发布时间:2026-11-06
| 制定目的 | 怕档案丢啦、坏啦、泄密啦,想让档案安安全全的,谁管档案谁心里有数。 |
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| 适用范围 | 就管综合管理部档案员,管基建和文书档案的安全事儿。 |
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| 职责分工 | 主任带着干,档案员具体做,主任还要检查打分,安全监察部一起起草把关。 |
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| 禁止行为 | 不能让档案丢、坏、漏,不能不防火防盗,不能进现场不注意“三不伤害”。 |
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| 检查与监督 | 档案员天天查档案室、整理资料、报异常;主任每月看一次,没做到扣钱,按经济责任制一起算账;年底汇总考核。 |
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1 范围
1.1 本标准规定了xxxx郴州xx煤矸石综合利用工程项目筹建处综合管理部档案员在安全工作中应负的责任与要求、检查与考核。
1.2 本标准适用于xxxx郴州xx煤矸石综合利用工程项目筹建处综合管理部档案员的安全工作。
2 引用标准
《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令(第七十号)____.06.29
《中国xx集团公司系统安全生产责任制管理办法》xx集团制(____)41号
《中国xx集团公司安全生产工作规定》xx集团制(____)17号
《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生「1996」640号
3 安全工作应负的责任及要求
3.1 在综合管理部主任的领导下,对筹建处档案管理的安全工作负责。
发布时间:2026-11-06
适用场景:安全生产会议、施工方案编制、事故调查分析
| 制定目的 | 工地常有乱干蛮干,工人不戴安全帽,设备老化没人管,怕出事伤人损物。 |
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| 适用范围 | 项目经理手下所有施工人员、现场作业区、所有施工设备。 |
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| 职责分工 | 项目经理带头抓,安全员天天巡检,班组要改隐患,新工人必须培训。 |
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| 管理要求 | 查隐患马上改,特种工必须持证,发现危险立刻停工,事故现场不能动。 |
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| 监督与检查 | 每月检查两次,项目经理盯着看,整改不及时扣当月奖金,三次不改调离岗位,安全员记错漏一次罚50元。 |
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1、在项目经理的领导下,负责项目施工的日常安全管理工作,在上级安全管理部门的指导下,从事安全巡检,发现隐患,督促队组整改。
1.1参加定期的安全检查,接到“隐患整改通知”应逐条进行整改,并及时向有关部门回复。
1.2配合有关部门对新工人、农建队、民工进行安全教育,并填卡备案,随时检查特种作业人员持证上岗情况。
1.3深入施工现场子,掌握宣传科重点防护部门情况,纠正“三违”现象和冒险蛮干行为,以礼服人,坚持原则秉公办事。
1.4发现危及国家财产或职工生命安全的重大隐患,有权指令性停止作业,并及时组织职工撤离危险区域。
1.5发生工作事故,要配合保护事故现场,取得一手资料,及时填表上报,如实向上级有关部门汇报。
1.6及时收集整理安全资料,按时填报各项安全报表。
发布时间:2026-11-05
适用场景:安全生产会议、矿区分包管理、物资采购监管
| 制定目的 | 怕材料出问题影响工程安全 |
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| 适用范围 | 项目部所有买材料、管材料的人 |
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| 职责分工 | 副经理盯采购质量,技术经理配合;材料员管运输保管; everyone 要签字确认材料合格 |
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| 管理要求 | 没合格证不进场,可疑材料要复检,变质材料不能私处理,样品要封存 |
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| 监督与检查 | 每月查一次材料台账和现场,技术经理带队检查,漏查或放行不合格材料要通报批评,三次就调岗 |
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工程项目经营副经理质量责任(制)
(1)协助技术经理制定项目质量方针和目标,研究质量工作存在问题和工程质量通病,参加质量活动分析会,负责落实项目部员工的岗位质量考核。参加定期检查实施情况。
(2)对本项目使用的材料质量采购负责,协助技术经理抓好质量管理。
(3)负责建立各级材料保证体系质量管理规章制度,明确材料订货、采购、运输,保管人员的质量责任。
(4)对进场材料、成品、构件、器材的材质证明、试验报告、产品合格证的真实,齐全、及时负责。不能满足设计要求和无质量证明的材料、构件、器材,一律不准进场,对进场的材料、成品、构件、器材质量负责。
(5)对质量有疑议的材料和需要复试的材料取样负责,对不合格的材料、构件,成品、器材及变质材料,负责申报处理。未经批准不得处理。把住材料定货质量关,建立样品室,坚持"封样"制度。
发布时间:2026-11-01
