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事故应急

更新时间:2026-09-23 18:41:29

安全设施、设备管理和检修、维修制度(优选10篇)

制度目标让设备不坏、少坏、用得久,不出安全事故。
职责分工操作员负责日常开停、加油、清洁、检查;维修工负责定期查、修毛病、保质量;管理员负责盯执行、查落实。
核心条款开机停机按规程来;润滑不能漏;有异常马上报;修不好不硬开;交接班要写清。
执行要求操作员每天自查,维修工定时定点查,管理员不定期抽查。问题记在本子上,当班事当班清,没修完的交下一班。记录本要天天填,月底交管理员看。

(一)加强设备的维护保养,做到正确使用、精心维护、使设备经常处于良好状态,保证设备的长期,安全运转。

(二)企业应严格执行设备维护保养责任制,实行专机专责制或包机制,做到前后台设备有人负责。

(三)操作人员应通过岗位训练,对所使用的设备,做到“四懂”、“三会”,才能单独操作设备。

(四)操作人员必须做好下列主要工作:

1、严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。

2、必须坚守岗位,严格执行安全检查制度,做好自查工作。

3、认真做好设备润滑工作,该注油部位,按规定注油,不能违漏。

4、严格执行交接班制度。

5、保持设备整洁。

(五)操作人员发现设备有不正常情况,应立即检查原因,及时报告。在紧急情况下,应采取果断措施或立即停机,并及时上报。

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安全监理会议制度范本(优选10篇)

制定背景现场有人喝酒、干私活,安全资料乱放,开会不讲安全,容易出事。
适用范围所有在工地干活的监理员、总监、专业工程师。
职责分工总监带头管,各专业工程师盯自己那块,大家互相看着点。
管理规定上班前不能喝酒,进工地戴好防护用品,不做闲事,资料要收好,开会必须讲安全。
监督与罚则总监每周查一次记录本,发现没戴帽子或漏写安全提醒就口头提醒,再犯就记在月报里,严重就报公司。

1、 施工现场全体监理人员必须遵守公司劳动纪律和各项安全制度,上班前严禁喝酒,工作中不做与工作无关的事。

2、 服从安排,认真做好自己的本职工作。

3、 学习各类安全监理工作中的有关国家、地方、行业及公司下发的有关文件。正确理解并贯彻执行。

4、 总监、总监代表及相关专业的监理工程师应积极相互配合。每个监理人员有权制止施工现场各类违规、违章作业。监督施工企业按有关强制性标准和有关施工组织设计方案施工。

5、 进入施工现场,必须穿戴好防护用品,遵守施工现场的各类安全规定。

6、 现场监理人员认真做好各类安全资料收集、归档和整理工作,做好监理日记、旁站记录、监理月报、影象资料记录及收、发文工作,并指定专人予以妥善保存。

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安全装置和设施管理办法(优选3篇)

制定目的设备老坏容易出事,想让安全装置一直好用,保护大家不受伤。
适用范围管所有车间设备的安全零件和工人用的防护工具。
职责分工技术部管机械类安全件,设备部管电器类,综合部管车辆类,班组长天天看,安全部抽查。 这些不能做:不准拆安全阀、乱动报警器、用坏面具、拿防尘口罩当防毒面具用。
检查与监督每天巡检填表,每月校验一次,没做就扣绩效,安全部每季度查记录,漏检三次要重培训。

一、管理与分工

1、凡生产中使用的安全装置和附件、安全疏散设施、防尘防毒防暑降温设施等,必须加强维护,保证齐全、灵敏、有效,处于技术完好状态。

2、凡在作业中佩带和使用的保护人体安全的器具,必须经常检验、正确使用,妥善保管。

3、各有关部门分工管理各种安全装置与防护器具。

(1)机械、设备上的安全装置:如压力容器上的安全阀、压力表等,工艺过程中温度、压力、料面超限报警装置和固定灭火装置;在作业过程中佩带和使用的保护人体安全的器具,如过滤式防毒面具、氧气呼吸器等,均由技术部门负责管理。

