行政人力资源主任岗位职责（优选15篇）

行政人力资源主任岗位职责

适配人群	教学中心HR，学院行政主管，校企合作专员	使用场景	教学中心运营，社保公积金办理，团建活动执行
设立背景	学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政
核心职能	管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事
工作内容	写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单
协作关系	跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事

人力资源及行政主任香港大学space中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培人力資源职责:

1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批

2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动

4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续

2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续

4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

其他职责:

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、熟练操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力

6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力

行政人力资源主任岗位职责：行政人力资源副总

适配人群	HR总监，行政副总，人力负责人	使用场景	战略规划，组织建设，薪酬设计
设立背景	公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。
工作内容	写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。
协作关系	跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

行政人力资源主任岗位职责：行政人力副总裁

适配人群	人力行政高管，HRBP负责人，组织发展总监	使用场景	招聘入职，社保办理，薪酬核算
设立背景	公司要招人管人发工资搞培训，还得管办公室和企业文化。
核心职能	管人、管钱、管制度、管办公室、管文化，啥人事行政事都得操心。
工作内容	招人面试发offer，办入职离职，交社保算工资，写制度改流程，办活动贴海报。
协作关系	向ceo汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr同事一起干活，帮业务部门处理员工问题，偶尔配合财务做薪酬。

任职要求：

1、全国统招大学本科及以上学历，人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业，有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正，诚信持重，勤勉尽职，亲和力强，综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

行政人力资源主任岗位职责：行政人力助理

适配人群	人力行政助理，科技公司行政岗，初创企业HRBP	使用场景	项目申报，会务组织，活动协调
设立背景	公司在北京刚成立不久，行政和人力事情堆一起没人管，得有人搭把手把杂事理顺。
核心职能	干行政人力两块的活儿，比如买设备、办社保、组织活动、帮报项目。
工作内容	买办公用品、管固定资产、做会务、跑社保公积金、写材料、收发文件。
协作关系	跟项目经理对接申报材料，向hr主管汇报，配合技术同事准备会议，和财务核对报销。

岗位职责：

1、负责日常行政工作的执行和协调，固定资产采购及管理;

2、协助项目申报;

3、活动组织、协调及会务相关工作;

4、负责社保、公积金相关模块操作;

5、协助人力资源其他模块工作;

6、上级交办的其他临时工作。

任职资格：

1、211院校本科及以上学历，专业不限;

2、沟通能力和执行能力强，文笔佳;

3、踏实、认真、灵活;

4、聪敏好学，有培养潜力。

行政人力资源主任岗位职责：行政人力副总

适配人群	地产行业HRD，人力行政副总，集团人资负责人	使用场景	战略规划落地，绩效体系推行，人才梯队建设
设立背景	公司要发展，得有规矩管人管事，战略落地需要人和行政都跟上。
核心职能	管人、管行政、定制度、带团队、做规划、控风险。
工作内容	写制度、招人培训、搞绩效、调薪酬、推文化、算人力数据、改流程。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接，协调财务法务工程销售等，帮他们解决人和行政问题。

职责描述：

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案，管理指导下属员工，调动员工积极性和创造性，充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队;

任职要求：

1、大专以上学历，有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上，沟通能力强，抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系，提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度，能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

行政人力资源主任岗位职责：行政人事部行政助理

适配人群	行政助理，资质专员，招标助理	使用场景	电话接待，资质申报，标书销售
设立背景	公司要有人管前台电话、收发东西、整理信息，不然乱套了。
核心职能	守前台、收发东西、整理信息、登记上报、接待客人、管考勤、订会议室。
工作内容	接转电话、收发传真信件、整理邮箱和传真、登记标书出售、报名登记、打印复印、安排差旅。
协作关系	跟资质管理专员一起查政策，帮招标部登记项目，向部门通报来访，听行政人事部领导安排，配合安全保卫和活动组织。

标题行政人事部行政助理岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、转接总机电话，专接和传达专号电话信息。