适用场景:安全生产会议、安全信息报送、设备安全管理
| 制定目的 | 怕安全政策没人研究,信息传不到总经理那儿,文件乱七八糟。 |
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| 适用范围 | 管办公室和生产副总,管写材料、开会、发文件、查隐患这些事。 |
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| 职责分工 | 办公室牵头写材料整理记录,生产副总盯安全制度执行,总经理最后拍板。 |
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| 禁止行为 | 不准漏报安全信息,不准拖着不改隐患,不准让没证的人干特种活。 |
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| 检查与监督 | 办公室每月交材料,生产副总每季度查执行,没按时交就补,错三次要谈话。 |
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发布时间:2026-10-25
适用场景:安全生产会议、尾矿库运行、技术改造实施
1、选厂厂长是尾矿库安全生产的主要负责人,对尾矿库的安全生产工作负全面责任。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产方面的法律法规及公司安全生产管理制度。
3、安排技术改造项目时,保证有关劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。
4、在指挥尾矿库生产的过程中,如生产与安全发生矛盾时,生产要服从安全;发现有危及人身安全的重大隐患或紧急情况时,应立即下达处理的指令,不得违章指挥,对因指挥不当而造成的伤亡事故负责。
5、经常督促、检查尾矿库的安全生产状况,及时掌握矿安全生产动态,及时消除生产中的事故隐患,确保尾矿库的安全运行。
6、根据生产所需,配足尾矿库的各类人员,且保证尾矿工全部持证上岗。
7、采取有效措施,改善尾矿工的劳动条件,及时发放劳动保护用品。
8、召开矿安全生产会议时,应把尾矿库的安全生产情况作为会议的一个重要议题进行部署和安排。
9、加强尾矿库职工的安全教育培训,每年对职工不少于20个学时。
10、及时、如实的报告生产安全事故,并同时指派抢险突击队赶赴现场参与抢险救援,待有部门对现场勘察处理完毕,经上级有关部门同意后,在保证安全的情况下,方可组织生产。
11、制定尾矿库年度作业计划,保证各种安全投入的有效实施。
发布时间:2026-10-02
适用场景:安全生产会议、季度工作部署、月度安全例会
| 制定背景 | 想把安全工作抓得更实一点,分析安全形势,统一安排任务,避免开会乱糟糟没重点。 |
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| 适用范围 | 公司所有例会和专题会议,包括安全学习会、部门例会、分析会这些。 |
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| 职责分工 | 综合管理部牵头管公司级会议,监督各部门开会;各部门自己组织本部门会议;运营部专门管驾驶员安全会。 |
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| 管理规定 | 会前要发通知,会中必须签到,记录要写清楚,驾驶员必须本人参加安全会,不能代签代开。 |
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| 监督与罚则 | 综合管理部查会议准备和纪要,考勤登记年底公布,迟到早退缺席按奖惩制度处理,三次不参加安全会就不续合同。 |
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第一章总则
第一条目的
为了进一步抓好安全管理工作,分析安全生产形势,做到有针对性的开展安全生产工作,统一协调和落实安全生产的各项工作,特制定本制度。
第二条原则
强调会前通知、会时签到、会中记录、会后落实的要求。运营部门必须定期召开安全学习会,总结安全工作,通报安全情况,学习相关规定,进行安全教育,提出安全要求,不断提高驾驶员安全生产观念。
第三条适用范围
本制度适用于公司各种例会及专题会议。
第二章职责
第四条综合管理部负责公司级例会的组织及相关工作,负责部门例会及各种专题会议的监督。
第五条综合管理部负责各种会议的会场安排、设备准备,负责管理保存所有会议纪要原件。
发布时间:2026-08-05
适用场景:安全生产会议、新设备引进、灾害事故处理
| 制定目的 | 厂里老出安全问题,想让干活更稳当点,大家少受伤,别出大事。 |
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| 适用范围 | 管车间主任、班组长和一线工人,管生产时的安全操作、检查、隐患处理。 |
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| 职责分工 | 副厂长牵头定规矩,安技科执行检查,厂长盯着落实,工人照着做。 |
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| 禁止行为 | 不准不戴防护用品上岗,不准瞒报事故,不准拖着不改隐患,不准没培训就上新设备。 |
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| 检查与监督 | 每月查两次现场,安技科记问题,三天内整改,超期扣绩效,季度汇总通报,没完成的开会说原因。 |
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1.协助厂长领导本单位的安全生产工作,对分管的安全工作负直接领导责任,具体领导和支持安技部门开展工作。
2.组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件,主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程,定期检查执行情况。