2、属于电气方面的安全保护装置,如各种过流保护装置、漏电保护装置、接地保护装置、继电保护装置和避雷装置等均由设备部负责管理。

(3)各种机动车辆的安全装置,如声笛、喇叭和制动装置等,均由综合部负责管理。

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特种设备安全责任工作制度(优选10篇)

制定背景管特种设备安全太重要了,怕责任不清出事。
适用范围公司里所有签安全责任书的人。
职责分工法人代表是第一责任人,安全负责人、机构负责人、管理员、操作员各管各的块。
管理规定每年初必须签责任书,按层级一级签一级,不能漏人也不能跳级签。
监督与罚则签完要存档,年底对照目标考核,结果直接挂钩奖惩,没签或乱签要提醒补正。

一、目的

为做好特种设备安全管理工作,明确公司各级人员安全生产责任,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各级人员安全生产责任书签订工作。

三、规定内容

1、本单位实行特种设备安全责任书制度,严格按照特种设备使用安全管理体系框架图层层落实特种设备安全管理责任。

2、法人代表是本单位特种设备安全管理第一责任人,安全管理负责人、安全管理机构负责人、各级安全管理员和现场操作人员按职责分别承担相应的安全责任。

3、特种设备安全责任书每年年初签署一次,有效期为一年。

4、法人代表和安全管理负责人签订《特种设备年度安全管理责任书》,安全管理负责人和安全管理机构负责人、各下属单位安全管理负责人分别签订《特种设备年度安全管理责任书》。

5、安全管理机构和各下属单位内部,也应该签订各自的《特种设备年度安全管理责任书》,进一步明确特种设备安全管理责任。

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班组长自主管理制度(优选6篇)

制度目标让班组长盯紧安全,别出事,带好队伍,干活不出岔子,工人平安,生产顺当。
职责分工班组长主抓安全,值班队长配合开会,安全员查现场,记录员管台账,各人盯好自己那块。
核心条款开好班前班后会,任务分到人,学规程讲要点,接班先检查,隐患不处理不开工,不违章不冒险。
执行要求每天必开班前班后会,检查要留痕,记录当天填,问题当场报,考核按日算,培训不合格不能换岗。

一、班组长在随班工作中,必须坚持"安全第一,预防为主"的方针,认真贯彻执行国家安全生产有关规定、标准和本企业的各项安全生产规章制度,随时随地检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度,对本班组的安全生产工作负责,对工人的安全负责。

二、根据我队每日生产及日常工作安排,由当日当班组长协同值班队长主持,召开相应班前、班后会议,并设专人记录。

三、 班前会要具体分配当日生产任务,将具体工作落实到人头,做到分工明确,责任落实。

四、根据当日生产情况,班前会要学习相应的规程、措施,提出各生产环节中安全要点,安全监护人,以及安全注意事项等。

五、班组长在随班中,必须切实加强对本班组安全工作的领导,在计划、布置、检查、总结、考核生产的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

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驾驶员车辆安全生产管理制度(优选6篇)

制度目标让司机开车更安全,不酒驾不疲劳不超速,车也常检查别出毛病。
职责分工车队队长管日常检查,人事部负责招人考核,安全部组织培训考试,维修组管车辆保养。
核心条款司机要持证上岗,证件齐全才出车;车坏了马上报修;开车四小时必须换人;每天出车前查车况。
执行要求每月半天自己修车,每季度一次安全培训,每次出车前填检查表,队长每周抽查三次记录,违规就停运学习。

(一)驾驶员安全生产管理制度

1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章制度,安全驾车,并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、驾驶员须与公司签订劳动合同,并符合以下要求:

(1)须持有合法的与驾驶车辆相符的驾驶执照;

(2)年龄不超过60周岁;

(3)取得道路运输管理部门颁发的货物运输驾驶员从业资格证;

(4)经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。

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班组长安全管理职责(优选10篇)

