| 设立背景 | 办展会要有人搞宣传，不然没人知道活动 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责展会对外宣传，写软文、做印刷品、管网站和新媒体 | ||
| 工作内容 | 写宣传稿，设计制作海报单页，发到网站和微信公众号，更新内容 | ||
| 协作关系 | 跟行业中心同事一起干活，向项目经理汇报，配合设计、策划、现场执行同事，有时找铸造企业要资料 | ||
招聘岗位:会展项目市场推广专员(劳务派遣岗位)
招聘部门:行业中心
招聘人数:1人
岗位职责:会展活动的对外宣传工作，包括软文撰写，印刷品制作、投放，网站、新媒体等维护。
应聘条件:
1.正规全日制高等院校本科及以上学历，硕士学历及211、985院校毕业优先考虑;
2.管理、经济、铸造等相关专业，铸造相关专业优先;
3.30周岁以下，2年以上工作经验，有产品及项目市场推广或铸造车间实际工作经验者优先;
4.优秀的逻辑思考能力和快速学习能力。
| 设立背景 | 公司要搞人才发展，得有人专门搭体系、做项目、推计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 建人才识别培养体系，做关键人才培养项目，搞高潜梯队和继任计划。 | ||
| 工作内容 | 写制度方案，做岗位评估，组织职级评定，办实习训练营，搭领导力培养规划。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，配合业务部门定需求、推项目、做测评。 | ||
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。