3.协助厂长做好安全生产例会的准备工作,对例会决定的事项,负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会,并同时部署安全生产的有关事项。
4.主持编制、审查年度安全技术措施计划,并组织实施。
5.组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患,立即组织有关人员研究解决,或向厂长及上级有关部门提出报告。在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施。
6.发生重伤及死亡事故,应迅速察看现场,及时准确地向上级报告。
发布时间:2026-07-25
适用场景:安全生产会议、事故应急处置、安全投入管理
| 制定目的 | 怕出安全环保问题,想让各部门自己管好自己,不出事少出事。 |
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| 适用范围 | 管销售系统所有人,管安全、环保、隐患整改、开会、培训这些事。 |
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| 职责分工 | 销售负责人牵头,各小组长执行,安全部不定期查,出了事一起担责。 |
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| 禁止行为 | 不准不改隐患,不准不组织安全会,不准不教员工安全知识,不准瞒报事故。 |
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| 检查与监督 | 每月开安全会,每季查一次执行,安全部检查,没做到就扣绩效,整改超一周要说明原因。 |
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1.1.1 根据“谁主管谁负责的原则”对所分管部门的职业健康安全、环保管理负责;
1.1.2 组织和落实分管部门环境、职业健康安全管理体系的有效运行,加以保持,并持续改进其有效性;
1.1.3 组织制定、修订和审批分管部门的安全环保管理规章制度,认真组织实施,并监督检查执行情况;
1.1.4 组织分管部门的安全环保监察,落实分管部门重大事故隐患的整改;
1.1.5 定期召开销售系统的安全生产工作会议,分析企业安全生产动态,及时解决安全生产存在的问题;
1.1.6 负责分管部门的安全环保教育与考核工作;
1.1.7 组织或参加分管部门上报上级主管部门的事故调查、处理和上报。
发布时间:2026-07-23
适用场景:安全生产会议、制水厂运营、供水安全保障
| 设立背景 | 厂里要管安全和设备维修,得有人专门盯这事。 |
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| 核心职能 | 管全厂安全日常事,修生产设备,保制水供水不中断。 |
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| 工作内容 | 开安全会、查隐患、培训安全员、组织安全学习、修设备、做季度检查、写汇报材料。 |
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| 协作关系 | 听厂长安排,跟维修班一起干活,和安全员常碰头,给生产会准备材料,常去班组问情况。 |
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一.配合厂长工作,维护班子的集体领导和增强班子的凝聚力。注重自身素质的提高,学习掌握邓小平理论和“****”重要思想及科学发展观;学习执行党的路线、方针、政策、法律和法规;全面贯彻、落实、执行公司党、政的决定,依法、廉洁、廉政行使安全、维修副厂长职责。
二.具体负责全厂日常的安全工作,始终贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针。有向职工传达、贯彻、执行上级有关安全工作的法律、法规、会议、文件、指示精神的职责。采用各种形式组织安全员学习、培训安全员职责和组织全体职工学习安全知识,进行专门安全知识教育的义务。布置日常安全工作,安排安全检查,处理安全隐患,定期、不定期的组织召开安全会议,制定安全工作措施,监督检查安全操作规程执行情况,在特殊情况下,对违章或严重违章人员有权采取特别手段,停止工作和处罚,及时向厂长汇报。
发布时间:2026-07-22
适用场景:安全生产会议、视频调度会、矿级部署会
| 制度目标 | 管好每天调度工作,盯紧安全问题,让生产不乱套,事故能快处理,计划能落地。 |
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| 职责分工 | 主任总负责,开调度会、查隐患、组织抢险;副主任配合干活,盯班次、保畅通;调度员守岗报数、传指令、记台账。 |
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| 核心条款 | 不准违章指挥作业,事故必须马上报,数据要准要全,交接班要面对面签字,24小时有人盯。 |
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| 执行要求 | 每天开调度会,每旬搞分析会,下井查情况要勤,报表当天清,命令必须执行,不落实就通报,领导指示要跟踪反馈。 |
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调度室主任安全生产责任制
1、负责组织指挥协调全矿的安全生产,认真解决安全生产过程中存在的问题,落实公司年、季、月度安全生产计划。
2、负责组织每天调度会和每旬生产分析会。
3、负责解决采掘区队班汇报问题。
4、负责组织对本矿生产中出现的安全隐患处理工作。
5、负责组织指挥事故的抢险工作,依据事故的处理规定程序上报领导和有关部门,并组织事故分析会。