2、收发传真、信件和报刊。

3、协助"资质管理专员"网上收集政府对监理、招标、造价的有关资质、业务的信息和政策。

4、负责网上收集对公司发展有利的信息，并整理、分类、登记、上报。

5、负责电子传真和公司邮箱、电话业务信息的日常整理、分类、登记、上报。

6、接待来访客人，并通报相关部门。

7、打印、复印文件和管理各种表格文件。

8、负责标书的出售，文件费收取。

9、协助招标部的项目报名登记。

10、承办员工考勤和外出登记。

11、安排约会、会议室及差旅预定。

12、保管前台放置的各类资料和物品。

13、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。

14、协助公司的安全保卫工作。

15、协助组织公司活动。

16、负责严防公司重要信息通过前台泄密。

17、完成上级交办的其他工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

行政人力资源主任岗位职责：出纳兼行政人事

适配人群	出纳岗人员，初级会计人员，财务核算专员	使用场景	日常收支核对，票据开具管理，银行余额调节
设立背景	公司钱要有人管，收钱付钱得有人盯，账不能乱。
核心职能	管现金、管银行、管票据、管凭证、管账本。
工作内容	收付款、审单据、记日记账、打回单、调银行余额、开票、存资料。
协作关系	听会计主管安排，和采购、销售、行政打交道，给财务部其他人递单子，偶尔帮前台代收快递。

职责描述：

岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对；

2、负责收集和审核原始凭证，保证原始单据的合法性、准确性；

3、负责登记现金、银行存款日记账，银行回单打印，编制银行存款余额调节表；

4、保存、归档财务相关资料；

5、负责开具各项票据；

6、会计主管交办的其他工作。

任职资格：应届生也可。

1、中专及以上学历；

2、诚实正直、注重秩序，工作中严格按规范进行操作，有责任心，积极主动。

3、全面掌握财务专业知识；熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

行政人力资源主任岗位职责：行政人事部档案

适配人群	档案管理员，行政专员，人事助理	使用场景	档案归档，合同管理，资料借阅
设立背景	公司档案越来越多，没人管容易丢，得有人专门看着
核心职能	管好所有纸质文件，分类编号登记，防火防盗不能出事
工作内容	打扫档案室、做登记表、整理合同、编号归档、登记借阅、处理废纸
协作关系	和各部门要材料，听行政人事部领导安排，帮同事找档案，借东西要签字

标题行政人事部档案岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、参与制定《档案资料管理制度》。

2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。

3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。

4、负责归档文件的分类、目录登记。

5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。

6、负责合同的存档、管理。

7、负责档案提取、借阅的登记和归档处理。

8、负责废旧资料的整理、登记、处理。

9、完成上级领导交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

行政人力资源主任岗位职责：物业行政人事部接待资料员

适配人群	物业行政员，资料管理员，人事助理	使用场景	文件收发，图纸归档，考勤统计
设立背景	公司要管好资料和考勤，得有人专门干这事。
核心职能	管文件图纸、收发通知、统计考勤、打印传真。
工作内容	整理档案、收发文件、记考勤、打材料、传文件。
协作关系	跟部门同事天天打交道，听主管安排，帮其他同事找资料、印东西、报考勤。

岗位职责：

1.负责本部门文件、图纸及技术资料的管理，建档和统一管理工作。

2.负责收发各种通知、文件以及设备运行记录的管理。

3.负责部门考勤统计工作。

4.负责本部门文件打印、校对及传真工作。

5.完成上级交办的其他工作。

[上岗条件]

●中专以上文化程度，身体健康，有1年以上相关人事行政管理经验;

●较好的文档保管能力、组织协调和独立工作能力;

●能应用计算机办公软件;

行政人力资源主任岗位职责：别墅物业行政人事部文秘

适配人群	文秘岗位，行政助理，人事专员	使用场景	行政例会，文件收发，考勤统计
设立背景	公司人手不够，经理事情太多忙不过来，需要有人帮忙处理杂事。
核心职能	帮经理打下手，管文件、接电话、开会记录、考勤、发办公用品。
工作内容	打印整理文件、收发跟催文件、接电话记事、安排例会、写会议记录、统计考勤、领登记办公用品。
协作关系	天天和行政人事经理打交道，听他安排；偶尔和别的部门同事传文件、问事情；不直接管别人，也不被别人管。

职位:行政人事部文秘

报告:行政人事部经理

工作概要:负责完成行政人事经理交办的各项工作，协助行政人事经理的工作，处理行政人事经理的日常工作。

主要职责:

1. 打印相关的文件，并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。

2. 接收、发送文件，并负责跟催工作。

3. 接听电话，并认真清楚地做好记录及时处理。

4. 安排每周工作例会，及时整理打印会议记录。

5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。

6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。

7. 完成经理交办的其他性工作。

行政人力资源主任岗位职责：行政人事（大型国企新厂）

适配人群	HR专员，行政人事岗，招聘助理	使用场景	招聘执行，入职办理，离职交接
设立背景	公司要招人、管人、发工资、买办公用品，得有人天天干这些事。
核心职能	招人、办入职离职、算考勤、交社保、买文具、管资产、搞团建。
工作内容	打电话约面试、录员工信息、统计打卡、跑社保局、下单买纸笔、贴资产标签、订活动场地。
协作关系	向hr经理汇报，和部门主管对接缺人情况，跟财务核对工资，帮各部门领东西，陪新员工办手续。

