| 制度目标 | 让招人有章可循，不乱招、不漏招、不拖着招，保证岗位有人干，新人能顺利上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事科管流程、发通知、办手续；用人部门提需求、参与面试、给反馈；总经理批关键决定。 | ||
| 核心条款 | 缺人得填申请单，招人要有计划，面试要记录，资料要保密，录用后要报到交材料。 | ||
| 执行要求 | 申请单当天转人事科，面试后3天内出结果，报到当天办完手续，资料不全扣首月工资，每月查一次人员状况。 | ||
第一条根据编制情况，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。
第二条人员调拨增补申请作业程序:
1.各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理;
2.人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题;
3.人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作;
4.人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。
| 设立背景 | 公司要开新店，得有人管现场卖货和带人干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售、管员工、摆货架、搞培训、盯库存。 | ||
| 工作内容 | 每天查销量、排班、补货、整理陈列、做日报、练销售话术。 | ||
| 协作关系 | 听区域经理安排，和采购部要货，跟设计部反馈顾客喜欢啥，帮导购解决卖货问题，偶尔陪总部巡店。 | ||
职责描述：
职位要求：
1、年龄22-35岁、形象好气质佳、性别不限
2、高中以上学历、市场营销专业、管理专业优先
3、3年以上服装零售行业品牌终端管理经验
4、性格开朗、有良好的亲和力.
5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题
7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；
10、能适应经常出差
面试预约电话：*************
岗位要求：
学历要求：中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
| 设立背景 | 卖衣服得让人一眼看中，橱窗要配合卖货节奏和节日活动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做橱窗、展台、dp点这些看得见的设计；管道具从做出来到收回去；帮新店搭好第一眼效果。 | ||
| 工作内容 | 画橱窗草图；打样道具；改订货会展陈；跑商场调dp点；修坏掉的道具；记好库存本子。 | ||
| 协作关系 | 听营销中心安排；跟销售部一起盯新店；找工程部装道具；和采购说材料要啥样；偶尔问店长现场效果咋样。 | ||
职责描述：
1、根据销售波段、节日促销等主题要求，设计店铺橱窗、展台等方案创意设计;
2、根据陈列方案的要求与品牌风格，开发店铺陈列道具，并完成道具的研发与落地;
3、设计研发静态展、订货会等重要项目的展示设计，根据营销中心要求做其它终端展示方案的设计;
4、根据店铺及商场需求，进行dp点的设计及后期执行跟进;
5、负责季节更替或是活动结束后及时回收道具，并对损坏的道具进行维修或报废处理，妥善保管道具，并做好道具库存记录;
6、支持新店开业，与销售部及相关部门进行沟通，确保视觉效果最大化。
| 设立背景 | 华东区门店多，要有人盯着日常运营。销量得涨，品牌不能掉价。促销活动得落地，信息要收上来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管经销商门店，盯销量目标，保品牌形象，做陈列标准，搞促销执行，带终端人员，跑店收竞品消息。 | ||
| 工作内容 | 巡店、调陈列、推促销、训员工、填反馈表、报销量、记竞品情况、整门店照片。 | ||
| 协作关系 | 向华东区经理汇报。和经销商老板、店长、市场部、培训组打交道。微信发图、电话沟通、现场指导为主。 | ||
工作职责：
-经销商/分销商日常门店运营管理
*终端零售销量提升及目标达成
*区域品牌形象维护
*产品陈列及门店标准化管理与执行
*市场促销活动执行与反馈
*区域终端人员的培训、考核与评估
*巡店并开展行业及竞品市场信息搜集与反馈
要求：
*沟通能力强，执行能力佳，认真负责
*有家居零售门店销售经验
*以前有过门店运营经验优先考虑
*有一定的零售销售能力
*可接受长时间出差(仅限华东区)
| 设立背景 | 分公司要开新店，得有人找地方、看店面、盯进度。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新店位置，评估能不能开店，帮签合同，盯续签，看对手在哪开店。 | ||
| 工作内容 | 跑街巷找铺面，拍照发给主管，填选址表，写评估小结，记竞对信息，每周交计划。 | ||
| 协作关系 | 向发展主管汇报，和加盟经理一起看店，跟法务过合同，和运营同事同步新店进度，偶尔陪财务查铺位产权。 | ||
岗位职责：
1、依据分公司的发展计划，在规划网点寻找意向店面汇报上级主管。
2、协助分公司发展主管完成加盟门店店面选址、评估、签约、续签。
3、协助发展主管完成门店的开发、选址、续签工作。观察竞争对手动向并及时汇报。
4、制定个人工作计划向上级及时汇报并完成上级交代的工作
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销，工商管理等相关专业
2、连锁小业态同等岗位2年以上工作经验;
3、吃苦耐劳、执行力强、品质好、能自我驱动、有基本的谈判能力、沟通能力较好
| 设立背景 | 公司要统一门店形象，得有人教店员怎么摆货 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教终端员工摆货、定模板、盯新开店和整改店的摆法 | ||
| 工作内容 | 讲课培训、做陈列模板、去新店现场布展、查摆得对不对 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接，向零售部经理汇报，配合市场部出图，帮督导检查执行 | ||
陈列培训专员/主管 岗位职责:
1.根据品牌公司陈列标准，贯彻、传达陈列知识，组织终端员工的陈列培训;
2.门店的陈列模板制定及效果评估;
3.新开店、整改店、特卖场陈列;
4.品牌相关工作对接。
任职要求：
1.大专以上学历，工作积极主动，执行力强
2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列 岗位职责:
2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列
| 设立背景 | 公司要做宣传、办展览、搞会议，得有人画图做设计。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 画海报、做宣传册、布置展会、配网站图片、管公司logo。 | ||
| 工作内容 | 改图片、调颜色、排版面、修照片、做ppt、处理设计文件。 | ||
| 协作关系 | 跟策划同事聊需求，听组长安排，帮网页设计选配色，和市场部一起赶活动物料。 | ||
1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;
2.广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
3.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;
4.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等;
5.公司其他pc及mac设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;
6.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
7.按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准;
8.与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9.负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10.利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。