6、经常深入井下,了解全矿安全动态及生产环境的变化情况,及时汇报和平衡及解决安全生产管理中的问题。
7、负责传达上级和矿领导有关安全生产指示,认真贯彻执行请示和回报制度,做到上情下达,下情上报及时准确。
8、协助矿长负责本矿重大风险的控制。
9参加矿组织的安全大检查及安全生产会议和安全办公会议。
发布时间:2026-07-13
适用场景:安全生产会议、应急预案制定、安全技术推广
| 设立背景 | 公司要管安全,得有人带头抓这事。 |
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| 核心职能 | 管全公司的安全大事,盯政策落实,查隐患,做决策时把安全放前面。 |
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| 工作内容 | 开安全会、查各部门执行、听员工建议、报事故、定防护措施、管经费用法。 |
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| 协作关系 | 跟副总、工程部、各职能部门和生产单位打交道。向主管部门汇报。出事了带人一起查原因。 |
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1、认真贯彻执行国家和各级政府关于安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和规定,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
2、坚持国家安全生产法律法规及各项规定,在一切重大的经济、技术、计划工作的决策过程中,都要同时贯彻“安全第一”的思想,把安全工作列入公司重要的议事日程。做到安全生产“五同时”即:在计划、布置、检查、总结、评比生产时,同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
3、重视和加强劳动保护工作,逐步改善职工劳动条件,监督下属部门和单位对职工劳动保护经费、安全防护经费的按时发放和使用,保证以上各种经费专款专用。
4、认真贯彻执行国家有关安全生产、工业卫生,环境保护工作的方针、政策和法令。经常督促和检查各副总经理,各职能部门、各生产单位的贯彻执行情况。
发布时间:2026-07-12
适用场景:安全生产会议、事故现场分析、消防知识培训
| 制度目标 | 让安全管理人员懂法规、会操作、能上岗。培训合格才发证,不培训不让干。 |
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| 职责分工 | 安全科组织培训考核。领导抓思想教育。安管员带新司机跟车。各部门配合宣传。 |
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| 核心条款 | 必须持证上岗。每年至少两次培训。72小时脱产学习。三级教育必做。考试不过要补考。 |
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| 执行要求 | 轮训不合格调岗。没参加学习要补课考试。新司机按中断时间跟车1-3个月。每次培训留记录。宣传用广播板报标语。 |
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为全面贯彻《安全生产法》,切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训,提高安全管理人员的综合素质,根据省交通厅、市交委的有关文件要求,结合我公司实际,特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度
第一条 公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员,必须经过安全法规知识培训,取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》,方可上岗。
第二条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训,定期组织轮训,轮训不合格者,调离安全生产管理岗位。
第三条 公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训,并进行考核,考核不合格者继续进行培训,直到合格为止。
发布时间:2026-07-07
适用场景:安全生产会议、厂区安全检查、隐患整改跟踪
| 制定目的 | 工地老出事,大家干活没规矩,想让每个人心里有根弦,干活前先想安全,少出事故,保护兄弟们平安。 |
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| 适用范围 | 所有项目经理、技术负责人、总工、部门负责人、班组长、安全员,管现场施工、设备操作、人员防护这些事。 |
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| 职责分工 | 经理带头抓,技术负责人和总工配合,安全员天天盯现场,班组安全员守在一线,领导定期查落实。 |
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| 禁止行为 | 安全员不能离岗,检查不能走过场,下级不能顶撞上级检查,岗位不能随便换人,制度不能当摆设。 |
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| 检查与监督 | 安全员每天记检查本,项目部每周汇总,月底通报问题,整改超三天扣绩效,连续两次不合格换人。 |
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1、项目经理部设立安全生产领导小组,经理任组长、主管生产的技术负责人、总工程师任副组长,各部门负责人任成员。专职安全员负责安全领导小组的日常工作。
2、作业班组必须配备一名责任心强,经常不离现场,具有一定管理能力的安全员,安全员具体负责安全生产的日常工作。