制定目的以前班组长干活没标准,容易出事。现在要让大家清楚自己该干啥、咋干才安全。
适用范围管所有一线班组长,管每天生产时的安全安排、设备检查、人员教育这些活儿。
职责分工车间主任牵头定规矩,班组长自己执行,安全部门的人不定期来看做得对不对。
禁止行为不准让工人不戴防护用品上岗,不准设备带病运行,不准瞒报小事故,不准跳过班前安全提醒。
检查与监督下个月开始每班留记录本,班长每天填,车间每周查一次,漏填三次扣当月绩效,月底汇总问题开短会改。

(一)班组长是什么角色

班组长是企业的重要骨干之一,归纳起来,班组长在企业里的角色主要是以下几个方面:

第一,班组长是企业生产的一线指挥员。

第二,班组长是企业管理的基层组织者。

第三,班组长是企业改革的积极支持者。

第四,班组长是班组员工的知心人。

第五,班组长是不断进取的时代挑战者。

(二)班组长应具备哪些素质和修养

素质是指事物的物的要素和精神要素的规定性。班组长素质是指班组长在先天的生理、心理基础上,通过后天学习、实践所获得的,从事工作所必需的主观条件的总和。

班组长的素质包括以下几个方面:

第一,思想政治素质——有较强的事业心和责任感,是当好班组长的首要条件。

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职业健康管理部门职业危害防治责任制(优选4篇)

制定目的公司职业卫生老出问题,想让工作有章法,大家干活更安全,少得病。
适用范围管全体职工,管健康检查、危害监测、培训教育、档案台账这些事。
职责分工职业卫生管理员牵头,各部门执行,领导小组监督。管理员要汇总计划、组织检查、建档案。
禁止行为不能漏做健康检查,不能不报危害因素,不能不建档案,不能不培训员工。
检查与监督管理员每月查一次执行情况,部门月底前交材料,没交的通报批评,下月再补。每季度向领导小组汇报进展。

⑴协助领导小组推动公司开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。

⑵组织对职工进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理先进经验。

⑶组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。

⑷组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。

⑸组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。

⑹定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。

⑺负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理。

⑻负责建立公司职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。

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起重机安全管理内容管理制度(优选10篇)

制度目标防止起重机出事故,保护人和东西安全,让操作有规矩可依。
职责分工安全部门定规则,设备部管检查维修,司机负责按条操作,班组长盯现场。
核心条款挂标牌、不载人、持证上岗、禁酒、禁分心、禁超载、禁斜拉、禁乱放危险品。
执行要求每天开工前看一遍条款,班组长随时抽查,每月查设备,出问题立刻停机报修,记录要写清。

⑴每台起重机必须在明显的地方挂上额定起重量的标牌。

⑵工作中,桥架上不许有人或用吊钩运送人。

⑶无操作证和酒后都不许操作起重机。

⑷操作中必须精神集中;不许谈话、吸烟或做无关的事情。

⑸车上要清洁干净;不许乱放设备、工具、易燃品、易爆品、和危险品。

⑹一般情况下,起重机不允许超负荷使用,在特殊情况下,经有关部门和技术人员研究确定后,才允许使用。但超负荷量不能过大,而且也不能经常这样使用。

⑺下列情况不许起吊:捆绑不牢;物件超负荷;信号不明;斜拉;埋或冻在地里的物件;被吊物件上有人;没有安全保护措施的易燃品、易爆品和危险品;过满的液体物品;钢丝绳不符合安全使用要求,升降机构有故障。

⑻起重机在没有障碍物的线路上运行时,吊钩或吊具以及吊物底面,必须离底面2m以上,如需要越过障碍物时,须超过障碍物0.5m高。

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安全生产台帐制度(优选10篇)

制定背景怕出事没人管,上报拖拖拉拉,调查糊里糊涂,责任分不清。想让每起工伤都有人盯、有人报、有人查、有人担。
适用范围矿山企业所有人,班组长到矿长,所有工伤事故。
职责分工班组长最先接报,车间主任组织轻伤调查,企业领导管重伤,安全部门牵头死亡事故。劳动、公安、工会一起看现场。
管理规定出事马上报,现场不能乱动,轻伤填表交矿长,重伤组队查,死亡归安监部门管。四不放过必须做到。
监督与罚则报迟了要追责,瞒报重罚,现场破坏扣分,整改不力再通报。每月统计事故,档案全留底,抽查时翻记录本。

