿等文案的撰写;

3、负责根据平台动态、新闻事件及网络热点进行栏目、文章或者专题的撰写工作;

4、app开发需求撰写;

5、app、微信及各种在线活动的活动方案、活动细则及活动释义等文案的撰写;

6、其他各部门所需各类不同类型文案的撰写。

任职要求：

1、中文、新闻、广告等相关专业本科及以上学历，1年以上相关工作经验;

2、熟悉课件ppt优化、熟练office办公软件包括xmind、ps、ai;

3、、工作认真负责、细心，执行力强;

4、文字功底扎实，能撰写各种风格、各种场景下的各种不同需求的文案;

5、思维活跃，思路清晰，新闻敏感性强，有较强的网站专题策划和信息采编能力。

上班时间:9:00-17:30(午休1.5小时)

1、管理类相关专业大专以上学历;

2、执行力强、思维敏捷，思路清晰，可根据现场掌控课堂氛围;

3、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感，思维清晰而有条理;

4、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力;

5、1年以上培训组织相关经验或主持人经历;

6、年龄22岁-30岁，男女不限，形象气质佳;

商学院助理岗位职责：商学院助困协会各部门

适配人群	宣传干事，文艺骨干，外联专员	使用场景	校园宣传，文艺汇演，社会实践
设立背景	社团要办活动得有人干这事，不然没人知道咱有啥活动。
核心职能	各部都得干点不一样的活，让社团能转起来，不散架。
工作内容	做展板、搞演出、拉钱、写方案、盯考勤、记会议、买东西、整材料。
协作关系	互相帮忙，听部长安排，跟其他部常碰头，有事一起上，材料共享，活动合办。

宣传部：展现社团的风采，为我们社团出一些展板、宣传等一些宣传活动。

文艺部：展现社团的文艺风采，在院系的文艺活动的中再现社团的力量。

外联部：搞一些公共交际，拉赞助，联系外公司让我系的同学搞社会实践。

策划部：收集信息材料，传递各种信息，策划各种活动，联系各社团建立各种友谊关系。

组织部：监督各部的工作情况，协调各部的关系，打好各种活动的考勤，整理材料.

秘书处：做好会议记录，负责购买协会所需的一切材料和物资并主要负责材料整理。

商学院助理岗位职责：商学院院长

适配人群	培训管理者，学习发展专家，企业大学负责人	使用场景	企业内训，课程开发，培训营销
设立背景	公司要建自己的商学院，得有人带头干。管培训、做课程、带队伍、搞营销，都得有人总负责。
核心职能	管整个商学院运转。定方向、建体系、做课程、带讲师、推培训、搞营销。事情多，得一个人兜底。
工作内容	写季度月度周计划，做预算，招老师，审课程，挖需求，上课复盘，带内部讲师，帮各事业部落地培训。
协作关系	向ceo或hrd汇报。跟各事业部负责人对接培训需求。和市场部一起搞课程营销。和hr团队配合做人才发展。

商学院院长 1、主持商学院的整体工作，确定商学院的发展规划，确定商学院的培训形式与可营销的培训教材，有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划，资金预算计划等;

3、组建商学院，负责商学院的课程建设，根据企业发展和实际需要，制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能，普通话流利，职业气质佳。

5、熟练操作办公软件，熟悉内外部培训组织作业流程，对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力，能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作，确定商学院的发展规划，确定商学院的培训形式与可营销的培训教材，有针对性构建商学院培训管理体系;

6、具有敬业精神和团队管理能力，能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。

商学院助理岗位职责：商学院助理班主任

适配人群	培训运营岗，教务协调员，学员关系经理	使用场景	企业家培训，班级管理，学员服务
设立背景	企业家培训业务越来越忙，需要专人盯班管课
核心职能	管好一个班的课和人，让学员不掉队、不跑单、有收获
工作内容	排课调课、发通知、搞活动、写小结、访企业、录信息
协作关系	向项目经理汇报，跟讲师约时间，和教务要场地，帮销售留学员

职位描述：

岗位职责：

1、负责企业家班级课程的组织及运营；

2、协助项目经理进行相关的教学准备及班级活动的策划组织；

3、负责线上、线下的学员运营，定期走访学员企业，维护学员信息。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，教育学、工商管理等相关专业优先；