3、各级安全监察人员在上级领导下,按照国家、企业有关安全生产的法律、法规、标准和制度,对本单位劳动安全卫生工作行使监督、检查、管理职能。
4、安全监察人员必须相对稳定,确保安全工作机构健全,政令畅通,工作连续。下级必须接受上级的检查和指导。
发布时间:2026-07-04
适用场景:安全生产会议、项目施工管理、分包合同签订
| 制定目的 | 工地常出事故,有人摔伤、被砸、触电。怕出大事,也怕小伤变大麻烦。 |
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| 适用范围 | 所有项目经理,管的工地、工人、设备、施工全过程。 |
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| 职责分工 | 项目经理是第一责任人。要管安全制度、检查隐患、组织培训、处理事故。班组长盯现场,工人守规矩。 职责分工:项目经理是第一责任人。要管安全制度、检查隐患、组织培训、处理事故。班组长盯现场,工人守规矩。 |
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| 管理要求 | 每天看现场,每月大检查。交底要签字,设备验收才用。出事马上报,保护现场不乱动。 |
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| 监督与检查 | 公司安全部抽查,项目自己天天查。没检查扣奖金,隐患不改停工。出事要追责,轻的批评,重的换人。 |
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职责一:项目经理安全职责
a、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
b、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度,结合项目工程特点及施工全过程的情况,制定本项目工程各项安全生产管理办法并监督实施。
c、在组织项目工程业务承包、聘用业务人员时,必须本着安全工作只能加强的原则,根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员,并明确各业务承包人的安全责任和考核指标,支持、指导安全管理人员履行职责。
发布时间:2026-07-01
适用场景:安全生产会议、设备检修、基建投产
| 制定目的 | 公司管得松散,事情总乱套。想让大家有规矩可循,活儿干得齐整,钱不乱花,人不白用。 |
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| 适用范围 | 管所有员工,管发工资、考勤、招人、辞人、培训、报销、车辆、花草生产、内刊、制度文件。 |
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| 职责分工 | 副总牵头,管理部财务部绿化部一起干。总经理盯着,副总签字算数,各部门头儿落实,员工互相看着。 |
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| 禁止行为 | 不准乱批钱,不准私招私辞人,不准克扣工资,不准假报销,不准公车私用,不准瞒报苗木损耗。 |
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| 检查与监督 | 每月5号前交上月执行表,管理部抽查,月底通报。没交的扣绩效,错三次停职学制度。检查结果贴公告栏,全员可查。 |
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园林绿化工程公司副总经理(管理)工作职责
副总经理(管理)
直接上级:总经理
主管部门:管理部、财务部、绿化部
工作性质:主管公司的财经审批、人事管理调配、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、网络内刊、制度文件、花卉苗木生产、车辆管理、环境保卫等工作。
管理权限:受总经理委托,行使公司财经的审批权,切合实际对人员的招聘和辞退,培训与管理,完善各项规章制度和文件的下发、干部员工的考核及行政处罚、车辆使用及安全的管理、薪水考勤、网络内刊发表等过程中的管理和执行权限,承担执行公司各项规章制度和董事长、总经理指示的义务。
发布时间:2026-06-29
适用场景:安全生产会议、事故应急响应、安全投入审批
| 制定目的 | 怕出事,想让大家干活时注意安全,别伤着自己也别污染环境。 |
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| 适用范围 | 管销售系统所有人,管他们干活时的安全和环保小事。 |
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| 职责分工 | 销售负责人带头干,部门主管具体做,安全员盯着看执行没。 |
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| 禁止行为 | 不准不按安全流程操作,不准瞒报隐患,不准不参加安全培训。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次现场,月底交检查表,没做到就补学补改,三次不过要谈话。 |
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1.1.1 根据“谁主管谁负责的原则”对所分管部门的职业健康安全、环保管理负责;
1.1.2 组织和落实分管部门环境、职业健康安全管理体系的有效运行,加以保持,并持续改进其有效性;
1.1.3 组织制定、修订和审批分管部门的安全环保管理规章制度,认真组织实施,并监督检查执行情况;
1.1.4 组织分管部门的安全环保监察,落实分管部门重大事故隐患的整改;
1.1.5 定期召开销售系统的安全生产工作会议,分析企业安全生产动态,及时解决安全生产存在的问题;
1.1.6 负责分管部门的安全环保教育与考核工作;
1.1.7 组织或参加分管部门上报上级主管部门的事故调查、处理和上报。