职责描述：

1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道，根据公司岗位职责职位要求要求，通过网络，电话渠道邀约人员上门面试，协助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充；

2.员工入离职、异动等人事事项的处理；

3.负责员工考勤统计及维护，社保、公积金对接事项；

4.每月办公用品的计划与采购，公司固定资产的管理；

5.协助团建活动的开展及企业文化的建设，提高公司员工的凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2.2年以上企业岗位职责职位要求工作经验，熟悉企业的岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道；

3.了解人力资源各模块和行政工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力；思维敏捷，具有亲和力，学习能力强；

5.熟练使用各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

行政人力资源主任岗位职责：行政人事业务

适配人群	人事行政专员，分公司文员，综合事务岗	使用场景	会议组织，员工活动，年会筹备
设立背景	分公司日常运转需要有人管文件、开会、接待和招人培训这些事。
核心职能	管文件收发归档，组织会议写纪要，接待客人，办年会，招人，做考勤，搞培训。
工作内容	收发登记文件，开例会记要点，安排来访，发招聘需求，录考勤，排培训课表。
协作关系	跟各部门同事对接事务，向分公司总经理汇报，帮业务部门找人，和前台配合接待，和hrbp同步数据。

岗位职责：

(一)行政方面:

1、协助分总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责分公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

3、负责召集公司各部门组织会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活。

(二)人事方面:

1、负责公司人力资源工作的执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，及时满足各部门人员招聘的招聘需求;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好公司月度培训开展及实施工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商行政管理类专业优先

2、1年以上人事行政工作经验，熟练掌握人力资源专业技能

3、具有较强的沟通协调能力

4、良好的学习能力，能够熟练使用办公软件

5、正直，可靠，有极强的抗压能力

能立即到岗者优先。

行政人力资源主任岗位职责：行政人事岗

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘执行，培训组织，员工关系
设立背景	公司业务扩张，新员工越来越多，得有人专门管招人、培训和员工日常事务。
核心职能	招人、筛简历、安排面试；办培训；管档案；交社保公积金；算工资发钱。
工作内容	打电话约面试、看简历、记面试结果；贴培训通知、准备材料；填社保表、更新花名册；做考勤、算绩效。
协作关系	跟部门主管对接用人需求；向hrd汇报；和财务核对工资；和行政借场地；帮新员工找导师。

职责描述：

岗位职责：

1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

职位要求：

1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

行政人力资源主任岗位职责：行政人事部负责人

适配人群	地产人力负责人，城市公司HRD，住宅开发HR	使用场景	城市公司管理，房地产项目，人力行政统筹
设立背景	公司要管好人和行政事，城市公司人多事杂，得有人统一管。
核心职能	管人力和行政两块事，招人、管人、发工资、搞办公事务。
工作内容	招人、办入职离职、算工资、签合同、买保险、管考勤、订办公用品。
协作关系	向城市公司总经理汇报，跟项目部、财务部、各业务部门打交道，配合他们用人办事。

职位描述：

1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;

2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作，能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;

3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;

4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历，至少3年同等类型岗位工作经历。

5、性格开朗，工作踏实、细致，具备较好的沟通表达能力及抗压能力。

行政人力资源主任岗位职责：行政人事助理文员

适配人群	人事助理，行政文员，招聘专员	使用场景	招聘实施，费用报销，会议筹备
设立背景	研究院刚成立不久，人手不够，招人和管日常得有人盯着。
核心职能	一边招人一边管办公室杂事。招人要找渠道、筛简历、安排面试；办公要管钱、管证照、管会议。
工作内容	发招聘广告、约面试、收发票、整理证照、准备会议材料、填各种表。
协作关系	跟用人部门聊招人需求，向行政主管汇报，帮门店做活动，和财务对接费用，偶尔配合hr做员工档案。

岗位职责：

人事职责:

1、与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务;

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

4、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

行政职责:

1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达

2、负责公司管理费、水电费、办公费用、维修费用等的管理，及相关发票的递交等。

3、负责公司证照、资产的管理和维护。

4、负责门店及协助会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

5、协助上级执行和监督公司各种规章制度的落地。