管理范文网 > 管理人员

管理人员

更新时间:2026-08-18 15:32:55

员工请假考勤制度(范本)(优选10篇)

制定背景为了管好上下班打卡,防止迟到早退旷工,让考勤更清楚。
适用范围所有员工,包括车间工人和管理人员。
职责分工人事部管总,车间主管管工人,请假要领导签字,考勤员收单子记账。
管理规定必须自己打卡,不能代打;迟到早退扣钱;旷工重罚;请假要填单子交人事部。
监督与罚则考勤员每天核对打卡记录;罚款从工资扣;警告记进档案;每月报表给财务发工资前要确认。

虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤制度也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理。下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章,欢迎大家浏览。

1、考勤规则:

一、 员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。

查看全文

微笑服务培训方案范本(优选5篇)

制定目的酒店马上要开业了,怕员工服务不到位,客人不满意。
适用范围只管一线部门的员工,比如前台、餐厅、客房这些岗位。
职责分工经理要看员工笑没笑,主管要提醒大家注意形象,员工自己得天天保持微笑。
管理要求每天查宾客意见箱,大堂副理要巡场记录,值班本上写好服务好坏,差的马上改。
监督与检查人力资源部每天收反馈,贴在公告栏和光荣榜上。谁漏报一次扣分,连续两次没笑被谈话,三次就取消参评资格。

一、举办微笑服务月目的

迎接酒店的正式营业,以最佳的精神面貌服务宾客。

加深一线部门员工礼仪礼貌的重要性,提高员工综合素质。

加强服务意识,营造一个良好服务气氛。

二、微笑服务月具体操作

1、活动评选规则:

微笑之星活动自**月份开始,每月评选出一位微笑服务之星及一个微笑服务班组或部门,

2、评比对象:

酒店一线员工

3、评选条件

条件1、职业形象符合酒店标准要求

条件2、遵守酒店各项规章制度

条件3、为宾客提供微笑与满意服务

条件4、管理层的提议

4、评比形式

1、每天宾客意见反馈 (各营业场所的宾客意见箱、包括客房),无论是优或差的服务行为,均向人力资源部反馈以汇总,并给予及时在公告栏公布。

查看全文

公司保密制度(范例)(优选10篇)

制定背景公司怕秘密被偷走,怕客户信息外流,怕业务被人抢走,所以得立个规矩管住大家嘴和手。
适用范围所有员工,不管新老,不管干啥活儿,都得照着做。
职责分工总经理拍板定调,各部门负责人盯着执行,行政部负责查漏补缺,全员互相监督。
管理规定资料锁好或加密,外出带文件要小心,不偷看别人材料,不乱说会议内容,不翻快件信息,不把快件带回家。
监督与罚则入职就签保密承诺,日常抽查文件保管,发现泄密先扣钱再处分,轻的罚五十到二百,重的罚五百到五千还开除,损失大的要赔钱。

快递公司保密制度保密条例

1、为了维护公司利益,根据《劳动法》、《反不正当竞争法》的相关规定,特制订本制度,公司全体员工必须严格遵守。

2、公司秘密的内容主要包括:公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、制度、绩效考核办法、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、客户信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。

3、因工作需要接触和使用的本公司商业秘密以及信息资料,必须做到安全保管,书面资料要入夹入柜,电子文件要加密。

4、工作需要外出携带的商业资料(包括各类价格表、合同书等)要妥善保管,不得丢失或向他人泄露,外出洽谈业务,不得泄露公司秘密。

查看全文

某大学后勤服务集团各类先进评比方法(优选7篇)

制定目的怕饭菜不干净出问题,怕卫生差影响大家吃饭,怕服务不好被投诉,怕东西乱放不安全。
适用范围公司里所有干活的员工,餐厅、操作间、仓库这些地方,还有用的锅碗瓢盆和设备。
职责分工员工管好自己手里的活,组长盯着手下人,餐厅主任要兜底,监控人员专门查问题。
管理要求饭不能有苍蝇烟蒂,菜不能烧糊,生熟分开放,剩菜必须回锅,手要洗干净,工具要消毒。
监督与检查监控人员天天转着看,发现问题当场开罚单,签字才算数,不签就翻倍罚,餐厅不认账就罚整个餐厅。

