| 设立背景 | 公司招人太多，猎头不够用，得自己找人补缺口。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门挖人，特别是不找工作的人。建好人才库，随时能推人。 | ||
| 工作内容 | 帮招聘同事找人，打电话、刷社交平台、搭人脉、筛简历。 | ||
| 协作关系 | 天天跟 recruiter 打交道，听他们安排。偶尔和 hiring manager 简单沟通。要主动问需求，及时反馈进展。 | ||
| 设立背景 | 公司招人太多，猎头不够用，得自己找人补缺口。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门挖人，特别是不找工作的人。建好人才库，随时能推人。 | ||
| 工作内容 | 帮招聘同事找人，打电话、刷社交平台、搭人脉、筛简历。 | ||
| 协作关系 | 天天跟 recruiter 打交道，听他们安排。偶尔和 hiring manager 简单沟通。要主动问需求，及时反馈进展。 | ||
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招对的人，管好编制，还得让员工有奔头。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管编、管钱、管培训、管考核、管行政。招人、留人、用好人。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、盯到岗率、做培训安排、评效果、盘人才、调薪酬、搞激励、修制度、保后勤。 | ||
| 协作关系 | 跟区域公司hr对接，向集团分管领导汇报，和业务部门一起定标准、推考核、办活动，和财务核薪酬，和法务审制度。 | ||
职责描述：
1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理，制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立
5、公司人才盘点，日常管理
6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地
7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历，有同岗位工作经验，对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验，擅长招聘、培训，熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。