| 设立背景 | 公司要卖江森ba和百德朗自家产品，得有人专门盯这块儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把自家产品卖出去。了解行业新东西，给内部同事讲清楚。 | ||
| 工作内容 | 跑客户谈订单。查新产品动态。写产品介绍材料。开内部分享小会。 | ||
| 协作关系 | 跟技术部聊产品细节。向销售经理汇报进度。和市场部一起做推广。配合项目部做方案支持。 | ||
岗位职责：
1)负责江森ba和百德朗自主产品的销售;
2)跟踪行业智能化系统性相关产品的发展和内部介绍;
任职资格：
1)3年以上相关行业销售工作经验;
2)熟悉智能化，楼控，智能照明，智能家居等相关系统行业经验优先;
3)能吃苦耐劳，善于沟通。
| 设立背景 | 公司要搞人才发展，得有人专门搭体系、做项目、推计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 建人才识别培养体系，做关键人才培养项目，搞高潜梯队和继任计划。 | ||
| 工作内容 | 写制度方案，做岗位评估，组织职级评定，办实习训练营，搭领导力培养规划。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，配合业务部门定需求、推项目、做测评。 | ||
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。
| 设立背景 | 新开的业务板块要有人干销售和管理的事，得先招人培养起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 卖高端家具和家居用品，帮客户搭配设计，做他们的家居顾问。 | ||
| 工作内容 | 学产品知识、接待客户、分析需求、跟进订单、回访老客户、搞活动、写报告。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，配合设计师、客服、市场同事，有时要和供应商打交道。 | ||
职责描述：
1、学习品牌和产品知识，热情周到地接待客户，精准分析客户置家需求，实现高端家具及家居用品的销售;
2、深入了解客户生活方式，为客户提供专业的个性化搭配设计，并通过设计使家具及家居用品呈现客户满意的效果;
3、跟进客户订单，与客户形成长期稳定的良好互动关系，成为客户值得信赖的家居顾问，持续提升客户满意度、维护品牌美誉度;
4、对老客户及未成交客户进行追踪维护，培养客户忠诚度;
5、协助完成市场推广活动的实施;
6、完成领导交办的其它各项工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，xxxx年届应届生
2.优秀的沟通能力，形象气质佳
3.英语6级
4.优秀的学习能力，吃苦耐劳
此岗位为红星美凯龙新业务板块的销售管理培训生岗位，希望一年内能成长为管理人才