大学后勤服务集团监控细则

为了加强管理,明确责任,完善自我约束监督机制,从而达到鼓励先进,鞭策后进,逐步实现管理工作的规范化、标准化、制度化,使公司各项工作有章可循,有据可依,不断提高工作质量和工作效益,进一步提高服务水平和质量,特制订本细则。本细则适用于公司范围内的所有员工。

查看全文

后勤管理制度(优选10篇)

制度目标让医院库房东西不丢不乱,进出有数,用得上、不浪费。
职责分工库管员负责收发登记、分类存放、日常清点;科室领导批领用单;院领导管特殊审批。
核心条款东西要建账建卡,按类编号;验货才入库,见单才出库;不混放报废品;不存私人物品。
执行要求每天清点,账卡物对得上;领用必须签字;拒收不对的货;库房常通风、防火防盗防潮;下班前巡库。

医院后勤库房管理制度

为保证医院各项物资保管得当,调度与使用合理、及时、有效,制定本制度。

2、适用范围

2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管,并适用本制度。

3、库房管理要求

3.1库存物品要建帐建卡,做到入库有验收,出库有凭证,登记帐目及时,保证库存物品数字准确,帐、卡、物相符,做到逐日清点。

3.2各种物资按类存放,顺序编号建卡。凡经批准报残物品和帐外物品,应登记明确,不得与其它物品混杂存放。

3.3严格物品验收入库手续。凡执行科内批准的计划任务书凭实物到库房办理入库手续。验收人员须清点数字、检验质量后,方可签字办理入库手续。

3.4库内不得代存他人物品(除极特殊情况,经院领导特别批准外),其它一律拒绝存放。

查看全文

a物业管理公司员工制服管理制度(优选4篇)

制度目标让大家穿得整齐点,衣服用多久心里有数,押金退不退也清楚。
职责分工综合部管采购发衣服,各部门管领用换季,财务管押金扣款。
核心条款衣服有固定使用时间,辞工要按干满几个月来退押金,帽子腰带这些要交还。
执行要求每年4月5日和11月1日统一换装,新员工按季节发第一套,夏冬装不能混穿,下班不能穿出去。

凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其具体规定如下:

1.使用期限

1.1 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)

2.1 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

查看全文

安全管理监控措施(优选10篇)

制定目的怕病人用氧出事,防坠床烫伤褥疮,让护理更安全点。
适用范围护士和护工,管氧气、危重病人、翻身拍背、消防这些事。
职责分工护士长牵头,护士执行操作,科主任抽查,院感科不定期看。
禁止行为氧气旁不能抽烟放易燃物,热水袋不能直接贴皮肤,床档不许不装。
检查与监督每天交班时查一遍,护士长每周看记录,没做到扣绩效,月底整改完,三次不改要谈话。

一、氧气管理

1、用氧过程中严格遵守操作程序。

2、告知病人及家属勿在病室内吸烟,氧气装置周围禁烟火和易燃品。

3、定期检查氧气接口,发现漏气及时维修。

4、备用氧气瓶、氧气袋妥善定位放置,随时处于备用状态。

二、危重病人防止发生意外措施

1、防坠床昏迷及烦躁病人有专人守护,必要时加床档。

2、防烫伤需要热疗的病人,护士要及时巡视,严格交接班;给老人、昏迷、肢体瘫痪麻痹病人用热水袋时,温度在500c以内,热水袋不可直接接触病人的皮肤。

三、制度落实

1、执行分级护理,进行健康教育,术后及长期卧床初起活动病人,有人扶持,动作要轻慢,以防因体位变化,引起虚脱。

2、严格遵守操作规程,做好“三查七对”,按时巡视病房,发现不良反应及时处理。

3、对危重症病人,做好各项基础护理。

查看全文

工程项目施工现场出入管理制度(优选10篇)

制度目标让施工更规范,管好进度、质量、安全、成本这些事,别出乱子。
职责分工项目经理总负责,副经理管成本合同,总工管技术,工程科管进度,质量科管质量,安全科管安全,经营科管钱,供应科管材料,办公室管行政。
核心条款开工前编计划,施工中盯进度质量,安全要三级检查,材料进场要验收,变更必须书面签认,竣工资料要齐全。
执行要求计划按月编、进度每周查、质量每天巡、安全天天讲、材料每月盘、成本每月算,问题当天报、整改限时办,记录全留痕。

工程项目施工管理制度5

1 概述

管理创新、技术进步是现代企业发展的双翼,因此我公司注重运用现代化管理手段和方法管理企业。

查看全文