一、 工伤事故的分类

1、轻伤事故:指只有轻伤的事故;

2、重伤事故:指有重伤没有死亡的事故;

3、一般事故:指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故;

4、较大事故事故:指造成3以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故;

5、重大事故:指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故;

6、特别重大事故:指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故。

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全员培训制度(优选5篇)

制定背景新员工不熟悉安全流程,老员工知识老化,容易出事。想让大家更懂怎么守好小区大门、查好消防设备。
适用范围所有物业安全员,包括刚来的和干了好几年的。
职责分工人力资源部负责安排课,保安队长带着练,主管每月抽查实操。
管理规定新来的必须过入职培训关;换岗要补学新技能;上岗证到期前得去年审;自己掏钱进修公司给报销一半。
监督与罚则培训完当场考,不及格重学;季度检查巡逻记录本;没按要求参训的,扣当月绩效分;连续两次不参加的调离岗位。

物业安全员培训制度6

一.公司根据工作实际或员工的职业生涯发展的需要,鼓励和引导员工参加各类培训和学习,以促进员工工作绩效的提高和职业生涯的理想的实现。

二.公司培训内容的设置,以适合公司的发展、岗位需求、专业对口及适合员工发展为原则,公司一般分以下内容:

1.入职培训:指新入职的员工在试用期内必须接受的培训,包括公司(人力资源部)集中安排的培训和各部门安排的专业培训。

2.任职能力培训:指公司为提什员工任职能力或晋升职务准备,提高工作效率以及扩展(更新)员工知识面所组织的各项培训。

3.专业技能/资格知识的培训:员工因工作需要及国家行业规定必须持证上岗而参加的培训,(上岗证、专业证书的年审、审证培训)。

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电气设备管理安全使用—引言(优选10篇)

制定目的怕设备出事伤人,想让保护装置一直好用不掉链子。
适用范围电工和用电器的人,管熔断器、断路器、漏电保护器这些玩意儿。
职责分工班组长盯着换新修坏的,电工天天检查,安全员不定期抽查记录。
禁止行为不准乱换熔丝,不准带病用断路器,漏保没反应必须停用,屏护坏了不能凑合干。
检查与监督每周一查,月底交检查表,坏的24小时内换完,没按时修扣当月绩效,查三次不合格调岗。

要安全使用好电气设备,离不开安全装置的保护。电气设备的安全装置是安全使用电气设备、防止电气事故发生的安全保护装置。如:熔断器、断路器等。电气设备的安全装置是安全生产的“保护神”,在日常工作中,由于防护装置失灵而发生的事故并不少见。因此,安全防护装置应时刻保持灵敏可靠,否则很容易出事故。

1.熔断器。熔断器一般安装在电网和电气线路上,是一种最基本的安全装置。当电气设备发生短路或超负荷工作时,熔断器的熔丝会自行熔断,切断电路而避免电气设备事故或人员伤亡事故的发生。熔断器的熔丝熔断后,仍应按原规格要求配置,不能用其它金属丝或超规格的熔丝代替,否则起不到安全保护的作用,易发生事故。

2.断路器。断路器又称过载保护开关,当电路过载,超过允许极限或短路时,能自动断开电流回路的安全装置。

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食品安全应急预案制度范本(优选10篇)

制定背景以前发现食品安全问题太慢,数据乱七八糟,领导做决定没依据。想早点揪出问题,让检查有准头,结果能信得过。
适用范围管公司里所有跟食品打交道的部门和人,特别是做监测、评估的同事。
职责分工综合部带头抓总,办公室天天盯着干活,质量负责人看数据真不真,企业负责人最后拍板。
管理规定监测分日常、专项、应急三种;优先查危害大、老人小孩常吃的、老出事的食品;数据谁报谁负责,不准乱传没公布的结论。
监督与罚则办公室年底定好明年查啥,各部门照单干,按时交数据;综合部汇总分析,有问题马上报;数据造假或泄密要挨批,严重就追责。

