策划学习岗位职责（优选3篇）

策划学习岗位职责

适配人群	培训策划师，学习设计师，企业内训师	使用场景	人才发展项目，培训方案设计，企业内训筹备
设立背景	公司接了客户的人才培养项目，得有人专门搞学习方案和文案。
核心职能	做学习项目策划，写各种培训文案，搞宣传推广，帮项目经理干活。
工作内容	写课程大纲、讲师资料、项目建议书、投标文件、成果文件；想宣传点子；做图文或多媒体素材。
协作关系	跟项目经理一起干活，听项目经理安排；和客户直接聊需求；有时要找设计、讲师、运营同事帮忙。

职责描述：

1.根据客户需求策划人才学习项目，包括策划学习主题、学习内容、学习形式以及师资匹配等，形成满足客户人才培养需要的可行性方案;

2.培训项目相关文案的撰写，包括整理课程大纲和讲师资料、编写课程方案、撰写项目建议书、制作投标文件、梳理项目成果文件;

3.设计和制作有创意的项目宣传推广方案，包括文字、平面或多媒体宣传案;

4.协助项目经理对接客户的日常需求以及部分培训项目的前期筹备、运营组织等。

任职要求：

1.本科及以上学历，心理学、教育学、人力资源管理、市场营销、新闻传播、中文、工业设计、平面设计等相关专业;

2.热爱文字工作，良好的口头及书面表达能力，优秀的学习能力、创新能力以及团队意识，能承受一定的工作压力;

3.精通word、excel、powerpoint等办公软件，熟练应用图片处理软件和多媒体制作软件者优先;

4.有培训策划、图文编辑等相关工作经验者优先。面试时请附带作品或成功案例(公开发表文章、策划方案、宣传稿等)。

适配人群	HR人才发展专家，组织发展顾问，学习发展经理	使用场景	人才梯队建设，领导力培养，任职资格评定
设立背景	公司要搞人才发展，得有人专门搭体系、做项目、推计划。
核心职能	建人才识别培养体系，做关键人才培养项目，搞高潜梯队和继任计划。
工作内容	写制度方案，做岗位评估，组织职级评定，办实习训练营，搭领导力培养规划。
协作关系	跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，配合业务部门定需求、推项目、做测评。

人才发展高级经理一、工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。一、工作职责:

7、英语熟练。

适配人群	教育平台运营者，K12内容策划者，在线教育产品负责人	使用场景	K12在线教育，课程体系搭建，家长口碑运营
设立背景	企鹅辅导要干成k12在线教育这事，得有人盯用户留存和付费数。
核心职能	搭课程服务、定运营策略、搞内容策划、管新媒体运营。
工作内容	盯活跃和付费人数、做课程框架、写运营方案、搞品牌活动、维护新媒体。
协作关系	跟产品、教研、市场同事一起干活，向业务负责人汇报，数据反馈后马上调动作法。

21309-k12企鹅辅导高级运营经理(深圳) 腾讯腾讯科技(深圳)有限公司，tencent，腾讯，腾讯开放平台，腾讯深圳，腾讯工作职责:

根据企鹅辅导执行战略，服务目标用户，提升用户留存，对活跃和付费用户数负责;

协助完成k12整个课程体系相关服务的搭建;

负责k12内容框架，负责制定企鹅辅导课程运营策略，根据市场情况确定运营目标;

负责k12内容运营策划，包括品牌、核心活动策划，提升学员家长口碑及转化;

负责协助、维护新媒体等相关运营工作。

任职要求：

本科或以上学历，三年以上纯互联网运营工作经验;

了解00后用户和家长心理，熟悉教育行业，有互联网工作经验的优先;

具备很强的沟通理解能力，善于根据数据和用户反馈快速调整，具备良好的文档书写能力。