发布时间：2026-08-15
| 制定目的 | 怕车间出事故，怕设备乱用伤人，怕员工不按规矩操作出问题。 |
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| 适用范围 | 所有转正的生产车间员工。 |
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| 职责分工 | 主管盯现场安全，员工自己守规矩，hr和部门经理一起查落实。 |
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| 管理要求 | 戴好工装，不违章操作，保持卫生区干净，按时点检设备，不带情绪上岗。 |
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| 监督与检查 | 每月最后5天考核，生产内勤收数据，考核小组打分，结果要沟通确认。没做到就扣分，严重三次直接否决，影响工资和晋升。 |
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一、薪酬组成
基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金
1、基本工资:是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
2、岗位津贴:是指对生产组长以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
3、绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金按基本工资的30%提取。
4、加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
5、个人相关扣款:
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
6、奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
发布时间：2026-08-15
适用岗位：生产组长、班组长、一线主管
| 设立背景 | 学校工会和系党总支共同需要有人落实工作 |
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| 核心职能 | 传话、组织活动、管资料、发福利、慰问老师、帮女教师、盯经费 |
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| 工作内容 | 开教职工代表会、搞文体活动、收会员信息、发福利、报经费账、慰问生病老师 |
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| 协作关系 | 听学校工会和系党总支指挥，跟党政办合作宣传，和女工委员一起做计生，向教师收意见再上报 |
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外语学院工会小组长接受学校工会的工作指示，并接受系党总支的工作指导，岗位职责如下:
一、按照《工会法》规定开展工作，参加学校教职工代表大会，履行代表职责。
二、与学院党总支配合，做好教师思想政治工作，协助有关部门搞好校园精神文明建设，为学院和系的改革发展服务。
三、深入普通教师层面，了解教师思想、生活、健康状况，不断改进工作。
四、积极组织外语学院教师开展文化、娱乐、体育方面的活动。同时积极宣传、组织教师参加学院工会开展的各项工作，提高教师身体素质。
五、采集、管理外语学院教师会员资料，做好新教师入会发展工作。
六、维护教师劳动、工作权益，了解教师实际生活困难，并及时向上级
反映，提出解决意见。
七、协助学院党政办公室完成外语学院文化宣传工作。
八、按财经制度管理、使用工会经费，定期向会员公布。
九、根据学校工会要求，通知、分发教师福利。分发外语学院安排的教师福利。
发布时间：2026-08-02
适用岗位：生产组长、检测人员、安全主管
| 制度目标 | 防止矿井提升出事故，保护工人安全，让上下井更稳当。 |
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| 职责分工 | 队长管全面，司机盯操作，检查员天天看钢丝绳，维修工月月查绞车，安全员巡设施。 |
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| 核心条款 | 停车顺序不能乱，档车器要灵，坡上必须有地滚和自动档车栏，串车最多两辆，得挂保险绳。 |
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| 执行要求 | 每天查钢丝绳并记本子，半年必须换新绳，绞车每月查一次，档车栏坏了马上修，不按顺序操作就停班学习。 |
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1、矿井提升指令：一停、二上、三下、四慢行、五处理、六恢复。
2、提升安全设施：
（1）停车场拐坡点必须设档车器，做到灵活好用。
（2）运输下山的必须设立二道档车栏，第一栏距井口10m，第二档距第一档20m，每个车场以下10m，必须具备一档。
（3）轨道坡每10m必须设置地滚。档车栏必须自动，起到跑车时自动下落，档住跑车的作用。
3、提升绞车的能力必须满足提升量的要求，严禁用11.4kw调度绞车代替提升绞车。提升绞车要设置深度指示器和防过卷装置。
4、提升串车数量一次不得超过2个，并在末车后面和主绳之间用直径不小于10mm的钢丝绳连接（即保险绳）。
5、指定专人每天对提升钢丝绳进行一次磨损检查，发现断丝超过《煤矿安全规程》规定，应立即更换。每次检查结果必须做好记录。钢丝绳无论有无断丝，每半年必须更换一次。
发布时间：2026-07-22
适用岗位：生产组长、一线操作工、班组长
| 制定目的 | 怕车间出事故，怕设备乱用伤人，怕员工不按规矩操作出问题。 |
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| 适用范围 | 所有转正的生产车间员工。 |
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| 职责分工 | 主管盯现场安全，员工自己守规矩，hr和部门经理一起查落实。 |
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| 管理要求 | 戴好工装，不违章操作，保持卫生区干净，按时点检设备，不带情绪上岗。 |
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| 监督与检查 | 每月最后5天考核，生产内勤收数据，考核小组打分，结果要沟通确认。没做到就扣分，严重三次直接否决，影响工资和晋升。 |
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一、薪酬组成
基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金
1、基本工资:是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
2、岗位津贴:是指对生产组长以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
3、绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金按基本工资的30%提取。
4、加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
5、个人相关扣款:
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
6、奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