1. 总则

1.1 为规范公司食品安全风险监测和风险评估工作,及时、准确地发现食品安全问题,为食品安全决策提供科学依据,根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《保健食品管理办法》的规定,结合我市实际制定本办法。

1.2 食品安全风险监测和评估应本着代表性、客观性、准确性和及时性的原则进行。

1.3 食品安全风险评估的范围包括对本单位区域性食品、食品添加剂、食品相关产品中生物性、化学性和物理性危害进行的评估。

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探放水队工长岗位职责(优选15篇)

设立背景钻机队打钻要安全规范,得有人专门管技术措施和设计。
核心职能编安全技术措施、做施工设计、管地质问题、调钻孔角度、改工艺流程。
工作内容收整钻孔参数、画进度图、搞72小时培训、出安全考试题、下井盯现场。
协作关系跟钻机队长天天碰头,向技术科主任汇报,配合地质组查资料,和工人一起改操作方法。

1、负责编制和贯彻钻机队打钻施工安全技术措施,负责编制和申报钻孔施工设计。

2、负责钻孔参数资料的收集和整理,负责钻孔施工进度图的绘制。

3、组织职工72小时培训工作、安全知识教育、规程措施的学习,编写月度安全知识考试题,年度安全知识考试题等。

4、负责解决井下打钻过程中遇到地质问题,测算和调整施工过程中的角度。

5、深入井下,对现场钻机施工的工艺流程进行进一步改进。

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班长安全责任制(优选9篇)

制定目的井下作业容易出事,巷道施工有瓦斯、顶板、设备这些危险。
适用范围掘进班全体人员,井下掘进工作面现场。
职责分工班长是第一责任人,职工要守规矩、查隐患、听指挥、做确认。
管理要求班前预想、安全确认、班中巡查、班后验收;用好五项制度;排查11种隐患人。
监督与检查每天日检查、每班评估,跟班干部和区队值班盯现场,没做到就追责,问题多要问责。

1、对本班安全生产负直接责任,是本班自主管理、安全质量目标完成的第一责任人。

2、积极推行“岗位自我保安、班组自我控制”的安全自主管理模式,做好岗位“手指口述”。 及时排查处理安全隐患。认真落实班前预想、安全确认、班中巡查和班后验收制度;要对作业现场安全生产条件进行检查,确认具备安全生产条件后方可进行作业。

3、认真带领全班职工按质按量完成本班生产任务。

4、严格按设计及规程措施要求施工,掌握巷道中、腰线,搞好工程质量及文明生产。

5、班组要坚持日检查、班评估,严格安全质量标准化检查,真正实现全过程动态达标。

6、带头执行、落实严格落实《事故应急调度制度》、《安全确认制度》、开工许可制度》、《零星作业人员汇报制度》、《隐患汇报制度》等五项制度。

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安全生产文件的管理制度(优选10篇)

制度目标让安全文件不丢不乱,好找好用,以后干活有依据有参考。
职责分工行政部牵头管制度,生产部编文件,总经理签字才生效。各单位管自己档案,安全员负责收和存。
核心条款要收全安全记录,按重要性分永久、长期、短期归档。每年2月底前整完上一年的。
执行要求文件发下去要登记,归档要写目录编页码,柜子放好防潮防虫。借阅要填单子,不能涂改不能外传,到期还清。过期没用的经领导批了才能烧掉。

1、目的

为了规范安全生产文件档案的管理,确保文件档案的完整性、合 理性、科学性,使其为今后工作开展提供参考资料和文献,特制定本 制度。 本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。

2、职责

2.1、安全生产规章制度和操作编程的编制、评审和修订由行政部牵头,生产部主管收集、整理、、编制并拟定文件和制度,公司总经理签字同意生效后可以下发各部门实施和遵守。

文件的使用:安全生产标准化体系管理文件由行政部统一发放,并做好发放登记工作;技术性文件由生产部门负责发放,并做好发放登记工作;其他部门的专业文件由主管部门负责发放,并做好发放登记工作。

2.2、 各单位负责本单位文件档案的管理, 并负责监督检查和考核。

2.3、 各单位安全员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。

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设备管理------设备安全操作规程(优选4篇)