2、有提炼导师授课内容能力、有主持经验优先；

3、能够独立承接班级运营工作，有基础文案能力；

4、具备出色的沟通能力，自我驱动力，有团队合作精神，能抗压。

商学院助理岗位职责：商学院院长

适配人群	培训讲师，区域督导，经销商管理	使用场景	项目发布，招商会议，终端促销
设立背景	公司要开发布会、做培训、带经销商，没人干这些活不行。
核心职能	搞培训、开大会、帮经销商办会、带新人、建资料库。
工作内容	做课件、讲课、开线上培训、办入职培训、跑招商会、做市场调研。
协作关系	跟市场部、销售部、各区域经理、经销商、讲师团一起干活。向培训主管汇报，有时也配合人力和运营同事。

职责描述：

1、指导并协助各运营商召开项目发布会；

2、公司内部培训计划的编制与执行；

3、主持公司大型项目发布会（200—500人）；

4、公司讲师团的授课评估与培训安排；

5、开发培训课件，对公司各部门、各岗位员工进行分级培训、考核；

6、每月新进员工入职培训，担任主持与授课，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy语音线上培训;

8、全国讲师培训会前期策划、安排，并担任主持及授课老师，并做回访调查；

9、对市场进行调研，作出相应的市场指导和培训；

10、引导员工做好职业规划，进行跟进，为公司发掘、培养人才；

11、协同部门同事一起搭建培训体系，做好人才梯队建设；

12、建立培训资料库；

13、指导、协助各省级、市级经销商召开招商会、培训会，且担任会议的主讲老师；

14、协助、指导区域内的经销商完成公司给予的月度、季度、年度任务；

15、协助、指导经销商带领、管理团队；

16、下到终端加盟店做终端促销活动；

17、定期培训经销商公司的销售人员及业务人员（专业知识、沟通技巧、销售技巧、商务礼仪等课程）；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

商学院助理岗位职责：商学院副院长

适配人群	商学院副院长，企业培训负责人，组织发展总监	使用场景	商学院管理，培训计划执行，课程开发授课
设立背景	公司要搞培训体系，得有人管商学院日常和规划，不然培训乱套了。
核心职能	管商学院运转，建培训制度，做课程，带团队，定计划，落实培训任务。
工作内容	开会、写计划、开发课、讲课、执行培训、招人用人、管员工学习成长。
协作关系	向院长汇报，跟hr对接招人，和业务部门商量培训需求，和讲师一起备课上课。

职责描述：

1.召集和组织商学院日常工作及会议，组织讨论学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

2.负责协助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程;

3.负责做好相应培训计划的执行工作;

4.负责合理的人才培训计划，引进并合理使用人才，加强员工的教育和管理，并不断提高员工的业务素质和管理水平;

5.负责相应课程开发与授课，制定培训计划;

6..制定学院年度工作计划;

7.完成院领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历;

2.培训教育、管理或相关专业优先;

3.5年以上企业管理及相关工作经验;

4.了解培训与开发、教育学、企业管理、劳动法律法规等方面培训;

5.母婴行业相关经验者优先。

商学院助理岗位职责：商学院执行院长

适配人群	渠道管理者，销售负责人，互联网服务商	使用场景	代理商拓展，渠道招商，市场开拓
设立背景	公司要在全国找代理商卖产品，得有人专门管这事。
核心职能	管全国代理商，开发新代理，培训老代理，定招商策略，推销售目标。
工作内容	找新代理、评代理资质、教代理卖货、收市场消息、定招商计划、盯销售数字。
协作关系	和渠道经理、销售经理一起干活，向ceo汇报，跟市场部、产品部碰信息，帮代理解决问题。

岗位职责：

1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;

2、负责代理商市场开拓指导与培训;

3、贯彻公司渠道政策及扶持政策，引导和把控渠道工作方向和进度;

4、负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展;

5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。

任职要求：

1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理)，有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;

2、具备一定的移动互联网行业知识，培训能力，较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;

3、具备较强的抗压能力，对工作有激情，环境适应能力强。