编制目的防止火灾时操作出错,让消防系统能及时启动,保护大家安全,避免设备乱动或不动。
适用范围消防控制室值班员、保安人员、维修人员,还有群楼各层的工作人员。
职责分工值班员主要操作,保安和维修人员配合处理,主管不定期检查执行情况。
操作流程先看电源和自动状态,再按火情选对应系统操作,最后复位检查,不能跳步漏看。
执行标准每步都要盯信号灯亮不亮,手动开关要扳到位,复位必须听到“咔哒”声,工具用控制台按钮和钥匙开关。

1、 消防各系统属遥控、连锁自动装置,故在操作前必须观察各个系统是否设置在自动位置。

2、 首先观察各系统电源信号是否正常。

3、 各系统的安全操作方法如下:

3.1、 烟感系统:当发生火情报警时,确认楼层后,首先通知保安人员到报警层观察,同时与该层人员及时取得联系。若为火险立即按灭火作战方案处理,若为误报,请保安人员将区域报警进行复位,后将值班室内的集中报警器复位。

3.2、 防火卷帘门系统:当群楼发生火警时,根据失火方位及火热大小,可采取隔离法,及降落相应的防火卷帘门,值班员可根据现场报告情况遥控降落,就近人员也可击碎报警按钮降落,若以上两种情况都不能降落时(观察卷帘降落信号灯),可速派消防维修人员到当地打开锁匙开关强迫降落。

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建筑二公司分包队伍安全管理制度(优选5篇)

制度目标防止没证的人乱干特种活,避免出安全事故,让干活的人都有真本事。
职责分工公司安全部管培训发证,项目部负责入场教育、交底和防护用品发放。
核心条款必须持证上岗,证要两年复审,离岗一年得重考,证不能借不能改。
执行要求进场先教育再交底,防护用品按时发并盯紧用,日常查证件查操作,每月抽查记录。

建筑十公司特种作业人员安全管理制度

1、特种作业人员(包括电工、焊工、架工、起重机司机、起重司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等),必须经当地安全行政主管部门进行安全技术培训,考核合格取得合格证,方准上岗作业。

2、取得操作证的特种作业人员,每两年进行一次复审,未按期复审或复审不合格者,其操作证自行失效,该特种工不准上岗作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可人事原岗位作业。

4、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育,并经常对特种工进行本岗位的安全操作规程教育,施工前进行针对性的书面安全技术交底,特种工的劳动防护用品要按规定发放,并督促其正确使用劳动防护用品。

5、特种工必须持证上岗,《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。

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安全生产责任制:综合车间安全管理员(优选10篇)

制定目的怕工地出事,想让工人平平安安干活,不出伤、不乱来,现场干得整齐干净。
适用范围管项目经理、安全员、施工队,管检查、整改、教育、防护用品、事故处理这些事。
职责分工项目经理带头,安全员天天跑现场查问题,班组长盯自己人,公司安全部不定期抽查。
禁止行为不准瞎指挥、不准硬让工人冒险干、不准用不合格防护用品、隐患不改就继续干。
检查与监督每月查两次,发现问题开单子,三天内定人定时定法子改,改不完停活儿,复查留记录,没做到扣绩效。

一、 熟练掌握《建筑施工安全检查标准》 (jgj59-99)及有关规定,在 项目经理领导下,做好安全管理工作,监督检查工程项目制定的安全管理 目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标)的情况,并付诸实施。

二、 组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。 对发现的隐患要及时发出整改通知,并要求按三定(定人、定时间、定措 施)进行整改。整改后要组织复查,并将有关资料存档。

三、 参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制度。 工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。

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总降变电所值班员岗位职责内容(优选4篇)

设立背景变电所要安全运行,得有人盯着设备、守着岗位、处理突发情况。
核心职能盯设备运行、做倒闸操作、处理事故、抄数据记日志、保安全。
工作内容巡视设备、抄报数据、写运行日志、用消防器材、做清洁、交接班。
协作关系听变电所负责人指挥,按调度命令操作,和接班值班员配合处理事故,跟同事交接班。
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